"효율적인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"효율적인적자원관리" 검색결과 1,601-1,620 / 75,090건

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오

의 한계를 극복할 수 있음은 물론 사회서비스간 연계를 강화함으로서 복지의 효율성을 높일 수 있는 것이다.2. 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 ... 는데, 이는 사례관리가 강조되는 대표적 이유라 할 것이다. 사례관리를 통해 클라이언트는 자신의 문제를 보다 효율적으로 해결할 수 있음은 물론 자신의 잠재역량을 최대화하는데 실제 ... 하게 된 것이다.-지역사회의 사회복지 자원은 매우 한정되어 있을 뿐만 아니라 사회복지 자원 자체가 분산되어 있다는 특징이 있다. 사례관리를 강조함으로서 지역사회는 사회복지 자원

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.21

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자원봉사활동 시 자원봉사자에 대한 지도 감독이 이루어지는 것이 왜 중요한지 여러분의 의견을 기술해보세요

관계를 형성하거나 상호간에 말다툼을 할 수도 있는 것이다. 만약 갈등관계를 형성하여 말다툼을 하는 자원봉사자들이 있다면, 자원봉사활동 관리자가 적극적으로 나서서 이들을 중재할 수 있 ... 의 효율성을 증진시킬 수 있음은 물론 자원봉사자들이 자원봉사활동에 더욱 능동적으로 참여할 수 있기 때문이다. 이를 참고로 자원봉사자에 대한 지도감독이 이루어지는 것이 왜 중요한지 ... 흐름에 따라 자원봉사활동을 건성으로 하거나 다른 자원봉사자들과 수다를 떠는 것으로 자원봉사활동 시간을 허투루 보낼 수도 있는 것이다. 이때 자원봉사활동 관리자는 자원봉사자들을 적극

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.30

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사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다

성이 약한 업무는 반드시 전문직이 맡지 않을 수 있도록 하는 것이 사회복지서비스의 효율성 차원에서 바람직할 수 있다. 예를 들어, 업무의 특성상 전문성이 덜 필요한 단편적인 서비스 ... 분야는 준전문가가 담당하고, 일반적인 행정 업무는 사회복지전문직이 아닌 행정직이 담당할 수 있다. 또 사회복지활동 중 전문적인 책임성을 필요로 하지 않는 많은 영역에서 자원봉사 ... approach), 사례관리(case management)등을 적용할 수 있다.일반화 접근 방법은 전문가 한 명이 클라이언트의 여러 문제를 다루는 방법이다. 이 방법은 전문

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지 정책론 ) 음모이론과 사회복지정책과의 관련성 및 이론의 한계점에 대해 토론하시오. 외5개

.2. 사회복지행정론효율적인 의사전달은 조직원 상호간 신뢰와 나아가 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 매우 유용하다. 의사전달 중 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 중에서 어느 ... , 진한엠앤비, 2015사회복지실천론, 이영분/김기환 등, 동인, 20102. 사회복지행정론효율적인 의사전달은 조직원 상호간 신뢰와 나아가 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 매우 ... 기관은 어느 기관(시설)이 있으며, 지역사회에서의 역할과 기능은 무엇인가요?5.자원봉사론현재 우리나라 아동과 청소년들의 자원봉사활동에 대하여 토론하시오. (자원봉사활동 본질과 자원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

되기보다는 고용주-고용자이자 회사-근로자로서 양방향적인 관점이 적용되게 되었다.1987년 이전까지는 직장 내 연공서열주의가 뚜렷하였으며, 인적자원관리를 위한 시스템이 뚜렷하게 마련 ... 다.(2) 1997년 금융위기한편 1997년에 이른바 “IMF 사태”라 불리는 외환 위기가 발생하면서, 인적 자원 관리는 한층 더 급격한 변화를 맞이하게 되었는데 이때까지만 해도 어느 ... 정도 남아 있던 연공 서열 중심의 인적자원관리 패러다임이 성과 중심 및 업적 중심의 인적 자원 관리로 대체되게 되었다.즉 노동시장에 있어 효율성과 유연성이 요구되게 되었으며, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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경영학과///엘리너 오스트롬

을 맡았을 때에 효율적으로 관리할 수 있고 자원 고갈을 막을 수 있다는 주장이다.시장 만능의 위험을 피하면서, 정부 통제에 따른 비효율을 예방할 수 있다는 것이다. 또한 지역 사회 ... 는 사람이 임자라는 생각에 자원을 마구 낭비하게 되면서, 사회적 비효율이 나타나게 된다. 이를 공유자원의 비극이라 한다. 공유지의 비극이 나타나는 원인은 다음과 같다.공유자원은 소비 ... , 2010) 비배제성은 공유자원을 사용하는 사람들의 접근을 막을 수 없거나 이용을 막기 위해 많은 비용이 들어가는 특성이다. 편익감소성은 일반 사람들에 의해 공유자원이 사용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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사례관리는 무엇인지 개념, 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점에 대해 기술하시고, 사례관리가 생태체계관이 필요한지 이를 기술하세요.

는 통합적 접근방법이다.2. 사례관리의 목적(1) 클라이언트의 생활기술 및 문제해결 능력 향상: 클라이언트가 서비스와 자원을 이용하고 접근하는데 필요한 생활기술을 향상 ... 사회복지실천론과제주제: 사례관리는 무엇인지 개념, 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점에 대해 기술하 시고, 사례관리가 생태체계관이 필요한지 이를 기술하세요.목차Ⅰ. 서론1 ... 에 대해 각각 이해할 수 있는 것이 아니라 인간과 환경의 상호작용을 이해해야 한다는 것이다. 본 글에서는 사례관리라는 것은 무엇인지에 대하여 개념과 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

계획★ 전략적 인적자원관리의 활용? 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? 조직전략 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[보건경제학] 1. (10점) 보건의료서비스 시장에 대해 거의 모든 자본주의 국가들은 다양한 유형의 규제정책을 시행하고 있다. 보건의료서비스 시장에 대해 국가가 개입하여 규제해야 하는 근거를 경제학적 관점에서 구체적으로 제시하고, 국가 개입의 다양한 방법(정책수단)에 대해 기술하시오

의 적극적인 관리와 감독이 필요하다.3. 형평성과 자원배분 문제보건의료서비스는 자원배분의 효율성뿐만 아니라 형평성 측면에서도 중요한 정책적 과제를 안고 있다. 특히 농어촌 지역 ... 에 대해 국가가 개입해야 하는 근본적인 이유는 경제학적 관점에서 발생하는 시장 실패 때문이다. 시장이 자율적으로 기능할 경우, 보건의료서비스는 여러 문제로 인해 효율적이지 못한 자원 ... 하여 과잉 진료를 하거나 비효율적인 의료 행위를 할 수 있는 가능성이 높아진다. 이는 결국 보건의료서비스의 비용을 불필요하게 증가시키고, 자원의 비효율적인 배분을 초래하게 된다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22

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사회복지관의 운영 방식 중 지방자치단체에서 직접 운영하는 방식과 민간에서 위탁 운영하는 방식에 대해 서술하시오

복지관을 운영하는 방식에 대한 논의가 끊이지 않고 있다. 사회복지서비스를 둘러싼 역할분담이 명확하지 않으면 복지자원을 비효율적으로 이용하거나 정책의 목적 달성이 어렵기 때문이다. 이 ... 및 민간복지 기관 간의 연계와 통합성을 강화하여 지역사회 복지 체계를 효과적이고 효율적으로 운영하도록 한다.(6) 자원 활용의 원칙사회복지관은 욕구의 다양성에 따라서 기능 인력 ... 배양을 위한 교육 훈련 등 필요한 복지서비스 제공과 가족기능의 강화와 주민상호간의 연대감 조성을 통해 각종 지역사회문제를 예방하고 치료하는 종합적 복지서비스 전달기구이다. 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌Ⅰ. 서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원 ... 하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000 ... 명을 먹여 살린다는 말이 그냥 존재하는 것은 아닐 것이다. 이 때 해당 인적 자원이 가지고 있는 리더십은 효율적인 인적 자원 관리를 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

다. 특히 기업 내 교육은 단순히 지식 습득을 넘어서, 구성원 간의 조직문화 공유, 업무 효율성 향상, 동기부여 강화와 같은 다양한 이점을 제공한다. 본 글에서는 기업이 활용하는 인적자원 ... 인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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경영정보시스템(MIS) 도입 성공 실패 사례를 조사하시오

경영정보시스템경영정보시스템(MIS) 도입 성공/실패 사례를 조사하시오서론경영정보시스템(MIS)은 기업의 의사결정과 업무 효율성을 높이기 위해 필수적인 도구로 자리 잡고 있 ... 다. 성공적인 MIS 도입은 기업 운영을 최적화하고 경쟁력을 강화하는 반면, 실패할 경우 기업 자원의 낭비와 내부 혼란을 초래하게 된다.이에 본론에서는 경영정보시스템 도입 성공의 사례 ... 프로젝트를 성공적으로 수행하며 모범 사례로 꼽힌다. LG CNS는 그룹 내 ERP 구축을 통해 데이터 통합, 프로세스 효율화, 재무 관리 개선 등의 효과를 달성했다.성공 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

큰 의미를 갖는다. 구성원 간 신뢰와 존중, 그리고 원활한 소통은 사회복지서비스의 질적 향상과 직결되기 때문이다. 하지만 현실에서는 업무 스트레스, 역할 갈등, 자원 부족 등 ... 수 있다. 직원 간 그리고 상사와 부하 간의 개방적이고 신뢰성 있는 소통은 업무 효율성을 높이는 데 필수적이다. 2) 직원들의 참여와 협력 정도도 중요한 역할을 한다. 조직 의사 ... 적 자원이 핵심 자산이다. 사회복지사는 전문성과 더불어 인간 중심의 감성적 역량이 중요하다. 그만큼 조직 구성원 간의 신뢰와 유대가 성과에 직결된다. 4) 자원의 한계와 불확실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각

들의 목표를 일치시킬 수 없으며, 통제 없이는 성과를 평가하고 개선할 수 없습니다. 따라서 이러한 관리의 5가지 기능은 조직의 효율적인 운영과 성공을 하기 위한 필수적인 요소라고 ... 봐야 됩니다.2. 페이욜의 행정관리 이론에서 일반관리 원칙 14가지조직의 효율적인 관리를 하기 위한 14가지 일반관리 원칙이 있습니다. 이 원칙들은 분업, 권한과 책임, 규율 ... 함으로써 업무 효율성을 높이고, 프로젝트 관리를 간소화하며, 직원들이 전문성을 발휘할 수 있도록 하고 있습니다.Ⅲ. 결론고전적 조직이론의 중요성은 단순히 역사적인 가치에 그치지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논의하시오

을 받고 있다. 결국 최적의 자원 활용으로 효과의 극대화를 이루기 원하며, 이를 위해서 대안들 간의 비교 ? 평가를 통해 프로그램의 효과성이 밝혀져야 한다. 매년 증가하기만 하 ... 유용한 정보를 도출해내는 과정이라는 점에서 공식적이고 체계적인 평가의 필요성이 존재한다. 크고 작은 다양한 사회문제를 해결하기 위한 기관은 자원 부족과 예산 부족으로 많은 도전 ... 성/순응, 대외관계로 나누어 좀 더 구체적으로 살펴보고자 한다.1/ 경영통제를 위해 : 경영통제는 조직의 목표들을 성취하기에 효과적으로 자원들이 획득, 사용되고 있는지 행정관리자

리포트 | 3페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.02

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우리나라의 지역사회복지 발전과정을 역사적으로 구분하여 기술하고, 지역사회복지의 향후 발전 방향에 대한 본인의 의견을 서술하시오

. 또한, 지역사회 내에서의 자원의 재분배가 공정하게 이루어질 수 있도록, 투명하고 효율적인 관리 시스템이 필요하다.3) 지속 가능한 복지 모델 구축셋째, 지속 가능한 지역사회복지 모델 ... 이 필요하다. 이를 위해서는 지역사회의 자원을 효율적으로 관리하고, 다양한 이해관계자들이 협력하여 복지 서비스를 제공하는 모델이 필요하다.지속 가능한 복지 모델을 구축하기 위해서는 먼저, ... 앞으로는 주민들이 스스로 문제를 해결하고, 지역사회 내에서 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 자율성을 갖추도록 지원해야 한다.이를 위해서는 지역사회의 주민들이 복지 프로그램의 설계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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지역사회복지 실천의 이념 중 하나를 선택하여 이러한 이념을 실천하는 과정에서 나타날 수 있는 어려움을 예측해보고, 지역사회복지사로서 어떻게 해결해 가면 좋을지 설명하시오.

에서 필요한 프로그램과 서비스를 제공할 수 있는 방안을 고민해야 한다. 자원의 효율적인 운영과 관리를 통해 최대한의 효과를 얻을 수 있도록 노력해야 한다.자원 부족은 지역사회복지의 중요 ... 등이 이러한 문제를 야기할 수 있으며, 이에 대응하기 위해서는 협력과 지원을 통해 추가 자원을 확보하고 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 모색해야 한다.또한, 사회적 문제와 갈등 ... 하다. 각 지역의 특성과 요구를 고려한 맞춤형 지원 프로그램을 개발하고, 지속적인 협력과 연대를 통해 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 또한, 사회적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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[자원봉사론] 현 우리나라 자원봉사활동의 현황, 자원봉사를 위한 프로그램 관리 등을 간략히 기술한 후, 어떤 부분을 강화해 나가는 것

시키는 것이며, 전문교육을 통해 전문관리자와 자원봉사 리더를 양성함으로써 자원봉사활동의 질적 발전을 도모하고자 한다. 자원봉사센터에서는 자원봉사자 교육에 필요한 범위 안에서 교통편의 ... 문교한 프로그램 관리자원봉사센터는 「자원봉사활동 기본법」 제19조(자원봉사센터의 설치 및 운영)에 근거하여 설립되었다. 자원봉사센터는 총 246개이며, 이 중에서 국가 및 지방자치 ... 설치되었다. 한국중앙자원봉사센터의 주요 사업으로는 통합정보시스템, 정책개발, 아카이브, 안녕캠페인, 재난현장, 관리역량강화, 현장연계, 인정과 안정보장, 홍보콘텐츠 개발, 이그

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

을 통해서 인적자원개발이 의도하는 이차적 목적을 달성하고자 하는 것이다. 두 번째 목적 이는 사람들이 더 효과적 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 그들의 업무성과를 높이고자 하 ... 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오 Ⅰ. 서론 HR은 현재 기업을 구성하는 요소 중 하나인 인적자원 즉 인재를 뜻하고 있다. 이는 인재를 뽑 ... 아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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