"부당해고"의 검색결과 입니다.

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"부당해고" 검색결과 101-120 / 5,261건

부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령

부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령1. 부당해고 구제 명령의 의의노동위원회가 심문을 종료하고 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고 ... 가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(노사관계법 제84조 제1항).2. 부당해고 구제 명령의 내용구제명령의 내용은 신청인의 구제청구 내용 ... 명령을 발할 수 있다.구제명령은 부당해고가 행하여지지 아니하였던 것과 동일한 상태로의 회복, 즉 원상회복을 목적으로 하므로 복직명령?임금(back pay)의 지급 등의 원상회복명령

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로 ... ) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래의 지위회복을 주된 목적으로 한다 할 것 ... 된다고 한다.3. 구제의 절차가. 초심절차(1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다(노사관계법 제82조 제1항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 하기 위한 대안.5. 고용조정 대상자 지원 사례가 우리에게 주는 시사점1) 성공적인 다운사이징 모델개발2) 벤치마킹의 필요성과 노?사?정의 역할6. 참 고 문 헌해고의 제한과 부당 ... 3. 부당한 해고에 대한 구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용 ... 적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).2. 노동위원회를 통한 행정적 구제노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

KT 부당해고과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명KT부당해고최근 케이티(KT)기업이 직원들을 내쫓기 위해 비밀리에 퇴출 프로그램을 운영했다는 논란을 증명하는 구체적인 증언 ... 에 대한 전면적인 근로감독을 실행해야 할 것이며 더 이상의 피해자가 발생하지 않도록 노동부도 처음부터 다시 특별근로감독을 실시해 부당해고 및 부당노동행위의 실상을 철저하게 밝히고 그 ... 에 대한 책임을 물어나가야 할 것이다.KT부당해고, 진실은?공기업에서 민영화로 바뀐 KT에서 부당해고에 대한 의혹이 제기되고 있다. 2003~2005년 케이티 본사 기획조정실

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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[A+ 레포트] 기업윤리-한진중공업 & 쌍용자동차 부당해고

기업윤리‘한진중공업 & 쌍용자동차 종업원 부당해고’한진중공업1937년 7월 조선중공업 주식회사로 설립된 한진중공업은 1992년부터 17년 연속 세계최우수 선박 건조사로 평가받 ... 음에도 이를 무시하고 사측의 잘못에 기인한 위기를 해결하기 위해 부당하게 노동자의 희생을 강요한 정리해고를 실시하였던 한진중공업은 그에 대해 실제 사실을 밝히고 해명을 해야 하며 올바른 ... 사측은 노조활동을 인정하지 않고 파업 과정에서 발생한 폭력사건 등을 지나치게 강조했다.’고 비판했다. 해당 파업 참가자들은 이러한 사측의 대응에 대해 경기지방노동위원회에 부당해고

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

목 차I. 서론1. 부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2 ... . 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과3. 금전보상제 도입.4. 주요 외국의 부당해고 구제제도(1) 독일(2) 영국(3) 프랑스(4) 일본(5) 스웨덴III. 결론 (문제점 및 ... 해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향Ⅲ. 여성구조 ... 조정과 부당해고Ⅳ. 여성구조조정과 젠더Ⅴ. 여성구조조정의 사례Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화Ⅶ ... 들은 대개 술 담배 도박 술집과 다방에서의 사교와 같은 사치품에 쓸 개인적인 용돈을 보유하는 경향이 있기 때문이다.Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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해고의 제한과 부당해고구제절차

였더라도 위법이 아니라고 판시하고 있다.2. 부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다. ... 1. 해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. 해고 ... 는 일반적으로 회사의 사정에 의한 해고(경영상 이유에 의한 해고)와 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 나눌 수 있는데 일단 여기서는 근로자의 귀책사유에 의한 해고를 먼저 살펴보자.2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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[판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례

알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문2. 이유Ⅱ. 부당해고 ... 다. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.Ⅱ. 부당해고와 부당 노동행위 판례1. 판례 1병원 ... 와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07

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부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제도 도입5. 민사적 구제III. 부당해고 구제 현황 분석1. 분석 개요2. 노동위원회의 구제

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 1. 근로기준법에 규정된 해고2. 부당노동행위의 의의3. 선진국의 부당노동행위 제도4. 우리나라 부당노동행위 제도5. 부당노동행위의 특징6. 부당노동행위 ... 하기 전에 근로기준법에 규정된 해고에 대해서 알아보고 미국과 일본 등의 선진국의 부당노동행위 제도는 어떠하며 배울 점이 무엇인가 살펴보아 우리나라 부당노동행위 제도와 비교해보도록 하 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 근로기준법에 규정된 해고부당노동행위에 대해서 알아보기 위해서 일반적인 해고의 법위와 의미를 파악해야 할 것이다. 그러므로 우리나라에서 적용되고 있는 관련법

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 구제명령에 불복한 사용자가 형사처벌을 감수해야 하는 등 여러 문제점이 나타나고 있는 것이 사실이다.이하에서는 우리나라의 부당해고구제제도가 갖고 있는 문제점을 살펴보고 그에 따른 ... 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금’이라는 형사처벌을 가하도록 정하고 있고, 노동조합및노동관계조정법 제86조의 규정이 근로기준법 제33조 제2항에 의해 부당해고구제신청

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도Ⅰ. 서1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지 ... 로부터 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청 ... 을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 제기할 수 있다.다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정적 구제는 할

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 성도 매우 높게 된다. 법은 이와 같은 사용자의 징계해고처분이 부당하게 이루어져서 노동조합이 그 활동에 지장을 받는 것을 방지하기 위하여 근로자가 해고되더라도 그 해고된 근로자 ... 에 따라 부당해고를 다투는 자를 “근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 정하고 있는 취지는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 하기 위한 대안.5. 고용조정 대상자 지원 사례가 우리에게 주는 시사점1) 성공적인 다운사이징 모델개발2) 벤치마킹의 필요성과 노·사·정의 역할6. 참 고 문 헌해고의 제한과 부당 ... 근로자수가 1000인 이상 사업 또는 사업장 : 100인 이상. 신고 내용1 해고의 사유2 해고 예정 인원3 근로자 대표와의 협의 내용4 해고의 일정3. 부당한 해고에 대한 구제절차

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자 판례, 특허재판 판례Ⅰ. 권리 남용 판례1. 판시사항2. 판결요지3. 참조판례 등4 ... 주장2) 피고 주장4. 판결1) 목적2) 구성 및 작용관계3) 효과4) 결론Ⅳ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅴ. 사후양자 ... 과 같해 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼침으로써 해고된 경우이다(재결 2003. 5. 12. 사건번호 2003-17). 병원측에서 노동조합과 임금 및 단체협약체결

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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[판례][판례 모음][판례 예시][판례 사례][부당해고][부당노동행위][행정법][언론법][의료사고]다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)

다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 12 ... 에 관한 판례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 1유죄판결을 이유로 한 징계처분이 적법 ... 를 해고사유로 규정하고 있는 바, 징계처분 당시 형사상 유죄판결이 선고되지 않은 이상 가사 앞으로 그 유죄판결을 받을 것이 거의 분명하다는 것으로 예상되었다고 하여도 그러한 사정

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.02

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23 ... 문4) 대법원 판결문Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1취업규칙에서 “교대근무 및 교번근무자인 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다”고 규정되어 있

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3 ... 해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 언론법 관련 ... ) 판결 요지4) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결의 요지5) 해설Ⅱ. 부당

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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