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"교육감소속근로자" 검색결과 1,501-1,520 / 3,220건

  • [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석
    에서 12만여 건으로 폭증함.- 자본주의 의식에 눈뜨고, 외자기업에 대한 기대감이 높아지면서 대립적 노사관계 확산 추세- 근로자 권리옹호를 위한 임금, 복지문제 직접 해결의식이 높아짐 ... 의 교육훈련1. 직업훈련 의무1) 직업훈련 실시를 외상투자기업의 의무사항으로 간주함- 직업훈련을 통하여 근로자들은 외자기업의 선진기술을 자연스럽게 습득 할 수 있도록 하기 위한 것임. ... 이 부여되어 있지 않기 때문에 근로자들이 파업을 요구한다 하더라도 파업을 조직할 수는 없다. 이외에도 외자기업에 공회가 설립되어 있지 않고, 또한 공회가 설립되어 있다 하더라도 공회
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
  • 일본 기업 문화의 대표적 특성
    승진보다도 개개인의 행동에 더 많은 영향을 끼치는 것이 바로 집단에 대한 소속감이다. 집단에 대한 소속감이 막강한 위력을 발휘하여 소속원의 종교까지 개종시키거나 이들의 근무태도 ... , 심지어 개개인의 이미지까지 바꾸게 하는 사례를 볼 수 있다. 일본 기업은 인격적인 성숙 단계에 있는 젊은이들을 받아들여 이들로 하여금 여러 집단에 대한 소속감을 키우게 한 후 ... 하게 된다. 콜롬비아 대학과 MIT의 경영학 교수의 자료에서 보면, 직급에 관계없이 모든 근로자들은 비록 승진이 아닌 수평이동이라 하더라도, 한 직무에 계속 종사하기 보다는 주기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27
  • 지역사회간호학)보건사업의 전략개발과 시나리오의 산업장 금연 사업진행을 위한 전략개발
    년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영을 위해 근로자 건강검진 종합표의 자료이외에도 더 필요한 자료를 추가로 조사하여 분석한 결과, XXX씨 이외에도 많 ... 은 근로자들이 ‘높은 흡연율’의 문제를 가지고 있는 것으로 나타났고, 그에 따라 BPRS를 계산해본 결과 흡연의 문제가 가장 높은 점수가 나왔다.이에 따라 우리는 금연 프로그램 ... 의 전략개발에 대해서 알아보고, 실제로 L호텔근로자들을 대상으로 금연 사업진행을 위한 전략을 개발해 보았다.Ⅱ. 본론1. 금연 프로그램1) 흡연과 건강- 담배연기 : 4,000여 종
    리포트 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06
  • 아웃소싱 운영 제안서
    반, 사고예방인사관리 시스템- 애사심, 소속감 고취급여관리 시스템- 명확한 지급, 근로자 의혹 해소교육 시스템- 수시, 주간, 월간, 입사시상담 전담 관리제도 - 반장. 팀장복리 ... 가치창출가치창출- 근로 욕구 개발- 직무 교육을 통한 자아 개발- 서비스 완성의 끊임없는 투자복리증진- 최적의 노동환경 제공인재고객의 Needs 분석삶의 질 향상..PAGE:11 ... 적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14
  • (글쓰기 B형) 자신의 소유물 중 가장 소중하게 생각하는 물건을 2개 선택하여 이에 대해 설명하는 글을 쓰시오
    이었다. 소속감과 일상에서 탈피하는 느낌이 너무 좋았다. 또한 다이빙을 하기 전에 장비를 착용한 모습을 주변사람들에게 과시하고 조금은 어깨에 힘이 들어가는 느낌을 받는 게 좋 ... 있으며, 보통의 운동 적성만 있으면 된다. 스쿠버 다이빙은 특수한 프로그램 조건이기는 하지만 신체장애자들도 하고 있을 정도로 교육이 발전되어 있어 보통의 성인은 다 할 수 있 ... 가면서 적극적 성격으로 변한 게 저에겐 큰 이득이었다.TV에서 흔히 보는 수중 자연 다큐멘터리 프로그램 풍경들을 직접 경험 하며 새로운 세계에 대한 신비감입니다. 육상에서 경험하지
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.07
  • 종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게
    종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원, 종사원) 관리-교육훈련 ... 가 단체협약 및 사규로 소속 근로자들이 주지할 수 있도록 조치를 하였다면 이를 근로자에게 별도로 고지하지 아니하였다거나 근로자가 실제로는 그 내용을 알지 못하였다고 하더라도 근로자 ... . 냉담4. 로봇 종업원5. 떠넘기기 : “저는 이 테이블 담당이 아닌데요?”Ⅲ. 종사자(종업원, 종사원) 관리-근로계약1. 근로계약과 근로관계1) 근로관계와 근로계약의 의의2) 근로
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06
  • 노인빈곤 PPT(빈곤가족과 노인빈곤에 대한 이론 및 사례, 서비스, 해결방안 및 보완책)
    는 상태 절대적 빈곤은 기본적인 생존에 대한 욕구 충족이라는 측면에서 파악 생존유지는 할 수 있는 소득이 있어도 소속되어 있는 사회 내의 평균소득에 비하여 상대적으로 낮아 상대 ... 적 박탈감을 갖게 되는 상태 절대적 빈곤 상대적 빈곤 사람들이 자신들이 경제적 상황에 대한 자기평가에 근거하여 산출하는 빈곤개념 빈곤율은 가장 일반적으로 사용되는 빈곤지수로 빈곤선 ... 를 수용할 기회가 단절 빈곤계층의 가족은 어린나이에 성경험의 확률이 높고 , 동거 및 비합법적 혼인관계 , 한부모가족이 많아 가족해체의 내적 , 외적 위험요소 많음 절망감 , 의존
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.04
  • 단국대학교병원 자기소개서 ,단국대학교병원 간호사 자기소개서, 단국대학교병원 간호사 자소서, 단국대 병원 합격 자소서, 간호사 자기소개서
    관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원교육, 연말정산 및 복리후생, 기타 제 비용 정산(교육, 출장비 지급 등), 공지사항 및 기타 시스템/서비스/정보 제공1. 민감정보 ... 정보 수집 및 활용에 동의하지 않음 □ · 고유식별정보 수집 및 활용에 동의함 □[개인정보 제3자 제공 동의]1. 원내부서 : 그룹웨어(통합의료정보시스템), 홈페이지(연보등), 인사경영관리등에 필요한 성명, 사번, 소속, 직위, 직종, 생년 ... 응 시부 문직 종간 호 사지원부서응 시 지 원 서수 험번 호성명* 한 글영 문성 별한 자* 생년월일결혼여부사진* 휴대폰번호비상연락처E-mail종 교현 주 소(도로명)병 역역종
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.27
  • [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오
    (왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 은퇴의 정의2. 중장년층의 은퇴에 따른 위험3. 중장년층 ... (왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 은퇴의 정의은퇴를 한 마디로 정의하는 것은 어려운 일이다. Lowy ... 더라도 종교모임이나 자원봉사 등의 소속감을 느낄 수 있는 새로운 관계망이나, 즐겁게 할 수 있는 취미 활동을 함께 즐길 수 있는 친구나 동료도 필요하다.은퇴로 인해 경험하게 될 이
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19
  • 독일과 한국의 노인복지제도의 비교 / 시사점(정책적 함의) 발표자료
    노인의 생계보장 확대 강구..PAGE:16한국 노인복지제도2기초노령 연금65세 이상 노인을 대상으로 매월 일정액의 연금을 지급하는 제도.대상자의 금융 · 부동산 등 재산과 근로 및 ... 으로 요약됨.(재가지역복지 사업소 운영)종교단체 소속 사회복지 기관이나 민간 복지협의회 단체에서주거시설을 운영하기 때문에 입소자의 시설 이용료가 비교적 저렴독일 노인요양시설원칙 ... 란?1...PAGE:4고령화란?1고령화란 고령자의 수가 증가하여전체 인구에서 차지하는 고령자 비율이 높아지는 것.65세 이상의 노령인구가 총인구에서차지하는 비율로 나타내는 것이 일반
    리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07
  • [지역사회복지론] 지역사회복지관의 기능과 역할에 대해 작성하고 노인종합사회복지관 한 곳을 선정하여 노인을 대상으로 수행하고 있는 사업분야와 내용을 기술
    , 지식·교양의 증대, 자립의식의 활성화를 위한 동기조성, 지역사회 소속감의 부여를 위한 사회교육의 매체기능을 한다.2) 지역사회복지관의 역할지역사회의 문제는 단일한 요인에 의해 ... 의 개요2) 00노인종합사회복지관의 노인을 대상으로 수행하고 있는 사업분야와 내용(1) 가정봉사원 파견 프로그램(2) 사회교육 프로그램(노인교실)(3) 고령자 취업알선 프로그램(4 ... 의 제공, ② 자립능력 배양을 위한 교육, ③ 훈련의 기회 제공 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, ④ 가정 기능강화 및 주민상호간 연대감을 조성을 통한 각종 지역사회문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.01
  • (경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경영이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론
    중 하나로 사고가 바뀌면서 이들은 소속감이나 안정감을찾고 잘해보자는 인식이 조직 내부로 퍼지게 되었던 것이다. 이처럼 근로자들은 특별한관심을 받을 때, 작업조건에 상관없이 생산 ... 의 생산성 향상 지침에 부응하지 못했던 것이다. 이때의 종업원들은 대부분 교육수준이 아주 낮은 사람들이었고, 경영자들도 경영이론에 관한 지식 없이 상식과경험에 의존해 기업을 경영 ... , 교육, 시험을 통해 기술적 자질 중심으로 선발되어야 한다.이상의 특징을 통해 관료제는 베버가 의도했던 것 이상으로 관료뿐만 아니라 기업의 경영자들에도 폭넓게 수용되어 산업
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30
  • [레포트] 한국 사회의 다문화주의가 나아가야 할 방향
    들을 찾고, 글을 올리는 사람들은 주로 한국인 신붓감을 찾지 못해 국제결혼을 택한 남성, 외국인 노동자들이 잠식하는 단순 저임금 직종의 근로자 등 사회 취약계층이 주류를 이루는 것 ... 단기거주노동자가 증가하며 다문화사회가 형성되기 시작하였다.임도경 외, 「대학생들의 다문화 인식 및 선행요인에 관한 연구: 사회적 거리감, 외국인 이미지, 한국인 인정조건을 중심 ... 성을 갖고 한국 내에 살아가는 다른 인종을 철저하게 배척해왔다는 의미가 되기 때문이다.노르웨이 테러 용의자가 말한 ‘모범사회 한국’의 상황은 어떠한가?오늘날 결혼이나 취업을 위해서
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.26 | 수정일 2016.10.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회적 책임과 윤리경영
    의 의의◆ 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 3가지 의미1) 사회적 의무 : 사회적 의무는 기업의 경제적, 법적 책임감을 반영한 기업의 행동이다. 기업은 법의 테두리 안에서 소유자 ... 다름. * 감사내용 ① 기업의 정상적 활동 ② 소비자 보호 ③ 지역사회에 대한 서비스 ④ 환경 ⑤ 공평한 교육 ⑥ 사회적 업적을 위해 기업에 부과된 책임 등 감사결과는 경영자가 기업 ... 기업은 사회적 네트워크 속에서 활동. 기업이 재화, 서비스를 생산, 일자리를 제공. 근로자에게 임금을 지급, 또한 근로자는 그 임금으로 다시 회사가 만든 재화, 서비스를 구입
    리포트 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.25
  • [교육행정및경영] 인간관계론 - 인간관계론의 의의, 인간관계론의 내용 및 특징, 인간관계론의 비판점, 교육행정에서의 인간관계론의 적용
    적 측면을 무시하였던 것이다. 그러나 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화되고 노동자의 교육 정도와 생활수준이 높아짐에 따라 노동자는 당당한 권리와 인간으로서의 대우를 요구하게 되 ... 실험에서, 작업능률에 큰 영향을 미치는 것은 물리적 작업 조건(휴식이나 간식의 제공, 봉급 인상 등)보다는 심리적 만족도, 집단에의 소속감과 참여 등 인간적 사회적 조건이라는 사실 ... 함을 밝혀냈다. 호손 실험연구는 조직체에 있어서 물리적인 조건보다는 응집력, 소속감, 사기, 인정 등과 같은 인간의 사회적?심리적 조건의 변화가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17
  • [조직의 갈등 사례] 조직의 갈등사례, HUMAX 기업의 조직 갈등, 갈등의 원인, 기업 조직의 갈등 해결방안
    교육 → 책임감 부여받음 신규사원을 교육한다는 점에서 권한위임을 받았다고 느낌 → 조직몰입도 향상 신규사원의 성과 향상에 따라 멘토인 기존멤버도 보상 → 보람을 느낌 , 멘토 ... 활동에 대한 적극성 향상 기존 멤버의 조직몰입도 향상4 . 갈등 해결 방안 신규 사원의 조직몰입도 향상 “ 사내 공모전 – 근로자 참여프로그램 ( 대의참가 )” 대의참가 란 ? ... - 모든 근로자 대신 소수의 근로자가 의사결정에 직접 참가함 창의적인 아이디어를 가진 신규사원 위주의 “ 사내공모전 ” 공모전에서 수상한 직원이 직접 그 프로젝트에 대한 “ 의사 결정
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
  • [인간행동과사회환경 B형] 행동발달에 대한 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 장단점을 설명하시오.
    의 선호 등으로 나타난다. 신현주(1995)「유아교사의 직무만족에 관한 연구」이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문(3) 소속과 애정의 욕구생리적 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족 ... 되면, 동반자와 가족에 대한 욕구가 생겨 남들과 어울리고 애정을 나누고 싶어 하는 소속과 애정의 욕구가 생겨난다. 가족이나 친구, 자녀 등이 필요해지고 이웃이나 등에도 소속되고 싶 ... 을 조절할 수만 있다면 근로자에게서 일정한 동기를 활성화시킴으로써 생산성의 증가를 보일 수도 있고 종업원의 이직율과 결근율을 줄일 수도 있다.(2) 조직에서 직위가 높아질수록 보다
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.01
  • z이론을 통한 조직경영
    으로 통합, 조정하고 근로자들에게 인센티브(incentive)를 주어 그러한 방향으로 계속 유도함으로써 성취시킬 수 있는 문제다.구성원간의 밀접한 관계를 맺고 있는 사회가 상호 신뢰감 ... 들은 사원들의 정신적, 육체적, 도덕적 교육을 통해 개개인의 인격적 성장에도 관심을 갖는다. 이러한 현상은 회사와 근로자 간의 부분적인 결합이나 잠적적인 관계로는 실현되기 어렵다. 일본 ... 의 ‘Z이론’은 충분히 관찰하고 연구해서 배울 가치가 있다. 생산성은 더 열심히 일한다고 해서 증대되는 것은 아니다. 대부분의 근로자들은 가능한 한 열심히 일하려 하며 또 상당수
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04
  • 부천시 장애인 종합복지관 분석
    모든 이용자, 보호자 및 관계자보호작업장샘물자리직업재활팀지역복지팀사회재활팀의료재활팀교육재활팀교육팀기획실국 장운영위원회인사위원회관 장법인이사회법인대표2) 서비스 전달체계부천시장애인 ... 종합복지관은 직업재활시설의 모델이 되는 일터, 근로자 모두가 권리와 책임이 평등한 일터, 근로자가 지역사회에서 경제적 자립을 실현할 수 있는 일터, 차별화된 서비스 제공을 통해 ... 근로자가 행복한 일터, 종사자와 시설이 함께 성장하는 신나는 일터가 되기 위하여 다음과 같은 사업을 하고 있다.첫째, 보호고용으로서 자체 생산품 생산으로서 중증장애인의 고용을 통한
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.04.27
  • 교직실무
    , 피교육자의 모방학습 우려로 완벽한 인간, 엄격한 행동규범을 강요하며 행동의 자유를 제한하고 심리적 압박감을 준다.2. 교직의 노동직관을 약술하고 비판하시오.노동직관은 막스베버 ... 의 계급관에 근거하여 교사를 노동자계급으로 보는 직업관이다. 교사의 가르치거나 보호하는 일을 노동으로 보고, 그러한 업무를 수행하는 교사를 노동자로 본다. 노동에 대한 반대급부로 근로 ... 며 투쟁적인 교직관을 특징으로 하며 학생교육의 기술을 중요시하고 보수는 노동자 계급의 임금결정에 작용하는 노동력의 대가라는 관점이다.이러한 관점을 비판하면 첫째, 노동자의 개념
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11
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2025년 08월 16일 토요일
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