"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 1,661-1,680 / 47,907건

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지역아동센터 사회복지사의 중요성

사회적 도전에 대응합니다.심리치료 지원의 핵심은 안전하고 수용적인 환경을 조성하는 것입니다. 사회복지사들은 전문적인 상담 기술과 공감적 접근을 통해 아동들이 자신의 감정을 자유 ... 하는 중요한 사회복지 기관입니다. 이 센터는 단순한 돌봄 시설을 넘어 아동의 전인적 성장을 지원하는 복합적인 기능을 수행합니다.지역아동센터의 핵심 목적은 아동의 보호, 교육, 건전 ... 을 종합적으로 지원합니다. 아동 개개인의 특성을 이해하고 맞춤형 지원을 제공하며, 때로는 부모의 양육 역량까지 지원하는 통합적인 접근을 수행합니다.지역아동센터는 특히 사회경제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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지금 하지 않으면 언제 하겠는가

성과로 말하는 핵심인재, ‘하이퍼포머’가 되자영업본부 박정현올해 중 가장 더웠다는 한 주가 끝날 무렵, 금주 추천 도서 팀 페리스 저자, ‘지금 하지 않으면 언제 하겠는가’를 읽 ... 게 되었다. 예전 사내 추천도서 중 인상 깊게 읽은 타이탄의 도구들의 저자와 같은 분이 집필한 책이다. 저자는 18세 이후 자신의 모든 것을 기록으로 남겨왔고, 각 분야에서 성공 ... 한 사람들 만난 이후 그들의 가장 핵심적인 내용을 정리하고 모아 낸 책이라고 한다. 과연 성공한 사람들의 핵심 가치는 무엇일까?책 내용 중 성과로 말하는 핵심인재들 ‘하이퍼포머’라는

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오.

이 참여하고 프로그램의 내용을 청소년 자신에게 유익하게 수정할 권한을 부여한다.2. 사회복지사와 클라이언트 간의 상호 협력적 관계1) 해당 실천원칙의 정의임파워먼트 접근의 핵심 ... 하고 그것을 임파워먼트 접근에 활용할 수 있는 역량을 확보해야만 클라이언트가 자신의 언어로 표현한 문제를 사회복지사가 정확하게 인식하고 적합한 대응을 할 수 있다.또한, 임파워먼트 접근 ... . 클라이언트 스스로 자신의 문제를 언어로 표현하고 자신의 사회적 실재를 이해4. 자기주도적 집단과정Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년기는 급격한 성장과 발달을 경험하는 단계이면서 과도기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 보시오.

들이 자신감 있게 문제 해결에 나설 수 있는 중요한 계기를 마련해 준다. 마지막으로, 이러한 교육 및 역량 강화 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 지속적인 지원과 평가가 필요하다. 주민 ... 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 보시오.1. 서론지역사회에서 발생하는 다양 ... 감이나 좌절감을 느끼게 된다. 이는 문제 해결에 대한 참여 의지를 약화시키고, 결과적으로 지역사회 발전을 저해하는 요인이 된다. 이러한 상황을 개선하기 위해서는 주민들의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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물에 빠진 이슈 과제

성과 포용성을 위협하기도 한다.그렇다면 과연 어떤 것이 이러한 문제들을 최소화 시키며 진정으로 사회를 긍정적으로 변화시킬 수 있을까.첫 번째로 자기관리 역량을 키워야 한다. 자신감 ... 을 가지고 자신의 진로와 삶에 필요한 기초적인 능력 및 자질을 갖춰 자기 스스로 살아갈 수 있는 역량을 키워야한다.두 번째로 의사소통 역량을 키워야 한다. 다양하게 마주할 수 있는 상황 ... 에서 자신의 의견과 감정을 효율적으로 표현하고 다른 사람의 의견을 존중하며 경청하는 태도를 가져야 한다.세 번째로 공동체 역량을 키워야 한다. 현 시대는 지역에만 국한되지 않고 전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위 ... 가 이루어지는 시대인데 100세 시대라고 불리는 현재 시대에서는 자신이 가진 직장을 평생 다니는 직장이라고 생각하는 사람들이 적어지고 있다. 자신은 한 직업만을 가지는 것이 아닌 살

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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[a+취득자료] 아동과학교육에 있어 교사의 과학교수 효능감의 중요성에 대해 설명하고, 교사의 교수 효능감을 높이기 위한 방법에 대해 서술하시오.

성취도를 결정지을 수 있는 핵심적인 요인이며, 수업의 질은 교사의 역량이나 태도에 의해 큰 영향을 받게 된다.아동에게 실시하는 교육에서는 학생에게 무엇을 가르치는가와 더불어 어떻게 ... 다. 반면에 교수효능감이 낮은 교사는 학생에 대해 부정적으로 생각하고, 학생들에게 실망하거나 학생을 비판하는 모습이 자주 나타난다.6) 학생에 대한 통제 능력자신의 역량에 대해 자신 ... Ⅰ. 서론영유아기의 아동은 어린이집과 유치원과 같은 보육시설을 통해 처음으로 체계적인 교육을 접하게 된다. 교육을 통해 아동은 새로운 지식을 접하고 의미를 부여하여 자신의 사고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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직업마인드와 변화혁신

1 직업 마인드 & 자신감 향상직장인 직업의식소명 / 천직 / 전문가 자세 / 직분 / 책임 의식관련 도서 ‘일하는 이유를 알면 일 잘하는 방법이 보인다.’고난과 ... 좌절을 성공으로 바꾼 비결 -생각을 바꾸어서 성공하였다'자신에게 주어진 일이 천직이라는 마음으로 즐겁게 일하는 것이 중요하다. 주어진 일이라서 어쩔 수 없이 한다는 생각을 버리 ... 지 않으면 절대로 일하는 고통에서 벗어날 수 없다''자신에게 주어진 일을 좋아하는 것부터 시작하라''지금 하고 있는 일을 어느 누구보다 좋아해보라. 그 일에 흠뻑 빠져보자''성공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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미래직업디자인 역량개발 계획안

직역량: 사회적 기업의 이해, 공익추구에 대한 가치관, 리더쉽, 경영관리5단계장직 역량 세분화 단계시기창직으로 진행되고 있는 과정점검자신의 핵심 역량 파악개발이 요구되는 역량 파악잠재되어 있는 역량 파악외부로부터 공급받아 사용할 수 있는 아웃소싱 역량 ... 에 최우선 순위를 두어야 하기 때문에 일상 생활 속에서 많은 제약이 따르나 치료가 제일 우선이라는 생각을 가지고 긍정적으로 자신을 위해야 합니다.역량 3: 인내력- 매일 세끼 정시간 ... 미래직업디자인 전공분야별 역량개발 계획안1.전공역량:자연음식과 영양균형 식단 구성 능력, 긍정마인드, 인내력, 추진력, 이해력2.공통역량:리더쉽, 혁신성, 기획력, 미래통찰력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.경찰관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

과 시민 응대에 있어 직무 완성도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 결국 태권도는 경찰관이 갖춰야 할 직무적 역량을 체계적으로 강화할 수 있는 실천적 훈련 수단으로 활용될 수 있다.2 ... 도에 태권도 수련이 미치는 영향3. 직무 능력 향상 방안 모색Ⅲ. 결론1. 핵심 논의 내용 요약 및 종합2. 철학적/제도적 차원에서의 태권도 수련의 역할 정립3. 경찰 조직 내 ... 되고 있다.2. 논의 배경: 직무 만족도와 심신 수련의 연계 필요성이 같은 문제를 해결하기 위해서는 외적 보상이나 제도적 장치뿐 아니라 경찰관 개인이 자신의 직무에 의미를 부여

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술하시오.

핵심적 수단이 바로 휴먼서비스(Human Services)이다. 복지사회를 추구하는 현대사회에서 휴먼서비스는 인간 중심의 가치를 실현하고 사회적 포용성을 강화하는 데 중추적인 역할 ... 지대를 최소화하고, 개인의 자립과 사회적 통합을 실현하기 위한 핵심 전략으로서 휴먼서비스의 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 따라 휴먼서비스는 단순한 복지 제공을 넘어, 개인 ... 포용적이고 역량 중심의 접근으로 전환되고 있다. 과거 사회복지는 주로 경제적 빈곤층을 대상으로 한 구호 중심의 지원에 초점을 맞추었으나, 오늘날에는 고령화, 다문화 사회로의 전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

을 바탕으로 개인이 보유하고 있는 핵심 역량을 조직의 핵심 역량과 유기적으로 통합하여 상호 연계할 수 있다. 여기서 조직의 핵심역량은 기업의 경영전략과 직접적으로 관련을 맺는 것 ... 적이고 명확하다. 이에 더해서 역량모델을 통해서는 프로세스를 체계적으로 일관되게 운영할 수 있게 된다. 역량모델이 성공하기 위해서는 조직의 핵심 인재상에 맞는 역량을 정의하는 것 ... 이 선행되어야 한다. 즉, 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하는 데에 있어서 필요한 핵심 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대해서 내부적으로 명확하게 정의해야 한다는 것이다.일반

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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제인의 <소프트 스킬>, 미래사회가 요구하는 핵심 역량

제인의 『소프트 스킬』, 미래사회가 요구하는 핵심 역량1. 책 및 지은이 소개?지은이 제인?출판사 북파티?제인-미국 조지아주립대에서 석사-부산대학교에서 경영학 박사, 전공은 조직 ... 만 아니라 적응하기조차 힘들어질 것임을 쉽게 예상할 수 있다.이는 역설적으로 자신을 내세울 새로운 역량을 개발하고 이를 통해 업그레이드해야 한다는 것을 의미한다. 즉, 자신을 일자리 ... 는 결국 내가 무엇을 할 수 있는가, 즉 어떠한 스킬을 가졌는가에 의해 결정될 것이기 때문이다.새로운 스킬을 얻는다는 것은 자신의 스킬을 재편하는 것을 의미한다. 이처럼 스킬을 골라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

자는 그 핵심적인 관심사에 차이가 있는데, 리더는 방향성을 제시한 후 이러한 방향성에 대하여 다수의 구성원들이 함꼐 따라오도록 하는 역할을 수행하는 반면 관리자는 구체적으로 목표 ... 이 어떠한 변화에 대응해야 한다고 느끼거나 또는 선제적인 태도를 보일 필요가 있다고 여길 경우 조직 전체의 유연성(FLexibility)과 변화 대응 역량을 촉구하는 데 관심 ... 을 둔다.따라서 리더는 현재 조직의 혁신성이 어느 정도인지, 창의적인 역량은 어느 정도인지를 주시하며, 이러한 역량을 제고하기 위하여 리더 먼저 변화를 주도하는 역할을 한다.(2) 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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시대예보를 읽고 독후감

평범한 생애주기가 이제는 유효하지 않다. 100세 이상의 생애주기 내에서 조직 내 권위보다 우리가 살아가기 위한 개인의 역량 및 생존을 고민하는 것이 현재에 더 알맞기 때문이 ... . 디지털 기술은 개인의 생각 및 활동 범주, 개인의 역량을 확대시키는데 커다란 공헌을 하였다. 핵개인의 세계관은 물리적인 경계에 제한받지 않으며 연령 또는 성별 등 기존의 고정관념 ... 에 대한 소속감 또는 조직에 대한 충성심보다 자신의 가치관 및 성향에 부합되거나 소속된 조직에 대하여 자부심이 생겨날 때 우리는 그 조직에 대하여 소속감을 가지고 충성하게 되는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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[조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

원인분석 해결안 도출 실행계획 도출 구성원들이 경험한 높은 수준의 관여와 몰입 , 열정적인 성취를 이끌어내는 것에 대한 조사 구성원들이 자신의 업무 , 동료 , 조직과 그 애착관계 ... -D 프로세 스 AI 는 발굴하기 , 꿈꾸기 , 디자인하기 , 꿈의 미래 실현하기의 네가지 단계로 이루어짐 D iscovery 발굴하 기 1 우리 안의 핵심긍정요소는 무엇인가 ... ? 자발적 참여를 통한 실천 긍정대화를 통해 최고의 조직가치를 발견하는 것으로 조직의 강점과 최고사례를 규명하여 우리만의 생명력 있는 핵심긍정요소 발굴 D ream 꿈꾸 기 2 우리

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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한국 도덕교육의 과제와 전망

로 자신과의 관계, 우리와 타인과의 관계, 사회·공동체와의 관계, 자연·초월과의 관계를 4가지 학습영역으로 선정하고 각 영역을 통해 학생들이 내면화하여 할 핵심 가치로 ‘성실 ... 로운 민주시민의 역량에 대해서 배우는 것이라 말할 수 있다. 그렇다면 앞으로의 미래사회에서는 어떠한 인간상이 이상적일까? 필자의 생각은 다음과 같다. 학습자의 인성교육을 통해 자신 ... 할 수 있다. 따라서 우리나라의 한국 도덕교육의 과제와 목표, 전망은 미래사회에서 우리 후손들이 필요한 역량을 길러주게끔 만들어 주는 것이라고 생각한다. 물론 너무 당연한 말이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

한 경영환경 변화에 따른 불확실성의 가중과 변화에 대한 신속한 대응으로 조직의 생존과 지속가능을 위해서는 그 어느 때보다 리더십 발휘가 곧 조직에서 가장 중요한 핵심요인이라 볼 수 ... 은 Burns(1978)에 의해처음으로 제시되었다. Bass(1985)에서 변혁적 리더십은 조직 리더가 구성원에게 높은 수준의 직무역량을 주며, 지속적인 동기부여로 인한 조직의 목표 달성 ... 과업무성과에 대한 가치를 내재화 시키는 것이라고 정의하였다. 그리하여 리더십 구성원을 격려하며, 이들이 평소 기대했던 것 이상으로 업무수행 역량을 발전시키기 위하는 것으로서 주로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

방식은 구성원 개개인에게 요구되는 핵심 역량과 태도를 구체적으로 인식하도록 만들어주고, 궁극적으로 조직의 목표가 어떤 모습인지 직관적으로 알 수 있게 지원한다. 과업지향 행동의 또 ... 적용 방안 III. 결론 I. 서론 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 역량과 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. 조직의 규모나 특성, 그리고 구성원의 배경 ... 에 따라 다채로운 접근이 필요하지만, 오랫동안 연구되어 온 두 가지 핵심 행동 유형이 존재한다. 하나는 목표 달성에 집중하는 과업지향 행동이고, 다른 하나는 사람과의 유대감에 주력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

예측을 기반으로 하는 확보, 배치, 평가 등의 모든 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 역량에 맞게 활용되면서 이에 물리 및 심리적 보상을 함께 받고 제공한다. 이로 인해 ... 부터 정확하게 파악하고 있었다. 때문에 아마존은 초기부터 기업에서 핵심 인재들이 유출되는 것에 대해서 상당히 경계 하였다. 이를 ‘아마존의 오픈 소스 이기주의’라는 주제로 기사가 나 ... 을 긍정적으로 바라본다. 하지만 아마존은 조용한 참관만을 종용하며 컨퍼런스에도 나가지 못하게 한다는 것이다. 핵심 기술의 인력을 외부에 공표하지 않고 개발자의 네트워크 형성 자체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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