"정년연장형"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인복지론 고령화 국민연금 문제점 여소공 정년연장 장단점 노인문제 노인복지정책

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"정년연장형" 검색결과 1,741-1,760 / 5,855건

현대차 노조 파업 귀족노조 VS 당연한 권리

노조측의 요구 임금협상 단체협약 개정 요구 - 기본급 13 만 198 원 인상 - 상여금 800% 지급 ( 현 750% 지급 ) - 퇴직금 누진제 보장 - 정년 61 세까지 연장

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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노인복지서비스개념과 노인복지의 필요성 및 선진국의 노인복지 서비스

었다고 볼 수 있다. 이러한 노인인구증가와 평균수면 연장으로 노인인구 중 질병이나 장애가 증가 하는 것은 불가피한 일이 되었고, 노인인구 중 질병이나 장애가 아니라도 고령화에 따른 ... 최상의 육체적·정신적 건강의 보장, ?알맞은 주택보장,?완전한 회복을 위한 서비스,?연령차별이 없는 취업기회 보장,?건강하고 명예로운 정년퇴직,?노인의 권위추구,?효율적인 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.24

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우리나라는 2017년 노인 인구가 총인구의 14프로를 넘는 고령사회로 접어들었다. 고령사회에서 노년기의 문제점들을 정리하고 그중 가장 심각하다고 생각되는 문제점 하나를 선택하여 현황 및 실태, 해결방안을 모색하시오

의 발달로 노인의 수명은 연장되고 있고 우리나라의 노인 인구는 2012년에는 11%대, 2017년에는 17%대로 고령사회에 진입했고, 앞으로 2026년에는 20%대로 초고령화 사회 ... 관계 및 소통이 매우 중요하다.5) 은퇴와 적응노인의 수명은 길어졌지만 정년퇴직 나이는 점차 줄어들고 있고, 퇴직으로 인한 소득의 감소와 역할 상실은 노인들을 더욱 우울하게 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03

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임금피크제와 청년고용에 관하여

가 고령화하는 사회에서 고령자의 고용보장을 위해 정년을 만60세로 연장함에 따라 기업에서는 인건비 부담을 줄이기 위한 명목으로 ‘임금피크제(salary peak)’를 도입하기 시작 ... 에서도 시간을 벌 수 있다는 점을 꼽는다. 실제로도 설문조사에 따르면 임금피크제의 가장 큰 효과는 정년 보장하는 데서 오는 노후준비기간 연장과 안정감이다. 청년고용과 관련해서 ... 은 정년연장형 방식을 채택하고 있다. 오히려 고령이라는 이유로 절감한 인건비로 청년고용을 확대하겠다는 확실한 약속도 없을뿐더러 실제 적용 시 저임금으로 노동력을 갈취하는 것이 되

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2017.06.19

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임금피크제

Ⅰ. 임금피크제 정의?사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속 ... 기간을기준으로 임금을 감액하는 제도?퇴직을 앞뒀을 경우 가장높은 급여를 받는 것이 우리의 일반적인 문화이지만, 임금피크제는 임금을 줄이는 대신, 정년을 연장하는 제도정년연장형기존 ... 의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식재고용형정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식근로시간단축형정년을 연장하거나 그래로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

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교육사회학 - 시간선택제 교사 ppt

또는 3 일 하루 8 시간 근무하면서 ‘학생교육활동과 상담 , 생활지도 등’을 담당하는 교사 비정규직 ( 계약직 ) 인 ‘기간제 교사’와 달리 , 정년이 보장되는 정규직 오전 ... 형 ( 정년제 , 정년 근무 ) 교육 공무원 ( 교장 , 교감 , 교사 등 ) 시간 선택제 교사 기간제 ( 특정 기간 ) 기간제 교원 강사 ( 방과후강사 , 수준별 수업강사 등 ... 로 전환하는 것이 가능 . 하지만 전일제에서 시간제로 전환한 교사가 다시 전일제로 복귀하려는 경우에는 공석이 있어야 가능함 - 주 4 일 근무의 연장된 형태 (9 시간 근무 ), 주

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.18

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

다. 이에 반해 임금피크제는 특정 연령을 기점으로 임금을 깎는 방식이다. 2016년 1월부터 '정년 60세 연장법'이 시행되는데, 이 법은 공기업, 공공기관 및 300인 이상 사업 ... 장은 근로자의 정년을 60세로 의무화해야 하는 것을 말한다. 이에 연공서열 방식의 임금체계를 그대로 둔 채 정년만 연장하게 되면 기업주의 인건비 부담은 커질 수밖에 없게 되 ... 에도 임금피크제의 여러 가지 특징들이 거론되는데, 도입 현황 및 장·단점 등을 구체적으로 살펴보도록 하자.(2) 임금피크제의 유형 및 도입 사례임금피크제의 유형에는 정년 연장형, 재고용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

었고 이를 실천할 수 있는 방법을 모색하였다.첫번째 과제: 임금체계의 개편이다.첫번째 과제는 임금체계의 개편이다. 임금체계의 개편을 위해선 정년 연장에 의한 경영 부담을 줄이기 위해 ... 번째 과제: 기업의 인적자원관리 전략세번째 과제는 기업의 인적자원관리 전략이다. 기업들은 현재의 인적자원관리 전략을 모색해야할 것이다. 그 이유는 정년연장은 인건비 증가뿐만 아니 ... 정년 60세 시대이제는 100세 시대이다. 65세인구가 총인구의 7%이상이면 고령화 사회, 14%이상이면 고령사회, 20%이상이면 초고령화 사회라고 한다. 우리나라는 2000년도

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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노인복지론 레포트-노인을 대상으로 노인복지서비스를 제공하여야 하는 타당성에 대한 설명

가 급격하게 증가하고 정년제, 기업의 구조조정, 기술의 개발 등에 의한 일자리 감소를 원인으로 본다. 네 번째로, 선 봉사 · 후 수혜성이라는 특성이 있는데, 이는 노인이 젊었을 때 ... 는 것을 통해서 알 수 있다.이처럼 사회의 고령화 ? 평균수명의 연장 노인인구의 증가가 사회의 고령화를 야기하였으며 가족구조와 사회적 가치관의 변화 ? 핵가족화로 인한 과거 여성

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.02

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임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

했고, 현재 2016년 5월 전체 공공기관과 30대 그룹의 74.9%가 채택 중이다. 여러 유형이 있기는 하지만(정년연장형이 대부분이다), 기본적으로 임금피크제는 정년보장과 임금 삭감 ... 에 대한 대비책으로 정년을 60세까지 보장하는 정년법을 통과시켰다. 정년 연장은 박근혜 대통령의 대선 공약이기도 했지만, 급속한 고령화 추세 때문에라도 더 미룰 수 없는 일 ... 라 돈이라는 것이다. 기업의 부담을 청년의 일자리라는 프레임으로 교묘하게 전환했다. 그들은 ‘정년연장은 가뜩이나 어려운 경기에 고용시장을 경직되게 만들 것이고, 이것은 청년고용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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노년기의 발달과 사회복지실천

한 사회적 발달을 지원하기 위해 고용 및 소득보완사업에 역점을 둘 필요 있슴>국가적 차원*사회보험체계 완비, 공적 부조제도의 확충,->노년기의 안정적인 소득기반 보장*정년연장 및 고령자

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2022.04.20

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공공기관 임금피크제 도입 현황

로 고용이 불안한 실정이다.2013년 5월, 정부는 인구 고령화에 따라 고령자고용촉진법을 개정하여 2016년부터 정년을 60세로 연장하였다. 하지만 이는 장년층의 생활 안정은 도모할 수 ... 으로 임금피크제를 추진한 것이다.Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형임금피크제란 사업주가 근로자에게 정년을 연장, 또는 보장시켜주는 것을 조건으로 임금을 조정하는 제도이다. 그 유형 ... 들는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형이 있다.정년보장형은 단체협약 등으로 정해진 정년연령을 보장하는 대신 임금의 일정비율을 단계적으로 감축 또는 유지하는 방식이다. 이는 별도의 직무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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노년기 발달에의 사회복지실천 개입방안

체계의 완비와 공적부조제도의 확충을 통하여 노년기의 안정적 소득지원을 보장할 수 있어야 하며, 정년연장, 임금피크제, 일자리 나누기(job sharing), 고령자고용촉진법의 강화 등 제도 확립이 필요하다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.09

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우리나라의 고령문제

정의에 포함되기 때문에 사회문제의 하나로 간주할 수 있는 것이다.2) 고령문제의 등장배경(1) 평균수명의 연장우리나라 노인의 평균수명은 과학과 의학기술의 발달, 윤택해진 생활환경등 ... 문제의 원인(1)?노동인구의 감소(젊은 인구 층이 감소)일반적으로 공직이나 기업체의 정년퇴임은 60세를 전후하여 이루어진다.?60세 이상 된 노인은 정신적,육체적으로 능력이 있 ... 한 현대 사회에서 자녀들은 노인 부양의?부담이 가중되고 있다.??(9) 점점 젊어지고 있는 정년(명예) 퇴직으로 인한 노인실업 증가직장의 명퇴 등으로 50대 내외에서 퇴직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

을 삭감하는 대신 고용을 연장하는 제도다. 다시말해서 근로자의 정년을 보장하는 대신 일정연령을 정하여단계적으로 임금을 줄여나가는 것이다. 노동자는 해고의 부담에서 자유로워질 수 있 ... 부터 임금을 조정하는 방식과 둘째는 정년을연장하되 정년시점부터 임금을 조정하는 방식, 그리고 셋째는 정년퇴직후계약직 또는 촉탁직으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 방식이 있다.다음 ... 이 안되고 있는 것이 현실이다.2) 해결방안첫째는 임금피크제로 한정하지 않는 정년연장을 판단할 필요가 있다. 공무원은60세까지 정년피크제를 적용받지 않는데 민간사회만 임금피크제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 보장 . 임금피크제란 ? 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 ... 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도지원요건고용촉진 지원금 장애인 , 여성가장 등 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란 ... ▪ 고용보험 피보험자 적용 및 자격관리 ▪ 실업급여 수급자격 판정업무 ▪ 이직확인서처리에 관한 업무 ▪ 구직급여 지급결정 및 훈련수강자등에 대한 실업인정 ▪ 구직급여 수급기간 연장

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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노년기와 사회복지실천

을 통하여 노년기의 안정적 소득기반을 보장할 수 있어야 하며, 정년연장 및 고령자고용촉진법의 엄격한 시행 등을 통하여 고용기회를 보다 많이 부여하여야 한다.둘째 사회복지시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.17

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

을 급격하게 인상하게 되는 배경으로 이해된다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 ... 사후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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노인의 삶과 관련한 네 가지 복지욕구를 기술하고 예비사회복지사의 관점에서 21세기 노인복지실천에서 강화되어야 할 복지욕구와 이유를 제시하시오

가지 복지욕구1) 경제적 소득보장 욕구우리나라에서 완벽하지 못한 공적연금제도 그리고 정년퇴직은 곧 소득상실로 이어지고 이런 경제적 어려움이 길어진 노년기로 인해 지속적이고 장기 ... 화된다. 따라서 노인들에게 경제적 문제는 가장 큰 관심사 중 하나이다. 고령화 사회에서 노인인구의 증가와 노인가구의 증가로 노인빈곤의 대량화가 우려되고 있다.? 또한 일률적인 정년제 ... 참여와 여가의 욕구평균수명이 증가하고 직장에서의 퇴직, 가사 및 자녀양육 의무축소 등으로 노년기의 여가시간이 연장되었으나, 현재 노년기의 노인들은 여가문화에 익숙하지 못하며 여가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... 인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 사업주(사용자)가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등 ... ㆍ채용(제10조), 정년ㆍ퇴직ㆍ해고(제11조 제11항)에서 남녀차별을 금지하고 있다. 연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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