"교육훈련관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 조현병 케이스 자원봉사론 조현병 간호진단 정신 시나리오 폭스바겐 훈련 학점은행제 사회복지 사회복지실천론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육훈련관리" 검색결과 61-80 / 86,143건

[인적자원관리] 교육훈련의 내용

[인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. 신입사원 ... 교육훈련 내용II. 직능별 교육훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 내용교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피 ... 에게 위양할 수 있으며 계층 간의 위계질서를 유지할 수 있다.이러한 관리기능은 합리적으로 수행할 수 있는 기능 내지 능력을 지니도록 하기 위하여 각 계층에 따라 어떠한 내용을 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 교육훈련의 방법

[인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법1. 사례연구2. 역할연기법3. 비즈니스 게임방법4. 인바스켓 기법II. 지식개발 방법1. 감수성 ... 훈련2. 그리드훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법참여식 방법은 피교육자들의 자발적인 참여를 성공의 조건으로 하는 교육훈련 방법으로 그 몇 가지 방법 ... 편지나 전화호출에 응답하게 함으로써, 교육훈련하는 방법이다. 이 기법은 실제 상황과 비슷한 상황을 설명함으로, 관리자 개발 및 잠재적 관리능력을 평가하는 데 도움을 준다.II. 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

다운로드 장바구니
[사례관리] 클라이언트의 교육훈련(일상생활 기술의 교육 및 훈련)

[사례관리] 클라이언트의 교육훈련(일상생활 기술의 교육 및 훈련)장기적인 서비스가 요구되는 클라이언트일수록 무기력하고 의존적인 경우가 많기 때문에 집중적인 상담이나 치료 ... 보다는 클라이언트가 현재의 상황에서 잘 대처할 수 있도록 일상생활에 기본이 되는 기술들, 즉 다른 기관과 연결하는 효과적인 전략, 이용 가능한 자원을 최대한 활용하는 것 등을 교육 ? 훈련 ... 들을 교육 ? 훈련시킬 수 있다.대표적인 일상생활 기술들은 다음과 같다(Rothman & Sager, 1998; 장인협 외, 2001; 정순둘, 2005).* 재인위생 관련 기술면도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.06

다운로드 장바구니
사례관리자의 자격기준과 교육훈련

사례관리자의 자격기준과 교육훈련사례관리자가 누가 되느냐는 중요한 문제이다. 그러나 사례관리의 등장배경이나, 효과적인 사례관리를 위해서라면 필연적으로 다학문적인 접근을 요구 ... 하며, 그 특성상 하나의 전문직이 사례관리를 독점할 수는 없다(Murer & Brick, 1997 : 160).따라서 사회복지학, 심리학, 간호학, 교육학, 보건학 등의 다양한 학문 영역 ... National Association of Case Management : NACM)가 1990년 창립되었다. 이 조직은 교육 모임과 심포지엄, 사례관리과정과 관련된 자료의 보급 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 교육훈련의 방법

[인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 강의식 방법II. 회의식 방법III. 사례연구IV. 역할연기V. 감수성 훈련VI. 비즈니스 게임VII. 시청 ... 각 교육방법* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법교육훈련의 방법은 피교육자의 기능이나 태도 및 지식 정도와 교육목적에 따라 다양한 방법들을 이용하여 교육하여야 한다. 이러 ... 한 교육훈련의 방법은 다음과 같은 것들이 있다.I. 강의식 방법(lecture method)학교교육에서 적용되는 것으로서 강사가 구두로 전달하는 방식이다.II. 회의식 방법(c

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

다운로드 장바구니
인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

적인 측면에서 많은 투자가 필요한 부분이므로 조직관리자들에게 신입사원 교육훈련 프로그램의 내용을 효과적으로 계획하고, 또 효율적으로 실행 및 운영하는 것이 중요한 문제입니다 ... 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 청년들의 가장 큰 과제이자 고민거리가 낮은 취업률일 것 입니다. 통계청 조사에 따르면 20대 ... 에서, 조직구성원의 입장에서는 조직생활에서의 안정성을 확보하고 조직 내에서 개인적인 목표를 달성할 수 있는 기반을 마련한다는 점에서 중요합니다. 또한 신입사원의 교육훈련은 시간과 비용

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

인적자원관리주제: 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원이 겪게 되는 어려움2. 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 ... 사회는 무한 경쟁체제이기 때문이다. 신입사원이 조직에서 겪게 될 수 있는 어려움에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 신입사원의 교육과 훈련을 어떻게 하면 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

다운로드 장바구니
[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상

[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상목차[인사관리] 교육훈련I. 교육훈련의 의의II. 교육훈련의 대상1. 신입사원 교육훈련2. 재직근로자 교육훈련* 참고문헌[인사관리] 교육훈련I ... . 교육훈련의 의의우리나라 경제성장의 원동력이 ‘교육’에 있다는 사실은 세계가 모두 인정하는 바이다. 마찬가지로 우리나라 기업이 세계시장에서 두각을 나타내고 있는 것도 역시 '교육 ... 과 다른 점은 이론에 그치는 교육이 아니라 바로 실무에 적용 가능한 교육에 치중하고 있다는 점이다. 그래서 기업의 교육은 '훈련'의 용어를 덧붙여 '교육훈련'이라고 한다. 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
호텔의 인사 교육훈련관리

호텔의 인사 교육훈련관리목 차Ⅰ. 교육훈련관리 개요Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과Ⅲ. 교육훈련의 유형Ⅳ. 교육훈련과정 및 기법Ⅴ. 교육훈련 평가Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향교육훈련 ... 의 능력을 개발하여 승진이나 임금상승을 기대할 수 있게 된다Ⅰ. 교육훈련관리의 개요구 분교육(education)훈련(training)개발(development)공통점인간의 변화 ... 의 개발에 연결되어 있지 않다 경영관리의 이론이 앞서고 실천성이 결여 내지 상실되고 있다Ⅲ. 교육훈련의 유형내용별 분류기초교육직장내 재교육훈련 (on the job training

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

다운로드 장바구니
SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

SK Telecom의 교육훈련관리**SK Telecom의 교육훈련관리contents교육훈련관리의 개념 정의 SK Telecom의 교육훈련 목표 구성원의 비전 구성원 육성방법 SK ... 의 교육훈련관리교육훈련관리의 개념정의구분내용교육구성원의 일반적인 지식, 기능, 태도 등을 육성하는 것으로서 주로 구성원의 능력개발에 관심을 두어 장기적인 변화를 추구현재업무훈련특정 직무 ... 보다는 미래에 맡을 책임을 더 원활하게 수행하는데 도움을 주는 것이 목적미래업무**SK Telecom의 교육훈련관리구분내용조직에 주는 이점구성원들로 하여금 조직목표와의 일치를 도와준다

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

다운로드 장바구니
집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)

집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)집단 구성원들의 문제와 욕구가 천차만별인 만큼 집단 프로그램도 다양화되어 있으나, 여기에서는 간단히 시간관리교육. 자기주장훈련 ... 프로그램을 살펴봄으로써 집단 프로그램의 일반적 구성 양상이 어떤지 알아보도록 한다.I. 시간관리교육시간관리를 잘하는 사람은 주요한 과업을 정해진 기한 내에 완수하고, 일과 여가 ... 제안하도록 한다.II. 자기주장훈련(Hepworth et al., 2004)자기주장이 부족한 것은 대인관계에서 많은 어려움으로 작용하기 때문에 자기주장훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

다운로드 장바구니
교육훈련, 경력관리 사례분석

교육훈련 , 경력관리 사례분석Table of Contents 교육 훈련 및 개발사례 경력관리 사례 1 경력관리 사례 2I. 교육훈련 및 개발 사례 주식회사 코스틸 의 JD ... 화순읍 산단길 12-55 ㈜ 박셀바이오 (2 of 3)㈜ 박셀바이오 (3 of 3)조직 차원의 경력관리 포스코 / KT 사례우리나라 경력관리의 실태와 대안 사내외 교육 훈련 직장 ... 인 3 명 중 1 명 “ 직원 교육프로그램 별로다 ” 교육 훈련 프로그램 경력 지원 시스템 중소기업 경력관리 “ 형식적일 뿐 도움이 되지 않는다 ” 고 생각 직무경력 및 승진위주

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

다운로드 장바구니
최근 상담의 개인적 수준의 상담을 넘어서서 사회 변화에 맞춰 상담자의 역할과 기능을 확장시켜야 한다는 견해가 제기되고 있다. 즉 상담만 하는 상담자가 아니라 상담과 관련된 교육과 훈련, 조정, 자문, 중재, 관리, 행정 등의 다양한 영역으로의 역할 확대를 주장한다. 하지만 일부에서는 자칫 이런 외연적 확장이 상담자 본연의 역할에 충실하지 못할 수 있다는 우

이 개인의 심리적 문제를 해결하는 수준을 넘어 사회적 변화와 요구에 맞춰 더욱 다양한 기능을 수행해야 한다는 주장이 나오고 있다. 상담자는 이제 단순한 문제 해결자가 아니라 교육자 ... , 조정자, 자문가, 중재자, 관리자, 행정가 등의 역할까지 수행해야 한다는 것이다.이러한 변화는 상담의 영역을 넓히는 긍정적인 흐름으로 볼 수 있다. 현대 사회에서는 개인이 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

다운로드 장바구니
[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법

[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법목차[사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법I. 오리엔테이션II. 일반직원훈련III. 감독자훈련IV. 관리자훈련* 참고문헌 ... [사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 맡은 직책 ... 의 수행에 부족한 능력을 보충하는 것을 의미한다. 구성원들이 직무수행에서 부족한 능력을 보충한다는 점에서 훈련이라는 용어가 적절하나, 훈련의 목적이 확대됨에 따라 그 내용이 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

다운로드 장바구니
인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)

인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)목차인사관리활동의 설계I. 확보관리II. 교육훈련관리III. 보상관리IV. 사원평가V. 유지관리* 참고 ... 느냐는 인재의 선발에 많은 영향을 미칠 수 있는데 기업의 특성, 전통, 사회적 분위기, 경쟁사의 전략 등을 고려해야 할 것이다.II. 교육훈련관리일단 채용된 인력은 말할 것도 없고 기존 ... 인력도 가공 재훈련이 필요한데 교육 ? 훈련내용은 크게 둘로 나눌 수 있다. 하나는 업무처리를 위한 기술 ? 지식교육이요 다른 하나는 사기부여, 태도변화를 위한 정신교육이다. 후자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

다운로드 장바구니
인적자원관리- 교육훈련

교육훈련교육훈련은 기업의 성장과 발전을 위해 아주 중요시 생각된다. 천재도 교육을 받지 못하면 천재로 활동하지 못한다는 말처럼 선천적인 능력보다 후천적인 교육이 우선시 되는 것 ... 을 알 수 있다. 그래서 기업은 큰 비용을 들여서 교육훈련과 경력개발을 통해 인력개발에 노력하고 있고, 최근에는 교육훈련의 비용을 투자로 생각하는 기업이 점점 늘어나는 추세다. 교육 ... 훈련은 직무수행에 필요한 지식, 기술을 학습하는 과정으로 정의된다. 교육훈련을 통해 기업은 조직원들을 직무에 적응시키려 노력하고 있다. 또한, 산학협력과 같이 대학과 같은 교육기관

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.28

다운로드 장바구니
[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도

[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도목차[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. 교육훈련1. 교육훈련의 필요성 분석2. 교육훈련의 중요성(성공여부)3. 교육훈련의 문제 ... 점II. 직능자격제도1. 의의2. 성격* 참고문헌[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. 교육훈련교육훈련은 인적자원개발관리 중 가장 중요한 요소로서 지식을 습득하고 이해 ... 하는 단계인 교육과 교육된 지식을 몸에 익히고 사용하는 수준인 훈련으로 구분지어지며 교육과 훈련이 잘 조화될 때 비로소 인적자원이 개발되는 것이다. 교육, 훈련, 개발의 비교(1) 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니
교육훈련관리

방법 직무외 경영자 개발 방법감독자 교육훈련 관리자 교육훈련컴퓨터,인터넷 기반 방법교육훈련의 평가는 교육훈련이 일단 끝나면 그 성과여부를 알아보기 위해 시행하는 절차이다. 교육훈련 ... ) 교육훈련의 의의 '교육훈련'이란 인력개발을 위한 도구이며 조직체의 교육훈련은 종업원의 능력을 직접적으로 향상시키는 활동이다. 2) 교육훈련의 목적구체적목적생산성향상 품질개선 ... 사기증가 간접적 보상의 향상 개인적 성장전반적 목적조직유효성의 향상3) 교육훈련의 효과 ①신입사원은 입직훈련을 통해 가능한 빠른 시일 안에 조직의 방침이나 규칙에 익숙하게 된다

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.08

다운로드 장바구니
인사관리 교육훈련 ppt

의 선택 대상별 분류 - 신입자 교육훈련 오리엔테이션 기초훈련 실무훈련 - 기존직원 교육훈련 직원의 계층에 맞추어 담당 직무를 효과적으로 처리해 나가는데 필요한 교육 개념적 능력 관리 ... 교 육 훈 련 관 리 경영학과C O N T E N T S 01 03 02 교육훈련의 필요성 분석 교육훈 련 프로그램의 설계와 실시 조직수준의 필요성 분석 직무수준 의 필요성 분석 ... 개인수준 의 필요성 분석 교육훈련 목표의 설정 교육훈 련 수용도 확인 교육훈련방법 의 선택 교육훈련 평가 04 결론교 육 훈 련 의 필 요 성 분 석 교육훈련의 필요성 입법 기본

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

다운로드 장바구니
교육훈련관리(인적자원관리)

Ⅰ. 서론기업은 사람이 이끌고, 결국 기업이 잘되려면 인재가 필요하다. 이러한 관점에서 교육훈련은 인적자원관리에서 매우 중요시 되고 있다. 인재를 많이 보유하고 있느냐 그렇지 않 ... 도록 직무수행에 필요한 전문역량과 근무 의욕을 향상시키는 경력관리제도를 의미하며 교육과 훈련 그리고 개발로 구분될 수 있다. 먼저 교육과 훈련은 기초적인 직무지식을 배양하고 현재업무 ... 으로수 있도록 대화와 설득을 통해 동기를 유발시켜야 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 관리 과정교육훈련 관리 과정은 첫째, 교육훈련의 계획을 수립한다. 기업은 교육훈련의 필요성을 분석

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기