"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 1,641-1,660 / 57,638건

김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 하고 성장하기 위해 한정된 자원을 효율적으로 활용해야 한다. 이는 종업원의 역할과 성과를 정확하게 파악하고, 뛰어난 성과를 얻을 수 있는 인재를 고용하여 기업의 이윤을 극대화하는 과정 ... 을 통해 이루어진다. 그러나 우수한 인재를 찾아 고용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 고용된 인재를 효과적으로 관리하는 것이 생산성을 향상시키는 핵심 요소 중 하나이다. 이는 기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상 ... 인사하기 둘째, 상대방의 이름 기억하기 셋째, 칭찬하기 넷째, 감사 표현하기 다섯째, 경청하기 여섯째, 공감하기 일곱째, 피드백 하기 여덟째, 솔선수범하기 아홉째, 함께 일하기 ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

과목명: 인간관계론주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론1) 테일러의 과학적 관리론2. 초기의 인간관계론1 ... 과 자율성을 보장하는 것이 더욱 효과적이라고 설명한다.3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간 ... 세기에는 지식을 창출하는 인간을 중요한 자원으로 여기게 되었다. 즉 전통적인 인사관리에서 인적자원관리의 패러다임으로 전환하게 된 것이다. 이러한 변화는 인적자원관리가 조직목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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금융권 잇단 횡령 사고에 대한 경영진의 의지가 필요로 하는 시점(최근 발생한 금융 사건사고 중, 농협과 우리은행을 중점으로 의견을 서술하였음)

대에도 다수 문서를 수기로 제작하며 인쇄물 형태로 관리해온 것으로 취재 과정에서 밝혀졌다. 구시대적이고 투명치 못한 업무 처리 방식의 허점을 누구보다 잘 아는 직원은 이를 악용 ... 대화 주제는 다름 아닌 ‘횡령’이었다. 돈을 엄격히 관리해야 하는 곳에서 돈이 개인에 의해 사라지는 문제가 곳곳에서 발생하였고, 1·2금융권, 은행 본점과 영업지점 구분할 것도 없 ... 614억원을 빼돌렸으며, EDMS나 ECM이라 불리는 전자 문서 관리 시스템을 통해 이중·삼중 결재를 거치는 것이 일반적인 업무 처리 방식이라면, 사고가 터진 부서는 2010년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.29

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[수업자료] ncs 총무 출장관리 프레젠테이션 1차시 수업자료입니다.

에 제출하고 허가를 받아야 한다 . 이 과정에서 일정 비용이 발생한다 .수행 순서 첫째 , 여비 규정을 파악하여 출장 관리 규정을 제 · 개정한다 .출장 규정 제 1 장 총 칙 제 1 ... NCS 총무 -1 차시 - { 출장관리 1 차시 } 출장 관리 업무 수행방법 교사 : 우영애1) 출장 관리 규정의 제 · 개정 출장이란 회사의 용무를 위하여 외부로 나가는 것 ... 을 의미한다 . 출장 관리란 출장 관리 규정에 근거하여 구성원의 출장과 관련된 사무를 처리하는 것을 말한다 . 출장 관리 규정이란 출장 관리에 대한 내용이나 성격 , 의미 등에 관하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 에서 여성들이 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다. 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황 ... 과 사회참여의 기반이 되므로 여성의 경제활동 참여는 성평등을 이루는 데 핵심적인 사항이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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고혈압 자조모임 시나리오 사례 - 고혈압 자조모임 개강식 식순(시나리오) 및 활동 자료 모음

님 인사시)- 먼저 자조모임 교육 진행을 총괄할 건강 관리부 심00 부장님의 인사말씀이 있겠습니다.센터장,부장14:10~14:20○ 직원 및 교육생 소개- 이어서 교육을 진행할 저희 ... 자 등록 및 건강 측정윤00김0014:00-14:05○ 개회- 바쁘신 와중에도 고혈압 자조모임에 참석해 주신 여러분께 감사드립니다. 저는 건강관리센터 박00 팀장입니다. 지금 ... 부터 중구센터 고혈압 자조모임 개강식을 시작하겠습니다.팀장14:05~14:10○ 센터장 (혹은 부장)인사- 먼저 저희 중구 센터장님의 인사말씀이 있겠습니다. (별첨 인사말)○(부장

리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.29

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간호관리학 요점 / 요약정리

필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... , 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이? 정치

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오

, 개발을 통해 조직의 효과성과 효율성에 직접적인 영향을 준다.2. 모집 및 선발 : 인사관리의 출발은 직위 분류로부터 시작되며 누가 가장 업무에 적합한지 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 거친다. ... : 의사 전달 시에는 전달할 내용이 명료해야 되며 일관적 정보를 담고 있어야 한다. 또한 상황에 적당하고 적시에 맞아야 한다.1. 인사관리의 의의 : 인사관리는 인력의 선발과 유지 ... 이나 조건이 달라지면 효율적 조직화 방법도 달라지며, 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조, 기술에 의해 영향을 받는다고 본다.2. 목표관리론(BMO) : 개인과 조직이 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[사회복지사] 사회복지현장실습일지 (A+자료, 실습지도자의견 포함, 수정가능파일)

과 관리 방법에 대해 습득한다.4. 진행일정 및 실습내용시 간진행일정실습생 수행역할09:00~10:00아침조회 및 클라이언트와의 인사클라이언트와 아침인사를 나누고 코로나 19 방역 ... [서식12-5]실 습 일 지(5)결재실습생실습지도자기관장(인)(인)(인)1. 실습생 성명 :2. 실 습 일 :2020.08.093. 실 습 목 표 :사례관리 작성법 교육세 부 목 ... 표 :1. 사례관리에 대하여 이해한다.2. 사례관리 방법론을 습득하고 이를 활용하여 사회복지 사례를 작성해본다.4. 진행일정 및 실습내용시 간진행일정실습생 수행역할09:00~10

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31

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<사회복지행정론 A+> 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

부문에서 공공 의지를 실현하는 체계이고 바람직한 미래의 모습을 구현하기 위한 것이다. 문제 해결 과정으로 조직의 본래의 목표를 달성하기 위해서 기획과 예산편성 및 집행, 인사관리 ... , 인사행정 등으로 구분이 된다. 공공정책을 형성하여 그것을 구체화하는 과정이다. 일반적으론 공익의 목적을 달성하기 위한 공공의 문제해결과 공공서비스의 분배, 생산과 관련이 된 ... 과 인적 자원의 활용을 효율적으로 진행하기 위해서 합리적인 행정과정이 필요하다. 조직의 운영과 관리 부분에서는 사회복지 조직의 한정된 자원을 생각할 때, 클라이언트가 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

도록 돕는 프로그램이다.(2) 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램1) 인적자원관리 제도인적자원관리 제도 중 승진제도, 제안제도, 성과평가제도, 인사 상담제도를 조사하였으며, 그 ... 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 ... 례1.서론2.본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와프로그램(2) 우리나라의 인적자원관리 제도와프로그램(3) 활용계획3.결론1. 서론인적자원개발 기본법(2014)에서는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 또한 기본적으로 전문직이라 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자와 수퍼바이저에 의한 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 체계적 지식을 적용해서 효율성과 생산성을 극대화하려는 규범적 관리이론의 효시가 되었다.이것은 20세기 초에 등장 ... 였다.이에 사회복지조직에 과학적 관리론을 적용하는 데는 다음과 같이 적잖은 문제가 있다.첫째, 외부 환경요소들과 긴밀한 관계를 통해 설명할 수밖에 없는 사회복지조직을 적용하는 데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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교육행정에 대한 이해

1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 함. ② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법 ③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형 ① 사회적 행위는 조직적 차원과 개인적 차원에서 동시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[글로벌기업] 국제 조직의 형태

는 선택된 전략을 효과적으로 수행할 수 있는 적절한 조직이 뒷받침되고 있는가에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 1. 국제조직의 발전 국내기업이 해외로 눈을 돌려 국제화과정을 밟게 되 ... 면 그 기업의 조직형태도 자연히 변화하게 된다. 아래의 표는 국제화정도에 따라 조직구조를 달리하는 국제조직의 발전과정을 보이고 있다. [표] 국제조직의 발전과정 수출이 국내 판매 ... 화된 기업은 범세계적 조직구조로 편성된다. 모든 기업이 이상의 단계별 발전과정을 거치는 것은 아니다. 여기서 보여주는 것은 단지 기업의 사업 활동의 내용과 중요성이 달라짐에 따라 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.18

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관 ... Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 해서 평가하고 이를 다시 일정한구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 되며, 개인의 지식과 기능, 능력과 끈'도, 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

된 지위와 관계가 있다.공식조직의 기본요소는 첫째, 업무의 분화로 인한 전문성의 증진, 둘째, 위계과정에 의한 명령계통, 권한위임의 개념이다. 셋째, 구조는 조직기능을 수행하기 위 ... 해서 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직 배열이다. 여기서 조직의 기능은 보통 관리부문과 서비스 부문으로 구분된다. 관리부분은 회계, 재정, 설비 ... , 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. 넷째, 통솔범위의 원리이다. 적정수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

한다.다섯 번째로 고정처리이다. 근로자의 불평이나 불만을 없애며 만족한 마음가짐으로 일할 수 있게 하기 위한 제도이다.여섯 번째로 태도 조사이다. 인간관계론적인 인사관리에 있 ... 교과목명 : 조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 호손연구의 개념2. 호손연구의 과정3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 행동과학의 발전 계기가 된 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

Cenzo and Robbins)는 “종업원이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하는 공식적인 과정”이라고 정의하고 있다.2. 인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류(1 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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