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직장 스트레스 신규간호사 이직 감정노동 ppt 가족간호과정 갈등관리 조직행동론 precede-proceed 간호사 이직 원인 간호학생
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"감정노동직장인스트레스" 검색결과 161-180 / 2,351건

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    산업복지 연구
    나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적인 영향을 미치고, 더 나아가서 가정과 사회에도 여러 문제를 낳고 있 ... 제공주체로서의 산업복지: 공적 사회복지와 사적 사회복지에 이은 제3의 사회복지라 할 수 있다.● 서비스나 프로그램의 대상: 노동자 복지● 서비스나 프로그램이 이뤄지는 현장: 산업 ... 사회서비스실천 강조민간(개인?집단)요 보호자 개인바람직한 인간지식?기술(micro)심리적 원조중심모금등 제자원자발성케이스웍, 그룹웍지역사회조직 등이상과 실천 강조기업 노동조합?정부
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01
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    현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.
    을 악시키는 행위를 하여서는 아니 된다”라고 되어 있다. 여기에는 직장동료 뿐만 아니라 감독의 위치에 있는 상사나 경영진이 될 수도 있는 모든 직장인들의 실제 문제이다.고용노동부 ... 면 이달 4일 쿠쿠홈시스 기술연구소 소속 최모 과장(45)이 숙소에서 숨진 채 동료에 의해 발견됐다. 범죄 혐의점은 없는 것으로 조사됐다. 경찰 관계자는 “고인이 직장 내 괴롭힘 ... 에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 2019년 7월 16일부터 시행됨에 따라 고용노동부가 2019년 2월 22일에 ?직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼?을 내놓
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06
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    고려대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서
    형(EPCD-SF)의 한국어 번역 검증 연구, 직장인의 회복 역설: 방해 스트레스 요인과 심리적 분리 간의 매개 기제 검증 연구 등을 하고 싶습니다. ... 탐색 연구, 급성 정신과 치료 샘플에서 행복과 우울한 감정의 가치에 대한 믿음 연구, 응답과 응답 시간 사이의 조건부 종속성을 탐색하기 위한 잠재 공간 확산 항목 응답 이론 모델 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 호주 사람들의 노골적이고 미묘한 비인간화에 대한 다문화 조사 연구, 상담자 훈련과 테크놀로지의 접목 가능성 탐색 연구, 매일의 정서노동과 종업원
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31
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    보건교육4공통) 학교학생집단 사업장근로자집단 지역사회취약집단중 하나현장대상자 선택하여학습지도계획안 Green의 PRECEDE-PROCEED 모형서술하시오
    하는 노동의 한 부분이다. 이러한 감정노동자의 스트레스가 심하게 생겨 결국 직장생활이나 병원근무를 그만 두어야 하는 일이 생기게 된다. 그러나 대다수 그 직장에서 적응하지 못하 ... 은 존재하기 마련인 것이다. 필자가 작성할 과제는 직장남성과 여성의 직무스트레스와 관련하여 감정노동을 중심으로 작성하기로 한다.항공사 직원의 경우 비행기를 타고 국내외운행을 할 경우 ... 20명, 남성직원20명지도일시2018년 3월 7일학습방법주제 탐구관련교과재량활동학습목표직장남성여성이 감정노동에 의한 스트레스를 예방 및 관리하는 능력을 함양하여 직장에서의 만족도
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.10
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    조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본
    이 일어난 다.- 의견 상충의 존재를 찾아야 한다.4. 긍정적인 감정 유발하기- 문화는 감정적 차원의 네트워크 연결을 통해 효과적으로 확산한다.- 동료들에게 긍정적인 감정을 이끌어내 ... 게임- 자리 배치를 어떻게 하지- 부장님이 좋아하는 메뉴가 뭐지- 부장님이 좋아하는 주종이 맥주냐 소주냐- 누가 먼저 술을 권하야 하나회식에 대한 직장인의 인식① 업무의 연장이다 ... (79%)② 스트레스를 받는다(57%)③ 부담스럽다(61%)★★회식의 문화적 뿌리① 조선인들에게 식사는 엄청나게 즐거운 일이다.(1889, 샤를 사이에 롱)② 한국인은 함꼐 먹
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21
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    직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.
    압박으로 인한 직장 스트레스가 가정으로 옮겨질 수 있는데 이는 집안의 긴장을 유발하거나 이로 인해 가족 구성원 간의 갈등을 야기할 수 있다. 압력과 스트레스가 높고 직무 일정 ... 은 스트레스 상황에서 이를 관리하지 못해 직장과 가정에서 갈등이 더욱 심각해 질 수 있다.한편 긍정정서와 자기 효능감이 높은 사람들은 직장-가정 갈등을 경험할 가능성이 낮은 것 ... 갈등이 높고 부부 문제나 배우자 스트레스 가족 내 역할이 중요한 사람 일수록 평균적으로 더 높은 직장-기정 갈등을 겪는 것으로 보고 되고 있다.전반적으로 직장-가정 갈등의 경험
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14
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    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.
    는 다음과 같다.①직원의 만족도와 충성도를 높인다.②직원의 스트레스와 부정적인 감정을 감소시킨다.③직원의 자기개발과 자기관리 능력을 향상시킨다.④직원의 인간관계와 협력심을 강화 ... 다. 이에 따라서 조직 구성원들이 느끼는 노동은 질적 ? 양적 강도가 예전과 다르게 변화되었다. 그로 인해 조직구성의 가장 중요한 구성요소인 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리 ... 를 집중하여 반응하면 핵심을 잃어버리기가 쉽다. 핵심을 파악하려면 대화 속에 내포되어 있는 감정과 자주 대두되는 주제에 주목해야 한다.③‘명료화’ 기술이다. ‘명료화’는 내담자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16
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    가족생활교육이 필요하다고 생각되는 대상과 문제를 정하고 이를 해결하기 위한 이론적 실천적 개입 방법에 대하여 서술하시오.
    핵심 내용은 커뮤니케이션 스킬, 스트레스 관리 기법, 시간 관리 노하우다. 커뮤니케이션 스킬은 ‘감정 일기 쓰기’와 ‘비폭력 대화 연습’으로 구성된다. 과거 모의훈련에서 “나-메시지 ... 에서는 노동시장 구조와 가족가치관이 맞물린 문제가 드러난다. 장시간 노동 문화 속에서 맞벌이 부부는 직장과 가정을 병행하는 부담을 고스란히 떠안는다. 동시에 전통적 가족관계가 약화 ... 부담이 쏠렸다. 이때 부부 갈등이 심화되어 “육아와 직장 중 어느 하나라도 포기해야 하는 걸까”라는 절망감이 들었다. 이 경험은 발달 이론이 지적하는 ‘역할 재조정’ 과제를 충족하지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    백 오피스를 읽고
    되고 순화되거나 악화된다고 입장을 정리해 볼 수 있겠다.그러나 인간이 노동을 하는 데 있어서 감정은 오히려 일을 방해하는 요인으로 작용되는 것인가에 대해서는 인물들 간에 나타나는 대화 ... . 비 오는 날에 우산을 집에서 놓고 와서 다시 집에 가야 하는 찝찝함과 같이 오는 짜증이 책을 읽을 때와 같은 인상을 준다고 해도 무방할 정도였다. 노동이라는 것은 그만큼 자신 ... 의 갈굼은 피하기 어려운 직장 내의 연관성을 드러내기 쉽다는 것을 작품 내에서 잘 나타내고 있음을 인물들을 통해 알 수 있다. 이 책을 보고 어떤 생각이 떠오르냐고 물을 수도 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.17
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    아로마 흡입이 중환자실 간호사의 스트레스 우울 및 피로에 미치는 영향 논문 과제
    하여 스스로의 감정을 조절하고 통제해야 하므로 인위적으로 억제하고 통제하는 감정 노동자 들에게 흔히 나타나는 증상 중 하나인 우울증상을 겪게 되는 경우도 많다 . 아로마는 우울 , 불안 ... 적인 아로마 향기 흡입 방안에 대해 계속 연구했으면 하는 바람입니다 . 또한 , 병원 이 외에 스트레스 및 우울감이 높은 다른 직장인에게도 적용해 볼 필요가 있다고 생각 ... 실과 중환자실 근무 간호사의 경우 일반병동 근무 간호사들에 비해 스트레스나 피로 수준이 높아 이에 대한 적절한 관리가 이루어지지 않 을 경우 신체적 ∙ 정서적 부적응적 반응
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.09
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    토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형
    적인 노동문제로, 지속적인 노동활동을 통해 전문적이고 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가족과 직장 간의 균형을 위한 사회적 지원이 필요하다. 우리 사회가 출산보호비 전체를 개별 ... 시키려는 행동을 한다. 비난형은 자신이 다른 사람보다 우월하다는 것을 보여주기 위하여 타인의 말이나 행동을 인정하는 대신 비난하고 통제한다. 초이성형은 스트레스 상황에서 합리적인 수준 ... 무시하기 때문에 접촉하기가 가장 어렵다. 나의 경우 초이성형이라 생각한다. ?자신의 내적 감정이나 생각을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 성향으로 다른 사람의 의견에 지나치게 동조
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04
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    직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.
    지금 직장에 머물고 싶은 감정을 만들어낸다.하지만 직무 만족도를 낮추는 사항도 당연히 존재한다. 가장 업무에 있어 스트레스를 받는 일은 고객을 대하는 일이다. 수많은 고객을 만나 ... 은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. 이러한 정서적 안정감은 일 ... 상담하고 시술로 이어지게 만들어야 하는 코디네이터 일의 특성상 무리한 감정 노동에 노출되고 있다. 하루에 만난 사람이 몇 사람인지 기억나지 않을 정도로 많은 사람을 만나다 보
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집
    적 스트레스 예방정신적 스트레스로 건강장해를 예방하기 위해 직무스트레스, 감정노동 등을 주제로 연 1회 이상 교육을 실시한다.(산업안전보건법 제5조 제1항/ 산업안전보건법 제 26조의2)3 ... 안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 에 관한 법률: 제9조(신고의무)5. 감정노동 조사자 건강 보호 핸드북(2017.10고용노동부)6. 안전한 진료환경을 위한 가이드라인(2019.5 보건복지부)7. 결핵예방법: 11조
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26
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    가족수준실천기술
    을 하며, 여성과 남성이 가정 밖에서 똑같이 직장생활을 하는 경우라도 가사 노동력의 분담은 거의 불공평하게 이 루어지고 있다.여성의 직장진출은 결과적으로, ‘의료보험을 받는 가정 ... 에 대한 도움뿐 아니라 친밀감과 유대감의 의미가 내포되어 있어 ‘달래는 것’이다.종종 간호사는 이러한 ‘caring about'(심리적 책임감)과 ’caring for'(육체적 노동 ... 가족수준 실천기술[Family Caregiving]가족간호서비스?1. 환자를 도울 수 있는 능력에 영향을 미치는 요소① 장애인의 수명연장, 가족구조 다양선의 증가, 여성의 노동
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06
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    우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오. 할인자료
    이 지배적이다. 따라서, 전이이론의 관점에서 개인이 직장과 가정에서 경험을 하는 감정 혹은 태도가 각각 가정과 직장으 파급의 효과를 미쳐진다는 것이다. 이 때 일을 하는 데에 요구되어지 ... 가 되었으며, 이들이 사회에 복귀하더라도 임시직이나 일용직 등 비정규직으로 직종이 하양 이동 되는 경우가 많았다. 또한 기혼 취업여성들이 직장부담을 경감하기 위해서 돌봄노동의 사회 ... 우리 사회에서는 여성 노동시장 진입의 활성화, 가족 형태의 다양성, 저출산현상과 고령화 현상 등 사회적 상황과 경제적 상황이 급격하게 변화를 하고 있다. 이와같은 변화로 인해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09
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    직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오
    지금 직장에 머물고 싶은 감정을 만들어낸다.하지만 직무 만족도를 낮추는 사항도 당연히 존재한다. 가장 업무에 있어 스트레스를 받는 일은 고객을 대하는 일이다. 수많은 고객을 만나 ... 은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. 이러한 정서적 안정감은 일 ... 상담하고 시술로 이어지게 만들어야 하는 코디네이터 일의 특성상 무리한 감정 노동에 노출되고 있다. 하루에 만난 사람이 몇 사람인지 기억나지 않을 정도로 많은 사람을 만나다 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT
    의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... 대 말 ― ‘ 여성해방운동 ’ → 여성의 사회활동 참여 , 취업의 기회 확대 농촌을 떠나 도시로 온 어린 여성들이 사회활동에 참여함 but 저임금 , 장시간 노동 여성들이 근대적인 ... 되었음에도 불구하고 승격 및 승급이 늦어짐 일반적으로 여성근로자의 업무는 단순 반복적인 노동을 계속 하는 것임 4. 차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10
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    소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처
    이란 과도한 업무 스트레스나 정서적 부담으로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 탈진한 상태를 의미합니다. 이는 개인의 업무 생산성과 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 조직 차원 ... 나 부담으로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 기진맥진한 상태를 의미합니다. 이는 지속적인 스트레스 요인에 장기간 노출되어 발생하는 정서적 탈진 증후군입니다. 소진은 다음과 같은 주요 ... 을 초과하는 요구 사항이 주어지면 스트레스가 발생하게 됩니다. 현대 사회에서 많은 직장인들은 과중한 업무량과 비현실적인 마감 시간 등으로 인해 역량 이상의 요구를 받고 있으며, 이로
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19
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    스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안
    과목명 : 정신건강론주제: 스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삶 ... 에 영향을 준 사례 및 스트레스에 대한 대응Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스(Stress)란 라틴어의 'Stringer(팽팽하게 조이다)‘에서 유래되었다. 이 말은 시대에 흐름 ... 에서 이 단어를 사용하면서 육체적 심리적 병의 원인을 뜻하는 단어로 변모하였다.스트레스의 원인을 크게 자신의 외부로부터 비롯되는 외적요인과 자시자신으로부터 비롯되는 내적요인으로 나눌 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
    . 서론직장 내에서의 매너와 에티켓은 단순한 예의범절을 넘어, 조직의 효율성과 개인의 직무 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다. 현대 사회에서 직장은 단순한 노동의 공간 ... 에 임하는 자세가 요구된다. 무성의하거나 불평하는 태도는 주변에 부정적인 영향을 미치므로, 자기관리와 감정 조절 능력이 중요하단 것이다.다섯번째는 효과적인 커뮤니케이션 능력은 직장 ... 될 수 있다. 올바른 매너와 에티켓은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 하며, 이를 통해 원활한 의사소통과 긍정적인 조직문화를 조성할 수 있다. 더불어, 변화하는 직장 환경 속에서 다양
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.23
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2025년 08월 18일 월요일
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