"부당해고"의 검색결과 입니다.

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"부당해고" 검색결과 161-180 / 5,261건

근로관계 승계의 법리에 따르는 몇 가지 문제점 (Some problems related to principle of succession to employment contracts)

국민대학교 법학연구소 김경태

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석 (The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes)

한국고용노사관계학회 조준모, 이규영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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운수업종 노사관계의 법적 쟁점 -노동위원회 판정례를 중심으로- (The Legal Issues of the Industrial Relations in the Transportation Sector)

서강대학교 법학연구소 권오성

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 2"서면통보 없이 사용자 구두 권고만 따른 퇴사는 부당해고", 연합뉴스, 2024.07.28근로자가 서면 통보 없이 사용자의 일방적인 구두 권고에만 따라 퇴사했다면 적법하지 않 ... 적으로, 직무재배치 등의 기회를 받아야 한다”며 “만일 이러한 개선의 기회를 받지 못하고 해고를 통보받은 것이라면 부당해고로 인정될 가능성이 높다”고 설명한다. 부당해고를 당한 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 분의 통상임금을 지급하여야 합니다.해고를 할 때에는 서면통지로 하셔야 됩니다. 서면통지를 하지 않을 경우에는 부당한 해고로 판정이 됩니다. 해고사유는 최대한 구체적으로 명시를 해주 ... 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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더 이상 호갱은 그만! 근로계약서 핵심 용어 완벽 해설 + 필수 체크리스트

한 이해는 근로자가 자신의 권리를 보호하고, 사용자가 불필요한 분쟁을 예방하는 데 핵심적인 역할을 합니다.근로계약서의 근로 조건을 잘 이해하지 못하면 임금 분쟁, 부당 해고, 근로

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.24 | 수정일 2025.11.11

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

상황에서 효과적으로 중재하고 조율할 수 있는 역량으로 이어질 것이라 확신합니다. 4. 논리적인 사고력 또는 설득력을 발휘했던 경험 학부 시절 법률봉사 동아리 활동 중, 부당 해고 ... 주력했습니다. 근로계약서, 해고 통보 방식, 시점 등을 확인하며 해고가 정당한지를 법률적 틀로 설명했고, 대응 절차도 차근차근 안내드렸습니다. 의뢰인은 제 설명을 들은 후 감정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳 ... 를 지급받을 수 있다.하지만 회사에서는 본사에 관련 조례나 규칙이 없으므로 출산 휴가나 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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사례연구 4 체불 임금과 복직

임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있고, 또 다른 쟁점으로는 이 사건에서 다섯 명의 외국인 노동자가 위조했거나 타인 명의를 도용했거나 가명을 사용해 위조한 허위 ... 이동의 자유를 억압받고 있다. 만약 악덕 고용주를 만나 지속해서 노동착취를 당하거나 성 착취, 임금체불, 부당해고 등의 대우를 받았을 때, 한국에 계속 머물며 노동 활동을 이어가 ... 하고 있는가를 사회복지 차원에서 논의해야 한다.2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 고용주에게 잔업수당 지급을 요청하였다가 부당해고를 당하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고 ... 있 정직, 감봉 등의 인사상 불이익을 주어서는 안 된다고 규정하고 있다. 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

에 가입되어 있는 사람들이 드물기 때문에 부당 해고를 당하더라도 실업급여를 받을 수 없다. 외국인 노동자들은 그래서 고용과 해고에서 상대적으로 취약하다. 다큐멘터리에 나오는 살람 씨 ... 를 쫓아내려고 한다. 왜 그녀를 해고하는지도 알려주지 않고, 해고에 따른 유예기간도 주지 않는다. 영상만 보아도 살람 씨가 당한 부당한 대우에 내가 다 화가 날 지경이다. 그리고 과연 ... 는 퇴근하고 저녁에 갑자기 사장에게서 해고 통보를 받았다. 더군다나 그녀는 회사에서 제공하는 기숙사에 살고 있었기 때문에 1시간 안에 기숙사를 떠나달라는 사장의 요구는 청천벽력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

되는 것이 현실이다. 특히 그 가운데에서도 부당해고 또는 분배적 정의 실현 위반과 같은 기업윤리 위반과 같은 윤리적 문제가 발생한다는 것이 가장 큰 이슈라고 할 수 있다.2. 거대 ... 아 지역사회 및 국가 경제를 위협하고 이는 결국에 사회경제적 악화를 가져오는 원인이 될 수 있다.다음은 인수합병 시 일어나는 대량 해고나 부당 해고의 문제점이다. 대기업의 인수합병 ... 으로 인한 중소기업의 구조조정과 인원감축 그리고 그에 따른 부당 해고와 대량 실직은 사회적으로 큰 파장을 일으키지만 현실적으로 진행될 수밖에 없는 결정적인 문제점이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

된다.3. 불법 고용 및 부당 해고 방지노동조합은 불법 고용과 부당한 해고를 방지하는 데 도움이 된다. 노동조합이 없는 경우, 고용주는 근로자들을 임의로 해고하거나, 규정에 어긋나 ... 는 근무 조건을 강요할 수 있다. 한국에서도 부당한 고용 문제가 종종 발생하므로, 노동조합의 활동을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다.4. 교육 및 훈련 제공? 노동조합은 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

다. 결국 권고사직 및 해고 처분을 내렸고, 이로 인해 부당해고 소송과 노동위원회에서 기업 사용자로 출석해야 하는 상황이 발생했다. 수많은 증거를 제시하며 부당해고가 아니라고 주장 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당 ... 해고로 처리하도록 압박하고 있으며, 이로 인해 과도한 위로금과 보상금을 지급해야 할 상황이 발생할 수 있다.이와 관련하여 직접 경험한 사례를 공유하겠다. 근로기준법과 고용노동법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

문제경기지방노동위원회 '부당노동행위 및 부당해고' 판정부천시장애인종합복지관(이하 복지관)은 파업에 참여했다는 이유로 조합원 5명을 부당해고 하였으나, 이를 계약기간만료라고 주장 ... 하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직 ... 과 부당해고 기간 동안의 임금 지급을 명령하였다. 현재 복지관은 노동조합 불인정으로 215일간의 장기파행이 지속되고 있으며, 이 과정에 지노위의 판정은 많은 의미를 부여하고 있다(3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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공지영 의자놀이 독후감

극렬하게 공권력이 개입한 최근 사례로 알려져 있다. 충격적인 건 아직도 노동자들이 시위를 하고 해고가 부당하다고 말만 하면 극렬하게 반응하는 게 이 나라와 사측이라는 점이었다.그 점 ... 다. 우선 쌍용자동차가 왜 해고를 대량으로 할 수밖에 없었는지 알고 싶었다. 나는 자산평가가 올바르게 이루어진 것인지 과연 해고가 정말로 답이고 억울한 점이 없었다고 봐야 하는지 거기 ... 에 대해서는 스스로 답을 정하진 않았다.다만 해고 당한 사람들이 시위할 때 공권력이 개입해 무력 진압을 한 것이 지금도 쌍용차 노조 사태라고 해서 알려진 용산 참사와 더불어서 가장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

. 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고 ... . 1. 이 사건 병원 양수 당시 근로자 1과2의 고용승계를 거부하였고, 10. 1.에는 근로자 3을 징계해고 하였다. 근로자 1, 2, 3은 A가 한 이 사건 해고는 부당해고이고 ... 노동조합은 초심판정에 불복하여 2016. 2. 1. 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 초심판정을 취소하고 원고의 부당해고와 부당노동행위를 인정했다. 원고는 중앙노동

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

부당해고가 의심되는 사업장으로 선정된 수는 총 364개였지만, 이 중 위반사업장으로 판정된 경우는 29개에 그쳤고, 사법처리 건수는 3건에 불과했다. Ⅱ. 본론 1. 육아 휴직 ... 이 현실이다. 실제로 2021년 육아 휴직 사용 후 보복인사 등으로 불이익을 받은 남양유업 피해자 사례가 밝혀지면서 국민적인 공분을 산 사례로 있다. 특히 부당전보를 지시하는 상사 ... 의 녹취록과 같이 물적 증거가 공개되었음에도 불구하고 노동위원회 구제신청 및 소송에서 패소해서 사회적 논란이 되었다. 이러한 법적 미비점의 보완을 위해 최근 '육아휴직 복직자 부당전보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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