"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 141-160 / 10,638건

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현재 학습자가 거주하고 있는 지역사회의 사회복지 이슈를 설정하고, 해당 이슈를 해결하기 위한 사회복지실천현장을 선정한 후 해당기관의 홈페이지를 통해 이슈 해결을 위한 프로그램은 무엇이고 어떻게 이용할 수 있으며 해당 정보는 그 이슈를 해결하기에 적절한 것인가?를 확인하고 관련 서비스를 이용하는 과정에서 클라이언트의 입장에서 느끼는 서비스에 대한 적절성 및

취업연계 지원을 실시한다.(5) 기업 지원: 관내 중소업체들의 맞춤형 환경개선 지원을 통하여 이탈을 방지하고 안정적인 인력 관리 환경을 조성하고자 지원한다. 근로환경을 개선하여 작업 ... ’는 군산시를 중심으로 고용노동부, 캠틱종합기술원, 대한상공회의소 전북인력개발원, 한국 EAP 협회, 노사발전재단, 전북지방 중소 벤처기업청이 참여하고 있다.2) 지원 프로그램(1 ... 면제- 지역 고용 촉진 지원금- 위기 지역 중소기업 국세 납부기한 등 기간 연장- 청년 추가 고용 장려금- 고용 촉진 장려금- 위기대응 지역 기업 비즈니스센터 운영(3) 소상공인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

, 케이씨씨, 영풍, 미래에셋 등포스코, 케이티, 대우조선해양, 에스오일, 대우건설, 한국지엠, 케이티엔지한국의 중견기업 종류기업분석[규모별 문석]중소기업1.상시 근로자수 1000명 미만 ... 2.자산총액 5000억 미만3.자기자본 1000억 미만4,직접 3개 사업년도 평균 매출 1500억 미만(산업에 따라 상이정의중소기업기본법시행령에서는 중소기업은 해당 기업이 영위 ... 하는 주된 업종과 해당 기업의 평균매ㅤㅜㄹ액 또는 연간 매출액이 기준에 맞아야 하고, 자산총액이 5000억 미만일 경우에 중소기업이라고 한다. 즉, 매출액과 자산총액이 기준에 맞

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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한국이 일본보다 살기 힘든 이유

다. 한국에도 굴지의 대기업이 있긴 하나 채용의 문이 매우 좁다. 그리고 일본과는 다르게 중소기업과 대기업 사이의 임금 격차가 매우 심한 편이다. 비슷한 조건에서 중소기업 월급 ... 과 대기업 월급은 두 배 가까이 차이가 나고 그보다 더 심한 직종도 많다. 그만큼 대부분 사람들이 가야만 하는 중소기업의 임금 수준이 저조하다보니 한국이 살기 힘들다는 소리가 절로 ... 나올 수밖에 없는 것이다.한국의 대기업은 일부 그룹이 GDP를 대부분 차지할 정도로 어마어마한 이익을 내고 있다. 거기에 비해서 중소기업들은 고만고만하고 비전이 좋다고 할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.17

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자본주의 똑바로 알기 수업소감서

들은 대기업에 들어가기 위해 많은 노력을 한다. 대기업에 들어가기 위해 열심히 스펙을 쌓은 그들의 눈에는 중소기업이 눈에 차지 않는다. 그들이 취업을 위해 노력을 하면 할수록 그 ... 은 청년층이 원하는 괜찮은 일자리 감소, 대졸자 공급 증가 등 구조적 요인에 의해 발생된다고 생각한다.이를 해결하기 위한 방안으로는 중소기업 육성 정책이 있다. 현재 대한민국의 청년 ... 들은 대기업을 원한다. 따라서 청년들이 대기업 대신 중소기업을 선택할 수 있도록 중소기업을 발전시키고 육성해야 할 필요가 있다. 더불어 기업들도 획일적인 인력만을 일괄적으로 채용할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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청년실업과 교육격차를 문제해결

과 비정규직의 이중구조, 대기업과 중소기업 간의 임금격차, 높은 취업 문턱 등의 문제를 안고 있다. 청년들은 안정적인 정규직을 원하지만, 고용주들은 경력을 요구하며 청년 채용에 소극 ... 실업률은 20%에 이른다. 주요 원인으로는 대기업 중심의 고용 시장구조, 중소기업 기피 현상. 일자리 미스매칭 등이 지적된다.2.2 교육격차의 양상교육격차는 단순히 학력 차이가 아닌 ... 간에 협력을 기반으로 인턴십, 취업 연계 프로그램 확대. 직무 중심 채용 문화정착 유도- 기대효과 : 졸업 후 취업 공백 최소화 및 기업 수요에 맞는 인재 양성4.5 청년대상 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

)^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 토론 1토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.(청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업 ... 은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 미스매치(mismatch)’ 현상 ... 역시 인력난과 취업난을 일으키는 원인이다. 기업이 원하는 인재를 뽑을 권리가 있듯, 청년들 역시 원하는 근무 환경에서 일할 권리가 있다. 그렇기에 기업 측에서 근무 환경 개선

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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중소기업 인적자원개발

중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 가 많아지고 있다. 이런 시점에서 중소기업은 인재의 대한 관리와 노력에 힘을 실어야 한다.먼저 구직자가 대기업을 선호하는 이유, 기업의 종사자가 대기업으로 이직을 하는 이유에 대해서 ... 파악해 볼 필요가 있다. 취업준비생 대다수가 대기업, 공기업에 입사하면 어떤 환경에도 일단 버티겠다고 답한 것으로 나타났다. 취업포털 커리어가 구직자 335명을 대상으로 ‘대기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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거시경제학 ) 거시경제학에 관련된 주제와 이슈를 선정해서 제목 - 문제제기 - 분석(어떻게 그 문제를 해결할수있는가) - 결론 - 참고문헌 순으로 해서 에세이 작성

하는 곳이 많아졌다. 시간이 지나면서 대기업과 중소기업의 임금 격차는 예전과 다르게 점점 벌어지게 되었으며, 많은 청년은 상대적으로 저임금을 주는 중소기업의 취업을 회피하는 현상 ... 에서 청년들을 지원하는 취업과 관련된 정책들을 계속해서 내놓고 있다. 그중에서 눈에 띄는 정책은 중소기업에 취업하여 적금 형태의 통장을 만든 후 2~3년간 근속하게 되면 만기 때 원금 ... 내일채움공제현황(2020년10월기준)이와 같은 정책은 열악한 중소기업의 취업을 장려하기 위해 만든 제도라고 할 수 있다. 대상자 또한 만 34세 이하의 청년층이 주요 대상이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 기업 매출액 증대를 목표로 하 ... 정비되어있기에, 취업을 희망하는 사람들은 국가로부터 여러 도움을 받을 수 있다. 실제로 공기업 취업을 희망하는 나 또한 다음과 같은 계획을 토대로 제도를 활용하고자 한다.첫 번 ... 는 구직촉진수당과 취업지원서비스을 지원받을 수 있다. 먼저 구직촉진수당을 이용하여 각종 자격증을 취득하고자 한다. 기업에서 요구하는 기본 자격요건을 충족하고 서류 전형에서 가산점을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

임금을 포함한 근로여건의 차이가 매우 크기 때문이다. 따라서 중소기업에 취업하여경력을 쌓는 것보다 오히려 대기업용 SPEC을 쌓거나 구직 포기를 함으로써실직자로 전락하는 것 ... 하는 소위 황금티켓이란 한국 명문대 진학과 대기업 취업이라고 이 보고서는 꼬집었다.결국 황금티켓 중 하나인 명문대 진학을 위해 대한민국 한해 사교육비로 들어가는 금액이 약 26조원에 달하 ... 고, 심지어 명문대학에 가서도 외국어등 각종 자격증 취득을 위해 인당 수천만원을 쓰는 웃지 못할 일이 일어나고 있는 것이다.그래도 이러한 거금을 들이는 이유는 대기업과 중소기업 間

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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청년실업 문제

교육의 개혁(2) 직업훈련 프로그램 강화(3) 중소기업으로의 취업 유도(4) 정부차원의 경기활성화 유도(5) 청년인턴제 보완1. 청년실업 정의청년실업 이란 15~29세의 연령의 노동 ... 함으로써 부문별 인력수급 불균형을 해소하도록 해야 한다. 이와 함께 해외취업 보편화를 위해 청년층의 현지 교육훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.(3) 중소기업 ... 에서 보조해준다면 중소기업으로 취업을 하려는 청년들은 증가할 것이다.(4) 정부차원의 경기활성화 유도정부는 경기의 활성화를 위하여 각종 기업규제의 과감하게 철폐하고 기업의 경제적 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 이 고용불안, 복지 미비 순이었다. 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다. 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 ... 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1%로 가장 높았다. 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

을 확대하는 방향이 꾸준히 논의되고 있다.3. 임금 체계와 대기업·중소기업 간 격차우리나라 노동시장에서는 기업 규모 간 임금 격차가 큰 문제로 자주 지적된다. 대기업에서 일 ... 하는 근로자들은 상대적으로 높은 임금과 복지 혜택을 기대할 수 있지만, 중소기업 근로자들은 비슷한 업무 강도에도 불구하고 임금 수준이 낮은 편이다. 이는 구직자들이 대기업 선호 경향 ... 을 보이게 만들고, 중소기업 인력난을 심화시키는 요인이 된다.임금 체계를 살펴보면, 과거에는 연공서열식 임금이 주를 이루었다. 근속 연수가 늘어날수록 자연스럽게 임금이 오르는 방식인데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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남북정상회담 이후 남북 관계 전망 (취업 중심)

시 등 어디든지 우리의 직장이 될 수 있다는 것을 명심해야한다.다음으로, 나는 남북정상회담 이후에 대한민국의 청년실업과 중소기업 기피현상이 줄어들 것이라고 생각을 하였다. 앞 ... 이 가능하게 될 것이다. 이에 따라, 중소기업들의 수출경쟁력도 지금보다 훨씬 더 좋아지게 될 것이므로, 나는 연봉차이로 만들어지는 청년실업과 중소기업 기피현상이 줄어들 것이 ... 남북정상회담(2018.4.27) 이후의 남북 관계를 전망해 보세요 (취업 중심)2018년 4월 27일 판문점 평화의집에서 문재인 대통령과 김정은 국무 위원장 간의 남북정상회담

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

소위 ‘취업 재수’를 하면서라도 대기업에 입사하길 바라는 ‘중소기업 기피 현상’을 낳았다. 이에 대해 “중소기업 근로자는 임금은 물론 다양한 근로 및 복지 조건에서 대기업 근로자 ... 보다 열악한 환경에 처하는데 이러한 격차가 대?중소기업 간의 구조적 격차에서 비롯됨을 구직자가 누구보다 더 잘 알기 때문에 오히려 ‘취업 재, 삼수생’으로 남거나 상급 교육기관 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

지만 요즘은 로보 어드바이저를 통한 조언 매입, 앱을 통한 직접 매입이 가능하다.코스닥우리나라 자본시장의 대부분 중소기업들은 충분한 자금조달을 받지 못해 기업경영에 어려움을 겪고 있 ... 다. 1996년 중소기업전용 시장의 필요성이 제기되어 한국거래소에 코스닥시장이 개설되었다. 초기 코스닥시장은 기존 증권시장의 상장요건을 충족시키지 못하는 중소기업들에게 자금조달 문제 ... 를 해결할 수 있는 기회를 제공하였다.코넥스지속적인 상장요건 강화로 코스닥시장은 성숙한 중소기업시장으로 변모해 초기 중소기업 상장이 매우 어려운 상황이다. 설립부터 코스닥시장 상장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

에서 중소기업은 전체 사업 장 중 99.9%, 고용인원 93.9%를 차지하고 있지만 중소기업에 대한 부정적 낙인효과로 청년층은 취업을 기피하고 있다. 하지만 청년실업에서 가장 큰 문제 ... 에서는 글로벌 경쟁의 심화와 경기 부진 및 시업투자 환경의 역동성이 낮아지게 되면서 기업들의 채용여건이 점차 악화되고 있다. 30인 이하 영세 중소기업들에서는 여전히 구인난에 놓여 있 ... 시스템이 발달하면서 기업의 고용창출 여력은 계속해서 낮아질 것으로 예측된다. 특히 4차 산업혁명 신기술의 급격한 발달로 인해 관련 산업과 기업 취업유발계수는 지속적으로 저하되고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

가 많은 사원은 신규로 채용하기 꺼리기 때문에 중소기업에 들어가 이직하기가 쉽지 않습니다. 따라서 처음부터 대기업에 들어가려고 인력이 모이다 보니 취업이 힘들어지는 것입니다.4 ... 일치대기업과 중소기업 사이의 임금격차와 직원들의 복리 후생 차이가 심한 탓에 청년들이 중소기업을 꺼리는 것도 한 이유입니다. 대기업에서는 노동시장에 실업자가 있음에도 사내 임금 ... 을 지속적으로 올려줍니다. 생산성과 상대적으로 우수한 대기업이 중소기업에 비해 높은 임금을 주는 것은 맞지만 일부 기업들은 그에 비해 훨씬 과도한 임금상승이 이루어짐으로써 그 격차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색

전략은 청년들의 고용 불안정성을 높이고 있다.대기업-중소기업 간 격차: 대기업과 중소기업 간의 임금, 복지, 고용안정성 등의 격차는 청년들이 중소기업 취업을 기피하게 만드는 요인 ... 고 있다.자산 양극화: 부동산을 중심으로 한 자산 가치의 급격한 상승은 자산을 보유한 계층과 그렇지 못한 계층 간의 격차를 더욱 심화시켰다.기업 규모별 양극화: 대기업과 중소기업 간 ... 생태계 조성을 위한 규제 완화 및 지원노동시장 이중구조 개선비정규직의 정규직 전환 확대 및 차별 해소중소기업 근로조건 개선을 통한 청년 유인책 마련성과에 기반한 임금체계 도입

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01

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(행정조사론) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

을 기피하는 경우가 많아서 중소기업에서는 일을 할 사람을 구하는데, 취업을 하려는 사람이 없어서 구인난을 겪는, ‘일사리 미스매치’의 문제가 발생하고 있다.정부가 추진하고 있는 청년 ... 자리의 수가 절대적으로 부족한 것은 아니다. 앞에서도 이야기했듯이 중소기업들은 오히려 구인난을 호소하고 있다. 구직을 원하는, 취업을 희망하는 청년들이 한 해에도 수십 만 명 ... 기업들, 중소 기업들의 처우가 열악하다고 생각하기 때문이다. 그래서 청년들은 취업을 하기까지 조금 더 시일이이 걸리더라도 기왕이면 많은 임금을 주는, 처우가 좋은 기업에 취업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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