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"부당해고" 검색결과 61-80 / 5,261건

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    노사부당해고(현대자동차와 코레일)
    부당해고1) 개념 : 근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것-근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) : 사용자는 근로자에게 정당 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.- 근로기준법 제 23조를 어길 시 부당해고라고 간주- 사용자는 근로자를 해고해야 하는 경우 ... , 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 함2004년04월 한국철도공사, 홍익회 소속 KTX 승무원 350여명 채용(자회사 철도유통
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16
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    한국허치슨터미널의 부당해고
    □ 한국허치슨터미널의 부당해고Ⅰ. 한국허치슨터미널의 부당해고 사례한국허치슨터미널은 항만사업 개발 및 운영을 하는 회사이다. 홍콩기업인 허치슨 왐포아 그룹내의 계열사인 허치슨터미널 ... 특정 근로자의 해고가 가능하다는 뜻이다.이에 해고된 근로자들은 부당해고 구제신청을 하였으나, 부산지방노동위원회와 중앙노동위원회는 경영상의 이유로 인한 해고가 인정된다고 하여 이 ... 를 기각하였다. 행정소송에서는 1심에서 부당해고를 인정하였지만, 2심에서는 1심을 취소하는 판결이 내려졌다.Ⅱ. ‘부당해고’의 정의부당해고라는 것은 각 개별사안마다 각기 다른 상황 등
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24
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    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.
    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당 ... 한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.5. 부당해고 사례1) 사례2) 사례3) 사례4 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이곤 한다. 더군다나 직장
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... 부당해고에서 통상적인 해고의 경우엔느 근로자의 일신상 사유 또는 일신상 질병이나 사고 등 기타 업무수행능력의 현저한 저하로 인하여 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없는 사유가 있 ... 는 경우에 한정한다.부당해고에서 징계해고의 경우에는 근무태만, 무단결근, 사생활의 비행, 경력사칭, 업무명령거부, 욕설, 폭언, 폭행, 사규위반, 기타 기업질서 문란행위로 인하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28
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    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.
    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당 ... 한 기준5. 부당해고 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이 ... 10만5633명이었다. 하지만 고용보험 통계에 따른 출산휴가자는 8만8266명에 그쳤다. 지난해에만 1만7367명(16.4%)이 출산휴가를 쓰지 못한 셈이다. 이 글에서는 부당해고
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술
    Ⅰ.서론최근 사회 내에서는 일명, 갑 질이라고 불리는 불미스러운 사회적 상황들이 많이 연출된다. 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다. 그렇기 때문에 부당해고 및 정리해고는 매우 잘못된 인적자원관리라고 할 수 있다. 본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계 ... 없이 해고’를 하지 못하도록 명문화 하고 있으며 만약 이를 어길 경우 그 해고는 부당해고에 해당한다고 명시한다. 사용자는 근로자를 해고하는 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약 ... 해고절차를 두고 있는 경우에는 위의 절차를 따라야 한다. 사용자가 이러한 사유나 절차 없이 해고를 할 경우 부당해고로서 법적인 규제와 함께 근로자를 원직복직시켜야 하고 해고 후 원직
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12
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    인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 정당성을 판단하는 하나 ... 무단결근행위로 인하여 근로관계를 도저히 지속할 수 없을 정도의 귀책사유에 기인한 것이라고 판단되는 경우에 한하여 무단결근을 이유로 한 징계해고가 부당해고에 해당되지 않습니다.사례1
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23
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    부당해고 구제제도
    부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안 ... 고찰서론 : 부당해고 의의 및 중요성 근로기준법 제 23 조 “ 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 기타 징벌을 하지 못한다 . ”부당 ... 해고 구제절차 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및
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    | 리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04
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    부당해고에 대하여
    부당해고에 대하여1. 부당해고란회사는 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 기타 징계를 할 수 없는데(근로기준법 제23조), 부당한 해고란 바로 정당한 해고사유 없이 근로자 ... 사유에 관한 경위서 제출 , 징계위원회 출석 및 진술 등 )를 정한 경우, 이러한 절차를 위반한 징계해고는 원칙적으로 부당한 해고로써 무효입니다.(3) 정리해고회사의 경영사정이 어렵 ... 된 자- 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 근로자5. 부당해고 해결방법(1) 노동부 진정ㆍ고소- 부당해고를 당한 근로자는 사업장 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18
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    [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석
    부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1 ... ) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약 ... 조의2(우선 재고용 등)Ⅲ. 부당해고의 사례1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고2. 대둔산 CC의 부당해고3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09
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    [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)
    해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설1) 공동규범설2) 수권설3) 소결Ⅶ. 부당해고1. 법적 제한 ... 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
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    [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고, 또 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고금지에 관한 규정을 두고 있다. 따라서 본론에서는 부당 ... 법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11
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    부당해고에 대한 이론과 사례분석자료
    자에게 부당해고 등에 대한 고의 과실이 인정되는 경우에 있어서는 불법행위가 성립된다._ [2] 노동조합과 사이에 체결한 단체협약이 유효하게 성립하려면 단체협약을 체결할 능력이 있는 사용자 ... 견해는 부당해고로 인하여 근로자가 입게 되는 정신적 고통의 근거를 해고기간 동안 임금을 지급받지 못한 데에서 구하는 입장이라고 할 수 있다. 이러한 전제에 서는 경우에는 임금청구 ... 는 경우에만 손해배상을 인정할 수 있기 때문이다(민법 제393조).나. 위자료청구를 전면적으로 인정하는 견해_ 근로관계의 특성을 고려하여 볼 때 부당해고는 근로자의 인격적 법익을 침해
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25
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    부당해고와 불법행위에 관한 연구
    으로 수긍이 가고, 거기에 상고 이유로 주장하는 바와 같은 법리 오해나 채증법칙 위배, 판단 유탈 등의 위법이 있다고 할 수 없다.Ⅲ. 부당해고와 불법 행위1. 문제의 소재위 사안 ... 적으로 가해자의 귀책사유에 인한 위법한 행위로 재산적 손해와 관계없이 정신적 손해를 입었다면 제751조에 근거한 독립된 청구권을 인정하는 제751조 적용설이 타당하다.3. 부당해고의 위법 ... 성 판단1) 서설부당해고가 어떠한 경우에 불법행위가 되어 정신적 손해배상책임이 인정될 수 있는지에 관하여 살피고(특히 위법성판단과 관련하여), 부당해고가 어느 범위에서 불법행위
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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    부당해고의 구제제도 개선방안
    부당해고의 구제제도의 개선방안노사 관계의 이론과 실제 3팀목차제 1장 서론 ... 1- 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례 ... 2- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05
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    해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구
    해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당 ... 여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 그 해고는 부당노동행위로 보아야 한다. 그러나
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)
    부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행
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    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    부당 해고의 구제 절차
    ★부당해고 구제 제도1. 서설1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자 ... 와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당해고를 당한 경우 ... 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17
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2025년 11월 18일 화요일
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