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맞벌이 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 유연근무제 가족복지론 기혼취업여성 비정규직 일가정양립 개념 육아휴직제도
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"근로시간제도" 검색결과 161-180 / 39,497건

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    [고용노동부] 건설고용보험카드 발급 신청서
    (◎자택주소)⑨◎자택연락처(◎휴대전화번호)⑩*일일임금⑪*일평균 근로시간⑫*직종--------「고용보험법」 제15조제6항 및 같은 법 시행규칙 제8조제2항에 따라 위와 같이 신청 ... . ⑨란은 카드발급 대상 근로자의 자택연락처 및 휴대전화번호 중 하나 이상을 적습니다.9. ⑩란은 카드발급 대상자의 일일임금을 적습니다.10. ⑪란은 카드발급 대상자의 일평균 근로시간을 적습니다.11. ⑫란은 카드발급 대상자의 직종을 적습니다. ... 합니다.년 월 일신청인(사업주 또는 대표자):(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    서울대학교 보건대학원 최종합격 자소서 (보건정책 전공)
    을 준비했습니다. 짧은 시간이었지만 1년간 교수님과 함께 논문을 리뷰하고 분석하는 과정이 호기심 많은 저에게 즐거운 과정으로 기억되고 있습니다.국민이 편리하게 이용할 수 있는 제도가 좋 ... employ your own research experience or achievements. (maximum 500 words)보건대학원에 입학하여 산재근로자의 의료보상제도에 대해 ... 하고 싶습니다.의료비 지원뿐만 아니라 산재근로자들의 사회복귀제도에 대한 연구를 진행하고 싶습니다. 산재보상제도 자체가 소득보상으로 금전적인 지원부분이 크다보니 재해자들의 요양기간
    자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12
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    2024 근로복지공단 인턴 자소서
    을 전공하며 사회보장제도에 대해 배웠고, 특히 고용보험과 산재보험제도에 관심을 갖게 되었습니다. 보험 제도를 기반으로 재활과 의료서비스, 근로자 복지 지원 등 다양한 서비스를 제공 ... NEW 2024[근로복지공단]청년(체험형) 인턴채용1. 근로복지공단 청년(체험형) 인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.사회복지학 ... 하는 근로복지공단에 입사하여 수많은 근로자의 등불이 되어주는 일에 함께하고 싶다고 생각했습니다.이러한 서비스를 제공할 때, 효율적인 업무 능력과 민원응대 능력이 중요하다고 생각
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.05.07
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    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... 와 가장 거리가 먼 것은?① 계급 갈등 ② 노동시간 단축 요구 ③ 자급자족 체제 유지 ④ 고용 안정성3. 노동문제 조정기구로서 제도와 시장의 관계를 가장 정확히 설명한 것은?① 시 ... . 근로자 복지제도의 가장 중요한 역할은?① 근로의욕 고취와 생활 안정 ② 임금 인상 억제 ③ 사용자의 조세 감면 ④ 노조 통제 강화36. 사회보험이 법정복지제도로 분류되는 이유
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    2025 기아 경영지원_안전전략 수립 및 제도 기획 자기소개서와 면접자료
    만 현장 곳곳에는 보이지 않는 위험 요인들이 잠재돼 있었고, 실제로 근로자의 작은 실수로 큰 사고로 이어질 수 있다는 사실을 실감했습니다. 현장 안전관리 담당자가 실시간 모니터링 ... 습니다. 단순한 법규 준수와 점검에 그치지 않고, 데이터 기반의 위험예측, 근로자 참여형 안전개선 제도, 안전 리더십 교육 등 한 단계 진보한 전략을 제안하는 인재가 되고자 합니다. 신기술 ... 직접적으로 기여함을 체감할 수 있었습니다.이런 경험을 통해 현장 위험요인 파악, 근로자 중심의 개선, 제도적 안전수칙 적용과 교육 등 지원 직무에서 요구하는 역량을 키울 수 있
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.10
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
    는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로 ... 기 위해 도입된 제도 중 하나이다. 한국은 2018년부터 주 52시간제를 도입하여 근로자가 일주일에 최대 52시간을 초과하여 일할 수 없도록 규정하고 있다. 이 제도는 근로자의 과로 ... 는다.주 52시간제는 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여하며, 특히 가족과의 시간이나 자기 계발에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 기회를 제공한다. 하지만 이 제도가 도입된 후
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서
    습니다. 특히 노사 간 원활한 소통을 위한 제도 개선 및 공무직·기간제 근로자의 근로조건 향상에 힘쓰겠습니다.2. 본인의 강점 및 직무 수행 역량저는 철저한 법률 해석 능력과 문제 ... 과 공공기관을 대상으로 근로계약 검토, 임금 체계 분석, 노동 분쟁 조정 업무를 지원하였습니다. 특히 ○○기업의 근로시간 조정 문제를 해결하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았 ... 습니다. 해당 기업은 탄력적 근로시간제를 도입하려 했으나, 근로자 측과의 의견 차이로 시행이 어려운 상황이었습니다. 저는 근로기준법 및 관련 판례를 분석하고, 유사 사례를 조사하여 합리
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
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    여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오
    는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득 ... 가 여자가 출산을 해도 달라지는 근무상황이 아니라는 인식되면서 공평하게 여성들도 급여를 측정하는 사회가 이루어 지는 제도가 중요하다. 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 ... 만, ‘사적이고 감정적’인 돌봄 사업장에 고학력 여성인력의 진입여부는 불투명하다. 기존 여성 근로자를 자녀 양육을 이유로 하여 양질의 단시간 일자리로 내모는 것이 아니라, 기존
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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  • 자료 표지
    에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
    도 가능하다. 이 때, 난임치료 휴가의 대상이 되는 기간은 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술행위 당시를 위한 기간을 의미한다.임신기간 중 근무시간 단축제도: 근로자는 육아휴직 ... 을 하는 대신, 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 245일 이후)에 있는 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도로, 근로시간 단축 ... 을 통해 임신 근로자는 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까
    과목명: 법인세법주제: 현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까?목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 근로 시간 주요 내용2. 개선 방향III ... 다는’ 의미이다. 그런데 이게 과연 우리나라 근로자들이 어리석거나 숙련되지 않아서 그런 것일까. 그렇지 않다. 이것은 구조적, 제도적 문제 때문이다. 법정으로 정해진 근로시간이 길 ... 요일부터 금요일까지 근무하는 직장인을 기준으로 하루에 10시간 이상 일을 하는 것이 제도적으로 허락되어 있다는 것이다. 법정 근로시간이라는 것이 근로자를 보호하기 위해서 마련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 자료 표지
    조직 내 여성비율과 가족친화제도가 남녀근로자의 이직률에 미치는 영향 (The Effect of The Proportion of Women and The Family-Friendly System on The Turnover Rate of Male and Female Employees)
    한국인사관리학회 김효선, 이수연
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14
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  • 자료 표지
    단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을
    에 따른 청소년 근로자의 노동시장 왜곡Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회에서 최저임금제도는 매우 많은 논란을 일으키는 제도이다. 최저임금제도를 개정해야 한다고 주장 ... 을 끼치며, 특히 저임금 미숙련 근로자들에게 어떠한 영향을 끼치는지 알아보고, 나아가 청소년 근로자의 노동시장을 어떻게 왜곡시키는지 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제도란 무엇 ... 인가?최저임금제도란 “국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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    초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거
    반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27
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  • 자료 표지
    근로자 파견 계약서
    한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간 ... : 09:00 / 18:003. 변형근로시간제 적용 여부 : 채택않음4. 휴게시간 : 12:00~13:005. 근로시간에 관한 구체적인 운용에 있어서 사용사업주인 을을 법률상 사용 ... ]1. 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 하오 10부터 상오 6시까지의 야간근로 및 휴일근로에 대하여는 가산임금을 지급한다.2. 가산임금의 지급에 있어서는 파견사업주인 갑을 근로기준
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다 ... . 재택근무제는 근로자가 회사가 아닌 자택에서 근무할 수 있도록 허용하며, 집중근무제는 일정 기간 동안 집중적으로 근무하고 그 외 시간에는 자유롭게 쉴 수 있는 제도이다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유연 근무제
    겠다.2. 본론1) 유연근무제(1) 개념유연근무제란 보통 근로자들의 일하는 시간과 장소에 유연성을 제공하는 기업의 제도를 의미한다. 유연근무제를 채택하고 있는 국가들은 노동력 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분 ... 량 조정은 직무 공유제, 시간제 근로 등이 있다. 근무 연속성 유연화는 장기 휴가, 안식년, 가족 의료 휴가 등이 있다.다양한 휴가 제도로는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다. 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서
    제 다급(주 35시간)1명2년?센터 사업계획 수립 및 운영 총괄?근로자 법률지원 및 상담사업?근로자 실태조사 및 연구사업?노동관계법 등 근로자 교육사업?센터 운영위원회 운영?노사동향 ... 파악지방시간선택제 임기제 라급(주 35시간)1명2년?외국인 근로자 법률 지원 및 상담?외국인 근로자 실태조사 및 동향 파악?외국인 차별해소 및 인식 개선?외국인 근로자 취업정보 제공 ... 할 수 있어야 합니다. 이를 위해 노동 관련 법규와 제도를 지속적으로 보완하고, 차별 없는 급여 체계와 복지 혜택을 제공할 수 있도록 하겠습니다.-비정규직 근로 환경 개선을 위한 기업 지도점검 강화
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.
    는지를 살펴보겠습니다.2. 유연근무제의 정의 및 유형유연근무제는 단일한 제도가 아니라 다양한 형태로 운영됩니다. 그 중 대표적인 유형들은 다음과 같습니다.- 선택적 근로시간제: 근로자 ... 가 정해진 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 예를 들어, 한 주에 40시간을 근무해야 한다면, 일일 근무 시간은 근로자가 상황에 맞게 조정할 수 있 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02
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  • 자료 표지
    A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력 ... 에서로 장소 재택근무제, 원격근무제 등 근무량 직무공유제, 시간제근로 등 근무 연속성 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등 3) 유연근무제 운용의 구체적 사례 (1
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14
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