"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,601-1,620 / 44,836건

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(비영리조직경영론)비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:[비영리조직의 본질 - 교재 1~3장]1. 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오. (20점)[비영리 ... 조직의 사명관리 - 교재 5장]2. 우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례의 중요한 이슈가 무엇인지 또한 네트워크 형성 이후의 과제는 무엇인지 서술하시오

지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례의 중요한 이슈가 무엇인지 또한 네트워크 형성 이후의 과제는 무엇인지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 지역사회복지실천 현장에서 가장 많이 논의 ... 실천사례들의 주요 이슈들을 분석함으로써 그들이 가지고 있는 문제점 및 향후 과제 등을 제시하고자 한다. 이를 통해 앞으로 지역사회 복지현장에서 효과적인 네트워크 구축 전략을 수립 ... 자신들의 힘으로 공동체를 형성해서 마을 단위에서부터 시작된 활동들은 많은 성과를 거두고 있다. 그 중에서도 특히 ‘마을 만들기’ 사업은 최근 들어 더욱 활발하게 이루어지고 있는 추세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 기술하시오

특성은 조직의 구조, 인력관리, 재정 운영, 의사결정 체계 등에 영향을 미친다. 이러한 행정 특성은 사회복지 환경의 변화와 긴밀하게 연결되어 있다. 사회복지 환경은 사회적, 경제 ... 이 사회복지조직에 새로운 과제로 부상하고 있다.사회복지조직의 행정 특성은 이러한 환경 변화에 따라 유연하게 대처하는 능력을 갖추어야 한다. 변화하는 복지 환경에서 행정의 효율성과 효과 ... 을 바탕으로 결론을 도출할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 행정 특성사회복지조직의 행정은 복잡한 체계로 이루어져 있으며, 조직의 구조, 인력관리, 재정 운영, 의사결정 과정 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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환경관련법 정리(환경공학과제)

환경공학 과제ooo환경정책기본법목적환경오염과 환경훼손을 예방하고 지속가능한 환경 관리를 통해 국민의 쾌적한 삶을 누릴 수 있도록 한다.기본이념환경보전은 국민의 건강과 국가발전 ... 는다. ‘자연환경보전’은 ‘지속가능한 이용’으로 미래에도 자연환경의 혜택을 누릴 수 있도록 자연을 조성하고 관리하는 것이다.자연환경보전의 기본원칙자연환경은 모든 국민이 공익에 적합하게 보전 ... 관리대책을 수립 및 시행한다.자연환경보전기본방침자연환경의 지속가능한 이용을 위해 환경부 장관은 각 장 및 지자체의 의견을 듣고 기본방침을 수립하여야한다. 특히, 자연환경 훼손지

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

관리자로 승진한 후 기대만큼 성과를 못 내는 경우도 있고, 반대로 뚜렷한 리더 특질이 없어 보였던 평사원이 업무를 수행하며 훌륭한 리더십을 발휘하게 되는 경우도 종종 있다. 이 ... 하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 기업 현장에서의 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 리더십은 조직의 성과 ... 에 대한 구성원들의 만족도는 직무만족과 팀 성과, 이직 의향 등에 큰 영향을 미친다는 조사 결과도 있다. 조직 구성원들은 유능한 리더와 함께 일할 때 더 높은 만족감과 성과를 보이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.

감에만 집중할 경우, 조직의 성과 평가나 업무 성과가 느슨해질 수 있다. 또한, 인간의 복잡한 심리적 요인을 모두 이해하고 관리하기는 어려우며, 모든 상황에 일관되게 적용할 수 있 ... . 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론인간관계론은 20세기 초반부터 조직 내 인간의 행동과 사회적 관계를 이해하고자 등장한 이론적 접근법으로, 경영학 및 사회학에서 중요한 위치 ... 요소로 간주한다. 인간관계론이 발전하게 된 주요 배경 중 하나는 1920년대 미국에서 진행된 ‘호손 실험’으로, 이를 통해 인간의 사회적 관계와 심리적 환경이 조직의 성과에 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

고객 문의에 대한 빠른 대응 조치를 실현하는 것을 목표로 하고 있는 공급사슬관리를 말하는데요, 본 과제에서는 공급사슬관리의 최신 경향에 대해서 알아보는 시간을 가져보려고 합니다.Ⅱ ... 는 지난 10여년 동안 공급사슬관리 연구들이 공급사슬 활동에 따른 운영성과나 재무성과 등을 실증하려는 연구가 많았음을 유추할 수 있게 되었습니다. 고객이 주도하는 이러한 시장 환경 ... 공급사슬관리의 최신 경향에 대해서 알아보자과목명 : 생산관리Ⅰ서론공급사슬은 어떤 제품을 판매하는 경우에 자재를 조달한다거나 제품을 생산하거나 유통 혹은 판매하는 전체적인 과정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 와 충성심도 저하되고 결국 근로 의욕이 저하되어 성과도 떨어지게 될 것입니다. 본 주제로 넘어가 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자와 구체적인 오류와 극복 방안에 대해서 설명 ... (Levy & Williams,2004). 즉, 구성원들이 인사고과 결과를 수용하지 않는다면 인사 결정에 대해 불만을 갖게 되며, 능력개발 및 성과향상의 의욕도 떨어지게 된다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. Ⅰ. 서론 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분 ... 다. 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생 ... 과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 ... 했다. 여태 다양한 과제들이 있었고, 내가 느끼기엔 개별 과제보다 조별과제가 많았던 것 같다는 생각이 든다. 나는 만들어지는 조마다 조장을 하게 되었는데, 결국 자연스럽게 모든 조의 조장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

?과목 : 지역사회복지론?과제 : 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.?목차1. 서론. 지역자활센터의 개념2. 본론. 지역자활센터의 주요사업 알기2-1. 자활사례관리 게이트 ... 으로는 자활사례관리인 게이트웨이, 자활근로사업, 자활기업, 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트), 자산형성지원사업 (희망키움통장), 내일키움통장 사업 등 이 있다.2-1. 자활사례 ... 웨이(GateWay)2-2. 자활근로사업2-3. 자활기업2-4. 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트)2-5. 자산형성지원사업 (희망키움통장)2-6. 내일키움통장 사업3. 결론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 ... 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업 ... 을 해야 하는지 보여주는 연구가 많다.팀제는 팀 성과 관리행동과 팀 유지 관리행동으로 구분되고, 팀 성과 관리행동은 업무 준비행동,과업관련협력행동,업무 평가행동,팀 조정 행동으로 분류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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리더십_리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오.

한다. 리더십의 효과적인 발휘는 조직의 성과와 직결되며, 팀워크는 이러한 리더십의 중요한 요소 중 하나로 간주된다. 팀워크는 조직 내에서 다양한 배경과 역량을 가진 구성원들이 협력 ... 한다.팀워크는 조직의 성과를 높이고, 혁신과 창의성을 촉진하며, 구성원 간의 신뢰와 협력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 팀워크가 항상 긍정적인 결과를 가져오는 것 ... 은 아니다. 팀워크는 잘 관리될 경우 큰 이점을 제공하지만, 그렇지 않을 경우 오히려 갈등과 비효율성을 초래할 수 있다. 따라서 팀워크의 중요성과 함께 그 장점과 단점을 명확히 이해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

습니다.리더는 미래지향적인 관점에도 즉각적인 성과가 없더라도 크고 멀리 있는 목표을 조준하지만 관리자는 단기 목표를 계획함관리자는 직원을 가지고 구성하지만, 리더는 팔로어를 가지 ... 습니다.하지만 본인의 경험으로 비추어볼 때 리더십 교육도 참여하고 리더가 되겠다며 다짐했지만 현재의 성과와 주어진 과제 수행에만 집중하고 있고 권위주의적 성향을 보이며 성과를 위해 채찍 ... [리더십]◈ 리더와 관리자의 차이점을 논하라.작성자: 오**Ⅰ. 서론리더와 관리자의 정의와 의미Ⅱ. 본론리더와 관리자의 특성리더십과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 생산량, 성과가 증가한다는 것을 알 수 있다. 이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 제목과제 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시2) 명확 ... . 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. 이를 통해 직무급제가 처음으로 실시되었고 다음 해인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[A++독후감] [사회복지학강의] - 권리의 언어와 현장의 무게 사이에서

관점 6. 지역사회복지와 거버넌스: 주민참여, 자원연계, 커뮤니티 케어 7. 실천 현장의 윤리와 전문성: 관계, 기록, 슈퍼비전, 소진 예방 8. 성과관리와 평가: 논리모델 ... 해, 조기개입·예방서비스에도 합리적 자원이 흐르도록 내부 규정과 분개 기준을 세밀히 손봐야 한다는 과제가 도출된다. 4. 전달체계와 통합사례관리: 읍면동 중심 모델과 민관 협력 ... : 공공부조·사회보험·사회서비스의 긴장과 조화 4. 전달체계와 통합사례관리: 읍면동 중심 모델과 민관 협력의 실제 5. 취약계층별 접근: 아동·청소년, 장애, 노인, 정신건강의 교차

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.19

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

느냐가 핵심이다. 이는 조직의 성과에 큰 영향을 끼치기 때문에, 조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 이해함에 있어서 예측하고 적절한 관리를 함으로써 직무성과 향상을 높이는데 기여 ... 적 성과급을 도입하였으며 지금 말로 표현하자만 차별적으로 능률급제를 둠과 동시에 생산적인 효율 및 능률성을 높이는데 집중을 하였다. 실제 효과가 있었던 관리법이긴 하나 ‘급여만 많이 ... 이 주된 목표로 보고 있는 것으로 볼 수 있다. 따라서 이상 본론에서는 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 조직행동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

는 11, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.서론사회복지조직은 클라이언트 ... 을 받는 편이며, 관리 효율이 매우 높다.다만, 조직 내 완고한 규칙이 있을 경우에는 오히려 전문적 개입을 방해 받을 수 있고, 각 전문가들의 집단들의 목적이 우선될 경우, 갈등 ... 하는 형식이다. 그러므로 사업부마다 높은 수준의 책임감이 요구되며, 업무 성과를 내기만 한다면 중앙 정부에서 크게 터치를 하지 않는다. 단, 책임경영이 이루어지지 않는다면 중앙정부 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

관리의 문제가 아니다. 이는 조직의 전체적인 성과와도 직결되며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 직무평가를 제대로 이해하고, 이를 효율적으로 활용하는 것 ... 으며, 이로 인해 더 높은 임금 수준이 설정된다. 예를 들어, 관리직이나 감독직은 조직의 목표 달성과 성과에 직접적인 영향을 미치는 결정을 내리는 역할을 하므로, 이와 같은 직무는 더 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오Ⅰ. 서론임금 수준 결정은 조직의 인사 관리에서 가장 중요한 과정 중 하나이다. 직무평가는 이러한 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

부르기도 하며, 관리자라고 부르기도 한다. 이러한 용어가 다양하게 활용되는 것은 조직의 대표로서 요구되는 역할이나 입장, 특성 등이 다양하게 나타나기 때문일 것이다. 이번 과제 ... 하는 것을 목적으로 한다. 이러한 차이 때문에 리더는 조직을 발전시키고 장기적으로 목표를 달성할 수 있도록 이끌어가는 반면, 관리자는 단기적 성과를 달성하는데 집중하게 되는 차이 ... 을 발전시키고 유지시키는 것과 달리 관리자는 단기적 성과나 목표를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 관리하는 것에 집중한다는 점에서 조직의 발전이나 혁신이 이루어지기에는 어려워지게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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