"수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 실습 종결보고서 사회복지실습일지 실습중간평가서 사회복지현장실습 슈퍼바이저 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"수퍼바이저의 역할" 검색결과 181-200 / 2,981건

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2024 종합사회복지관 사회복지현장실습 중간평가서 샘플 / 사회복지현장실습A+

었습니다. 첫 방문 전 슈퍼바이저와 “업무 범위 안에서만 간단히 답하고 대화 초점을 클라이언트로 돌린다”는 원칙을 정리했고, 덕분에 전문적 경계를 지키면서도 라포 형성을 이어갈 수 ... 지연 해소-전문적 경계 설정?― 슈퍼바이저와 사전 시뮬레이션 후 클라이언트 대응-표준화의 효과?― 전화 스크립트로 자원조사 정확성·속도 향상B.강점으로 확인된 부분-세부 지침 ... 에 넣어 보겠습니다.?전문적 경계와 윤리 더 탄탄히윤리적 딜레마(예: 개인 정보, 비밀 보장) 상황별 대응표를 만들어 슈퍼바이저와 확인하고, 가정방문 전에는 개인정보 보호 체크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

에서 이루어 질 수 있는 프로그램을 기획해보는 시간을 가진다. 프로포절을 작성해보도록 하고 이와 관련하여 궁금한 사항이 있을 때에는 슈퍼바이저에게 질문을 하고 그에 대한 답을 들을 수 ... 에 대해서 이야기를 들어주는 것이다. 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요 ... 하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간(실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

)은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰력과 판단 능력을 의미한다. 이는 일반적으로 슈퍼바이저 ... 슈퍼비전, 계획 슈퍼비전 등이 있다. 실시간 슈퍼비전은 대개 멘토나 슈퍼바이저와 직원 간의 직접적인 소통과 피드백을 통해 이루어진다. 집중 슈퍼비전은 한정된 시간 동안 문제 상황 ... . 본론1. 슈퍼비전이란슈퍼비전(Super Vision)은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.20

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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

다. 그래서 최근에는 다른 기관으로부터 파견된 외부 수퍼바이저로부터 받는 수퍼비전 또는 동료 간의 상호작용을 통한 수퍼비전이 주목받고 있다.실습생들은 사회복지사로서 자신의 역할 ... 는 과정에서 발생할 수 있는 여러 가지 어려움들을 극복하도록 도와주는 역할을 하는 것이 바로 수퍼비전이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼 ... 지식과 기술을 습득하여야 한다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 많은 실습생들이 어려움을 겪고 있는 것이 사실이다. 특히 수퍼바이저와의 관계 형성 또는 의사소통 방법에서의 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼 ... 바이저의 기능이 행정적 슈퍼비전의 중요한 요소이다.2. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리 ... .수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는 과정에 참여한다. 또한 지원자들을 면접한 후 채용 여부에 대한 의견을 제시한다.② 직무 배정 및 배치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에 대해서 대비하는 것으로 수퍼바이저로서 역할을 가지고 있 ... 에 자신감이 부족하고, 수퍼바이저나 혹은 내담자에게서 부정적으로 평가를 받을 것을 염려한다. 결과적으로 보면 이들은 상담 과정 중에 내담자가 하는 말에 주의를 기울여 내담자를 이해 ... 의 업무를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 작업환경을 제공하는 것이고 조직의 구조에서 보면 수퍼바이저에게 도움을 줄 수 있는 기관의 자원에 대한 접근 방법을 제공하는 것으로 수퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

대인관계 능력을 향상시킨다.셋째, 프로그램 계획 수립 및 진행방법을 학습함으로써 실무능력을 향상시킨다.넷째, 슈퍼비전을 통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법 ... 를 제공한다. 즉, 실습생은 수퍼바이저와의 관계 형성 과정에서 자신의 역할 모델을 설정하고 그들의 행동을 관찰함으로써 학습하며, 다양한 사례들을 통해 간접 경험을 하게 된다. 이러 ... 를 제공하지만, 실제로는 행정업무 및 상담 업무 수행 후 기관장 또는 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 이를 토대로 다시 계획서를 작성하고 수정된 계획서를 가지고 클라이언트에게 서비스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미 ... 는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합 ... , 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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사회복지실습 중간평가서

를 시행하였 습니다. 기관의 전반적인 일정과 업무파악을 시행하였고, 슈퍼바이저님의 다양한 교육들을 받았습니다. 매일 매일 실습생으로서의 주의사항을 숙지하며 준수하였습 니다.아동 ... 습니다.실습생의로서의 역할과 자세, 의무, 주의사항을 준수하였습니다.과제물은 정해진 기일에 제출하였으며, 실습일지는 매일 메일로 보내고 다음날 피 드백을 받고 수정하였습니다.슈퍼 ... 바이저님과 지도교수님의 교육을 잘 기억하고 정리하였고, 주어진 임무에 최 선을 다하려고 항상 노력하였습니다.슈퍼바이저님, 프로그램을 담당하는 선생님들과 동료 실습생등 타 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직(기관 ... 하는 전통적인 방법(NASW, 1996)”, “슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW ... 는 모두 6가지(슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계, 클라이언트, 조직, 기록)가 있다. 읍면동복지허브화중앙지원센터(2017)에 따르면, 슈퍼바이저는 〃사례관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

로부터 얻어지기 때문이다. 그러한 점에서 슈퍼바이저가 사회복지사에게 제공하는 경험적 기술 및 지지는 사회복지사가 현장에서 전문적인 역할을 수행하는 데 막대한 영향을 주며 유용 ... 성을 제공해준다. 또한 실천적 행동은 이론적 지식을 습득하는 것뿐만 아니라 이를 적용하고 훈련하는 과정에서 점진적으로 발전할 수 있기 때문에 슈퍼바이저가 제공하는 관리 및 지지적인 역할 ... 은 이론적 지식을 현장에 녹여내는데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 또한 슈퍼비전의 개념에서 진행되는 훈련과정은 사회복지사가 스스로 전문적인 역량을 강화하고 성장경험을 축적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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[ 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ]

면서 긍정적인 슈퍼비전 관계를 가져야 한다. 직원들을 지도하고 감독하는 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다. 슈퍼바이저의 조건은 지식 구비, 실천 기술과 경험 구비, 개방적 접근의 허용 ... 째는 동료 집단 슈퍼비전이다. 이는 특정한 슈퍼바이저가 지정되지 않는다. 모든 집단 구성원이 슈퍼바이저이자 슈퍼바이지이다. 이렇게 동등한 자격으로 참여하여 서로에게 슈퍼바이저 역할 ... 째는 슈퍼바이지를 가르치고 전문성을 발달시키는 것이며 두 번째는 내담자의 복지를 보장한다. 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 받는 상대방을 말한다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이는 위계적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

수퍼비전은 수련생의 상담기술 습득뿐만 아니라 상담자로서의 정체감 확립을 도와주고 상담자로서의 수행에 대한 질적인 통제와 평가 기능을 하게 된다. 실제로 수퍼비전은 수퍼바이저와 수퍼바 ... 본론1. 수퍼비전의 6가지 구성요소첫째 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 수퍼바이저로 하여금 상담과정에서 상담 능력과 내담자의 문제에 대해 이해할 수 있도록 이끄는 사람이다. 수퍼바이저 ... 바이저는 쌍방적인 의사소통과 협조체제를 이루어 상담사의 질문에 개방적인 자세로 임할 수 있는 사람이어야 한다.둘째, 수퍼바이지이다. 수퍼바이지는 한 마디로 수퍼바이저에게 지도를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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사회복지지도감독론과제

REPORT주제 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요제목 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요Ⅰ. 서론 :사회사업 수퍼 ... 라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ. 본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. 모델 ... 으며, 반복되고, 이론적 배경이 뒷받침되어 있는 묘사 가능한 구성적 구조를 의미합니다.사회복지관 슈퍼비전 표준모델은 Tsui의 포괄적 모델을 토대로 한국적 상황에 맞게 슈퍼바이저

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

하게 경험된다. 예비 심리상담사의 경우 새로운 역할에 대한 부담, 실습 현장에서의 긴장, 수퍼비전 과정에서의 평가, 그리고 내담자와의 관계에서 오는 어려움 등 다양한 스트레스 상황 ... 한 경우 지도교수나 현장 슈퍼바이저에게 업무 분담이나 조언을 구하는 등 능동적으로 문제를 풀어나가는 행동을 취할 수 있다. 이러한 방식은 스트레스의 원인을 직접 다루므로, 상황 ... 에 직면했을 때, 개인이 무너지지 않고 버틸 수 있게 해주는 심리적 완충장치 역할을 한다. 예를 들어 수퍼비전에서 힘든 피드백을 받고 위축된 예비상담사가 있다고 가정하자. 이때 문제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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[사회복지실천기술론 토론] 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 이에 따른 대처방안에 대한 자신의 의견을 사례와 함께 제시하시오.

윤리(클라이언트의 관계, 동료의 클라이언트의 관계), 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준(동료와의 관계, 수퍼바이저와의 관계)가 있다. 그렇지만 사회복지사는 자기 자신, 클라이언트 ... , 동료, 수퍼바이저와의 일상적 실천에서 의사결정에 대한 윤리적 갈등도 겪게 된다. 지금부터 사회복지사가 경험하게 되는 윤리적 갈등과 대처방안 그리고 관련 사례를 알아보도록 하 ... , 역할, 태도, 다짐을 나타내고 있다. 사회복지실천의 과정에서는 전문가로서의 기본적 윤리(전문가로서의 자세, 전문성 개발을 위한 노력, 경제적 이득에 대한 태도), 클라이언트에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

가지 교육을 합하여 실제적 지식을 습득할 수 있도록 도와주는 것으로 정의 될 수 있습니다. 슈퍼바이저에게 가장 어려운 실습생은 오랫동안 슈퍼비전을 받지 않고 상담 경험만 쌓은 상담자 ... 으로 슈퍼비전의 필요성을 느끼지 못하여 슈퍼바이저의 피드백을 수용하지 않는 경향이 있습니다.슈퍼비전의 목적은 크게 두가지로 구분됩니다.첫째, 내담자보호로서 효과적이지 않은 상담 ... 중에 수행되어야 하며 실습생과 실습지도자의 업무량의 관리를 통해 공식업무의 일환으로 수행되어야 합니다.셋째, 상호교류중심화의 원칙입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다. 본론 실습과 수퍼비전 사회사업교육은 다른 전문 분야 즉 교육학이나 의학에서와 같이 강의만으로는 전문직 수행에 필요한 지식이나 기술 ... 다. 다르게 말하면 수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무이다. 수퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 사회복지사의 기술력 ... 로, '감독하다'라는 의미가 있다. 이처럼 감독하는 사람인 수퍼바이저와 감독을 받는 사람인 수퍼바이지(수련생), 그리고 그들이 서비스를 제공하는 내담자 간에 이루어지는 독특한 전문적인

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하고 슈퍼비전을 효과적을 제공하기 위한 방안에 대해 본인의 생각을 서술

었다. 하지만 그 이후, 전문인으로서의 사회복지사가 성장할 수 있도록 지지하는 역할의 슈퍼비전이 주목을 받았으며 이때는 사회복지사를 지지하면서도 조정해줌으로써 강화하고 평가하는 긍정 ... 성을 향상하여 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 조직 안에서 슈퍼바이저와의 활발하게 이루어지는 상호작용의 과정이라고 볼 수 있다.2. 슈퍼비전의 8가지 원칙(1) 공식화슈퍼비전 ... 는 당사자인 슈퍼바이저와 슈퍼바이지뿐만 아니라 기관에 속한 전체 직원들도 알아야 하는 내용이며 이에 대한 이해가 필요하다고 보는 것이다. 따라서 해당 슈퍼비전을 업무일지에만 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

(지역사회복지관 3년), 교육 경험(사회복지사 역량강화 교육 10회 등을 제시한다.2) 슈퍼바이저프로그램의 수행을 효과적으로 수행하기 위해서 지도 및 감독하는 역할을 한다. 프로그램 ... 사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동 ... 다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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