"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,581-1,600 / 47,617건

[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

에게 직접 지도를하고 훈련을 시키는 방식이다. 상사는 자신의 부하에 대하여 일상의 모든 기회들과 장소를 사용하여 계획적으로 업무의 수행을 하는데 필요로하는 지식 또는 행동방식에 대한 ... 의 소속감과 자부심을 갖게하고 기업의 운영을 이해하고 실천하게 한다 2단계는 전자교육으로서 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출하게한다 3단계는 본부 교육으로서 기본 업무 ... 게하고 2단계로는 전자교육을 통해 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출한다 마지막으로 3단계로는 본부교육을통해 기본 업무 프로세스와 이해를 높인다(2) OJT란OJT

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

·과목명: 인력개발 ·주제: 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 요구분석이란? Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 설계를 위한 ... 요구분석의 필요성 1) 과업을 이행할 시, 생기는 불일치의 원인 조사 및 해결책 제안이 용이하므로 필요함 2) 위를 바탕으로 업무 이행 과정의 주축이 되는 요소, 자질을 파악 ... 성에 관해 언급하고 요구분석의 7단계 수행 절차를 설명해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성 1) 과업을 이행할 시, 생기는 불일치의 원인 조사 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

전략적 지표로서 역할 수행 목적 이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

계획하고 조직하는 능력이 부족하고 일을 싫어하기 때문에 통제를 필요로 한다고 생각하며, 리더가 결정하고 구성원은 그 결정을 따르는 업무수행 방식이 가장 성과를 높일 수 있다고 본다 ... 하거나 인간관계에 문제가 생겼을 때 어떠한 개입도 하지 않고 방치하는 성향이 있다.자세하게 예를들면 직장 동료나 조직원들이 생각하기에 적당하다고 하는 수준에서 업무를 수행하는 것 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다.

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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청소년활동진흥법 제8조(청소년활동 정보의 제공 등) 지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전 방향

이나 직무의 역량을 개발하기 위하여 수요자가 요구하는 것과 수행하는 업무의 특성에 맞추어 직무교육을 운영하며 현장의 학습활동을 제공하는 것이다. 추진의 목적은 청소년 지도자의 요구 ... 되면서 설립되었다.1년 동안 시범사업을 실시한 이후에 전문성을 살리자는 취지에서 청소년 업무의 중요성이 인식되면서 청소년 활동의 중추적인 기능을 수행하기 위하여 중앙과 지방에서는 이러 ... 에 적절한 교육 훈련과 역량개발을 지원해서 그들의 전문성을 제고하는 것이다.다음으로는 청소년정보 자원관리의 부분이다. 청소년정책을 개발하는 과정에서 필요한 기본적인 자료를 수집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

) 기존 선배 세대는 밀레니얼 세대들이 자신의 업무에 대한 소명의식이 부족하고, 업무영역 확대의 필요성은 공감하나 내일이라고는 생각 안한다고 생각함기존 세대는 사업 조기 정착이 ... 거나 지침보다는 경험으로 일하는 선배들 보면서 불신감과 실망감 커짐”○ (경력경로 관리 부재) 개인별로 전문 업무분야를 지정하고 전문인력으로 양성 필요해당 분야 업무를 수행 ... 을 위한 예산 지원이나 1/n 문화 확산 필요신규직원들은 업무 분장 시 불공평하다는 불만 지속서로 다른 세대임을 이해할 수 있도록 돕기 위한 교육 필요한마음 소통과정 만족도 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

았다 . 그 결과 전통적 리더십과 관련된 결단력 , 정신력 , 비전도 중요하지만 유능한 리더들은 높은 수준의 감성역량을 가지고 있음을 밝혀냄 . Goleman(1995) 의 업무성과의 성공 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음- 구성원의 지도를 절제(방관형)장점- 구성원의 업무수행 능력이 뛰어나 전문적 자주성이 높을 때 유용단점- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴 ... 하여 업무를 수행하는 조직에 적합하다.① 구성 요소경청존중과 수용적인 자세로 구성원의 의견과 아이디어를 주의 깊게 들음공감구성원의 감정, 의도, 관점을 이해하려고 노력하며 구성원 ... 의 목표 달성을 위해 역량을 키워나가고 적극적인 참여를 통해 주어진 역할에 최선을 다하는 과정으로 본다.모범형- 스스로 생각하고 알아서 행동하는 유형- 조직에 대한 주인의식이 있음

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에 필요로 한 주요 역량들을 평가를 하는 방식이다.과제의 예시론 서류함 검사, 리더 없는 집단 토론, 역할 연기가 있다. 평가 역량의 예시로는 문제해결 능력, 기획력, 의사소통 능력 ... 도 필요하다고 생각한다. 사회복지에서 제일 많이 범하는 실수 중에 하나가 바로 ‘전이’이다. 나와 유사한 클라이언트를 만나는 순간 마음이 그 클라이언트와 동질화가 되어서 냉정한 평가 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

면에서 규칙적인 상근 근무는 큰 메리트가 있다고 생각한다. 그러나 업무내용이 학과 공부 시 전혀 배우지 못한 내용이라서 업무 내용이 모두 생소하다는 점을 알게 되었는데, 간호 ... 업무문에 그런 것 같다는 생각이 들었다. 마지막에 교수님께서 ‘왜 보험 심사간호사일까? 왜 간호사가 담당할까?’라는 물음을 던져주셨다. 나도 너무 궁금해서 생각을 해보았는데 병원 ... 는 이러한 미생물과 감염병에 대한 끊임없는 공부와 연구가 필요할 것 같다는 생각이 들었다. 그러나 지금의 나는 미생물학 교과목에서 배우는 감염병의 종류를 외우는 것조차 어렵고, 환자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

다.리더십 향상을 위해 고려해야 하는 것들은 여러 가지가 있겠지만 생각해본 바로는 세가지로 나눌 수 있다. 첫 번째 업무, 두 번째 사람, 세 번째는 책임이다.1) 리더는 조직에 주어진 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해봅니다)Ⅰ.서론많은 사람들이 리더십 ... 을 것이다.리더는 자신과 타인을 이끄는 사람이라고 정의할 수 있다. 다방면으로 해박한 지식을 가지고 조직 또는 개인의 목표를 위해 역량을 발휘하면서 열정이 식지 않는 사람이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

의 중앙은행으로서 통화나 신용 정책을 연구 및 결정하고 국내외 경제와 금융 관련 조사를 수행하며 금융시스템의 건전성을 관리하는 업무를 수행하는 기관이다. 이 외에도 지급결제시스템 ... 을 관리하며 경제통계 자료를 산출하고, 국제금융기구와의 협력, 외환보유액 관리 등의 업무를 수행한다. 한국은행은 한국은행법과 같은 법령에 기초하여 독립성을 보장 받는다. 한국은행 ... 는 방안을 연구하고, 도입하며 관련 프로젝트 역시 수행하는 것이 주요 업무이다. 데이터서비스팀은 기존 한국은행의 조사연구플랫폼인 BReiT를 관리 및 운영하고 데이터 공유와 협업

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

들은 복지관에서의 업무 수행 시 경험 부족 및 지식 부재로 인해 어려움을 겪고 있다. 따라서 사회복지사는 자신의 분야에 대한 충분한 이해와 함께 실무적인 부분에서도 많은 노력 ... 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램 ... 로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리자의 리더십과 사례

자가 직접 근무에 투입됨 → 이 때 , 조직원들과 동일하게 주어진 업무 수행 · 관리자와 조직원의 관계가 원만 · 조직원들간 도움이 필요한 경우 , 긍정적으로 도움을 주고 서로 ... 으로는 간호사들의 팀워크를 높이기 어려움을 보여준다 . 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 _ 논문 간호사는 대부분 동료 간호사들과 함께 업무를 수행하므로 , 환자 ... 협력하여 업무 수행 ( 친근함 ) · 관리자가 주기적으로 개인 면담 시행 → 경청 , 긍정적인 피드백 → 공감해주고 수용해주는 느낌을 받음 ▹ 자유방임형 · 관리자가 업무보다 청소

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

과 개인적인 성과를 동시에 증진시키는 길이라고 생각한다.4. 시사점 및 나의 생각경영정보시스템을 공부하고 활용하는 것은 단순히 기술적인 역량을 키우는 것을 넘어서 기업과 개인의 성공에 큰 영향을 미치는 중요한 요소다. ... 과 패러다임의 변화2. 경영정보시스템의 중요성3. 개인적 사례를 통해 보는 경영정보시스템을 공부해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회는 지속 ... 의 경영과 의사결정을 지원하는 핵심적인 역할을 수행하며, 기업의 경쟁력과 성장을 위한 필수적인 무기로 인식되고 있다. 경영정보시스템은 기업 내외부의 다양한 데이터와 정보를 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

를 달성하기 위해서 다른 사람들과 평등한 기회를 가져야 한다고 생각 합니다.역량강화란 조직 내에서 무력감을 야기시키는 심리적인 변수들을 제거하고 무력감에 빠진 구성원들에게 업무수행 ... 고려해야 한다고 생각합니다. 따라서 본론에서지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 자기결정 및 역량강화라고 생각하며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술 ... 자기결정은 자신을 파악하는 자기인식을 바탕으로 자기 신념과 다른 사람과의 관계를 통해 스스로 결정하고 행동을 하는 것으로 “좋은” 결정이 되어야 함은 물론 그에 따른 역량이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

도 등)를 중점적으로 다룹니다.- HRBP는 조직의 인력 운용, 인센티브 제도, 채용, 보상 등 다양한 업무를 비즈니스 전략에 맞추어 수행하며, 조직의 COO처럼 역할을 합니다. ... 로서 필요한 역량:- 비즈니스에 대한 깊은 이해와 지식이 필수입니다.- HR의 다양한 영역에 대한 폭넓은 이해가 요구되며, 문제 해결 능력도 중요합니다.- HRBP는 비즈니스와 HR 문제 ... 에서 얻을 수 있는 주요 시사점은 다음과 같다 생각됩니다.1. HR의 역할 변화 필요성: HR이 더 이상 단순한 인사 관리 기능에 머물러서는 안 되며, 비즈니스 성과와 직접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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간호관리학 리더십 보고서

리더십의 유형에 대해 알아보고 그 유형에 대해 정확하게 이해함으로써 현장지도자의 리더십을 분석하고 자신의 리더십도 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론일선관리자간호를 하기 위해 필요한 특정업무 ... 를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무수간호사가 이에 포함중간관리자조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 직접 돕거나 감독하여 생산비를 절감 ... 하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.슈퍼리더십부하들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 규제하는 것보다 개개인의 업무역량과 적성에 맞는 능력을 키우는 것이 인류를 위한 발전에 더 이바지하는 것이라고 생각한다. 정부는 각 기업에 미래 인재를 육성할 정책을 지원하고, 기업 ... 은 인재를 교육하고 육성시키며, 이에 개인은 각자의 역량을 발전시키는 노력에 힘쓰는 것이 미래산업에 더욱 필요한 선순환이 아닐까 생각해본다. Ⅳ. 참고문헌 1.『인적자원관리』교안 ... 인력을 최소화 할 수 있다. 그리고 다운사이징을 실시하여 업무 수행 시 의사 결정 기능의 통합, 조직계층을 최소화 하는 등의 조직 개편을 시행할 수 있다. 하지만 이는 큰 틀

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여 ... 에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 조언을 제공한다.간호사의 직무는 학교나 공공 보건 기관에서도 이루어지며, 학생들의 건강을 살피고 건강 계획을 수립하는 등의 역할을 수행 ... 한다. 이와 같은 역할을 수행하기 위해 간호사는 뛰어난 대인 관계 능력을 필요로 하며, 환자나 동료들과의 원활한 의사소통과 협력이 요구된다.간호사로서 성공하기 위해서는 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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