"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,681-1,700 / 44,747건

사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.서론여느 조직들과 마찬가지로 사회복지조직 역시 목표를 달성하기 위해 조직의 구조화 및 조직화를 실시함으로써 한정 ... 에서 높은 평점을 받는 편이며, 관리 효율이 매우 높다.다만, 조직 내 완고한 규칙이 있을 경우에는 오히려 전문적 개입을 방해 받을 수 있고, 각 전문가들의 집단들의 목적이 우선될 ... 를 이행하는 형식이다. 그러므로 사업부마다 높은 수준의 책임감이 요구되며, 업무 성과를 내기만 한다면 중앙 정부에서 크게 터치를 하지 않는다. 단, 책임경영이 이루어지지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력 ... (I/O psychology)은 직장에서 사람들의 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 그것은 개인과 조직의 성과와 직장에서의 웰빙을 향상시키는 방법에 초점을 맞추고 있다. 이 ... 심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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세계 주요문명의 발전과정을 통해 도관의 장서관리가 국가발전에 중심이 되는 이유 (도서관 장서관리와 국가발전의 상관관계 중심으로)

“자료선택·구성론” 과제 제출합니다.주제 : 세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날 ... 의 문명은 과거 도서관 장서에 보관된 지식들을 발전시킨 덕분이다. 이는 도서관의 장서관리가 바로 국가 발전에 중심이 된다는 것이다. 이처럼 도서관 장서관리와 국가 발전의 상관관계 ... 에 대해 작성하세요목 차세계 주요문명의 발전과정을 통해 도관의 장서관리가 국가발전에 중심이 되는 이유(도서관 장서관리와 국가발전의 상관관계 중심으로)(요약)1Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 21

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.20

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

- 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... - 협업과 커뮤니케이션의 한계- 업무 성과 측정의 어려움6. 결론7. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 디지털 기술의 발전 ... ): 두 명 이상의 근로자가 하나의 직무를 나누어 수행하는 제도로, 주로 주 4일 근무를 선호하는 근로자들이 도입하는 형태입니다. 이는 근로자가 자신의 일정을 보다 자유롭게 관리할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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원가관리회계_제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

는 제품을 생산하기 위해 투입된 원재료, 인건비, 그리고 제조 간접비를 포함하며, 이러한 원가의 흐름을 효과적으로 관리하고 회계 처리하는 것은 기업의 재무 상태와 경영 성과에 큰 ... 의 재무 상태와 경영 성과를 정확하게 반영하는 중요한 과정이다. 정확한 제조원가 관리는 기업이 원가 절감 방안을 찾고, 더 나아가 수익성을 개선하는 데 필수적인 역할을 한다. 또한 ... 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.I. 서론원가관리회계는 기업이 제품을 제조하거나 서비스를 제공하는 과정에서 발생하는 원가를 분석하고 관리하는데 중요한 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인 ... 적자원관리 차원의 대응방안(1) 직무 중심 보상관리직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무 ... 성과급이라고 볼 수 있다. 이러한 직무 중심 보상관리는 최저임금의 지속적인 증가에 대한 대안으로써 또한 업무 생산성 향상과 직무 전문가 양성이라는 인적자원 개발이라는 측면에서 주목받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)

사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)목차사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)1/ 1 ... 의 수립5/ 5단계 : 개선대책의 실행6/ 6단계 : 평가 및 새로운 목표의 설정* 참고문헌사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)총체 ... 적 품질관리(TQM)적용계의 시사점은, TQM을 도입하여 품질향상을 도모하는 것은 최고관리자의 적극적인 지지와 전 직원의 동참, 품질과 고객의 중요성에 대한 인식이 기본적으로 되어 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2-1.기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오 ... 의 첫 번째 역할은 기업이 경제적 성과를 산출하도록 하는 것이다. 왜냐하면 경제적 성과는 기업의 첫 번째 목표이다. 또한 경제적 성과 없이는 기업이 추구하는 다른 목표를 달성하는 일 ... 도 불가능하기 때문에 경영자는 경제적 성과를 달성하기 위해서 고객과 시장의 요구와 가치를 파악해야 한다. 두 번째 경제적 성과를 산출하고 지속적인 가치를 창출하기 위해서는 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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소재패션의 시대라는 개념에 적합한 사례를 2개 조사하고, 구체적으로 구체적으로 설명하시오

있다. 이러한 특징 덕분에 스마트 텍스타일은 건강 관리, 운동 성과 측정, 그리고 개인화된 피드백 제공 등 여러 분야에서 활용될 수 있다.사례 설명브랜드 Under Armour ... 관리뿐만 아니라, 스포츠, 군사, 그리고 일상 생활에서도 그 가능성을 인정받고 있다. 예를 들어, 스포츠 분야에서는 운동 선수들의 성과를 실시간으로 모니터링하고 분석하여, 훈련 계획 ... 성과 편리성을 제공하는 것을 목표로 한다. 이는 패션 산업에서 기술 혁신이 중요한 역할을 하게 됨을 보여준다. 이 과제의 목적은 소재패션의 시대에 적합한 두 가지 사례를 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임 ... 직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

. 리더와 관리자의 차이점 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 한 사람이 공동의 과제나 목표를 달성하기 위해 다른 사람의 지지, 도움, 지원을 받는 사회적 영향력을 행사 ... 리더십의 본질을 명확히 하고 이해하기 위해서는 리더와 관리자의 뚜렷한 차이를 고려하고 이해할 수 있어야 한다. 이에 따라 이번 과제에서는 리더와 관리자에 대해 설명하고, 리더 ... 며 부하가 목표를 달성할 것을 확인하는 존재이며, 관리능력과 높은 성과를 달성해야 하는 사람 등을 의미하기도 한다. 관리자는 각종 시설 등 관리업무를 수행하는 '적격자'로 정의할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서 역량은 개인의 업무 성과와 조직의 목표 달성에 중요 ... 한 역할을 한다. 경쟁이 치열한 경영 환경에서 조직은 성과를 극대화하기 위해 직원들에게 다양한 역량을 요구한다. 이러한 역량은 업무 수행에 필요한 기술과 지식을 넘어서, 문제 해결 능력 ... 에 따라 계속 변화한다. 따라서 조직은 요구되는 역량을 체계적으로 정의하고 평가할 필요가 있다. 그렇지 않으면, 인재 채용이나 성과 평가 과정에서 비효율이 발생할 수 있다.이러한 맥락

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

에게는 물론, 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 보육교사의 업무 스트레스를 효과적으로 관리하고, 이를 줄이기 위한 대처 방안을 모색하는 것은 매우 중요한 과제 ... 프로그램을 도입하는 것이 중요하다. 보육교사들이 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 상담 서비스나 스트레스 관리 교육을 제공하는 것이 필요하다. 2023년 일본의 한 연구에 따르 ... . 보육교사의 스트레스 관리 방법 보육교사 개인이 스스로 스트레스를 관리하는 방법도 중요하다. 첫째, 자기 돌봄(Self-care)을 실천하는 것이 필요하다. 이는 충분한 수면을 취하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

이 생산되고 공유되는 전반적인 과정을 기업이 관리해야 하는 프로세스(Process)인 것으로 이해할 때, 지식경영의 의미를 미루어 짐작할 수 있다. 기업은 생산 과정에 대한 경영 행위 ... 한 형태로 공유해야 한다는 필요성을 배경으로 하게 됨 셋?, 비재무적 자산과 비재무적 성과에 대한 관심 : 한편 기업을 평가하는 데 있어 과거와 달리 재무적 자산의 수준 및 재무 ... 적 성과에만 초점을 맞추즌 것이 아니라, 비재무적 자산과 비재무적 성과에 대해서도 관심이 증가하면서 이러한 관점에서도 지식경영을 전개할 필요성이 늘어남 2) 지식경영의 중요성 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

회사 규모에 따라 다르지만 대기업은 3∼5일로 유지·관리하기로 했다. 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. 성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤 ... 에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의 철저한 개인관리가 이루어져야 하기 때문이라 생각한다. ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

·동 복지관의 주요 시사점과 성과를 검토한 후 도입에서 제기된 인력부족, 전문성, 소진 등 다방면의 발전과제를 제시하고, 주민센터의 역할을 공공행정을 위한 사회복지거점으로 제안 ... 지역사회복지론읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.서론읍·면·동 지역 맞춤 ... 사례관리자를 운영하였고, 박근혜 정부는 읍·면·동 거점 및 행복복지센터를 추진하였으며, 문재인 정부는 공공행정을 담당하는 사회복지사를 고용하여 중노동과 인력난을 시행하였다. 다만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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상담이론과 실제_상담 이론과 적용 실제

과 적용은 내담자의 상황과 문제에 따라 달라진다. 본 과제에서는 배운 여러 상담이론 중 하나를 선택하여, 실제 문제 해결에 어떻게 적용할 수 있는지를 탐구해보고자 한다.여러 상담 ... 한다.이번 과제에서는 내가 해결하고자 하는 문제를 선정하고, 인지행동치료를 적용하여 그 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 설명하고자 한다. 이를 통해 인지행동치료가 실제 상담 상황 ... 는 내담자가 자신의 사고 패턴을 인식하고, 이를 보다 현실적이고 긍정적인 방향으로 수정하는 데 도움을 주며, 이를 통해 내담자는 자신의 감정과 행동을 더 효과적으로 관리할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리 - 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명

-Oriented Leadership) : 리더가 높은 목표를 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성할 수 있도록 도전적인 과제를 제공하는 스타일입니다. 이 스타일은 높은 성과를 중시 ... 하는 환경에서 유효하며, 구성원들이 더 높은 성과를 낼 수 있도록 도전과제를 부여합니다. III. 결론 리더십은 조직의 성과와 발전을 좌우하는 중요한 요소이며, 리더는 단순히 지시 ... 적인 관리 이론에서부터 현대의 복잡한 조직 환경에 이르기까지 지속적으로 연구되어 왔으며, 그 중요성은 날로 커져가고 있습니다. 모든 조직에서 효과적인 리더십은 성공의 열쇠라고 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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국제항만물류의 공급망 통합(국제항만 공급사슬 통합, 국제항만의 경제적 효과, 개선과제)

국제항만물류의 공급망 통합(국제항만 공급사슬 통합, 국제항만의 경제적 효과, 개선과제) 목차 국제항만물류의 공급망 통합 1. 국제항만의 공급망 통합에 관한 논의 2. 국제항만 ... 의 공급망 통합에 관한 비교 3. 국제항만의 경제적 효과 4. 국제항만의 경쟁력 향상을 위한 과제 (1) 국제항만의 민영화를 통한 생산성 향상 (2) 국제항만의 공급망 통합을 통한 ... 라기보다는 물류성과의 향상을 위한 조직구조의 산물이다. 통합에 대한 정의는 기업의 공정단계 측면에서 3단계 중 하나의 상태와 연계된 관련성, 기업 내의 두 가지 또는 그 이상의 물류활동

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.13

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학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

에 배치하고 활용하는 사람들은 누구인가? 인적자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서 필요한 역량은 특히 누가 가져야 하는가? 인사 전문가들이라고 할 것이다. 본 과제에서는 인사 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며, 이것을 통해 좋은 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다. 또한, 역량이란 개인의 능력 뿐 아니라 기업의 능력 까지도 포함하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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