"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 61-80 / 39,498건

타임오프제 - 근로시간 면제제도

전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... · 사 갈등 예견 6. 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제 ... 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준1 ... 제도임 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 큼 우리나라에서 타임오프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주 ... 의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자 ... 들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요 ... 여 여가 활용이 가능하도록 하기 위함이라고 할 수 있다.3. 문제의 소재탄력적 근로시간제도하에서는 특정기간 동안 가산금 없이 장시간 근로할 수 있는 바 이점을 고려시 본래 제도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토

선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표 ... . 취지직무의 성질상 근로시간을 고정할 필요가 없는 전문직 근로자, 연구직 근로자, 주부근로자등 근로자측의 편의와 기업의 능률향상을 위한 제도이다.3. 탄력적 근로시간제와의 구별탄력 ... 와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

신축적 근로시간제도INDEX신축적 근로시간제도Ⅰ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업 ... 장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 법정근로시간과 초과근로3. 국제적 기준에서의 법정 근로시간 ... 수준4. 법정근로시간과 실근로시간과의 관계5. 연간 실근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도1. 휴일&휴가의 사용과 근로시간

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| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금 ... 하고 싶어도, 더 배우고 싶어도 추가 근무를 할 수 없게 만드는 제도가 아닌가 하는 불만 섞인 목소리도 여기 저기서 들린다. 이제 사업주들은 유연시간 근로제, 정부에서 지원하는 제도 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법적상속인2) 대습상속인3) 상속의 결격문제3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도2) 주52시간

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 근로시간유연화제도의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 근로시간유연화제도 도입의 효과1 ... . 근로자의 삶의 질 향상2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화4. 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고5. 여성의 사회

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

시간제 근로와 시간선택제 공무원 제도의 개요 및 쟁점그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 시간제 근로의 정의와 시간제 근로 촉진의 이유1. 시간 ... 한 정의는 살펴보겠지만 미국과 영국을 비롯하여 모든 선진국들에서 시간제근로자에 대한 제도적 장치를 만들 때 가장 기본적으로 고려되는 기준인 것이다.나. 통계적 정의시간제근로에 관한 ... 제 근로의 정의가. 시간제 근무에 관한 법적 정의나. 통계적 정의다. 우리나라의 시간제 근로의 정의2. 시간제 근로 촉진의 이유Ⅲ. 박근혜정부의 시간제공무원의 주요 내용과 현황1

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석(근로시간단축)

근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 ... 적 구조조정으로Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상1. 법정근로시간단축1) 의의 및 정당성2) 추진 방식2. 노사합의에 의한 근로시간단축Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도 ... )Ⅴ. 선택적 근로시간제도Ⅵ. 외국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례1. 네덜란드2. 프랑스1) 지사합의(accord de branche)2) 근로시간 단축을 위한 기업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.

요건2. 협의이혼 성립의 효력[문제2] 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인[문제3] 최저임금제도와 주 52시간제에 관하여 각각 서술하시오 ... .1. 최저임금제도2. 주 52시간제[문제4] 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1. 노령연금의 수급자·수급요건2. 실업급여의 수급자·수급요건[문제5 ... 적 성 대량 실업 사태 극복을 위한 일자리 나누기 차원에서도 그 필요성이 제기되어 왔다.한편 아래 그래프와 같이 우리나라의 2017년 기준 연간 근로시간은 1인 평균 2,024시간

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13

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근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었는 바, 이러한 근로시간면제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

고 싶어도 추가 근무를 할 수 없게 만드는 제도가 아닌가 하는 불만 섞인 목소리도 여기 저기서 들린다. 이제 사업주들은 유연시간 근로제, 정부에서 지원하는 제도에 대한 활용도 적극 ... 와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... 상속인4) 상속결격자3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도2) 주52시간제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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[노동시간단축][근로시간단축]노동시간단축(근로시간단축)의 영향과 한국의 노동시간(근로시간) 현황 및 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 그리고 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례, 시사점 분석

노동시간단축(근로시간단축)의 영향과 한국의 노동시간(근로시간) 현황 및 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 그리고 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례, 시사점 분석Ⅰ ... , 업종에 따라 단계별실시3) 연, 월차 휴가축소4) 생리휴가 무급화Ⅴ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례1. 일본1) 일본의 근로시간 유연화제도 개요2) 근로시간 ... 유연화 제도 도입 실태2. EU(유럽연합)3. 프랑스1) 근로시간법제2) 휴일·휴가제도4. 미국1) 주40시간제도 도입시기와 현황2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.02

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 하면서 불합리한 노조전임 관행을개전하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었다.2. 근로시간면제제도의 의의개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도 ... 도록 허용한 제도, 개정 노조법은 유급 처리될 수 있는 근로시간면제 범위를 무한정 인정하는 것이 아니라 근로시간면제심의위원회가 심의?의결하여 노동부장관이 고시한 시간과 인원한도 내

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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간주,인정 근로시간제도

간주(인정)근로시간제도Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의 2.도입배경Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과Ⅲ.재량근로에 대한 간주 ... 근로시간제1.의의 및 취지 2.대상업무3.근로자대표와의 서면합의 4.효과Ⅳ.결Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖 ... 에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2.도입배경

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용 ... 하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례로 본 노동시간단축(근로시간단축)의 시사점 분석

노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 노동시간단축 ... 현황Ⅴ. 시차출퇴근제도Ⅵ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례1. 미국2. 중국3. 일본1) 근로시간단축의 경과2) 근로시간단축의 주요 수단4. 독일1) 주 근로시간 ... 형성되었다. 그리고 그 주요내용은 법정근로시간의 단축과 근로시간제도의 개선이다. 이와 같이 일본이 노동기준법의 개정을 통해 근로시간의 단축과 근로시간제도의 유연화를 도모하게 된 배경

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.06

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근로시간제도의 적용제외의 요건과 효과

근로시간제도의 적용제외의 요건과 효과Ⅰ. 서설근로기준법은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ... . 근로시간제도의 적용제외의 요건근로시간 ? 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하기 위한 요건은 다음과 같은 특수한 사업에 종사하는 근로자에 한한다(동법 제61조).① 토지 ... ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게일 ? 휴일의 적용이 적절하지 아니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제하고 있다(근로기준법 제61조).Ⅱ

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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