"지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 독후감 - 지식근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식근로자" 검색결과 141-160 / 32,691건

[A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석

=005930II. 본론1. 지식 근로자의 정의 및 중요성지식 근로자는 주로 정보를 분석하고 지식을 창출하여 그 결과를 업무에 적용하는 사람들이다. 이들은 전문 지식과 기술을 바탕으로 창의 ... 적인 아이디어와 해결책을 제공하며, 현대 경제에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 지식 근로자의 역할은 기술 발전과 더불어 점차 중요해지고 있으며, 그들의 전문성과 창의성은 기업 ... 의 경쟁력을 강화하는 데 핵심적이다. 따라서, 많은 기업들이 지식 근로자의 역량을 개발하고 효과적으로 활용하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다.2. 고성과 작업 시스템의 이해고성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업 ... 는 이론적 지식을 현실 업무에 적용하고 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.맞춤 교육: OJT는 개별 근로자의 능력과 요구에 따라 맞춤 교육 계획을 수립할 수 있다. 근로자의 개인 ... (Off JT)의 장점:전문 지식 액세스: Off JT는 외부 교육 기관이나 교육 전문가의 전문 지식에 액세스할 수 있는 기회를 제공한다. 이로써 근로자들은 다양한 분야에서 최신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

. 효율임금효율임금(efficiency wages): 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업 스스로 균형 임금보다 높은 임금을 지불하는 것근로자들의 건강: 더 높은 임금을 받으면 더 건강 ... 해져 생산성이 높아진다.근로자들의 이직: 기업이 지급하는 임금수준이 높을수록 그 기업에 고용된 근로자들이 이직하는 빈도는 낮을 것이다. 이직률이 높은 기업은 생산비가 많이 든다 ... . 신규 근로자들을 훈련시키는 데 비용이 들기 때문이다. 때문에 근로자들의 이직을 줄이는 것이 기업에게 더 이익일 수 있다.근로자들의 자질: 능력있는 근로자를 채용하고 싶어하므로 높

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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지식 경영에 관하여

의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니 ... 2.1. 지식근로자의 자기관리지식근로자들에게 제시하는 가장 중요한 결론은 자신의 강점에 집중하라는 것이다. 자신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 자리를 잡고, 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

행동지표 및 지식·기술·상황직업윤리근로윤리? 직업생활에서 근면한 태도를 설명할 수 있다.? 직업생활에서 정직한 행동을 설명할 수 있다.? 직업생활에서 성실한 자세를 설명할 수 있 ... 다.지식(K)기술(S)상황(C)? 근로윤리의 의미? 근로윤리의 특성? 일에 대한 존중을 바탕으로 하는 근로윤리? 특수직업 윤리 각 직종?직장별 특성에 맞는 고유한 행위 규범? 근면 ... 으로 즐겁고 편안한 분위기 조성? 이성 근로자에 대한 성예절을 생활화? 업무를 책임감 있게 수행해야 할 경우? 회사나 기관의 규정과 규칙을 철저히 지키며 법을 준수하려는 마음가짐

서식 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.25

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지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)

시킨다.2. 업무 중 자세와 힘의 원리에 대한 인식 부족→ A병원 간호직종 근로자들의 근골격계 질환 유해위험요인에 관한 지식수준이 20점 이상 향상된다.3. 낮은 운동 실천율→ A ... 질환 유해 위험요인에 관한 지식 향상 정도-프로그램참여율-프로그램만족도-프로그램장애도산업재해 신청부터 초기치료 및 재활, 직업 복귀까지의 관리 프로그램A병원 간호직종 근로자들대상 ... 년 12월 말까지 30.0%로 감소시킨다.-구체적 목표1. 예방 및 관리에 대한 교육 부족→ A병원 간호직종 근로자의 80%이상을 ‘근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램’에 참여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 ... , 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로 ... 시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다

과 역량 을 요구하고 있습니다. 최근환경 변화에서 현대 지식근로자에게 요구되는 능력은 무엇인지 토론해 보시오.21세기 이후 산업화와 정보통신 기술의 발전으로 인해 사람들은 지식과 정보 ... 과 같은 요구 사항들이 있습니다.첫째, 창의성과 문제해결 능력: 현대 지식근로자는 기존의 독창성과 창의성 뿐만 아니라 문제해결 능력 또한 갖추어져야 합니다. 기업이나 조직 내 ... 능력: 현대 지식근로자는 지식의 업데이트와 스킬 및 능력 강화를 위한 교육과 자기개발 능력이 필요합니다. 새로운 지식과 기술이 끊임없이 발전하는 현대사회에서는 이러한 습관이 매우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2021-2024)

므로 다음 각 호를 1인이상 포함해야 한다.1. 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에서 선출된 사람이나 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로 ... 자 과반수의 동의로 선출된 사람2. 자금운용, 재무회계, 인사ㆍ노무 등 퇴직연금제도 관련 업무 부서장3. 퇴직연금 및 자산운용에 관한 경험이나 전문지식이 있는 사람 ... 적립금에 미달이므로 적립부족상태부족금액 = 24,300,000-23,000,000=1,300,000최소적립금의 95% = 23,085,000 에도 미달-조치사항(사용자)적립금평가액

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01 | 수정일 2024.08.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 제4조는 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 자유로이 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 사용하는 경우 ... 에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있습니다. 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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산업안전기사_필기 최신 기출요약(25년)

한계선 클로즈 분석도 : 2개이상 문제연천인율 : (사상자수 / 연평균 근로자 ) 연천인율 = 도수율 * 2.4도수율, 빈도율 : (재해 발생건수/ 연평균 근로 총 시간수 ... 자료 단독학습 (여러가지 수업매체 동시 활용x > 한번 개발된 프로그램만)★2 TWI(training within industry) : 작업개선 방법 관리감독자를 교육대상으로 하며 직무에 관한 지식, 작업을 가르치는 능력, 작업 방법을 개선하는 기능을 교육 ... ) * 106 강도율 : (근로 손실일수 / 연평균 근로 총 시간수) * 103< 중 략 >★3 심포지엄(Symposium) 몇 사람의 전문가에 의해 과제 관한 견해 발표 뒤 토의 ★ 포럼

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2025.01.20

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

는 개인의 심리적, 정신적 건강을 고려하여 조직의 환경을 개선함으로써 근로자가 더 나은 성과를 내도록 하는 실질적인 접근 방식을 지향한다. 산업심리학은 심리학적 지식을 바탕 ... 필수적인 요소로, 산업심리학에서는 교육 프로그램의 개발과 효과적인 교육 방법을 연구한다. 이를 통해 근로자는 자신의 직무에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 조직의 목표 ... (hong123) Ⅰ. 서론 산업심리학은 근로자와 조직 간의 상호작용을 연구하고, 조직에서의 심리적 원리와 이론을 적용하여 효율성과 만족도를 높이는 학문이다. 산업심리학은 전통적인 심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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생산직 근로계약서_한글양식

근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의 ... 를 하기로 한다.4) 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장 할 수 있다.마. 시간 외 근로1) 고정연장근로시간을 초과하여 근무하고자 할 경우에는 사전

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

라 파업근로자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 된다 ... 에서의 노인근로자4. 사례집단 분석1) 사례집단 소개 : 노인근로자2) 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 ... 의 양극화, 근로자의 스트레스 증가 등과 같은 여러 가지 어려움들이 산업현장에서 제기되고 있으며, 동시에 새로운 형태의 산업복지체제를 요구하고 있다.본론에서는 이러한 산업복지의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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일부지역 사업장 근로자의 구강건강관련 삶의 질에 미치는 영향 (Impact of the oral health-related quality of life(OHIP-14) of industrial workers in some area)

한국치위생학회 천혜원

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... 자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

되므로, 기업의 비핵심 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업이 많아진 것이다. 두 번째로, 노동수요자 측에서 지식 기반 사회로의 경제구조의 변화가 있었다. 육체적으로 열세인 여성도 지식노동 ... 직업에 진출할 수 있게 된 것이다.여성근로자의 지식노동에 대한 능력 활용 및 업무 효율 향상을 위한 구체적인 방법으로는 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대, 탄력적인 근로 시간 및 ... 장소의 운영, 근로 환경의 개선, 육아?탁아시설의 확충, 유리천정의 극복이 있다. 조직의 소요 비용과 관련한 니즈, 지식노동 직업에 대한 니즈를 고려하여, 여성근로자의 지식노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지법제와 실천(사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있는데 이 세 가지를 구체적으로 예를 들어 설명하시오.)

보험, 노인장기요양보험 등 8대 사회보험이 운영되고 있으며, 산재보험, 고용보험, 국민험 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 사업자 · 근로자 · 공무원 ... · 교직원 · 피부양자이며, 지역가입자는 직장가입자와 피부양자를 제외한 자이다. 근로자 1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강 ... 되다가 1988년 1월부터시행 (10인 이상 사업장 근로자 대상) 되었다. 우리나라의 공적연금제도는 국민연금 외에 특수직역연금으로 불리는 공무원연금(1960년), 군인연금(1963년

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 있다. 과업 분리는 주변에서도 많이 찾아볼 수 있는데 기업의 경영 ... 층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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현대 산업사회는 지식경영시대

을 의리켜“라이시5법칙”이라 한다.① 제1법칙은 컴퓨터를 잘 다룰 줄 알아야 한다는 것이다.트럭 운전사든 공장근로자든 컴퓨터 지식이 없으면 안 된다. 모르면 지금 당장이라도배워서 숙련 ... 다. 세상은 바뀌고 있다.컴퓨터를 중심으로 디지털 발신과 수신이 거미줄처럼 연결하고 이 거미줄의 중심부에직장인의 역할이 있음을 일깨워준다.5. 지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업 ... 화문제해결에 도움이 되도록 가공한 것데이터(Data)?객관적 사실◎지식근로자란 어떤 조건을 갖추어야 하는가?첫째, 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자이다.◎ 고객에 대한 신속한 대응과 다

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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