"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,661-1,680 / 26,797건

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최근 증가하고 있는 다양한 형태의 독신 가구에 대하여 알아보며, 젊은세대 중심으로 비혼식, 싱글웨딩 등의 새로운 문화에 관심이 높아지고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

라는 전통적 틀에 구애받지 않고, 자신만의 삶을 설계하는 데 있어 더 많은 자유를 얻게 했다고 볼 수 있다. 특히 자아실현과 개인의 행복을 추구하는 흐름은 개인주의 문화의 확산과 함께 ... 다. 사람들은 결혼이라는 제도적 틀에 얽매이지 않고, 자신만의 방식으로 삶을 즐기고자 한다. 이러한 선택은 개인이 더 많은 자유를 누릴 수 있게 하며, 자신의 가치관에 맞춰 삶을 설계 ... 은 세대는 이를 더 이상 필수로 여기지 않고, 자신만의 방식으로 삶을 즐기고자 한다. 이들은 자아실현과 개인의 행복을 우선시하며, 결혼이라는 제도적 틀에 얽매이지 않고 자유롭게 자신

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오. 서론 (1)

하다는 관점에서 교육 수준에 따라 인재를 채용하는 시스템을 가리킨다.본론에서는 교육선발을 기능론적 및 갈등론적 관점에서 특징을 살펴보고, 교육선발의 중요성에 대해서 고민해보도록 한다.본론 ... 에서는 기존의 엘리트들이 자신의 특권적 지위를 내려놓고, 개인의 자질, 능력, 그리고 노력을 토대로 결정되는 사회적 이동을 의미한다. 엘리트 지위 자체도 개인이 노력하여 성취해야 할 ... 을 얻기 위해 반드시 거쳐야 하는 과정으로 인식되어, 과도한 교육 경쟁을 유발할 수 있는 한계가 있다. 다시 말해, 교육선발 기능은 좋은 직업을 선택하려면 높은 학력이 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[사회불평등] 마르스크주의 페미니즘으로 본 고용성불평등

[사회불평등] 마르스크주의 페미니즘으로 본 고용성불평등고용성불평등에 대한 다음의 기사를 마르크스주의 페미니즘의 시각에서 분석해보려고 한다.성불평등을 다루는 많은 자유주의페미니즘 ... 공동체라고 할 수 있다. 원시공동체에서 권력은 모권이었고 출계는 모계에 있었다. 이때 가족의 형태는 남녀노소를 가리지 않는 무규율성교였고 그 이후 부모자식간의 성관계가 금지 ... 에서 남자는 자신의 핏줄을 정확히 몰라 누이의 자식에게 상속하였다. 그런 남성들이 내 자식에게 물려주고 싶다고 생각이 강력하게 들기 시작했고 그러기 위해서는 누가 내 자식인지를 분명

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.03

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

; Maslach and Jackson, 1981). 사람들의 욕구를 해소하는 일을 하면서 자신의 감정을 표현하기보다 참아야 하며, 동시에 낮은 보수를 받는 직종에서 주로 발생 ... 는 업무가 분리되어 연관되지 못한다면 사업의 방향이 달라져 기관이 추구하는 목적을 달성하기는 어려울 것이다. 또한 조직 구성원은 기관에서 본인의 존재 이유, 즉 왜 일을 해야 하 ... 는 일은 중요하다.기관의 비전과 미션은 기관과 종사자들의 존재 이유이며 종사자들은 비전과 미션에 따라 세부적으로 실천하고 사업을 계획 · 진행 · 평가해야 할 것이다.② 스스로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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창업 ) 1. 경영을 공부하는 당신에게 이미 이전에 창업으로 어려움을 겪었던 친척이 새로이 사업을 시작하면서 타당성 분석이 필요한가를 묻는다면 당신은 그 스타트업 창업가(그 친척)에게 무엇이라고 대답하겠습니까

과 같은 이유에서 창업 전 필수 과정이기 때문이다. 그것으로 첫째, 제안된 제품이나 서비스의 전반적인 매력에 대한 평가를 할 수 있다. 스타트업 창업가가 친척일 경우 나와 관련된 사람 ... 것을 창업자인 내가 하려고 하지 않고 각 분야의 인재를 기용하는데 노력할 것이다. 실무는 각 분야의 전문가가 더 효율적이고 전문적으로 일을 해낼 수 있기 때문에 나는 그들을 채용 ... 을 상기해 보면서, 당신이 신규 창업팀을 꾸릴려고 한다면 무엇을 어떻게 할 것인가에 대해 서술해 주시기 바랍니다.3. 당신이 기업 마케팅 담당자라고 한다면, 기업 포지셔닝 전략 강화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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A+ 서평 일본전산이야기를 읽고 나서 (MZ세대 트렌드를 함께 고려하며 작성)

업이 일치했다는 의미다. 덕후 중에서도 관심사를 자신의 직업으로 삼은 사람들을 일컫는다. 이제 "그 일이 밥먹여주냐"는 옛 말이다. 자신이 좋아하는 곳에빠져 그것을 아예 직업 ... 으로 돌아가 보자. 이 회사의 채용 방향은 무엇이든 할 수 있다는 정신상태만 본다는 것에 그 특이점이 있다. 소위 말하는 학벌이라든지 영어 성적, 자격증 등 스팩을 전혀 보지 않 ... 먹는 사람, 화장실 청소를 잘 하는 사람, 한번도 안 쉬고 오래 달리는 사람 등을 인재상으로 보고 있다.구체적으로 살펴보면,목소리가 큰 사람 : 적극적이고 자신감이 있다는 것을 뜻

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2023.11.26

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장애인복지론 ) 최근 신문사설이나 칼럼에서 장애인 인권 침해나 차별 사례를 3개 이상 찾아, 그 핵심 내용을 정리하고 대처 방안을 기술하세요.

인 인권 침해나 차별 사례를 3개 이상 찾아, 그 핵심 내용을 정리하고 대처 방안을 기술하세요.[목차]1. 서론- 장애인 인권 침해와 차별에 대해 경각심을 가져야 하는 이유2 ... . 본론- 장애인 인권 침해와 차별 사례- 장애인 인권 침해와 차별 대처 방안3. 결론4. 출처 및 참고 문헌1. 서론-장애인 인권 침해와 차별에 대해 경각심을 가져야 하는 이유장애인 ... 지만 사고, 정신적 충격, 희귀 병 등 다양한 이유로 인해 후천적으로 발생하기도 한다. 일반인들에 비해 장애인은 약자이다. 흔히 사회적 약자라고 칭하는 노인, 어린이, 임신부 외

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

에 대해 본인의 의견을 서술하시오? 내용노인들이 일을 하는 이유는 경제적인 부분 외에도 사회참여 욕구 충족, 자아실현 및 성취감 획득, 건강유지·증진, 대인관계 개선, 자기만족감 향상 ... 한 채용방식을 도입해야 한다. 셋째, 교육훈련시스템을 통해 직무능력 향상을 도모해야 한다. 넷째, 지속가능한 양질의 일자리를 창출해야 한다. 다섯째, 사후관리 시스템을 구축해야 한다. ... 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

성사랑사회노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.성사랑사회노동시장에서 여성 ... 노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 성별분업 이데올로기란2) 여성 ... 다고 주장하였다.남녀고용평등법 제 19조에는 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.” “ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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외국인 다문화 정책과 지원제도 보고서

문화의 백인문화로의 동화 정책을 추구한 것이었다.그 결과 외국인 이민자들은 자신들의 다양성을 포기한 채 미국의 주류 문화에 섞여 새로운 미국인으로 다시 태어나야만 했다.여기에 처음 ... 는 정착민을 채용하고 지역사회에 정착을 쉽게 할 수 있도록 서비스를 제공하고 있다.4)프랑스의 다문화 정책과 지원제도프랑스는 19세기 중반부터 이민자를 수용하였다.제 1,2차 세계 ... 외국의 다문화 정책과 지원제도 보고서현재 세계의 많은 국가들이 민족,인종,언어,종교 등의 다양한 면에서 차이점이 있는 이질적인 집단들로 구성된 다민족 사회를 특징으로 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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본성을 실현한 인물과 나

을 할 수 있었다.하지만 다시 관객이 늘어나고 있는데도 영화관 측에서는 직원채용을 늘리지 않고, 기존의 축소된 직원으로 늘어나는 관객들을 대응하도록 하고 있다. 한 명의 직원 ... , 석가모니는 제외)을 한 명 택해 그의 생애를 정리하고, 그에 대한 '수강생 자신의 평가'를 쓴다. (1장 이내)이어 선택한 주제(어짊, 의로움, 예의, 지혜 중 하나)와 관련 ... 한 수강생 자신의 '실제 경험담과 견해'를 구체적으로 쓴다. (2장 이상)- 목 차 -1. 마더 데레사의 생애2. 어짊에 대한 나의 생각과 경험1. 마더 데레사의 생애1979년 노벨평화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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[문화교양학과] 2020년 2학기 독서의즐거움 기말시험 과제물(이번 학기 수강 내용 중 관심주제)

에 속하는 육체에 들어와서 이뤄진 존재이다. 이런 이유로 영혼이 본래 자신의 세계를 기억하고 간직하려 한 것은 당연한 일이다. 사람은 본시 옳고 선한 것을 알려고 하며, 또한 이 ... 를 사랑하도록 태어난 것이다. 이를 플라톤은 ‘에로스(eros)’라 한다.소크라테스는 대화야말로 우리를 결정적인 무지에서 빠져나오게 할 수 있는 유일한 방법이라고 했다. 그는 자신 ... 위함이다. 인간이 가족에서 도시국가로 발전해 선 이데아가 실현된다고 본다.스콜라 철학의 전성기(13세기)에는 아리스토텔레스의 철학이 채용되면서 보나벤투라, 알베르투스 마그누스

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.20

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례5. 비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리2) 교육 및 경력개발관리3) 이동 및 이직관리4) 급여와 복지후생5) 인간관계 ... 못하며 혹시 있을지 모를 일말의 신분전환 가능성에 매달려 자신의 건강을 해쳐가면서까지 고강도의 근무를 하고 있다고 한다.이렇듯 현실에서 비정규직 문제가 해결되지 않은 근본원인 ... 대안1) 효율적인 채용관리기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리의 개선방안이다. 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력이 채용이중요하다. 이렇게 함으로써 것이다.

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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법여성학개론

: 혼인성립 전부터 가진 고유재산과 혼인 중 자신의 명의로 취득한 재산은 특유 재산으로 하고, 부부라 할지라도 그 특유의 재산은 각자 관리, 사용, 수익하는 것을 원칙으로 함혼인 ... (사직X 복귀 가능하도록)만 8세 이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀를 가진 근로자부모 모두 사용 가능사업주는 육아 휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하 ... 하자인 자기 자신에 대하여서까지도 극도의 분노와 자신을 지켜주지 못한 사회에 대한 증오감을 키워 인격적 파탄 상태(극단적 선택, 주변 영향 등)에까지 이르게 할 수 있다는 점

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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영화감상문(변호인)

을 하면서 자신의 생각을 확실하게 가지고 있는 사람은 그 분밖에 없는 것 같았다. 그런데 자신의 생각을 강력하게 표현했다는 이유만으로 예의가 없다느니, 지나치게 공격적이 ... 병아리 변호인의 이야기 나는 대학교를 다닐 때 소위 말하는 운동권이었다. 멋도 모르면서 등록금 투쟁 한답시고 교복을 입었고, 선배들 따라 주한미군에 반대하는 시위를 하러 용산 ... 는 당장 눈 앞에 현실이 닥쳐오기까지도 회피하기에만 급급했다.점차 나도 지쳐갔다. 세상은 그리 쉽게 변하는 것이 아니었다. 아무리 옳은 얘기를 해도, 당신들의 얘기를 해도 아무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

력만 각 주마다의 문화적 전통과 풍습의 차별성을 고려하지 못했기 때문이었다. 일본에서도 역시 실패했는데, 그 이유는 핵심 기술우위가 부재한 상태에서 일본 소비자들이 한국 가구기업 ... 것이 주된 이유로 제기되었다. 이베이가 지나친 자신감으로 현지 관습과 수요에 둔감했다는 것이 중국자문회사의 설명이다. 또한 베이징 공산당 정부와 빈번하게 갈등을 만들었던 점 ... 그 나라의 문화에 대한 연구를 해야 한다. 문화적 차이로 인한 곤란을 예방하기 위해서는 현지 유학생이나 현지인을 관리자로 채용하는 것도 큰 도움이 될 것이라 보인다. 문화적 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

훈련사람들과 서로 집단 토론을 통하여 소통을 하며 자신과 상대방에 대한 인식을 높이는 훈련이다. 실험실 훈련이나 T집단 훈련이라고도 부르며 조직 전체의 발전을 위해 행태과학적 지식 ... 를 구성하고 있는 자기 자신과 조직전체의 상관성 또는 역학관계를 체험적으로 통찰하고 체화할 수 있도록 학습하여야 한다.체험형 교육을 통한 일체감 형성현장체험을 통한 문제해결과정 ... 을 내는 것에 있어 어려움이 없게 함. 특히, 급변하는 외부 환경 변화에 대응하기 위한 직장문화 개선 필요성에 대한 내부적 공감대 형성 가능. 각 권역 실정에 맞는 실효성 있

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를

아래 신변을 보호받으며 존중받고 살아가기도 한다. 하지만 보이지 않는 곳에서 이들은 신체적으로 유약하고 연약하다는 이유로 몰상식한 어른들에게 이리 치이고 저리 치이며 폭력을 당해 ... , 대부분이 투명한 운영을 위해 이를 제대로 설치하고 있다. 이를 설치해야 하는 이유로 가장 중요한 것은 아이들이 신체적, 정신적 해를 입지 않게 하기 위함이다. 아이들은 서로 ... 가 잘 자랄 수 있도록 변경되었으면 하는 법령을 선정하여 예를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 영유아보육법이란?Ⅱ. 본론1. 영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징1) 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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((강추독후감A+)) 평균의 종말 The End Of Average 평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나 - 교육혁명을 위한 개개인성의 원칙

이 아니라 그 직원이 수행해야 할 직무의 수행력과 그 직무 수행이 행해질 맥락에 주목하는 편이 더 바람직하다. 실제로 그런 방법을 개척해낸 인물이 있다. 세계적으로 알아주는 채용 ... 컨설팅사인 루 애들러 그룹의 창설자 루 애들러다. 애들러는 직장을 맥락 중심에서 바라보는 시각에 착안해 그 자신의 표현처럼 "수행력 기반의 채용"이라는 새로운 직원 채용법을 개발 ... , 평균적 두뇌, 평균적 발달은 과학이 만든 허상이며, 단지 평범하지 않다는 이유로 학교에서 부진아, 문제아, 게으름뱅이로 평가받는 아이들에 대한 교육은 아이들의 다차원적인 재능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

을 통해서 기업은 인재 채용과 육성, 업무 성과 평가 등을 효율적으로 할 수 있다. 그래서 많은 기업들이 역량모델을 인적자원관리 전 분야에 활용하고 있다. 현재 나는 제주항공을 약 ... 적인 역량이 규정할 수 있다. 이는 조직의 역량과 개인의 목표가 일치되게 하며 업무 성과가 향상될 수 있게 도움을 준다. 그래서 현재 많은 기업들이 자신들만의 역량모델을 개발하여 인 ... 과 집중의 체계화, 가시화, 구체화가 이루어져 조직과 개인의 실제 가치향상에 도움을 주는 방향으로 개발되어야 한다.역량모델이 주목을 받는 이유는 역량기반의 인적자본관리가 점차 중요해지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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