"지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 독후감 - 지식근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식근로자" 검색결과 61-80 / 32,691건

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

인적자원관리주제: 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 을 지원할 수 있는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론지식근로자에 의한 성과 개선인적자원 관리 측면의 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 지식과 정보의 시대이다. 지식과 정보를 잘 축적 ... 다. 그러다 보니 국가적 차원에서 지식 자본에 대한 중요성을 강조하고 있다.기업에서도 최근 구성원들을 지식근로자로서 대우하고 그들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 역량 강화 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시 ... 의 조직성과와 경쟁력 향상을 위하여 작업조직 혁신, 근로자의 기술 개발과 지식 향상, 보수체계 확립, 자율적 팀 작업, 광범위한 의사소통, 의사결정에의 종업원 참여 등을 조직 관리 ... 를 창출하는 노동자, 이른바 ‘지식 근로자’의 육성이 필수적이다. 이에 대한 예로는 회계사, 변호사, 건축가 등을 들 수 있으며, 풍부한 지적 재산과 높은 창의성을 특징으로 볼 수

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17

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학습조직요인이 새로운 지식의 실무전이에 미치는 영향- 근로자의 인지정도를 중심으로 - (An Effects of Learning Organizational Factors on Job Transfer of New Knowledge : Centered on a degree of the employees' cognition)

한국인적자원관리학회 김인호

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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일 지역 남성 운전직 근로자들의 심뇌혈관질환 발병위험도, 예방 관련 지식, 변화단계 및 건강행위 (Incidence Risk of Cardiocerebrovascular Disease, Preventive Knowledge, Stage of Change and Health Behavior among Male Bus Drivers)

한국성인간호학회 김은영, 황선영

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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일 지역 직장근로자의 골다공증에 대한 지식과 주관적인 건강상태가 골다공증 예방 건강증진행위에 미치는 영향 (Influence of Knowledge and Subjective Health Status on Health Promoting Behavior About Osteoporosis in Industrial Workers)

대한근관절건강학회 서순이, 이정순

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 제도 안에서는 유사한 제도를 형성해 나간다고 한다. 그래서 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 ... 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하여 본 과제를 완성해보겟다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자와 고성과 작업시스템 지식근로자란 지식근로자는 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

[인력개발과 활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오작성자 : 000< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식경영을 위한 지식근로자와 고성과 작업 시스템(1) 지식 근로자와 조직 몰입도(2) 고성 ... 과 작업 시스템 - 지식근로자와 임파워먼트를 중심으로2. 지식 근로자 관리 체계와 사례(1) 지식근로자의 더 나은 활용을 위한 관리 체계 제시① 지식 근로자의 평생 학습 체계 구축

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| 리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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G시 조선업 근로자의 정신건강상태, 정신건강지식 및 정신건강복지센터에 대한 인식조사 (The Perception of Mental Health Status, Mental Health Literacy and Mental Health Welfare Center among of the Shipbuilding Workers in the G City)

한국산학기술학회 오은정, 장경오

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

해커스원격평생교육원인력개발과 활용? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... 근로자들은 자신의 고용가능성을 높이면서 우월한 근로조건을 요구할 수 있게 되었으며, 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 기업들이 경쟁력을 강화하는 것을 보게 되었다. 이러한 지식 ... 의 중요성을 되새겨보면서 이 논문에서는 기업이 지식근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 소개하려 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자 (Knowledge Worker)정보

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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베트남 근로자가 인식하는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계: 정서적 소진의 매개효과와 직장 프렌드십의 조절된 매개효과 (The Relationship between the Abusive Supervision recognized by Vietnamese workers and Knowledge Hiding Behavior: Mediating Effect of Emotional Exhaustion and Moderated Mediating Effect of Workplace Fr)

한국인력개발학회 황득남, 윌리암 다니엘 훈세커

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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팬데믹으로 인한 비대면근무가 지식근로자의 성과에 미치는 영향: 경영학 교수의 연구성과에 대한 사전-사건-사후 분석 (The Impact of Remote Work in the Pandemic on the Performance of Knowledge Workers: A Pre-Event-Post Analysis of Business School Faculty Research Productivity)

한국경영학회 변국도, 이지현

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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한국 생산직 근로자들의 심혈관질환 관련 지식, 인식, 신념 및 예방행위: 내용분석을 통한 심혈관질환 위험 감소 중재 프로그램 개발을 위한 요구사정 (CVD-related Knowledge, Perception, Belief and Prevention Behaviors of Korean Blue-collar Workers: Needs Assessment for Developing the Intervention Program through Qualitative Approach)

한국직업건강간호학회 황원주, 박윤희

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날 ... 의 조직은 급변하는 외부 환경 속에서 경쟁력을 유지하고자 다양한 전략을 구사하며 그중에서도 인적자원의 역량 강화를 중요한 목표로 삼고 있다. 특히, 현대 사회에서 ‘지식 근로자’로 지칭 ... 도록 하는 교육과 훈련이 필요하다. 이 과정에서 종업원은 자신이 맡은 역할에 대한 지식과 기술을 습득하게 되며, 이를 통해 자신의 직무에 대한 이해도가 높아지고 책임감을 느끼게 된다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 는가? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. 많은 조직에서는 지식근로자들의 역할 ... 진다. 또한, 업무 할당과 임파워먼트는 종업원의 역량을 개발하는 데도 도움이 된다. 자신의 업무를 스스로 결정하고 수행하면서 새로운 경험과 지식을 얻을 수 있기 때문이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

[리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 ... 을 두고 있다. 임파워먼트 모델은 사회 및 지역사회 발전의 다른 모델과 구별되는 몇 가지 주요 특성을 가지고 있다.1) 참가자임파워먼트 모델은 의사결정 과정에 개인과 지역사회의 적극 ... 과 공동체가 행동을 취할 수 있는 권한을 부여받아야 한다는 것을 인식한다. 이 모델에서 개입은 개인과 지역사회 사이에서 행동을 취하고 변화를 만들기 위한 기술, 지식 및 자신감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 으로 인한 근로의욕 상실을 해결하고 과업수행에 대한 자신감과 자긍심을 증대시키기 때문에 개인에게 활력과 힘을 불어넣어줌과 동시에 조직의 생산성을 향상시켜주는 효과가 있다. 특히 ... 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다. 조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

(인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 으로 인한 근로의욕 상실을 해결하고 과업수행에 대한 자신감과 자긍심을 증대시키기 때문에 개인에게 활력과 힘을 불어넣어줌과 동시에 조직의 생산성을 향상시켜주는 효과가 있다. 특히 ... 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다.조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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지식근로자 특성이 지식공유 및 활용에 미치는 영향에 관한 연구

한국인적자원관리학회 이헌철

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| 논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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지식경영의 실천(지식근로자, 지식경영의 4R, 지식경영의 4단계 과정)

지식경영의 실천(지식근로자, 지식경영의 4R, 지식경영의 4단계 과정)목차지식경영의 실천I. 지식근로자I. 지식경영의 4RIII. 지식경영의 4단계* 참고문헌지식경영의 실천I ... . 지식근로자지식근로자(knowledge worker)가 되기 위한 조건을 무엇인가? 이를 간략하게 3B+3S로 표현하고 있다. 3B는 컴퓨터를 자유자폐로 다루며(bit ... 도록 창고에 비치해 두어야 한다. 그러기 위해서는 새로운 무기를 만들어낸 근로자, 즉 지식을 많이 공유하도록 한 근로자에게 적절한 보상(reward)을 해주어야 한다. 이 같은4R

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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