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"통일연구원(사) 채용면접" 검색결과 141-160 / 168건

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    대한항공 기업 & 서비스소개
    을 통해 '내 집에서와 같은 편안함(At Home)'과 '세계적이면서 한국적인 역동성(Spirit of New Korea)'을 접목해 21세기 글로벌 항공사로서의 통일된 위상 ... . 경영 일반 및 심볼3. 주요 상품 및 서비스4. 인사 및 채용5. 최신 뉴스 및 동향6. SWOT 분석III. 결론I. 서론97년 8월 6일에 발생한 대한항공 B747-300 ... 괌사고를 비롯하여, 99년 12월 23일 대한항공 화물기가 영국 스텐스테드 공항을 이륙한 직후 고도가 급격히 강하되면서 지상에 추락하여 탑승 승무원 전원이 사망한 사고 등 그동안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.05
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    [인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)
    도입되었다.2) 구성: GS 16-18등급의 관리, 감독, 정책직위를 대상으로 구성됨. 대통령임명직위?외무공무원?FBI?CIA 등은 제외함3) 채용: 공석시 내부전보?공모여부를 자체 ... 집단을 대체하는 것으로 도입되었다.2) 구성: 과장급이상으로 구성되고, 일반직 SES와 기타 농림직, 의무직, 남극의료직, 연구직렬 등 SES에 준하는 고위공무원으로 구분 ... 증인사심사인사심사+적격성심사채용?계급 승진시 인사심사채용?직위 승진시 인사심사, 정기적으로 적격성심사 실시신분관리안정적 신분보장엄격한 인사관리성과와 역량이 미달하여도 특별한 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18
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    [노인] 성공적인 노후
    학적 방법을 사용한 질적 연구. 2. 연구대상 • 서울 경기지역에 살고 있는 65세 이상의 노인들 40명 • 서울시내 위치한 복지관, 경로당, 유료 앙로원의 협조를 받아 임의 표출 ... 성공적인 노후논문 한국노인의 성공적 노후에 대한 경험Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 • 인구 노령화라는 추세, 노년기의 삶을 통합적으로 이해하기 위해 다학문적 연구 필요. • 성공 ... 적 노후의 요인들 (삶의질, 안녕, 복지, 생활만족도, 인생만족도, 행복등.) • 통합체인 인간을 이해하기 위해서 과학 철학에 근거한 질적연구가 요구됨. • 한국 노인이 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18
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    [인사관리] 신세계 인사관리제도
    -L 전 2년간 지원○ 형제자매교육비 : 부양의무가 있는 직원 형제 1명에 대해 지원(학기당 20만원)● 우리사주와 저축을 통한 재산형성회사의 증자시 각 사원이 희망할 경우 우리사주 ... 1경영능력평가S2→S3S1→S2면접평가사원승격J4→S1논문평가J3→J4레포트평가J2→J3독후감평가J1→J2면접평가● 승격심사항목구 분필 수 항 목가 감 점 항 목고과체류기간교육면접 ... ----------20Ⅶ. 평 가 관 리-----------------------24Ⅷ. 채 용 관 리-----------------------26Ⅸ. 인 사 제 도--------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30
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    [경영학]경영학의 발전
    관리론의 특성기본이념테일러리즘의 실현:고임금과 저 노무비의 달성으로 노사 공동 번영과 사회 발전주요내용주요공헌비판사항시간 및 동작연구를 통한 직무설계직무에 대한 적합한 작업자 선발 ... 자의 아이디어 또는 제안 무시..PAGE:12테일러의 경영의 4원칙작업요소에 대한 과학 개발-시간동작연구를 통한 최선의 방법 모색 직무 재설계작업자 선발, 훈련, 개발근로자 ... & Lillian Gilbreth)근로자가 산출물을 더 효율적으로 생산하는 방법을 발견하려 노력.벽돌 쌓기의 동작연구를 통해 18개의 단계를 5단계로 축소하여 200%가량의 생산성 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21
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    [조사방법론] 질문지법
    하는 타기식 조사방법으로 나누기도 한다. 타기식 방법은 조사원의 선발과 훈련문제, 조사원 채용으로 인한 비용의 증가문제 등이 있으나 질문에 대한 응답자의 곡해를 없애고 조사원에 의한 ... 질문지법Ⅰ. 질문지법의 정의질문지법이란 질문지(questionnaire)를 작성하여 응답자 본인으로 하여금 질문에 답을 기입하게 하는 방법이다. 면접자의 도움없이 응답자 스스로 ... 답을 기입한다는 점에서 나중에 살펴 볼 조사표(interview schedule)에 의거한 표준화된 면접법과 차이가 있으나, 질문지법에도 면접자와는 달리 응답자의 대답을 듣
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24
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    [정의사회와 평등] 양성 평등 채용 목표제에 대한 생각
    평채용시험의 경우에는 매과목 4할 이상, 전과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전과목 평균득점이 5급 이상 연구관, 지도관의 경우에는 합격선 -2점, 6급 이하 연구사, 지도사 ... 가 목표인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상(제한경쟁특별채용시험의 경우에는 매 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전 과목 평균득점이 5급 이상 연구관 ... , 지도관의 경우에는 합격선 -2점, 6급 이하 연구사, 지도사의 경우에는 합격선 -3점 이상인 해당 성의 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달인원 만큼 당초의 합격예정인원을 초과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.27
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    [아동복지]아동복지 서비스 중 지지적 서비스의 필요성
    을 한다.학교사회사업가의 역할 및 명칭은 다양하게 부여되었으며 현재도 뚜렷하게 통일된 학교사회사업가의 자격 및 채용기준이 제시괴도 있지 않은 실정이다. 예를 들면 초기에는 학교사회사업가 ... 부모경우 등이다.지지적 서비스의 종류로는 개인적인 면접을 통한 케이스워크 서비스(case work service), 집단 프로그램, 가족치료, 그리고 지역사회 프로그램 등이 있 ... 을 초월하며 사회적 관심의 대상이 되어 왔으며, 특히 사회 정책과 관련하여 가족에 대한 관심은 가족 구성원의 인격 형성에 중요한 영향을 주는 교육, 환경, 보건, 노동, 문하 등의 복지
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.09.17
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    [서비스 품질관리] 서비스 품질 관리
    시험관들은 응시자들의 태도와 유머를 테스트하기 위해 면접도중 농담을 하는 경우가 많다. 일단 직원을 채용하면 연수원에서 집중적으로 훈련시킨다. 현장실습도 아울러 실시한다. 모든 ... 은 가르칠 수 있지만 열정이나 정신은 쉽게 가르칠 수 없다. 따라서 사우스웨스트 항공사가 찾는 직원은 열정을 지니고 일을 즐길 줄 아는 사람이다. 애초부터 그런 사람만을 뽑는다. 면접 ... 되고 있다.(4) 직종의 전문화우리나라의 택시운전사들에 비교해 볼 때 제복의 통일화, 서비스 정신의 실천, 그리고 차별화, 영어교육 등은 직종의 전문화와 운전사 모두에게 직업에 대한
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03
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    인사고과
    는 3대 변수: 채용, 능력발전, 사기언제나 중요시 되어야 할 것은 이들 간의 통합된 노력이 있어야 인사행정의 성과가 행상 될 수 있다는 것이다.2. 기초1) 인사기관ㆍ인사행정의 통일 ... 인 사 관 리1. 의의1) 개념ㆍ어떤 목적을 달성하는데 공헌될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내게 하는 기술을 의미ㆍ인사관리가 어떠한 단체나 조직이 추구 ... 화ㆍ인사의 내용: 유능인의 채용과 통제 유능인만이 아니라 심리적인 요인으로서 자기의 중요함이 인식되기 시작 현직원의 계속적인 능력발전성격, 가치관, 태도 등을 보다 중시하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15
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    현행 임용고사의 문제점과 해결방향
    성이 합리적으로 평가되지 못하고 문제에서 원하는 제한된 반응의 획일적인 정답을 요구하고 있다. 또, 면접과 수업실기는 5분도 되지 않는 극히 짧은 시간이 주어지는 가운데 평가관들이 전혀 ... -현행 임용고사에 대한 문제점과 해결방향-교원 임용고사의 역사도 10년을 넘긴 가운데, 기간 국가의 장기적 교원수급에 대한 무계획적이고 무책임한 정책으로 인해 채용과 선발의 과정 ... 가 있다. 누구보다 제반 교육현상들에 대해 더 고민하고 연구해 봤고, 교수방법론에 익숙하며, 교과목 내용에 대해 잘 알고, 수업의 각종 변인들을 파악할 수 있을까? 또, 학교 현장
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04
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    [교육행정] 교육행정의 이론발달
    ∼ 1931다.Mayo, 뢰슬리스버거- 호손실험 : 면접시험 실시.-조직을 지도자들이 구성원들에 대한 보다 많은 배려 기대 관심→구성원들의 주관 심리적 변화→자신감 자긍심→직업의 능률 ... 적 조직- 권한, 지도성 및 의사결정: 직위의 권한과 지도성의 권한ㄷ 내용조직구성원의 행동양식에 연구의 초점을 둔다가치와 사실을 구별하고, 가치를 연구대상에서 제외했다.계량적인 ... 사이몬: 버나드가 행정에서 사용한 기본 개념을 더욱 발전시킨 사람, 행정을 조 직 구성원의 행위에 영향을 주는 합리적인 의사결정 과정이라고 봄. 경 제인 대신에 행정인 이라는 모형
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18
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    [교육행정및경영] 교육인사행정론
    상의 결격나 교육연구사가 장학관 또는 교육연구관이 되는 것은 장학직렬 또는 교육연구직렬의 승진형식이다. 이러한 승진제도는 ① 구성원에게 보상수단 내지 욕구충족 수단을 제공하며, ② 인 ... 교수, 조교수, 전임강사)과 교육전문직에 종사하는 교육장, 장학관(사), 교육연구관(사)등이 있으며 후자에 해당하는 경우는 초·중·고등학교 및 동등수준의 학교에 근무하는 교원(교장 ... 의 직무상의 명령에 복종하여야 한다(국가공무원법 제57조). 복종의 의무는 국가사무의 통일적이고 능률적인 수행을 위해 필요한 의무이다.(4) 공무원은 친절 공정의 의무를 갖
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07
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    인사관리(인적자원관리)
    하는 방안을 연구할 수 있으며, 파악된 업무 단위의 내용을 표준화하여 사무처리의 방법을 통일할 수 있게 된다.셋째, 직무분석의 결과는 채용, 배치, 이동, 승진관리의 기초가 된다. 예 ... 의한 변수가 되었다. 의사표현능력과 조직친화력, 문제해결능력, 전공지식 등을 효과적으로 평가하기 위하여 새롭고도, 파격적인 면접방식을 도입하고 있다.넷째, 수시 채용 제도의 도입 ... - 상, 하반기 정기 모집에서 벗어나 우수인재는 년 중 언제나 지원 가능하게 하였다.(2)신채용 기법의 유형1) 면접방식의 다양성(가) 동료 면접평가 collegue
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28
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    [교육행정] 교육행정학 발달과정 요약
    의 제공, 봉급 인상 등과 같은 물리적 작업조건보다는 심리적 만족도, 집단에의 소속감과참여 등 인간적 사회적 측면이라는 사실 밝힘ⓒ 면접 프로그램- 종업원들이 자신들의 관심사 ... 행정이나 기업 경영 등과 다르게 보는 편협한 관점을 버리고, 행정 앞의 형용사 와는 관계없이 행정은 행정 자체로서 연구해야함③교육은 사회체제로서 가장 잘 이해될 수 있는 것이 ... , 체제론적 관점에서 교육행정을 연구하는 경향이 나타나기 시작-Getzels②구성원들의 동기를 적극적으로 개발시키는 이론들이 발전ⓐ Herzberg 동기-위생이론 발전ⓑ Maslow
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.05
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    [사회복지행정론] 사회복지행정론 책요약
    ) * 민의 과업분류를 강조하였으며 그밖에 통제의 통일도 강 조하였다.3 관료제 모형: Weber-고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비 정의적 관계, 실적 과 기술 ... 의 종류 - 조직에 대한 안내를 위해 반드시 해야하는 신규채용자 훈련, 일반직 원들에게 직무수행 능력을 향상시키기는 것을 목적으로 하는 일반직 원 훈련, 슈퍼바이저들에 대한 훈련 ... 안정상태의 유지인 것.3 경계 하위체계: 환경과 환경에 영향을 미치기 위한 장치를 확립할 필요성에 강조.4 적응 하위체계: 연구와 계획을 강조.5 관리 하위체계: 통제를 강조. 다른
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10
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    [민간경비론] 경찰과 민간경비의 협력강화 방안
    체계가 경비원들의 만족도를 충족시키지 못하기 때문이다.또한 민간경비의 인력채용의 선발과정에 있어서도 면접, 경력조사, 전과조회, 신원조사 그리고 지원동기 등이 매우 형식적이 ... 계에 대한 미흡한 규정9(2) 비현실적인 경비지도사 제도9(3) 이원적 민간경비 제도9제2절 경찰과 민간경비 협력의 문제점101. 경찰대응의 문제점10(1) 민간경비에 대한 부정 ... 인력의 전문성 부족인력의 전문성이라는 것은 우수한 인력의 채용에 민간경비분야가 열악하다는 것을 여실히 보여준다. 이는 경비분야가 타업종에 비해 근무조적은 열악함에도 불구하고 그 보수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15
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    [교육학] 교육행정의 개념 및 기본원리와 발달과정
    같은 물리적 조건보다 심리적 만족도, 소속감, 참여 등이 능률에 더 큰 영향(인간적, 사회적 측면)3 면접프로그램 : 인간적 요인의 중요성4 건반배선조립 관찰 실험 : 구성원 ... 의 사회적 과정으로 보고 행정에 관한 연구는 사회체제 속에서 이루어져야 한다고 함. 대표적인 학자는 Getzels다. 협동행위론 : 행정을 합리성을 토대로 한 집단적 협동행위로 보 ... . 법규해석적 정의, 교육행정영역구분론이라고도 한다.2 문제점 : 교육의 특수성·전문성 간과, 정치적 중립성 저해, 권력적·강제적 성격 강조2. 행정과 경영의 특징 비교{유 사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.20
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    [교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책
    연수18점연구실적3점가산점도서·벽지, 농어촌근무, 특수학교 근무, 재외국민교육기관파견, 장학사, 부장교사 등12점12점계212점212점가. 승진체계에 있어 문제점(1) 현행 승진 ... 한다.국공립 및 사립대학의 교육대학과 사범대학 및 일반학과의 교직과정을 통해 교사를 양성하는 것을 말한다.장점· 교직에 대한 전문적 지식·기술 향상· 교과교수법 개발이 용이· 통일 ... 교과에 대한 교육론 및 지도법, 교재연구 등에 대한 강화가 요구된 다. 과내 1∼2인 이상의 교과교육전공 교수를 두는 것도 좋은 방편이다.(11) 교직과정의 과목에서도 교육일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21
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    [교육행정] 교육행정
    르적 만족도, 집단에 의 소속감과 참여 등 인간적 사회적 측면이라는 것을 밝힘- 면접 프로그램 : 생산성 향상을 위해서는 물리적 조건의 개선보다는 개인적이고 사 회적인 감정과 태도 ... 되하기 위한 재원의 가능성 타진7 공급교원 수를 공급원별로 배분8 교원양성기관의 학생진급률과 취업률 추정2. 신규 선발의 과정1 모집2 지원자의 접수 및 검토3 선발시험4 면접5 ... 에서 정해 놓은 비공식적 작업표준량에 의해 좌우2) 호손 실험의 의의- 조직을 구성원과 그들의 상호 작용, 비공식조직 등으로 이루어지는 다원적인 사회체 제로 인식하는 계기 마련3. 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17
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2025년 11월 19일 수요일
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