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"리더십 패러다임의 변화" 검색결과 1,641-1,660 / 4,159건

  • [삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석
    형 인재”⇒ 리더쉽 강화와 권한위양에 의한 “변화주도형 인재”- 기능별 분업에 기초한 “위계조직”⇒ 핵심역량중심의 유연한 “네트워크조직”- 재화, 서비스 생산 패러다임⇒ 지식경영 ... 의 조직재창조1. 변화의 본질 : 0과 12. 변화의 핵심 패러다임(경제)3. 변화의 핵심 패러다임(사회)4. 변화의 핵심 패러다임(문화)5. 변화의 핵심 패러다임(경영)6. 기업 ... 패러다임(문화)세계문화 : 정보사회의 도래에 따른 무국경 세계문화(확산)-인터넷 상거래-글로벌 스탠다드-相生의 사상⇒ 함께 공감할 수 있는 인터넷문화주의 형성5. 변화의 핵심 패러다임
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17
  • 인성개발과 리더십(1~15주차 정리 및 습관 1~7정리)
    는 “아, 열심히 교수님 믿고 강의를 듣고, 내 스스로 끊임없이 변화와 노력을 추구한다면” 바람직한 인성개발을 할 수 있다는 생각이 많이 들었다. 인성개발과 리더십을 들으면서 평소 ... - 우리가 진정 중요한 변화를 원한다면 먼저 우리의 패러다임을 바꾸어야 한다. 토마스 쿤은 과학사에서 거의 대부분의 획기적인 발견은 먼저, 전통, 기존의 사고방식, 혹은 낡은 패러다임 ... 다. 특히 내적성품은 자기수양의 도덕적 자질, 진정한 성공의 기초등이 있다.3. 4가지 차원의 리더십7가지 습관은 4가지 차원(개인, 대인관계, 팀?부서, 조직)의 모든 리더십
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05
  • 조직의 심리와 행태
    과 타당한 측정에 근거한 연구를 의미하는 과학적 연구, 변화 및 개발 가능한 상태 및 성과에 대한 영향 등이 있다.2. 긍정조직행태 주요 요인1) 진성 리더십(1) 진성 리더십 ... 적 모델링을 통해 조직구성원의 행태에 긍정적 영향을 미친다.(4) 조직실패 극복을 위한 진성 리더십진성 리더십은 환경변화 대응, 관료적 리더십, 경로의존성, 일탈에 대한 통제 및 ... 하고, 조직 환경 변화에 적극적으로 대응하고자 노력하는 긍정적 조직을 형성하는 것이다.모든 조직들은 조직의 성공을 위하여 노력하고 있다. 공공조직과 민간조직은 1980년대부터 1990
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2018.02.27
  • 나의 간호전문직관, 간호전문직
    면서, 건강 서비스직의 전문화 및 의료 서비스의 질적인 향상이 요구되고 있다. 이러한 변화에 대하여 간호사는 전문직업인으로서의 긍정적인 직업관과 전문지식, 기술 및 행정적인 능력 ... 을 겸비한 전문가로서의 역할을 개발하고 발전시키기 위하여 변화하는 사회에 대응하고 동시에 보다 높은 전문직관 형성이 절실히 요구된다.간호관은 간호를 어떻게 보느냐 어떻게 생각하느냐를 뜻 ... ④1980년대?초기 이론의 재수정, 재구성 이론 활용?주요 패러다임이 되는 개념(인간, 환경, 간호, 건강) 통합된 의견이 됨?이론적 발달보다 지식 발달에 대한 토론→이론적 발달
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09
  • [KCU]창의성과 창의적 리더십 시험범위 최신 총정리
    고 독창적인 산출물을만들어 내는 능력‘을 말하며, 창의성이 문제해결과 관련이 있다.ㄹ2교시 ? 창의성 개념의 역사창의성 연구와 패러다임의 변화*19세기 이전 - 창의성은 아주 소수 ... 과학적인 양상으로 발전*창의성 개념의 패러다임신비적접근(mystical approach): 창의성에 대한 시각은 ‘신비스러운 것, 초인적인 것으로서 신들 또는 하나님에게 부여받 ... 새로운 것을 창조하거나 문화의 영역을 변화시키는 것으로Csikszentmihalyi(1999)는 사회구성원들이 사고하고, 느끼고, 행동하는 방식인문화에 영향을 주지 못하는 변화
    시험자료 | 47페이지 | 3,600원 | 등록일 2015.01.16
  • 레포트
    로서의 능대학생들의 성 역할 정체감이 어떻게 형성되고 있는지 알아보고 과거 사회에서 변화된 현대사회가 한국 대학생들의 리더십에 어떤 영향을 주었는지 성별을 구별하여 알아보도록 한다.●본론 ... 에는 사회에 새로운 패러다임을 예고한 것이다. 그래서 21세기 여성 리더십이 각광을 받고 있다. 그리고 권력이 증시되던 사회를 지나 정보화 사회, 세계화 시대로 오면서 전통적인 ... 리더십은 그 힘을 잃고 있다.전통 리더십으로 대표되는 남성 리더십과, 21세기의 새로운 패러다임을 예고한 여성 리더십은 어떤 차이가 있는지 알고 이 두 가지를 조화롭게 아우를 수 있
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
  • 나이의 문화사 백점 족보 이거 보고 백점 맞았어욤
    8단계 이론:인간의 생애는 신체 심리적으로 성장하는 유기체와 사회적 영향과의 상호작용으로 형성-생애주기 통한 발달적 변화-사회적,역사적 요인을 배경으로 성격을 이해-인간 발달 중 ... 적 기회와 자원을 의도적으로 배제시키는 장치로 작용되 불평등을 정당화시킴-노년기에 대한 인식 변화가 긍정적(세대 통합=경제활동의 주체,자발적 도덕성으로 노후 부양과 보호를 받는 존재 ... 는 능력 우선주의의 가치 결합으로 연령에 의한 차별을 고착화 시킴)-노인 복지 정책에 영향 주는 차별주의:노인에 대한 고정관념/산업화로 인한 노인에 대한 인식변화->나이차별주의(정치권력
    시험자료 | 33페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.06.03 | 수정일 2018.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호 인적자원 관리와 경력관리
    조직의 구축과 운영리더쉽전략적 비전 창출자(Strategic architect)신뢰구축자(Trust builder)*..PAGE:10경쟁력 있는 고성과형 병원 조직의 구축에는 경영 ... 으로 육성되어야 한다.새로운 패러다임 하에서 지적 자산으로서 가치를 창출할 수 있는 자기 주도적이고 창의적인 간호관리자 육성을 위한 개발전략..PAGE:11간호관리자와 혁신-수간호사 ... 과 어떻게 영향을 주고 받는지 그리고 어느 한 부분의 변화가 다른 모든 것에 영향을 미치는 지를 인식하는 것을 포함한다: 개별사업과 산업분야,지역사회, 그리고 국가의 정치적 ,사회적 및
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15
  • 변혁적리더쉽
    , 비교적 최근의 리더십 접근법, 새로운 리더십 패러다임의 일부- 부하의 정서, 가치관, 운리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변혁시키고 변화시키는 과정 ... 적 리더십과 비전적 리더십 개념을 포괄하는 리더십 과정- 변화의 실천 과정에서는 리더와 부하간의 빈틈없는 결속이 항상 요구된다는 것 강조2변혁적 리더십이란p. 237- 용어 ... → Conger & Kanungo (1998) 확대, 개정- 주된 개정작업 Shamir, House, Arthur 등(1993) - 카리스마적 리더십은 부하들의 자아개념을 변화시키고 부하
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11
  • 규모,벨트,도입기간에 따른 6시그마 성공요인의 인식 차이 연구
    규모 , 벨트 , 도입기간에 따른 6 시그마 성공요인의 인식 차이 연구 : 공급자 관점에서 바라본 마케팅 성과6 시그마의 정의와 변화과정 논문요약 – 가설 검증 논문의 재해석 ... 시그마 정의6 시그마 변화과정6 시그마 도입한 제조기업들 대상 임원과 사원 대상으로 조사함 논문의 가설번호 가설 가설 1 6 시그마 성공요인이 품질성과에 정 (+) 의 영향을 미칠 것 ... 다 .가설 3,4 비교 검증벨트 제도 블랙벨트와 6 시그마 도구를 실제 업무 적용 현장 관리자들을 지원하는 역할 그린 벨트그린벨트 블랙벨트 마스터 블랙벨트 챔피언 경영자 리더십 고객
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19
  • [조직변화의 유형] 조직변화의 유형구분
    ) 변화를 말한다. 이때 조직의 핵심이란 조직 패러다임, 조직의 사명과 목적, 조직문화, 조직의 핵심과정 등을 포함한다. 조직 패러다임이란 조직구성원들의 지각과 행동, 조직의 절차 ... 의 경우에 특히 두드러지게 나타난다. 그러나 공식조직에서 조직혁신은 변화담당자인 경영자의 선응적인(Proactive) 리더십과 관리 하에 전개되는 것이 바람직하다는 관점에서 조직혁신 ... [조직변화의 유형] 조직변화의 유형구분목차조직변화의 유형Ⅰ. 유형분류의 차원1. 변화주체의 의도 개입2. 변화의 속도 차원3. 변화의 규모와 범위 차원4. 변화의 내용 차원5
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26
  • 실패한 리더십
    도 아닌 결과긍정적 결과(–) (0) (+)II실패영역성공영역부석의 수준리더십 실패의 내용개 인리더 개인의 리더십 직위에서의 탈락 변화 수용도 하락 개인적 좌절과 자신감 저하 오디 ... ,'5-계절 모델'궁극적으로 변화에 대한 적극적인 대응이 불가능해짐 → 실패의 지름길패러다임의 고착권력의 극대화조직 내부 정보 선호소명기아버지' 무왕'의 유지를 받들어 의욕적인 ... 구성 2. 국정말미에 향락에 빠짐 변화하는 국제정세에 능동적으로 대처하지 못함 → 나. 당 연합군의 침공에 의해 신라 패망의자왕 백제의 마지막 왕'카리스마 리더십의 어두운 측면' 1
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27
  • Report-리더십
    어서 그동안 리더 개인에게만 집중한 패러다임(그 개인의 탁월성, 개인특질, 성장과 발달요인 등)을 벗어나서, 이제는 리더십의 외부적 요소 즉 그 리더의 명시적 행동(explicit ... behaviors)이 가장 주요한 리더십의 성취동인이라고 생각하는 패러다임으로 이동해 간 것이다. 이것이 리더십 개인특성 이론을 보완하는 리더십 행동이론(Behavioral ... 한 영향을 미치는지를 설명하기 위하여 개발한 이론이다.5) Quinn의 가치경쟁력 리더십이론(1) 비전제시가로서 기관의 변화와 적응을 목표로 하는 외부환경을 주시하며 지역사회와 개인
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14
  • 스티븐 코비박사의 성공하는 사람들의 8번째 습관
    을 옳게 하는 사람이다 . 리더십변화에 대처하는 방법에 대한 것이다 . 관리는 문제에 대처하는 방법에 대한 것이다 . 리더는 혁신한다 . 리더는 창조한다 . 리더는 개발한다 관리 ... 들에게 고마워 해야 한다 . - 알베르트 슈바이처 -리더십 리더십은 사람들이 자신의 가치와 잠재능력을 볼 수 있도록 분명하게 알려주는 것 리더십은 공식적 지위로서가 아니라 선택 ... 으로서의 리더십이다 . 리더십은 사람들이 스스로 자신의 가치와 잠재 능력을 인식하도록 하기 위해 선택하는 것이다 .관리와 리더십 리더십 관리 리더는 옳은 잃을 하는 사람이다 . 관리자는 일
    리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
  • 기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화
    기업교육과 HRD (Human Resources Development) 트렌드 변화기업의 인적자원 개념 인적자원개발과 기업경영 지식사회의 도래 인적자원 개발의 Paradigm ... 변화 기업의 인적자원개발 방향 인적자원관리의 변화 Trend 환경변화의 특성과 역량 디지털 혁명의 충격과 인사 Big Bang 지식역량의 구조와 획득 지식의 가치 사슬 지식변환 ... 강화 기업교육의 형태 기업교육의 실행과정 인적자원개발 담당의 역할과 핵심능력 교수법 패러다임 (Paradigm) Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조 GE
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25
  • 간호통계 논문분석
    리더십 : 전통적인 리더십과 다르게 내적인 동기부여에 초점을 두고 개인의 창의성과 자발적인 능력발휘를 통해 자신과 조직의 변화와 성과를 이끌어 낼 수 있는 새로운 패러다임셀프리더십 ... 종합병원 간호사의 셀프리더십과 직무몰입이 임상수행능력에 미치는 영향1. 연구의 필요성·조직 목표달성과 개인 발전을 위해 간호조직 구성원의 리더십 개발이 필수적으로 대두됨·셀프 ... 하고 성과가 자아가치에 중요히 여겨지는 정도간호사의 직무몰입도 향상을 위해 여건을 조성하는 것이 중요·질병의 복잡한 변화, 중증 환자의 증가와 더불어 급변하는 병원환경에 노출
    논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료)) 신공공관리론(New Public Management)과 뉴거버넌스론(New Governance) 비교
    패러다임하에 정치적 가치를 중시하는 흐름으로 변화한 것으로 볼 수 있다.구분NPMNew Governance패러다임극단적 시장주의적 처방정부 리더십의 참여 강조(2) 시장원리 ... 신공공관리론(New Public Management)과 뉴거버넌스론(New Governance) 비교Ⅰ. 신공공관리론과 뉴거버넌스론 의의와 특성한국에서 기존의 발정행정패러다임 ... ompetition - customer)를 적용한다. 행정환경이 변화(change)함에 따라, 시장성 검증(Market testing)을 통해 행정이 시장과 경쟁(competition
    리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19
  • 상황리더십과 해당상황에 대한 조언
    된 결론을 내리지 못하고 있다.3. 최근의 리더십- 변혁적 리더십사회와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 이동은 교육지도자들이 이에 적극적으로 대응할 필요성이 대두 ... 되었으며, 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었으며, 변혁적 리더십(transformational ... , 가치관 및 태도 등의 변화를 통하여 조직의 혁신을 강조한다. 즉, 변혁적 리더십을 통하여 구성원들은 조직목적이나 비전을 공유하고, 구성원의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.16
  • 에드거 샤인에 대한 전반적인 내용 (경영의교양을읽는다)
    에 따라 조직문화의 기능 및 변화를 위한 메커니즘이 달라진다”*조직문화란 무엇인가조직문화에 대한 이해 - 리더와 리더십의 특성을 파악, 리더의 고충을 이해. 문화를 변화시킨다는 것 ... 쇠퇴 혁신의 제약요인 으로서의 조직문화파산 또는 재조직 패러다임의 혁신을 통해 조직문화의 변화자연적 발전 및 자기통제적 발전 외부주도형 혁신계획적 발전 및 점진적 조직개발 신화창조 ... - 조직의 문화적 가정을 도출하는 방법. - 문화에 대한 연구에는 윤리적 문제가 따른다. - 문화는 입체적 관점에서 평가해야 한다. - 리더십과 조직문화는 상호 영향을 미치며 발전
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.06
  • 세스코 기업분석
    시킬 수 있는 사업모델을 개발 80/20 법칙 패러다임의 변화 유비쿼터스시대의 도래로 관련 네트워크 확산 롱테일 (Long tail) 화 현상으로 고객 개념 변화마이클 포터 ... 절감 대외 경쟁력 강화 대고객 신뢰감 증진 시장마켓 리더쉽 향상 국내외 고객의 사전 입찰 자격 심사 시 기대효과 고객에게 믿음을 줄 수 있는 제품과 서비스를 공급Part 2
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.30
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 04일 토요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:37 오후
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감