"회사조직규정"의 검색결과 입니다.

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"회사조직규정" 검색결과 1,421-1,440 / 25,509건

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직원들을 채용하여 근무환경에 있어 정규직과 차이를 두지 않는다면 조직 내 사회적 갈등도 잠재울 수 있을 것이다. 또한, 회사가 고용하지 않은 핵심적이지 않은 직무의 비정규직은 어떤 ... 정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. 그러므로 기존의 비정규직에 대한 사회적으로 뿌리 깊은 부정적 이미지에서 탈피하고 유연 ... 의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(강추)서부발전인턴 자기소개서_ 전공전혀다른 [발전,사무]분야 한 자소서로 둘다 합격한 레전드 자소서

하는인턴이 되겠습니다.3. [조직적응능력] 조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 ... 1. [지원동기] 우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오.[지역발전에 도움되는 인턴이 되고싶습니다.]평소 지역경제발전에 관심을 가지고 지역간담위원회 활동 ... 자격증 및 컴퓨터 자격증을 3개 취득하였습니다. 이를 바탕으로 oo 공공기관에서 문서관리, 문서작성, 자료관리 업무 등 사무행정 업무를 통해 문서의 규정 및 지침의 중요성을 알

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.09.24

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기업의 세무관리자 입장에서 접대비와 기부금의 효과적인 관리방법

에 지출한 복리시설비(해당 조직이 법인이라면 접대비, 법인이 아니라면 회사 경리의 일부로 본다.)(4) 주주 등, 임직원이 부담하여야 할 성질의 접대비를 법인이 지출한 것은 접대비 ... 비와 구별된다.3) 접대비의 범위(1) 사용인 조직단체에 대한 복리시설비의 경우, 단체가 별도의 법인인 경우는 접대비에 해당하나, 법인이 아닌 경우는 자산 또는 비용으로 처리 ... .(업무관련: 접대비, 업무무관: 기부금) 다만 특수관계인 외의 자와의 거래에서 발생한 채권으로서 채무자의 부도발생 등으로 장래에 회사가 불확실한 어음 수표상의 채권 등을 조기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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사회복지실천현장에서의 사회복지사의 전문적인 활동과 역할

2) 아동복지3) 학교사회복지4) 노인복지5) 의료사회사업6) 정신보건사회사업7) 장애인복지8) 여성 및 가족복지9) 사회복지시설3. 결론 - 사회복지사로서의 나의 역할4. 참고 ... 으며 인간의 행동에 영향을 미치고 있는 것이 사실이다. 사회체계의 가장 기본이 되는 가족에서부터 집단, 조직, 지역사회, 문화에 이르기까지 빠르게 변화하고 있는 지금, 그만큼 사회 ... 사회개발활동도 여기에 포함된다. 이와 함께 지역주민들이 갖는 문제를 지지하고 주민 스스로 자신들의 의견을 개선, 결정할 수 있도록 돕는 지역사회조직화활동도 지역사회복지의 일환이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.25

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IBM 소개,IBM의 위기,루 거스너,위기극복 사례,IBM의 문제점,IBM의 위기 상황,CEO 루 거스너

음 . - 신사고 적용 , 신 시도는 하급담당자의 자체 생각만으로 진행 , 전체 규정 X - 소비자들 과 직접 접촉하는 하위직원들은 환경의 변화를 감지 But 회사의 정책은 그대로P ... -1. 창업기 (1900 년대 초반 ~ 1950 년대 초반 ) P art 2 창업자 Thomas J Watson 자 , 치즈 칼 , 시계 , 타자기를 만드는 회사로 시작IBM -2 ... 들도 원하면 언제든지 복직 가능 - 무사안일주의 , 나태주의의 팽배IBM -2. IBM 의 문제점 P art 3 2. 경직된 조직 문화 - 좋은 복지 제도와 함께 종업원의 충성심

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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기말 문화교양2 세계의풍속과문화 각 지역의 가족과 친족과 관련한 관습 중 2개 이상을 선택하여 비교하고 그 공통점과 차이점

를 한다며, 2부 피로연에 초대할 하객은 회사직원이나 지인 등으로 상대방의 형편과 상황을 고려해 신중하게 초대한다. 이후 참석 여부를 확인하고 자리를 배정한다. 질서정연한 모습의 결혼식 ... 과 신념을 대변하며 국가의 기본적인 종교 정책을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이스라엘에서는 각 종교 조직이 자유롭게 신앙생활을 할 수 있고, 절기와 예배일을 지킬 수 있으며, 한 ... 주간의 휴일을 누릴 수 있다. 유대교, 이슬람교, 드루즈뿐만 아니라 특정 기독교 조직들도 인정을 받아 결혼과 이혼과 같은 사적인 사안에 대한 법률적 자율권을 행사할 수 있다. 현재

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.26

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모아저축은행 신입행원(창구텔러) 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

의 다양한 경험을 통해 지속적으로 역량을 확대해 왔습니다. 재학 중 대학생 모의주식투자대회에 참가하여 우수상을 수상하였고, 지방은행 인턴을 거쳐 투자전문회사에서 근무하며 금융 분야 ... 해나갈 자신으로 해당직무에 지원하였습니다.제가 회사를 선택하는 기준은 2가지입니다. 첫째, 역량과 전문성을 발휘할 수 있는 충분한 기회를 통해 회사의 비전과 목표를 달성하는 데 ... 기여할 수 있는가?둘째, 가치관에 부합하는 사회적 역할과 책임을 다하는 회사인가? 이러한 물음에 자신 있게 대답할 수 있는 회사는 모아저축은행입니다.앞으로 모아저축은행의 구성원

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.11.07

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(금융제도의이해) 우리나라 비은행금융기관의 종류를 체계적으로 정리하고 최신 현황을 조사해보시오

기관이란 은행 외에 기관 또는 단체로서 금융업을 주된 업무 영역으로 영위하는 조직을 말한다. 이러한 비은행 금융기관에는 상호저축은행, 여신전문금융회사, 신용협동조합, 농수산림 조합 ... 을 금지하는 것이다.이러한 금산분리의 원칙은 1995년 은행법에 최초로 금산분리를 규정하면서 도입된 것이나 점차 완화되어 갔다. 특히 최근에는 핀테크와 같은 금융과 기술의 결합이 미래 ... , 리스회사, 할부금융회사. 신기술사업금융회사를 포함한다.비은행 금융기관의 종류에 대해서는 일부에서는 보험회사나 금융투자회사를 포함하기도 한다. 여기에 포함되는 보험회사에는 생명보험

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

이라면 임금체불에 해당된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정이나 직원과 사전에 합의한 약정이 있다면 그 기준에 따라 ... 의 채용서류 및 이와 관련한 지식저작권 등을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환-구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일 ... 부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 이 경우 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다. 반환에 소요되는 비용은 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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HP의 국제경영 윤리,국제경영 윤리,HP의 윤리경영,기업윤리,HP의 윤리 경영 프로그램

들의 행동에 대하여 옳고 그름을 규정하는 일반적인 원칙 합의된 원칙들은 위반하지 않기 위한 행동양식 또는 전략HP 의 국제경영 윤리 Introduction 윤리경영이 왜 중요한가 ? 최근 ... 1963 HP 설립 마케팅 조직 제조 공장 설립 아시아 진출 1984 한국 진출HP 의 국제경영 윤리 Case study 170 여개국 진출 30 만 2 천여명의 근로자 보유 (2010 ... .9 까지의 관련기사 참조HP 의 국제경영 윤리 Case study HP 는 최고의 윤리기준을 준수하는 회사이며 저희 직원들과 협력업체들도 같은 기준을 가지고 일을 한다 “ ( 해당

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 예를 들어 제시 하시오.

해서 6가지로 규정하였는데,첫 번째는 클라이언트가 자신감을 가질 수 있게끔 확장시키고, 문제해결 및 대체능력을 향상시킬 수 있도록 도와주는 것이다.두 번째로는 클라이언트가 필요 ... 한 자원을 가질 수 있도록 돕는 것이다.세 번째로는 사회복지실천 조직이 클라이언트에게 반응적 조직이 되어야 함에 있어서 클라이언트의 인간적인 존엄성과 존중, 적절한 절차등의 기준 ... 으로 서비스를 제공하고 있는지 조직이 모니터하면서 문제가 발생하면 시정하게 하는 것이다.네 번째로는 개인과 환경안에서 타인과의 조직과 상호관계를 촉진시키는 것이다.다섯 번째는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.09.24

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4-1 전략적간호관리 (중간)

의 지침이 되며 경쟁적 환경속에서 조직이 나아가려고 의도하는 방향을 규정하는 것.*전략기획의 이해에 필요한 기본사항현재의 상황과 사건들이 미래에 미칠 영향을 다룬다. 구체적으로 일정 ... 의 급속한 변화, 기업체의 관리자들은 자신이 속해 있는 회사의 임무를 확인하고 그 임무를 달성하기 위해 구체적인 전략을 전개하는 전략기획을 이용함으로써 조직체에 보다 많은 방향을 제시 ... 조직 전체의 효율성 향상에 영향을 미치게 되는 것이므로 그것에 대해 함께 연구해 볼 필요가 있다.본론전략적 간호관리과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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[행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

가 직ㆍ간접으로 투자하여 사업운영ㆍ회계 등을 정부가 감독한다. 공기업은 기업성으로 인하여 조직, 운영방식, 예산과정, 인적 충원방식 등에서 일반행정기관과 달리한다.공기업은 정부가 지배 ... 에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것 ... 성은 높으나 공공성이 다소 낮다고 할 수 있다. 반면 주식회사 형태의 공기업은 사기업의 창의성과 융통성을 지닐 수 있기 때문에 기업성은 높으나 공공성이 상대적으로 가장 낮게 나타난다고

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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삼성생명 윤리경영, 삼성생명, 삼성생명 사회공헌활동, 삼성생명 기업소개

Based Capital의 약자로 'RBC' 라고 칭하는 지급여력비율은 보험회사가 가입자에게 보험금을 제때 지급할 수 있는지를 나타낸 지표입니다. 이 지표는 보험회사의 경영 상태 ... 는 291.8%입니다 . 이를 통해 삼성생명의 건전한 경영 상태를 알 수 있습니다. 가설 3 가설 4 193조원 자산규모 삼성생명 보험주식회사 회 사 명 서울특별시 본 점 9년 연속 ... 적 경영 활동 가설 4 목 표 ① 고객가치 중심의 경영 ② 사람중시의 기업문화 ③ 사회와 소통을 통한 공유가치 창출 이해관계자와 기대사항 주주 및 투자자 질적 성장을 통한 회사 가치

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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현대제철 생산관리 직무 첨삭자소서

한 결과, 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다. 그때 배우게 된 ‘팀’이라는 것과 모교 대표로서의 ‘책임감’을 바탕으로, 그 후 대학생이 되어서도 다양한 조직에서 활동할 수 있 ... 으로 특정 임무를 수행하는 간단한 모듈 제작이었습니다. 고민한 결과 경쟁력 있는 아이디어가 필요하다고 판단하여, 규정을 위반가능성이 있지만 확실한 결과를 낼 수 있는 아이디어를 도출 ... 하였습니다. 하지만 충분히 위험을 극복할 수 있을 거라 판단하였고, 도전하기로 결정하였습니다.규정상 문제가 될 만한 부분을 꼼꼼히 읽어가며 점검했고, 매일 관련 프로그램에 대해 공부해가

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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[국제경영 A+] 글로벌 스탠더드의 개념과 기준, 글로벌 스탠더드의 필요성에 서술하세요. 한국식 경영과 글로벌 스탠더드를 비교하고, 한국 기업의 성공과 실패 사례에 대해 서술하세요.

) 사회적 관리 체제 : 회사 이익 우선, 회사 공동체, 담보거래, 비공식 관계중시(2) 경영구조 : 오너 중심, 피라미드형 조직(3) 경영형태 : 차입경영, 평생직장, 한국회계기준2 ... 의 기준(1) 문서화된 스탠더드- ISO 900 - KS, ISO와 같이 일정하게 문서로 규정된 표준적인 기준- ISO 14001 - 환경관리 규격- ISO 26000 - 사회 ... . 글로벌 스탠더드(1) 사회적 관리 체제 : 주주 이익 우선, M&A, 신용거래, 계약 중시(2) 경영구조 : 삼권분립(이사회, 주주총회, 감사), 플랫폼형 조직(3) 경영형태

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

버린 회사의 내부 규정이라던가 시스템 등에 대해서 인지하지 못해 경력 부분에 흠이 생긴다는 것과 이런 부분에 있어서 회사에 복귀 시 인사 고과에 악영향을 받을 가능성이 크다는 것이 ... 를 현실화하고자 하는 것이다.육아휴직의 활용자는 늘어나고 있지만, 정책 수혜자의 대부분이 공공조직의 근로자라는 점과 민간부문 근로자의 경우 육아휴직 활용이 원활하지 못하다는 부분 ... 다. 또한, 육아 휴직비가 회사에 다니고 있을 때보다 현저히 적으므로 생계를 유지하는 데 경제적으로 어려움을 겪는다는 부분은 육아휴직 제도의 단점이라고 볼 수 있다.3) 개선방안육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

제약회사 인사팀 인사업무직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 성격의 장단점3. 성장과정4. 생활신조 및 가치관5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획1. 지원동기“사람 ... 을 알아보고 성장하게 하는 일이 제 역할입니다.”저는 대학 시절 다양한 대외활동과 행정 조교 경험을 통해 ‘사람을 조직과 연결하는 일’에 큰 흥미를 느꼈고, 이는 자연스럽게 인사 직무 ... 적도 있었습니다. 이를 보완하기 위해 업무 분장 기준을 명확히 하고, 권한과 책임을 구분하는 훈련을 하며 조직 내 자율과 협업의 균형을 배우고 있습니다. 앞으로도 저는 조직을 위한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

에서 일하는 것에 대해 얼마나 만족함을 느끼는지로 규정할 수 있다. 세 번째로 팀 몰입이다. 팀 구성원이 팀에 애착을 지니는 정도로 조직몰입 개념과 비슷한 부분이 있다. 조직몰입 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀 효과성 2. 팀 효과성 증진 ... 을 위한 보상체계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 팀은 공통 목표를 달성하기 위해서 이루어진 사람의 모임으로 둘 이상의 사람이 공동 목적을 달성하고자 상호작용하는 조직을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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경영학의 이해 생능 중간,기말 요약본

들의 성과를 평가할 책임을 지는 사람최고경영자 CEO대체로 사장이며 최상위 의사결정을 모두 책임 진다. 조직에 변화를 불러올 수 있다.정치, 법률, 규정 체계에 대해 심도 있는 이해 및 ... 이중과세이중납세 신고서규모청산의 어려움주주, 이사회와의 잠재적 갈등소유주(이사회 선출)이사회(경영진 고용)최고경영진(회사 목표 설정 및 실무진 채용)실무진(직원 감독)직원개인 누구 ... 나주식을 발행하지 않으므로 대규모 투자 등 대규모 회사의 장단점을 동일하게 누리지 못 한다.유한 책임과 세금 혜택이 가능하다.회사와 유사하지만 특정 자격 요건 없음-장점유한 책임세제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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