"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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보건관리자 건강 사업 간호학개론 교육감소속근로자 성희롱 요건 원천징수영수증 안양대 레포트 교무행정실무사

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"교육감소속근로자" 검색결과 1,581-1,600 / 3,220건

청년실업 대책

적 효용은 높으나 수익성이 없는 노동?복지?문화 등의 분야에서 일자리 제공(’03 : 2 천명 →’04 : 3천명)▲ NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존 ... ), 제조업(-0.21), 농림어업(-3.25)○ 일자리 나누기 유도- 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 개편, 단시간 근로자 ... 시스템 구축? 2단계(’04～’05) : 수요자 특성별 노동시장정보 제공시스템 구축? 3단계(’05～’07) : 노동시장 통합정보 시스템 완비○ 한국산업인력공단 소속 중앙고용정보원

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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2015년 SGI서울보증 합격 자기소개서입니다.

을 아끼지 않았습니다. 경제학술동아리에 소속되어 교육부장을 맡으며 동아리원들에게 쉬우면서, 지루하지 않은 교육을 위해 항상 고민하고 노력하였습니다. 여성못지 않은 알뜰함은 저의 장점 ... 1. 귀하의 성장과정(가족,학창시절,사회경험 등)을 토대로 성격 및 장단점을 기술하여 주십시오 (500자 이내) byte[죽어도 금융과 함께]남들보다 어려운 형편은 금융과 친해지 ... 십시오 (500자 이내) byte[안재욱 "친구"로 눈물바다가 되다]학부 시절 한중대학생우호협력캠프에 참가하게 되었습니다. 한국학생과 중국학생이 한국문화를 바로 알고, 한중교류방안

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.12

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사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기

사회복지조사론 리포트사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기1. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구1-1. 왜 이 주제를 선택 ... 의 자율성, 직무에 대한 소속감)직급, 근무시간, 근무경력 (3)조직특성(동료관계, 신분안정성, 승진, 직장에 대한 기대감) (4) 직장 환경특성 (작업장내 편의시설, 이동성, 작업장 ... 여 거리상 연구자 거주 인근지역으로 한정 함.(2) 대상자 선정 : 2000년 장애인근로실태조사에 근거하여 장애인 취업인구 중 대부분이 지 체장애인으로 나타나 인구분포가 많은 대상자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2018.04.07

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[서울과학기술대학교] 행정학과 기획론 저출산 고령화의 대응을 위한 전략적 기획보고서

들의 정치적 영향력이 확대재원배분을 둘러싸고 청장년층과 노인층이 세대별 갈등과 위화감 조성가능성 증대매우 중요이해관계자정부국가발전을 위한 성장정책에 집중성장정책과 복지정책의 적절한 조화 ... 연구 성과나 각 지역의 선도적 인 사례 소개ο 체계적인 소비자교육체제의 촉진- 소비자교육은 유아기부터 고령기까지의 각 단계에 맞춰 체계적으로 실시함과 동시에 연령, 장애의 유무 ... , 기타 소비자의 특성을 배려한 적절한 방법으로 적용- 이러한 소비자교육을 종합적으로 일률적으로 추진하기 위해 2012년 8월 22일에 「소 비자 교육의 추진에 관한 법률」(2012년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.05

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가 ... , 등과 달리 성폭력 죄를 지은 행위자를 직접 처벌하는 것이 아니라 문제가 생긴 조직 내에서 성희롱을 예방, 근절하고 제대로 해결하여 피해자가 그 조직에서 안전하게 근로하거나 이용 ... 발생하는 성희롱이 만연해 있으며, 이러한 상황에서는 성희롱의 피해자가 성적 자기결정권의 침해 뿐 아니라 생계를 위한 기본적 권리인 근로권까지 침해되기 때문에, 행위 자체는 성폭력

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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현대사회와 농경사회의 노인을 비교하여 볼 때 현대사회의 노인이 직면하게 되는 사회문제에 대해 작성하고 작성자 본인을 현재 노인이라 가정하고 수혜자 입장에서 우리나라 노인복지의 향후

함으로 노인 문제를 가중시키고 있다.4) 조기 정년의 문제정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직 ... 되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자에 의해 강제적으로 퇴직을 당하는 제도이 ... 를 지닌 젊은 노동력을 대체하려는 데서 연유한다. 따라서 이윤 극대화를 목표로 하는 기업으로서는 근로자의 고령화로 인한 능률 저하를 방지해야 할 필요가 있는 것이다. 또한 자라나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰,교원노조 법적 지위변동에 관한 나의 의견

치 않다. 전교조와 교육부(청)가 맺어온 단체 협약엔 교사 근로 조건과 후생 복지에 관한 규정 그 이상이 담겨 있었다. 낡은 교육 관행을 타파하고, 학생 인권과 학교 자치를 실현 ... , 전교조 아닌 교사들과 학생들 권리까지도 침해 될 것이다.이제 전교조를 학교 운영의 '파트너'로 인정할지는 전적으로 각 학교장과 교육감 의지에 달려있게 됐다. 법외 노조가 된 전교 ... 조는 교육감이 단체 교섭을 거부해도 노동위원회의 중재 및 제재 서비스를 받을 수 없기 때문에 학교에서 어떤 문제가 발생하더라도, 이에 대해 교사들이 문제점을 지적하고 개선책을 요구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

를 이용근로자의 고충상담 및 구제절차 등 동법 시행규칙 제1조의3제1항에 규정된 내용들을 교육해야 함에도 U동사는 7. 5(월) 오후 5:30에 「생방송 화제집중」이라는 TV프로그램 ... 었다. ● 따라서 1년 동안 성희롱 관련 TV프로그램을 단 1회 제작 약 5분간 방영한 것만으로는 그 대상이 불특정 일반시청자로서 소속 근로자를 대상으로 한 것이 아닐 뿐 아니라 TV시청 ... 근로자 역시 확인되지 아니한 것으로서 이를 동법에서 요구한 『직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육』을 실시하였다고 볼 수는 없다. 직장 내 성희롱 예방교육을 실시함에 있어 수시로 사보

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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주 5일 근무제와 주일성수

일하도록 개정한 것이 바로 주 5일제 근무제도이다.2) 주5일 근무제가 제정된 의도① 직장에서의 의무 근무시간을 줄이고 휴일을 확장시켜 근로자의 삶의 질 향상a. 가족간 친밀감 ... )② 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결③ 국제기준에 합한 제도정비를 통한 기업경쟁력 강화④ 소비의 촉진으로 인한 내수증대로 경제 활성화⑤ 자기개발에 투자하도록 하여 근로자의 능력개발 ... (인건비 : 총생산비의 40%)② 근로자 : 삶의 질을 개선시킬 수 있다는 기대에 근거하여 찬성하였다.2) 교계의 반응① 긍정적 : 근로시간을 단축하고 휴일을 늘림으로서 근로자의 삶

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.08

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영양교사의 자질, 역할, 직무와 영양교사의 전문성과 영양교육의 내실화 방안

에 한하여 한시적으로 겸직업무를 수행하는 자를 말한다.(3) 학교회계직- 각급학교에서 교육 및 행정업무 등을 지원 또는 보조하기 위하여 필요한 근로를 제공하고 학교회계에서 보수를 받 ... 는 자를 말한다(초·중등학교 회계직원 계약 관리기준 제2조, 교육인적자원부 2006).3) 영양교사의 개념영양교사는 학생들이 영양에 관한 지식과 기술을 이해하고 이들 스스로 올바른 ... 을 가지고 교육대학원 또는 교육과학기술부장관이 지정하는 대학원의 교육과에서 영양교육 과정을 이수하고 석사학위를 받은 자2. 영양교사 제도의 도입배경현대사회의 급격한 산업화로 인한 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06

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[교섭권][단체교섭권][면접교섭권][교섭권 구조][교섭권 위임][공무원][노동자][근로자][공무원노조][노조][노동조합]단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권의 구조, 교섭권의 위임

. 교섭권의 위임1. 교섭권위임의 근거2. 교섭권 위임방법1) 교섭권 위임결정2) 위임사실의 통보참고문헌Ⅰ. 단체교섭권1. 법률상 단체교섭권 현황공공부문노동자 중 주로 공공연맹 소속인 ... 하는 용어의 정의는 다음과 같다.2. “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.7개정안법 제2조 ... (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.2. “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[인재][인재교육][인재개발][인재육성][인재파견][인재평가][인재지역할당제][지역인재할당제]인재교육, 인재개발, 인재육성, 인재파견, 인재평가, 인재지역할당제(지역인재할당제)

하고, 이를 전달하는 것은 우수한 인재를 유지할 수 있는 최선의 방안이다. 소속감을 불어넣어 주고, 그들이 회사에 중요한 존재라는 메시지를 정확히 전달해야 한다. 고객담당 관리자 ... 적자원 개발의 근본적 방안이다.Ⅳ. 인재파견1. 일본 파견업계의 추세- 1986년의 약 4,000개의 파견업체가 이후 약 10,330개로 2.5배 증가- 4년 동안 파견근로자의 일일 ... 평균(daily average) 근로자 규모는 9만 명에서 53만7천 명으로 약 5.9배 증가(파견 형태의 근로자가 일본 전체 근로자의 약 8%를 차지하고 있으며, 미국의 경우 약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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공기업과 사기업의 비교분석

이 재화이든 서비스이든 시장에서 그 가치가 결정되기 마련이다. 따라서 이들 가치를 창출하는데 근로자가 얼마나 기여했는가를 측정할 수가 있다. 이 측정치를 기반으로 하여, 직원 ... 들이 결속력 있고 유연한, 단일 수익구조를 갖는 하나의 조직으로서 일하게 했다. 직원들의 소속감과 공동체의식 향상으로 기업에 대한 애착강화. ... 을 입힘.사기업.1.내부승진제도.사기업의 급속한 성장에는 내부승진제도를 통해 직원들의 강한 충성심의 제고와 주인의식 및 사명감의 증진을 이루고 있다.2. 신축성있는 직원들의 업무수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21

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[한국수자원공사 자소서] 한국수자원공사 자기소개서 5종 샘플

들을 교육하는 한 명의 담당자가 계셨습니다. 기업마다 다르지만 제가 있던 곳에서 한 동안 아르바이트생 교육자의 부재로 인해 대체 인력이 필요했고 이 대체 자리에 제가 임하게 되 ... 었습니다. 이전부터 일을 할 때 열심히 임했고 어디서 어떤 것들이 필요할지에 대해 공부하며 현장의 전반적인 것들을 익히기 위해 노력하는 모습이 긍정적으로 인식되었고 일용직 근로자 분 ... 들의 교육을 담당하는 보조 역할로 저와 같이 학생 아르바이트생들의 교육을 담당하는 자리에 앉게 되었습니다. 이 때 한 명의 교육자로서 역할 수행이 가능하기 위해서는 얼마나 많은 현장

자기소개서 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.21 | 수정일 2018.04.02

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인적자원개발론(HRD)

.○ 기업체 근로자 1인당 연간 교육훈련비의 규모별 격차와 추이- 노동부 기업체노동비용조사에 따르면 2007년 현재, 종업원규모 300인미만 기업의 근로자 1인당 연간 교육훈련비용은 약 ... 만이 전문성, 도덕성을 갖춘 예비 금융인으로 육성하는데 있다.? 신한은행 NECP 교육의 전체 흐름? OJT란? (On the Job Training)OJT는 현장감독자 등 직속 ... 하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 이 방법은 구체적인 교육방법이지만 때로는 지도자에 의해 계획성이 없는 교육이 될 가능성을 포함하고 있기 때문에, 지도자에 대한 교육ㆍ지도 등에 유의

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

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[직무][직무태도][직무성과][직무특성][직무분석][직무발명][직무수행][직무만족]직무태도, 직무성과, 직무특성, 직무분석, 직무발명, 직무수행, 직무만족 분석(직무, 직무태도)

정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교에 관한 연구는 그 결과에 따라서 크게 세 범주로 나눠 볼 수 있다.먼저 정규직에 비해 비정규직 근로자의 직무태도가 부정적으로 나타난 연구 ... 감을 더 크게 느끼고 있다고 한다. Miller와 Terborg의 연구에서도 비정규직 근로자들은 정규직과 비교해서 일, 복지후생, 그리고 직무전반에 걸쳐서 별로 만족하지 못하는 것 ... 으로 나타났으며, Hom의 연구에서는 비정규직 근로자의 주된 업무는 상당히 주변적이며, 업무의 주변성은 곧 직무만족과 조직몰입에 반비례함을 발견하였다. 국내 연구로는 비록 실태조사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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우리나라 청소년정책 추진체계의 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오.

구축 ④ 청소년 (성)폭력, 학대 예방 및 피해자 치료, 재활 ⑤ 청소년의 근로보호 강화 ⑥ 청소년보호정책의 추진체계 구축 및 민간협력 강화 등으로 청소년이 건강하고 안전 ... 을 겪는 9세~18세 청소년들에게 치료재활, 생활보호, 자립지원, 교육서비스 등을 제공하고 있다.? 2005년부터 서울, 경기, 광주, 경남에서 청소년동반자 프로그램(YC-Youth ... 후 지금까지의 청소년정책의 추진체계에 문제점은 무엇인지 알아보고 청소년이 미래사회가 요구하는 인성과 책임감, 자질과 능력을 갖춘 민주시민으로 성장할 수 있도록 청소년정책의 개선

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.10

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

해고- 개발 : 훈련, 사정, 코치, 동기부여- 제재규약 : 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함- 통제 및 적응 : 인사관리제도를 설계하고 스태프 ... 이나 과정, 규정 등을 잘 지키고 있는지를 감독하는 역할- 교육자로서의 역할 : 직접서비스를 제공하는 일선 사회복지사에게 전문적인 지식과 기술을 증진시키는 역할- 상담자로서의 역할 ... 에 대한 소속감과 직무수행에 있어 안정감을 갖도록 하는 역할※ 슈퍼바이저의 조건과 자질첫째, 풍부한 지식으로서 서비스에 대한 전문지식과 태도, 기술뿐만 아니라 조직에 대한 이해와 기관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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공업교육론 공업교육과정에서 직업군에 의한 접근 방법의 특징

을 고려.라. 근로 청소년을 위한 특별 학급은 서울특별시교육감의 승인을 얻어 교육과학기술부교육과정과 이 지침의 내용을 조정하여 운영하되, 다음 사항에 유의한다.1) 편제와 단위 배당 ... , 도 교육감이 정하며, 학과별 필수 과목은 필요한 경우 학교장이 정할 수 있다.기초 제도 교과목의 목표는 제도에 대한 기초적인 지식과 기술을 습득하고, 도면을 이해할 수 있 ... 의 이수를 희망하는 학생이 있을 경우, 그 과목이개설된 다른 학교에서 이수하도록 허용하거나, 교육감의 승인을 얻어 공공성 있는지역 사회의 학습장에서 이수하게 할 수도 있다.4. 기타

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.22

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

해야 한다6. 간부는 도덕적이어야 한다7. 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로서의 사명감을 갖는 것이 중요하다Ⅴ. 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세)Ⅵ. 공직자 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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