"교육훈련관리"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련관리" 검색결과 161-180 / 86,141건

[두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

등이 있다 .교육훈련제도 직무능력 향상교육 각 분야별 전문 직무수행능력의 함양을 위한 교육과정으로서 , 기업회계기초과정 , 영업채권 관리실무과정 , 전략기획실무과정 , 기술경영 ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가CONTENTS 1. HR 전략 및 방향 2. 채용프로세스 3. 신뢰 성 및 타당성 4. 장 . 단점 5. 교육훈련 6. 복리후 생 7 . 조직 ... 될 가능성이 많음 면접관 교육이 안 될 경우 역량 중심 면접이 부실 할 수 있음 주기적으로 인력 POOL 관리가 안될 경우 실질적 DATA 수준이 미흡할 수 있음 장 . 단점 충원 모집

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리 ... . 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. 목적1) 인재육성과 기술축적2) 커뮤니케이션과 조직협력3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)1. 유연화전략2. 기업 ... (노사문화) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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[인적자원관리]교육훈련관리 레포트

교육훈련관리목 차□ 서 론1. 교육훈련관리 선정동기2. 향후 전개방향□ 본 론1. 대기업의 교육훈련관리 사례2. 중소기업의 교육훈련관리 문제점3. 대기업 사례를 중소기업 적용4 ... 훈련관리이다.기업은 교육훈련을 통하여 조직수준에서는 새로운 지식과 기술 축적이 이루어지고 이에 따라 정체감을 해소하는 효과를 발휘하기도 하고 개인 수준에서는 종업원들의 커뮤니케이 ... 다. 이러한 이유로 교육훈련관리의 중요성을 인식하여 선정하였다.2. 향후 방향앞서 선정동기에서 교육훈련관리의 중요성을 충분히 설명했으므로, 구체적으로 실제 성 공적인 교육훈련관리 사례

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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교육훈련 관리

제 1절 교육훈련관리제1절 교육훈련관리의 본질1.교육훈련관리의 의의교육훈련은 21세기에 들어와서 대부분 기업에서 이론적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면 ... 훈련을 필요로 하는 것이다. 우리 기업에서 이러한 교육훈련을 계획적. 조직적, 합리적인 방법에 의하여 관리하는 것을 교육훈련관리라고 한다.2. 교육훈련의 발달과정기업 내의 교육훈련 ... 부문은 직장외훈련과 아울러 관리자,감독자들이 하는 직장훈련의 좋은 조연자가 되어 교육훈련의 총 지도자가 되어야 한다. 훈련해당자는 교육하려는 직업의 지식과 경험을 갖고 피훈련

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[인사관리]LG전자의 신입사원 교육훈련과 평가

LG전자 신입사원 교육훈련1. LG전자 소개 2. LG전자 인사철학 3. 신입사원 육성체계 4. 신입사원 교육일정 5. 신입사원 교육훈련 6. 신입사원 교육평가 7. 최종 결론 ... 프로세스신입사원 교육훈련 – 집합 교육신입사원 교육훈련 – 집합 교육2주간의 집합 교육LG브랜드에 대한 이해 / 경영이념 공유 / 조직 적응력 재고 / 업무 프로세스1. 재무제표 ... 제표와 경영의 이해 2. 비즈니스 프로세스의 이해 3. 전략경영연습(SME)LG MS신입사원 교육훈련 – 집합 교육2주간의 집합 교육LG브랜드에 대한 이해 / 경영이념 공유

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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[인사관리, 교육훈련] 교육훈련

..PAGE:1인사관리 프로젝트 연구 결과 보고서팀 명..PAGE:2연구목표연구주제연구 대상기업교육, 훈련국민카드국민카드의 교육훈련현황을R&D동우회를 중심으로 이론과실제를 비교 ... .교육,훈련의 평가기업외부..PAGE:7교육 훈련의 구분계층교육각 직급에 따라 필요한 역할 수행능력 배양직능교육관리능력 향상교육국제화 교육특별교육조직개발 훈련직무 수행 시 요구 ... 국민카드교육,훈련실시 현황..PAGE:15계약 직,정규 직에 따른 차별화 된 교육 실시팀제 운영을 통한 성과중심의 사원 관리조직 역량 강화를 위한 교육훈련=>관리능력 분야, 전문

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.16

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인적자원관리 - 기업의 교육훈련 사례,빙그레,삼성에버랜드,사내대학

Presentation Presentation Presentation 김성수 , 『 혁신적 인적자원관리 』, 탑북스 , 2010 강순희 외 3 명 , 『 기업교육훈련 투자의 현황과 과제 ... 교육훈련 사례 기업의 2012/12/5INDEX 기업의 교육훈련 Presentation 01 교육훈련의 개념과 목표 02 교육훈련 실태 03 교육제도 사례 부록 사내대학01 교육 ... 훈련의 개념과 목표01 교육훈련의 개념과 목표 Presentation Presentation Presentation Presentation 1) 교육훈련의 개념 조직구성원의 사고

리포트 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[인적자원관리] 교육훈련(LG전자, SK)

MentoringLG Electronics 신입사원 교육Global 체험SK의 인재상SK Group경영지식사교자세패기경영에 부수된 지식가정 및 건강관리사내교육Self ... - 조직인/직장인 Mind 함양 및 관련 Skill 습득신입사원 교육과정사원 4년차- 논리적 사고체계를 통한 문제해결 Approach - 회사경영 현황 및 인력관리 제도 이해 - 사회 ... 이해,조직내 변화 선도 - 조직 및 회사의 중간관리자로서의 역할 인식 및 소양 함양중견과장 교육과정사내 교육 운영SK Group교육 과정교육내용교육 대상Project

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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인적자원관리8강, 오리엔테이션이왜중요한가, 직무오리엔테이션의차이점, 타당한 훈련하기를 위한교육프로세스, 경력개발

및 재배치된 인력이 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 직무에 대한 오리엔테이션2. 타당한 훈련하기를 위한 교육훈련프로세스는 무엇인가?* 많은 성과관리 시스템에서 훈련 개발 ... 다.* 교육훈련이란?구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력 그리고 역량을 배양 및 개발시켜 조직목표를 달성하도록 돕는 프로세스* 교육훈련 프로세스 4단계1) 교육훈련 ... 필요성분석 (수요조사)어떤 교육훈련을 필요로 하고 있는지 필요(수요)조사를 하여야 한다.조직체 수준, 기능및 직무수준, 개인수준2) 교육훈련설계교육훈련을 유효하도록 설계하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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교육훈련과 멘토링에 관한 인사관리 ppt

씀최근의 특징-기업이 종업원의 교육 훈련을 비용으로 생각하던 것에서 벗어나 투자로 인식하기 시작 -관리자가 아닌 일반종업원에 대한 교육훈련의 비중 늘리고 있음중요성심화되는 경쟁 ... 와 대상교육훈련의 주체-인사부서와 소속부서 관리자1인사부서 관리자소속부서 관리자-능력향상 훈련을 위한 자료 준비 -훈련의 강도 조정 -직장 외 훈련의 조정과 실시 -경력계획과 종업원 ... 개 종업원 평가활동, 리더십, 의사소통, 생산성의 향상경영자 교육훈련고도의 판단력, 의사결정능력, 경영관리능력 통솔력, 지도력 폭 넓은 식견, 행동력 함양 기업관의 정립, 기업경영

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.03

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인적자원관리- 교육훈련

(refresher and extension course), 감독자 훈련(supervisory training), 관리자훈련(executive training), 윤리교육훈련(ethical ... 규정의 명확화, 직무 재설계? 관리 제도의 활용 : 목표관리(MBO), 직능자격제도, 전문직 제도(2) 교육훈련 방법1) 강의식 교육방법강사가 가진 지식과 정보, 기술이나 기능 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 교육 훈련의 정의2. 교육 혼련의 목적3. 교육 훈련의 중요성Ⅱ. 본 론1. 교육 훈련의 변화 (역사)2. 우리나라 기업 교육의 발전사3. 교육 훈련

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[인적자원관리] 교육훈련 사례 보고서

인적자원관리- 교육 훈련 -- 목 차 -Ⅰ. 서론- 교육훈련의 개요- 교육훈련의 목적 및 필요성Ⅱ. 본론-기업사례 조사- 삼성전자- 베니건스- 에버랜드- 대한항공Ⅲ. 결론- 교육 ... 훈련의 동향Ⅰ. 서론1.교육훈련의 정의교육훈련의 사전적 정의는 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 ... 기능으로 기업에서의 교육훈련이라 함은 종업원의 지식, 기능(기술), 태도를 향상시켜 직업능력을 개발하는 일련의 과정이다. 일반적으로 학교나 사회에서의 일반인을 대상으로 실시되고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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[인사관리] 교육훈련관리

교육훈련관리Ⅰ. 서1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련관리의 중요성Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과1. 목적1)인재육성을 통한 기술축적2)종업원의 근무태도향상3)원활한 의사소통을 통한 ... 층 교육훈련3) 관리층 교육훈련2. 장소에 의한 분류1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)2) 직장외 교육훈련(Off-JT)Ⅳ. 기존 교육훈련의 문제점1. 사업전략과 무관한 교육훈련2 ... 을 갖출 수 있도록 조직적·체계적으로 유도하는 활동이라 할 수 있다.2. 교육훈련관리의 중요성오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화·고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

삼성그룹 HRM / 교육훈련목 차삼성그룹 소개2. 삼성그룹 인사관리3. 신입사원 교육훈련4. 최종 결론매출액 1위, 수출액 1위, 국가 경제 기여도 1위 대학생이 가장 가고 싶 ... 7%10%15～20%20%20～25%15%5%이내직무평가삼성그룹 인사관리 - 직무관리사내 자체 교육 프로그램 해외 유수 대학과의 산학연계 해외 지역 전문가 프로그램인재육성을 통한 ... 철학체계적인 교육 실시엄격한 채용절차공정한 인사제도확고한 경영철학노사협의회 운영강화삼성그룹 인사관리 - 노사관리회사구성원들과의 체험활동 및 단체활동 등을 통해 조직에 대한 일체감

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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[인사관리] 교육훈련과 임금

이하다.6) 학습중심인사관리가 기업의 성과에 영향을 미치는 것은 당연하며 그 중에서도 교육훈련은 기업의 생산성향상에 많은 기여를 하고 있다. 그러나 훈련은 한계성을 갖고 있 ... (1) 교육훈련의 방향1. 시작하기 전에국제경쟁이 격화되면서 각 기업은 경쟁적으로 근로자들의 교육에 정성을 쏟고 있다. 특히 노동법개정 파동을 겪으면서 노사관계의 안정과 노동법 ... . 교육훈련을 통해서 기업의 성과가 향상되고 또한 근로자나 구성원의 개인적 만족도가 증가하는 2중적 목표가 달성되도록 준비되고 실행되어야 한다. 그러기 위해서는 지금까지의 단순

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[인사관리 인사관리] 교육 훈련

- 목 차 -Ⅰ. 교육훈련의 방법1. 강 의2. 회의 · 토의3. 시청각 교육4. 사례연구5. 역할 연기6. 모의교육7. 프로그램 교육8. 감수성훈련9. 현장훈련10. 전보 순환 ... 보직11. 실무실습12. 시찰Ⅱ. 교육훈련제도의 문제점 및 발전방향1. 직장훈련1) 장점2) 단점2. 위탁교육1) 장점2) 단점Ⅰ. 교육훈련의 방법교육훈련 프로그램은 조직이 달성 ... 하고자 하는 목적과 연계되어야 한다. 또한 교육훈련의 효과를 높이기 위하여 연습, 피드백, 강화작용 등 학습원리도 적절히 적용되어야 한다. 따라서 교육훈련프로그램은 목적에 타당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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[인사관리] 피자헛 교육훈련

었다. 이러한 노력을 우리나라 외식산업 전체의 이직률을 낮추고 효율적인 인력관리에 대한 표준방안을 제시하는 데 파급적인 효과를 가져다주었다.3)외식산업 교육 훈련의 특성교육 훈련이란 ... 경영관리 활동의 하나로서 기업목적달성을 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는데 직접적인 목적을 가지고 있다. 기업목적을 달성을 하기 위한 종사원 교육 훈련에는 여러 가지 ... 방법이 제시되고 있다. 서비스 기업 즉, 외식업에서의 종사원 교육 훈련의 목적은 경영관리 활동의 하나의 목적과 업무처리능력 개발 뿐 아니라 고객만족에 부흥하여 다시 그 외식업체를 찾

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.06

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인적자원관리 // 교육훈련의 모든것// 국내기업 교육현황실태!!

(human resource developme-nt)과 동일시한다. 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 사례를 들어 국내기업들의 현황 ... 며 관리하고 있느냐가 중요하다. 그렇게 하기 위해선 인재 각각의 능력을 100% 또는 그 이상 발휘하기 위한 교육훈련 프로그램이 뒷받침 되어야 할 것이다. 인재들을 회사가 받 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 이론적 배경Ⅰ. 교육훈련의 이해1. 교육훈련의 정의2. 목적 및 발전과정1)목적2)교육훈련 필요성3)발전과정4)교육훈련의 과정Ⅱ. 교육훈련의 방법1

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.25

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[인사관리]모토로라(Motorola) 인적자원관리와 교육훈련시스템

. 모) 직원 교육 지원모토로라는 직원들의 자기계발과 업무 능력 향상을 위해 개인당 연간 40시간 이상의 교육을 의무화하고 있다. 모토로라 유니버시티는 사내의 대표적인 교육훈련 기관 ... 으로, 협력업체나 고객사의 직원교육에도 능동적으로 협조하고 있다.3. 모토로라 조직/인사관리(1) 모토로라의 수평적 조직중소형 컴퓨터와 네트워크 전문기업인 썬 마이크로 시시템스 ... ? 육아 보조비? 사원 자녀학자금 보조비? 식대/교통비 보조? 본사 주식 할인 구입제도5. 모토로라 교육훈련시스템(1) 모토로라의 사원교육미국 기업들이 공식적인 교육 훈련활동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 ... 성 제고직무관리목적인사 평가는 사원 육성을 1차적인 목적 평가 자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 기본자질/직무역량과 업적을 공정하게 평가 평가 결과를 승진, 이동, 교육훈련, 급여 ... 을 극대화.SKMS교육훈련시스템직무관리에서의 시사점관련된 한 직무만 수행하여 떨어지는 효율성을 Generalist가 되는 방지하는 차원에서 해당되는 Career Field 내 에서만

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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