"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 1,761-1,780 / 2,748건

[근로자] 근로자의 권리와 의무

은 전통적으로 성별, 교육수준, 근속년수, 업무상의 책임정도에 따라 차등을 두고 지급하고 있었으나 이러한 연공서열급 임금제도는 능력급 및 성과급제로 재조정되고 있다. 임금격차의 문제 ... 자의 협력을 얻도록 해야 한다.(3) 각종 테스트결과는 인사비밀로 공개되어서는 안 된다.최근 프라이버시 침해행위로 문제시되는 성희롱(Sexual harassment)은 이미 '남녀 ... 희롱 위반시에는 벌금을 부과하도록 되어 있다.3) 정당한 노동의 대가를 받을 권리자본주의사회의 기본은 노동을 하였으면 정당한 노동의 대가(임금)를 받을 권리가 있다. 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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[일본]일본의 교육정보화정책, 일본의 교육정책, 일본의 여성정책, 일본의 수산관리정책, 일본의 이동통신정책, 일본의 대외정책, 일본의 안보정책, 일본의 대북한정책(대북정책) 분석

동안 젊은 나이의 정년제, 결혼 퇴직제, 출산 퇴직제, 명백한 임금차별 등이 법아래 평등이라는 일본 헌법에 위반된다는 판결이 이어졌음에도 불구하고 여성을 차별함으로써 비용삭감 ... , 승진 등에서의 여성차별은 여전히 계속되었기 때문이었다.그러던 것이「남녀차별철폐협약」이라는 외압적인 요소가 계기가 되어「남녀고용기회균등법」이 1985년 제정되었는데 교육훈련, 복리 ... 전성 미비에 대한 국내외적 비판에 대해 경제계 등이 수용할 수밖에 없게 된 결과라 할 수 있다. 동 법은 제정「남녀고용기회균등법」이 안고 있던 근본적 문제점을 개선시킨 것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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성차별주의

는 저조하다.경제 및 고용면에서의 차별사회적 경제 활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화 되었다.여성의 업종별 취업 비율성별 근로자 수남녀 임금격차(원/월)혼인 상태 ... 성차별주의성차별 성차별 현황 성차별의 이론적 관점 해결 방안 모색1. 성차별정의 성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미 ... 남녀 평등에 관한 헌법의 규정제 11조 1항 ~ 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별,종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적,경제적,사회적,문화적 생활의 모든 영역에 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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[사회복지론]여성근로자 복지

면 임금격차가 큼 남성임금을 100으로 하였을 경우 여성 임금은 63.4%에서 64.2%로 지난 4년간 0.8% 만 증가 임금 격차는 크게 개선되고 있지 않음 → 여성근로자와 남성 ... 의 임금 5. 여성근로자의 승진과 퇴직 6. 여성근로자의 휴가 및 복리 7. 여성근로자의 어려움 8. 여성근로자의 보호에 대한 법적 근거 9. 여성근로자의 복지의 과제(개괄적 확인)사회 ... 세기 초에 미국의 일부 고용주는 근로자의 복지에 주목하기 시작 - 미국 북서부의 면(綿) 공장 - 1945~1965년에 미국 산업계, 노동조합이 임금 이외 근로자의 건강, 복지급여

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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[노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계

, 시간제근로는 남자가 3.0%, 여자가 11.9%로 남녀간 격차가 크다.수비중분포남자여자남자여자남자여자임금노동자(1)7,8745,344100.0100.059.640.4정규직 (2=1 ... 정규직 통계1. 비정규직 규모1) 전체2) 남녀3) 산업2. 비정규노동자 임금?노동시간?노동조건 및 사회보험 가입률1) 월평균임금2) 노동시간3) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률Ⅳ ... 의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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노동시장에서 여성의 불평등

의 자료에 따르면 OECD에 가입한 국가의 남녀 간의 평균 임금격차는 82정도이지만 우리나라는 62로 평균에도 미치지 못하는 수준을 보여준다. 이렇게 남성과 비교하여 여성의 임금 ... 적 삶의 현실이며 전반적으로 남성의 복지에 비해 여성의 복지를 보다 열악하게 하는 주요한 요인이 된다. 지금부터 노동시장에서의 여성노동의 임금 측면과 고용 측면을 살펴보면서 노동시장 ... 에서의 불평등을 살펴보고자 한다.1)임금 측면우선 노동시장에서 양성간의 불평등을 알아 보기위해 임금 측면을 살펴보았다. 위의 그림은 남성 대비 여성의 임금 비율을 나타내는 표이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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정치성차별에대해서 알고, 그에 대해 서술하라.

과 같은 질문들이 제기되고 있다. 과연 남성과 여성의 격차는 어떤 면에서 부각되는가? 남녀의 성차는 여성과 여성의 격차보다 더 큰가? 문화적 지역적 차이와 특성을 무시하고 남녀의 성차 ... 으며 별다른 정치적 문제의식을 느끼지 않은 이유는 과연 무엇인가? 이에 대한 답은 남녀의 성차로 귀착된다. 사실상 성성(sexuality)은 기존의 정치사상이 연구의 대상으로 삼지 않 ... 외에도 상속 및 증여에 관한 세율과 손해배상 청구시 전업주부의 소득을 도시 일용노동자 수준의 임금으로 적용함으로써 여성의 재산권행사에 걸림돌로 작용하고 있다. 그 외 근로기준법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

'을 채택하여 남녀차별을 없애기 위한 제반 제도적 정책으로 성별임금격차의 제거를 포함하여 구체적 지침 14가지를 제출하고 있다. 직접적인 차별의 법적 금지와 채용, 직업훈련, 승진 ... 와 동일가치 노동에 대한 동일임금의 제거 등 직접적 차별뿐만 아니라 간접차별까지, 또 노동시장 및 교육에서의 균등기회를 부여하는 등 구체적인 내용을 담고 있다.Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀 ... 직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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여성복지 정책의 개념과 해결과제

은 여성의 노동시장 내 지위를 저하시키는 근본원인으로 작용하며 아울러 노동시장 내에서 여성이 받는 차별은 여성빈곤의 주된 원인이다.④ 노동시장의 이중구조, 즉 성별직종분리와 임금격차 ... 권을 행사하는 반면, 여성은 성적 자율권과 결정권을 박탈당한다. 이러한 성윤리의 모순 등 부적절한 성관계의 결과에 대해서도 남녀에게 다르게 책임이 부과되고, 성매매도 성을 산 남성 ... 성과 가부장적 사회의 성별 노동분업제도, 가부장적 결혼 관행, 여성의 상대적 저임금, 온전히 평가되지 못하는 임금노동 및 남성에 대한 경제적 의존 등으로 볼 수 있다. 따라서 여성주의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.15

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(A+자료) 한부모가족의 특징과 자녀에 미치는 영향, 지원 방안에 대하여 기술하시오

부담을 지니고 있다. 이는 노동시장에서의 성별 임금격차와 여성노동자가 생산 단순직이나 일용직 등 불완전한 고용상태에 있기 때문이다. 편모가계는 배우자가 없다는 점에서 양부모가계 ... 의 원인이 증가하는 추세다. 한부모가족은 단순히 가정구조의 변화만을 초래하는 것이 아니라 경제적인 문제, 가정 기능의 변화, 대인 관계, 자녀 양육 문제, 남녀 역할 재조정 문제, 복지 ... 적 개선이라고 본다. 여성들은 남성들에 비하여 취업경력을 가지지 않았다거나 취업을 하였다 하더라도 저임금, 단순직종, 영세 사업장에 몰려있는 경향이어서 한부모 가구주가 된 이후 의료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.29

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아르헨티나 복지실패의 시사점

대 수준에도 못 미쳤다. IMF의 구제금융의 받고 고정환율제가 무너지던 2001년 당시 빈곤층은 55퍼센트에 달했다. 임금과 복지가 고장 난 아르헨티나의 빈부격차는 심각해졌 ... 에게 시혜적인 복지와 높은 임금 등을 내놓았다. 최저임금제가 도입됐고 남녀간 임금차별이 줄어들었으며 농촌 노동자들의 노동조건도 나아졌다. 하지만 이 같은 혜택이 모두에게 돌아간 것 ... 을 벌이기도 했지만 잦은 임금동결과 금육규제의 철폐로 인해 막대한 국가채무를 떠안고 국민의 생활수준도 급격히 떨어지게 됐다. 이후 포클랜드전쟁에서 패하고 국민들의 신뢰를 잃

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.17

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

- 노사관계 안정- 경기활성화 (저임금 근로자의 임금↑ → 유효수요 증대)(3) 효과- 저임금, 산업?직종 간 임금격차 개선- 고용을 감소시키는 효과를 가져오기도 함- 2차 노동 ... 임금격차1. 임금격차 요인(1) 경쟁적 요인- 근로자의 생산성 격차- 보상적 격차- 시장의 단기적 불균형(2) 경쟁외적 요인- 분단노동시장- 근로자의 독점 지대 배당- 기업의 고 ... / 비상시 지불 원칙)5. 임금채권 (소멸시효 3년)제4절 근로시간제5절 여성과 연소근로자Chapter 남녀고용평등과 일?가정양립지원에관한법률제1절 개요제2절 주요내용(1) 총칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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맞벌이 가족

다.경제활동이라는 개념은 역사적으로 자본주의가 성립된 이후 차츰 제도화된 사회 내에서 일정한 직장을 가지고 노동을 제공한 대가로 임금을 받는 활동으로 해석된다. 자본주의 하에서 남녀 ... * 모집과 채용의 균등. 동일가치에 대한 동일 임금* 임금 외의 생활 보조를 위한 금품지급 또는 자금의 융자* 남녀 평등교육, 배치 및 승진*정년퇴직 및 해고3) 성차별 의식전환 보급 ... 을 경험하고 있다.맞벌이 가족이 겪고 있는 문제를 해결하고 이들의 삶의 질을 향상시키기 위하여 맞벌이 가족을 대상으로 한 구체적인 가족복지정책이 마련되어야 한다. 따라서 남녀고용평등법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

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고령화 사회

에 대한 회상, 친숙한 사물에 대한 애착심, 의존성 등이 증가하며, 성역할에서는 남녀가 서로 반대의 성향을 닮아감으로써 양성적으로 변화한다.(3) 사회적 특성① 노년기는 역할상실의 시기 ... 의 개발 등 필요한 시책을 강구하여야 한다.② 국가 및 지방자치단체는 세대간 정보의 격차를 해소하기 위하여 정보화 교육, 프로그램 개발 및 장비 보급 등 필요한 시책을 강구하여야 한다 ... .제16조(취약계층노인 등)국가 및 지방자치단체는 저출산·고령사회정책을 수립·시행함에 있어서 여성노인·장애노인 등 취약계층의 노인에 대하여 특별한 배려를 하고 도시·농어촌지역간 격차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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여성의 직장생활의 어려움

관련 요인과 관계되어 나타날 수 있는 것이다. 그러나 우리나라의 경우 생산성이나 직무 관련 요인을 통제하고도 남녀 간의 임금 격차가 상당히 크게 나타나고 있다.유사한 직무를 수행 ... 하는 남녀 생산 직언의 임금 격차가 지나치게 크거나, 여성의 경우 호봉 인상이나 복지 수혜의 면에서 불평등한 대우를 받기도 하고, 경력이 낮은 남성 직원이 경력이 높은 여성 직원 ... 과 비슷한 대우를 받는 등의 다양한 상황들이 지속적인 남녀 임금 격차의 원인이 되고 있는 것이다.(2) 모집?채용에서의 차별고용법에 의하면 사업주는 특정 성을 배제하는 구인 광고를 낼

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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한국사회 지역, 계층, 세대간갈등의 원인과 해결 방안

되면서 생기는 갈등”을 의미한다(브리태니커 사전). 지역을 하나의 단위로 하여 지역간 격차가 심화되면서 정치적?경제적으로 실질적인 이해관계가 충돌하여 지역간 주민관계가 적대적인 사회 ... 는 사회적 거리감이 정치적?경제적?문화적인 지역간 격차로 말미암아 하나의 고정관념이나 사회적 편견이 되는 경우를 말한다. 이때 지역간 격차는 다양한 비교의 기준이 존재하고 어떠 ... 의 이질감의 형태로 나타날 뿐이며 곧바로 지역간 갈등의 형태를 띠고 나타나지는 않는다. 따라서 지역갈등은 지역간 격차로 말미암아 이질감을 느끼게 되는 지역감정보다는 한 단계 더 고양

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30

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현대사회에 존재하는 낡은 이데올로기

. 가부장제 문제점3-1. 비정규직, 임금 등 직업적 측면에서의 남녀 차별3-2. 성폭력 등 여전히 존중받지 못하는 여성인권4. 결론 및 대안Ⅳ. 민족주의 ... 에서 형성된 문화가 어떤 문제를 일으키고 있을까?3-1 비정규직, 임금 등 직업적 측면에서의 남녀차별①국내 여성 경제활동 상황- 비정규직 비율여성노동자의 73%가 비정규직이며, 66 ... %), 비정규직이 382만명(73.3%)으로 비정규직이 3배가량 많다.- 남성정규직, 여성비정규직 임금격차???▲ 성별, 고용형태별 임금 격차. ⓒ통계청·비정규노동센터.남성은 정규

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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여성의 경제 참여

의 임금격차는 2000년 이후 거의 제자리걸음을 하고 있다. 남성의 월평균 임금을 100으로 잡았을 때 여성의 임금이 어느 수준인지를 나타내는 임금격차는 1980년 40.1 ... 다고 할 수 있다. 정규직과 비정규직 사이에 임금 및 사회복지 수혜상의 격차는 물론이고 여타의 직·간접의 차별이 존재하는 것이 사실이다.여성 비정규직은 정규직 남성에 비해 현저히 적은. ... 유도 및 건전 가정 육성을 또 하나의 목표로 삼게 됨에 따라 모든 여성의 문제를 다루는 것으로 확대 되었다. 1985년 “여성발전기본계획”과 “남녀차별개선지침” 이 도입

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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경영학 - 인사관리, 보상

보상INDEX 보상관리 1) 보상의 정의와 종류 2) 임금체계 3) 복리후생 사례 ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ... 한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... -Option 성과급보상관리는 형태와 시기 등에 따라서 여러 가지 형태로 나눌 수 있지만 가장 크게 그 형태에 따라 임금관리와 복리후생관리로 나누어 볼 수 있다 . 그 중에서도 보상관리

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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남성과 여성의 노동

은 회복하게 된다.그리고 저임금 및 열악한 노동환경에 시달리던 여성들이 노동조합을 형성하여 노력한 결과 1987년에는 남녀고용평등법이 공포되었고 1989년에는 동일 노동동일 임금 ... 연보)5) 노동시장에서의 성불평등 구조노동시장에서의 성불평등은 한국사회의 시대별 변화에서 볼 수 있듯이 여성에게 많이 이루어진다. 그 대표적인 것이 직업분리와 임금격차라고 할 수 ... 다. 또한 같은 회사 내에서도 고위직은 전부 남성이 차지하고 여성들은 대부분의 하위직이나 임시직, 일용직으로 고용되어 이런 직업의 분리는 결국 노동시장에서 남성과 여성의 임금격차

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.05

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