"지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 독후감 - 지식근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식근로자" 검색결과 81-100 / 32,705건

[지식근로자] 지식근로자의 개념과 특징

지식근로자의 개념과 특징지식근로자에 대한 다양한 관점과 정의들을 보면 다음과 같다.? 지식근로자는 일상업무 수행에서 IT를 사용하며 직접적으로 직무 작업프로세스의 효율성과 효과 ... 성에 영향을 미치는 사람들이다.? 지식근로자는 구체적인 정보내용(content)에 따라 차별되는 제품을 생산하기 위해서 내 ?외부 원천으로부터 지식을 요구하는 과정을 따르는 사람들이 ... 다.? 지식근로자는 지식을 창출하고 가공하며 분배하는 사람들이다.? 지식근로자는 심오한 목적을 가지고 있고 그리고 지식곡선과 재능에 상위차원에 있는 사람들이다.? 지식근로자는 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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경영학원론 요약정리 _ 1장 기업경영의 이해 / 2장 경영학의 발전과정 / 3장 근로자의 동기부여_내용이론과 과정이론 / 4장 기업의 조직구조 설계 / 5장 리더쉽의 이해, 조직혁신과 새로운 리더십 / 6장 경영전략론 / 7장 지식경영론과 조직학습론 / 8장 마케팅관리론 / 9장 생산관리론 / 10장 인적자원관리론

)② 경영 내용으로서의 전략(strategy) · 관리(management) · 운영(operation)③ 경영 주체로서의 경영자(administrator)2. 경영대상으로서의 조직1 ... 다루며, 매뉴얼화가 가능함.4. 경영 주체로서의 경영자1) 경영자란?: 조직체의 전략, 관리 및 운영 활동을 능동적으로 주관하는 사람.2) 경영자의 3가지 기능 (로버트 카츠

리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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학습조직요인이 새로운 지식의 실무전이에 미치는 영향 -근로자의 인지정도를 중심으로-

한국인적자원관리학회 김인호

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| 논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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지식기반 사회에서의 화이트칼라 근로자의 직업능력 평가인정 시스템의 구축을 위한 탐색

한국성인교육학회 이정표

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| 논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자

[지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자목차학습조직과 지식근로자Ⅰ. 관리 및 리더십Ⅱ. 작업관리과업Ⅲ. 지식근로자의 생산성Ⅳ. 지식프로젝트 관리학습조직과 지식근로자학습조직 ... 이다. 그들의 초점은 미래지향적이며 지식근로자들과 효과적인 커뮤니케이션을 통해 전략을 개발하고 비전을 공유한다. 그러므로 학습은조직의 생존과 번영에 핵심 초점이 된다.리더십을 발휘 ... 을 거의 조사하지 않는전통적인 역할보다는 보다 설계자적인 역할을 해야 한다. 리더는 또한 지속적으로 자신의 능력을 발전시켜 나가는 지식근로자들이 그들의 미래를 형성하도록지원

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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20120620070001-지식근로자

지식근로 자 사회학과 20610711 이영기목차 지식근로자의 조건 2 지식근로자의 전략 4 지식근로자란 ? 3 1 지식근로자의 특징 및 특성 3 3 지식근로자의 사례 3 5 ... 에릭슈미트 구글회장이 말하는 성공 10 계명 61. 지식근로자란 ? 끊임없는 학습에 의해 지식의 습득 , 창조 공유에 힘쓰고 그것을 담당 혹은 관련 있는 업무 프로세스의 개선 , 개혁 ... 에 활용하는 사람 정보의 활용능력 , 창조적인 제안 능력을 가진 자립형인재 조직 내에 얼마나 많은 지식 근로자를 배출하는 지가 기업 성공의 열쇠 협의의 지식근로자 - 특정분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할

[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할목차작업 조정과 지식근로자Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인Ⅱ ... . 리더십과 지식사슬Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할작업 조정과 지식근로자유능한 관리자는 지식근로자들의 직업 욕구와 그들 직무의 요구사항 사이에 올바른 일치 ... )'라는 개념에 기반을 두고 있다.일치하는 작업 환경 달성과 유지는 인간의 작업 행동에 대한 기본적인 동기로서 여겨진다.지식근로자를 위한 작업조정모델위의 그림에서 볼 수 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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피터드러커 지식근로자 현실적 방법

피터 드러커의 이 부분은 경영학자 피터 드러커가 쓴 에서 나온 저자의 ‘지식근로자’에 대한 생각을 담고 있다. 그는 먼저 지식근로자에 대해서 말하고 있다. 지식근로자는 자신 ... 들과 제조 공장의 일선 감독자, 시장조사 책임가를 예로 들며 경영자가 아닌 사람도 지식근로자가 될 수 있다. 지식 작업은 양과 비용으로 측정하는 것이 아니라 결과에 따라 규정 ... 자, 관리자들을 경영자(executive)라고 부르는 것이다. 여기서 경영자(executive)는 전통적인 의미의 manager가 아니라 지식근로자가 된다.조직 속의 지식근로자

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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조직행위론 조직사회와 지식근로자 파트 발표자료

2 장 조직 사회와 지식 근로자안정 파괴자로서의 조직 INDEX 조직의 성과란 무엇인가 조직의 사회적 책임 최대 자산으로서의 지식 근로자 조직 사회의 특성들조직 사회와 지식 근로 ... 자 지식 사회의 기본 생산 요소 = 전문 지식 생산 생산조직 사회와 지식 근로자안정 파괴자로서의 조직Ⅰ 서론 안정 파괴자로서의 조직Ⅰ 서론 조직의 변화 관리 조직이 갖춰야하는 3 ... 의 사회적 책임조직의 성과란 무엇인가Ⅱ 본론 조직의 성과란 무엇인가Ⅱ 본론 조직의 성과란 무엇인가 전문화 과제 수행 능력 다각화 → 과제 수행 능력최대 자산으로서의 지식 근로자Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.17

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[기업지식][기업지식이전][기업지식정보공유][기업지식재산권][기업지식근로자][재산권]기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조

기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조 분석Ⅰ. 기업지식이전1. 라이센싱2. 전략적 제휴Ⅱ. 기업지식정보공유1. 기관별 역할 ... 에 적지않은 문제점도 지적5) 분쟁의 사전 예방수단이기도 함6) 외국간, 기업간 기술이전 및 투자를 촉진함7) 연쇄적인 기술개발을 촉진함Ⅳ. 기업지식근로자1. 대응 방안으로서의 기업 ... 문화1) 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함2) 지식 근로자들도 좋은 보상

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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지식근로자의 노동시장 지위에 따른 일과 생활의 만족에 관한 연구 (A Study On Knowledge Workers' Job Satisfaction And Life Satisfaction According To Their Position In Labor Market)

한국인적자원관리학회 조영복, 곽선화, 류정란

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| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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지식근로자의 생상성 향상 방안

지식근로자의생산성 향상 방안과 목 명: 인적자원관리학 과: 경영학과학 번: 20080321이 름: 손상철교 수 님: 민남식교수님Ⅰ. 지식근로자의 생산성-지식근로자의 생산성이란? ... -지식근로자의 생산성이 중요해진 이유?-지식근로자의 생산성 향상이 필요한 이유?Ⅱ. 지식경영-지식경영이란?-지식경영의 성공요소-지식경영의 성공사례Ⅲ. 지식근로자의 생산성 결정요소Ⅳ ... . 지식근로자의 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가?-지식근로자의 생산성을 과업으로부터-리엔지니어링 개념 적용-지식근로자 책임 강조-지식작업의 높은 품질 강조Ⅴ. 지식근로자의 구체적인

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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[신지식인][지식근로자][신지식인이론][지식근로자이론]신지식인(지식근로자)의 정의와 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자) 이론 분석

신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자)에 관한 이론 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성1. 정신적 특성1) 선견지명의 혜안2) 개방적·창의적 자세3) 꾸준한 노력과 성실성4) 프론티어 정신 ... . 신지식인(지식근로자)의 역할Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 기능1. 체제 정당화의 기능2. 비판의 기능Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건1. 등장배경2. 조건Ⅶ. 신지식인

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.30

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[신지식인][지식근로자]신지식인(지식근로자)의 개념, 특징과 신지식인(지식근로자)의 역할, 신지식인(지식근로자)의 필요성 및 신지식인(지식근로자)의 육성 전략 분석(신지식인(지식근로자)의 사례 중심)

신지식인(지식근로자)의 개념, 신지식인(지식근로자)의 특징과 신지식인(지식근로자)의 역할, 신지식인(지식근로자)의 필요성 및 신지식인(지식근로자)의 육성 전략 분석(신지식인(지식 ... 근로자)의 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 개념1. 누구를 지식인이라 칭할 것인가2. 지식인의 개념 규정Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특징Ⅳ. 신지식인(지식근로자 ... )의 역할Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 필요성Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사례1. 구○○(경북 안동, 버섯재배 농민)2. 장○○(서울 여의도 우체국 집배원)3. 김○○(충북, 한국사회

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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[신지식인][지식근로자]다양한 신지식인(지식근로자) 사례를 통해 본 신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 필요성, 신지식인(지식근로자)의 조건과 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략 및 7계명

다양한 신지식인(지식근로자) 사례를 통해 본 신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 필요성, 신지식인(지식근로자)의 조건과 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략 및 ... 7계명 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 필요성Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 조건Ⅴ. 다양한 신지식인(지식근로자) 사례1. 사례 12. 사례 ... 23. 사례 3Ⅵ. 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략1. 개인차원에서의 전략2. 기업차원에서의 전략3. 정부차원에서의 전략Ⅶ. 신지식인(지식근로자)의 7계명1. 현재에 안주

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.16

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지식근로자의 성과 평가 향상방안

지식근로자의 성과평가 방안교과명 : 인적자원관리학과 : 경영학과학번 : 20080321이름 : 손상철담당교수 : 민남식교수님Ⅰ. 지식사회와 산업사회의 비교-지식사회-산업사회-지식 ... 사회와 산업사회의 비교Ⅱ. 지식근로자-지식근로자의 정의-지식근로자의 업무특성-지식근로자의 필요원칙-지식근로자의 기능-지식근로자의 유형-지식근로자의 유형별 필요 과제Ⅲ. 지식근로자 ... 성과 향상 방안-지식근로자의 성과-지식근로자의 성과평가-균형성과표 (BSC)-지식근로자 성과평가를 위한 BSC-한국형 BSC 성공사례Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 지식사회와 산업사회

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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지식근로자 육성 HRD전략

지식근로자 육성 HRD전략목 차I. 서론II. 지식근로자와 평생학습체제1. 지식근로자 육성의 필요성2. 평생학습체제의 구성 요소3. 학습지원체제의 유형III. 지식근로자육성 사례 ... 분석1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형Ⅳ. 지식근로자와 미래기업1.미래기업의 인재2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점3.지식근로자 육성 방안Ⅴ.결론참고문헌I. 서론21세기 지식기반 ... 의 중추인 기업에 있어서도 재론의 여지가 없는 것이다.이제 기업이 지식근로자를 양성해야 할 이유는 더욱 확실해졌다. 단순히 지금까지 누리지 못했던 고부가가치의 창출 혹은 효율

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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[교육학]지식근로자

▶ 지식근로자 - 21세기 지식사회의 중추세력 김길룡지음 ◀『 제 1 장 21세기 지식사회 』지식사회는 지식이 발전의 기본축이며, 그 자체가 경쟁력이 되는 사회를 말하는데, 여기 ... 은 고객 및 현장 중심을 지향하여 환경변화에 따른 조직의 유연성을 극대화 하고, 학습 조직의 구축, 이러한 조직의 구성원은 지식근로자로 전환해야 한다. 이러한 특성은 조직이 수평화가 되 ... 과 상향적, 하향적, 수평적으로 역종적인 network조직을 구성하게 된다.『 제 3 장 지식근로자의 특성 』지식사회에서는 일의 모든 단계나 과정을 지식근로자가 수행하여야 하기 때문

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부 ... 지원정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지식근로자(신지식인)의 개념Ⅲ. 지식근로자(신지식인)육성의 필요성1. 학습역량1) 정보수집능력(Sourcing)2) 의문제기(Questioning)3 ... ) 팀워킹(Teamworking)3) 대화(Dialoguing)4. 자기주도적 학습 몰입1) 학습주도성2) 학습책임성3) 지적호기심4) 자기효능감5) 목표지향성Ⅳ. 지식근로자(신지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

작업조정과 지식근로자작업조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자- 유능한 관리자는 지식근로자들의 작업 욕구와 그들 직무 요구사이에 올바른 일치를 보장 ... orrespondence) 혹은 개인 및 그들의 작업환경 사이에 일치(match)라는 개념에 기반을 둠작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정 모델(1)일 치능 력직무요구사항 ... 작업욕구강화요인개인직무일 치만족도 (직무요구사항)승 진전 근해 고유 지신분보장직무만족 (종업원만족)사 직존 속새로운 직무선택사항작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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