"회사조직규정"의 검색결과 입니다.

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"회사조직규정" 검색결과 1,621-1,640 / 25,509건

2022 2학기 ncs 직업기초 기말고사 기출

을 작성시 전문가들이 사용하는 기술적인 용어들을 많이 사용하여 작성해야 한다.① O② X3. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.① O② X4. 멤버십 ... (Membership)이란 조직의 구성원으로서 자격과 지위를 갖는 것으로 훌륭한 멤버십은 팔로우어십(Followership)의 역할을 충실하게 잘 수행하는 것이다. 팔로우어십이란 ... 하여 융자* 자금용도 및 융자범위 등 세부사항은 사업별 정책자금 융자계획에서 규정4. 융자한도 : 개별기업당 융자한도는 중기부 소관 정책자금의 융자잔액 기준으로 60억원 이내(수도

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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24년 상반기 한국가스기술공사 자소서

1. 한국가스기술공사에서 왜 귀하를 채용해야 하는지와 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지, 또한 한국가스기술공사에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술해 주십시오.(500 ... 기술공사의 목표에 기여하기 위하여 가장 먼저 입사 후 빠르게 조직과 업무에 적응하겠습니다.그러기 위해서 모르는 것이 있으면 선배님에게 먼저 다가가서 적극적으로 질문하고,실무도 선배 ... 과 캠페인에도 적극적으로 참여하고 새로운 안전 규정에 대해서도 먼저 관심을 가져,이를 주변 동료들과 공유하여 안전 우선의 사내 문화를 형성하여 안전한 작업 환경을 만들기 위해 노력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07

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2021년 MDM플러스 개발 부문 경력 합격 자소서

내부 규정에 따름상기 기재사항에 허위사실 및 중요사항의 누락이 없음을 확인하며, 만약 허위사실 발견시 어떠한 회사의 처분에도 이의를 제기치 않을 것을 서약합니다. 또한 채용 절차 ... 02월경제학/4.5대학원(석)년월년월/4.5대학원(박)년월년월/4.5경력(최근순)회사(기관)명근무기간직무 분야담당 프로젝트/상세업무고용형태퇴직사유ㅇㅇ건설(주)6년3개월수주영업개발사업 ... 별계 급복무기간(미필시) 미필사유기 타취 미특 기종교주 량흡연 여부등산체력없음소주 1병비흡연희망연봉및 직위현재 연봉(만원)현재 직위희망 연봉(만원)희망 직위대리내부 규정에 따름

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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[ 하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오. ]

시키기보다는 인간이 가진 자격이나 문제를 판단하고 구분하는 기술이다. 첫번째 유형은 대학교나 신용카드회사와 같은 조직이다. 이 조직에서는 정상적인 기능을 하는 서비스 수혜자에 대한 인간 ... 로 불리고 있다. 이렇듯 규정하는 용어는 여러가지이지 그 의미는 같다. 사회복지행정이란 사회복지정책을 사람들에게 적용할 수 있는 사회복지서비스로 구체화하여 사람들에게 전달하는 과정 ... 를 충족시키기 위해 가능한 모든 형태의 자원을 동원하고 서비스를 통해 배분하는 과정이다. 또한, 사회복지행정은 조직의 모든 구성원이 참여하고 협력함으로써 실현되는 활동이다. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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한국전력공사 합격 자소서

습니다.[기업가형 인재 - 딱 10번만 거절해보자]아이스크림 가게에서 아르바이트를 할 때 주인의식을 가지고 회사규정을 지키기 위해 노력했던 경험이 있습니다. 규정은 직원들이 아이스크림 ... 을 몰래 시식하는 것을 금지하는 것이었습니다. 일부 동료들은 규정을 무시한 채 같이 먹자고 권유 했지만, 딱 10번만 거절해보자라는 마음으로 거절하였습니다. 거절하다 보니 10번 ... 공사에서도 올바른 윤리의식과 주인의식을 갖추고 화합을 이루는 구성원이 되겠습니다.기출문항 Q :누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영학 ) 경영의 기본 프로세스, 기본기능 - 코어기능 - 전방기능 - 후방기능, 경영의 확장

프로세스란 경엉 관리 가정 탐구가 목적인 것을 의미한다. 경영 기능이란 회계, 조직, 인사, 재무, 마케팅, 생산, MIS 등 경영기능을 탐구하는 것이 목적인 것을 의미한다. 경영 ... 한 사상을 갖추어야 하고 장기적인 시점을 고려해야 하며 일체감을 가져야 한다. 경영 목적을 달성하기 위해서는 조직을 구축해야 하며 경영 목적에 부합하는 효과적인 조직을 만들어야 한다 ... 기능에서는 제품과 서비스 그리고 생산 및 전달 등의 탐구가 목적이다. 전방 기능에서는 조직과 전략 마케팅 등이 탐구 목적이다. 후방 기능에서는 회계와 재무 그리고 MIS 등

리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.02.04

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 다. 단, '긴박한 경영상의 필요'가 있어야 하며 회사는 해고 회피를 위한 노력을 먼저 기울여야 한다. 정리해고는 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형과제

된 결과매출구조와 프로세스 구조경영자의 전략적 의사결정과 리더십에 의해 좌우된다.시스템(조직화 요소)조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도관리(조직화 요소)경영자, 관리자의 일의 관리 ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템 ... 된다.교육: 능력을 향상시키기 위한 사내/외 교육과 자기계발 촉진정보장비: 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적사무환경: 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비조직풍토

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23 | 수정일 2021.04.08

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한화에너지_공정엔지니어_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

역할을 충실히 수행하며 회사와 함께 성장할 수 있는 소중한 기회가 될 것이라는 강한 기대와 자신으로 지원하게 되었습니다.입사 후에는 빠른 적응으로 회사의 조직문화에 완벽히 융 ... 으로도 한화에너지의 구성원으로서 회사에 꼭 필요한 인재로 성장해 나갈 것이며 항상 밝은 자세로 우수한 팀워크를 형성하며 조직에 긍정적인 에너지를 전달하는 모습을 반드시 보여드리겠습니다. ... 회사에 기여하고 싶은 진로목표를 갖게 되었습니다.특히, 귀사는 대한민국 대표 에너지기업으로 지속적인 혁신과 기술투자를 거듭하며 태양광, 수소 등 신재생에너지 분야에서 시장을 선도

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

영입된 직원은 회사 문화, 업무 프로세스, 규정 등에 대해 적응하는 기간이 필요한데 이 기간 동안은 생산성이 저하될 가능성이 있고, 잘못된 결정을 내릴 가능성이 매우 높다고 한다 ... .서론 인력관리는 기업 전반의 다양한 직군을 포괄하는 인력을 관리함에 있어서 조직 내 생산성을 최적화하기 위한 통합 관리 업무를 담당하고 있다. 오늘날 하나의 사업장에는 시간 ... 있도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 궁극적인 목표이다. 2. 본론 1.인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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2020년 상반기 한국관광공사 합격 자기소개서

역량기술서 *1.입사지원서에 기술한 경력사항 및 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. * 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용 ... 관리 업무와 컴플라이언스 교육 관리를 담당하였습니다. 먼저 사내 기프트로그 관리는 전국에 있는 영업점에서 회사카드를 사용하여 지불한 접대내역이나 선물내역을 관리하는 일이 ... 했었고 저는 회사에 있는 모든 직원이 청렴 교육을 정해진 시기 안에 이수하는지를 관리하고 알려주는 역할을 수행했습니다. 교육을 이수하지 않은 직원들에게는 이메일로 따로 연락

자기소개서 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.17

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2020년 상반기 한국보훈복지의료공단 합격 자기소개서

에서 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 저는 사내 기프트로그 관리 업무와 컴플라이언스 교육 관리를 담당하였습니다. 먼저 사내 기프트로그 관리는 전국에 있는 영업점에서 회사카드를 사용 ... 마다 진행하는 청렴 교육이었습니다. 전 직원이 교육을 들어야 했었고 저는 회사에 있는 모든 직원이 청렴 교육을 정해진 시기 안에 이수하는지를 관리하고 알려주는 역할을 수행 ... 들과 원활히 소통할 수 있는 신입사원이 되겠습니다.자기소개서[조직이해능력] 본인이 생각하는 ‘한국보훈복지의료공단’의 역할과 책임은 무엇이며, 우리 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.17

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GS칼텍스_계전설비엔지니어_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 회사 지원 동기: GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (500자 이내)저는 남다른 관심과 적성을 보유하고 있는 전기분야 ... 는 소중한 기회가 될 것이라는 강한 기대와 확신으로 지원하였습니다.입사 후에는 우선, 빠른 적응으로 조직문화에 완벽히 융화될 것이며 설비운영에 필요한 실무역량을 충실히 확대하고 끊임 없 ... 는 전문성 향상을 통해 다양한 업무관계자들과의 유기적인 협력을 이끌어 내는 핵심인재로 성장하기를 진심으로 희망합니다.2. 회사 지원 동기지원 분야/직무 지원 동기: 지원 분야/직무

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.02.19

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

에는 전문가의 자율성에 대한 욕구와 조직의 통제욕구간의 부단한 긴장이 존재할 가능성이 높다. 이와 같은 양자간의 긴장으로 구성원들은 조직내의 규칙과 규정등을 준수하도록하는 리더십을 필요 ... 라 일반 회사의 구조를 망라해서 리더의 리더십이 어떠한가에 따라 그 조직의 유지와 목표 달성의 성패가 달려있다고 볼 때 리더십에 대한 연구는 앞으로도 계속될 것으로 보인다. 고전이론이 ... 을 위하여 다른 개인이나 집단에게 영향력을 주기 위한 의도적 노력이다.”라고 말한다. 특히 사회복지조직에서의 리더십이 필수적인 이유는 첫째, 많은 전문가들이 고용된 사회복지 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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ISO26000 도입사례 분석 -스타벅스 코리아, GS 칼텍스 등을 중심으로

것, 조직 내 정도경영 문화의 정착 및 실천 위한 책임과 의무를 다할 것, 정도경영 규범 및 관련 규정을 위반하는 어떠한 부당행위도 하지 않을 것 등 정도경영 실천 서약서의 내용 ... 표준인 ISO 26000을 기반으로 개발된 조직의 사회적 책임 측정지수로, ISO26000의 국내 간사 기관을 담당하고 있는 한국표준협회가 지난 2009년부터 조직의 투명경영 ... , 고용노동부 장애인 고용 신뢰 기업 대상 등을 수상한 바 가 있습니다.3. GS 칼텍스3-1. 기업소개GS칼텍스는 1967년 국내 최초의 민간 정유회사로 출범하였습니다. 사업부문

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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동아제약 자기소개서

중 소통과 진실한 신상 면담으로 병력을 관리하면서 소통 능력을 강화할 수 있었습니다. 군대는 계층 간에 진솔한 대화를 하기가 어렵지만 비공식적인 조직 활동에 참가하며 장병 ... 가 준비하게 되었습니다. 전문지식과 경험은 부족했지만 해내지 못한다면 동료 장교들에게 피해를 줄 수 있으므로 관리 규정을 찾아보고 모르는 부분은 관련 부서에 문의해가며 검열을 준비 ... 하였습니다. 힘든 준비 과정이었지만 전체 구성원이 서로를 배려하기 위해 직무에 대해 주인의식과 책임감을 느끼고 행사와 지휘검열을 준비함으로써 오히려 부대 조직력이 강화되어 업무 추진력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞추는 인적자원관리 시스템을 의미한다. 고성과 작업 시스템은 근로자들을 통제 대상이 아니라 자원으로 보며 이들에 대한 적극적인 투자를 유치해 작업동기 ... , 헌신을 이끌어내며 조직성과 향상을 이루어내는 개념이다. 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자 ... 중 해당 기업에 적절한 조합을 찾아서 적용함으로써 조직의 목표 달성을 촉진하는 것이 고성과 작업 시스템의 목적이라고 볼 수 있다. 조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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일본 가치디자인경영 지침 발표의 배경과 시사점

를 높이고 있다. 디자인에 주력하는 회사들이 지난 10년간 2.1배 성장했다는 보고가 미국 Design Management Institute의 조사를 통해 알려져 디자인 사고를 도입 ... 으며 동 기본 지침을 통해 가치디자인경영의 특성을 세부적으로 구성하였다. 지재본부가 기획하고 발간한 기본지침을 통해 각 조직과 개인을 향한 가치디자인경영의 보급과 실천의 필요성을 강조 ... 이 적용된 미래사회의 방향성과 목표정부가 주도하고 기업이 같이 움직이는 가치디자인경영을 통해 궁극적 목표인 가치디자인사회를 실현하기 위해서는 각 조직 및 개인이 가치디자인경영을 실천

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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2025년 대한소방공제회 직무 합격 자소서

를 선택할 때 기준과 이와 연관하여 본회에 지원한 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. 저는 회사를 선택할 때 사회적 가치 실현, 조직의 안정성, 그리고 개인의 성장 가능성이라는 세 ... [2025년] 대한소방공제회 신입사원 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 본인이 회사를 선택할 때 기준과 이와 연관하여 본회에 지원한 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. 2 ... 윤리 등을 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 목표와 포부를 자신의 역량과 결부하여 기술하고, 조직에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오. ◆ 자기소개서

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

들과 함께 회사에 대해 직접 알아보며 회사 시설을 둘러보고 우리 조직에 대해 더 친숙하고 깊이있게 이해할 수 있습니다. 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반 ... 자를 멘토로 선정하여 신입사원인 멘티와 멘토링을 진행합니. 조직문화와 업무에 대해 익숙해질 수 있도록 도와주는 역할입니다. 월 1회 정기적으로 회사 생활에서 커리어, 대인관계 등 ... 않음2. NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. 선발절차

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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