"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 61-80 / 10,638건

ppt 템플릿, ppt 디자인, 조별과제, 팀플, 발표용, 대학생, 회사, 심플한 ppt, 깔끔한 ppt, 연두색, 초록색, 피피티

청년층이 중소기업 생산직 / 영업직 외면 - 이유 : 대부분 고학력자 , 얻는 피해가 너무 큼 2. 사회구조의 변화 - 정보산업화 , 문과 계열 전공자 수요 감소 , 사회 진출 ... 연령의 상승 3. 기업의 잘못 - 인맥 , 연줄에 따른 취업 , 임금격차문제점과 정책 초래하는 결과 교육기관 장기화 / 공무원 시험 사회 발전 저해 / 인력 , 시간적 낭비 사회 ... 예상 우리나라의 취업 문제 해결 기업의 자사의 장래에 대해 밝은 전망을 갖도록 하는 정책 양질의 일자리 제공 위한 정부 차원의 대책 사회적 분위기 개선 필요{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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수출중소기업은 어떤 직무적성을 가진 대학생을 채용할까? -광주 지역을 중심으로- (What Kinds of Aptitude Will Be Required for Undergraduate Students Who Want to Join Export-Oriented SMEs?)

한국무역상무학회 박현재

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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중소기업 인턴생활을 하고 느낀 점

나는 중소기업에서 인턴 생활을 해보았다. 중소기업에 무슨 인턴이 있겠냐 싶겠지만 학교와 회사가 제휴를 맺어서 한 학기 동안 회사에 출근을 한 뒤 졸업을 하는 시스템이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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중소기업은 산학협력이 잘 되는 곳으로 가라

나는 중소기업에 다니다가 중견기업으로 이직을 했다. 글로 이렇게 적기는 쉽지만 현실적으로 매우 어려운 일이라는 것을 중소기업을 다니는 사람이라면 누구나 알 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.07

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국내 취업 역량 - 취업 관련 신문 사설

국내 취업 역량- 신문 사설기사 1) 경북도, 기업 맞춤형 교육으로 ‘ 청년 취업 ’ 돕는다.경북도는 '경북 청년-기업 매칭 협력사업'의 전문교육훈련기관을 상시 모집한다고 5일 ... 80% 이상 이수자)이 지급된다.교육훈련기관은 전기차 배터리 기술, IT의료기술 등 취업이 가능한 전 분야를 대상으로 채용기업 수요 조사 후 전문교육을 진행한다. 직업훈련참여 ... 자는 교육과정별 6개월 이내 전문분야 이론교육 및 기업 현장실습(최소 1개월 이상)을 거친 뒤 경북지역 기업에 취업한다.대학교, 비영리법인 또는 단체라면 신청이 가능하며, 2개 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.07.02

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

기업에서 워라밸을 찾아 온 사람이나 학부가 아닌 대학원 석사 이상 출신의 경력직을 더 선호하는 것이 매우 자명하다. 그리고 취업을 했다가 여러 문제로 인해서 이직을 못하고 즉 새 ... 60만도 될 거 같다는 생각을 개인적으로 한다. 일단 이 현상의 원인으로 꼽혀야 하는 건 양질의 일자리 부족 현상, 대기업의 공채 중지를 들 수가 있다. 석유화학, 철강, 반도체 ... 까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

으로 모두가 경쟁하는 구조가 자리잡았다. 취업에서 유독 경쟁이 심해진 것은 경제가 어려워진 IMF 이후부터라고 본다. 대기업 선호가 자리잡게 된 이유는 단연 대기업이 중소기업보다 월급 ... 인구가 많았던 시절, 80년대, 90년대 중반까지만 해도 취업난이라는 말은 유행하지 않았다. 중소기업에 가고 일반 지방 소기업에 취업하는 사람들이 많았다는 말이다. 그게 가능한 이유 ... 한 사람들이 퍼뜨리는 자신들의 경험 때문에 더욱 중소기업의 이미지에 금이 가고 대기업 인기에 불을 붙인 경향도 매우 크다. 우리나라 같이 취업이든 입시든 인터넷 카페, 커뮤니티 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

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[21세기 기업의 인재상] 2022-2 퀴즈 + 2022-2, 2021, 2020 기출 문제 족보 (A+ 보장)

전후의 학생들이 대학을 졸업하는데 그 중 대기업에 취업하는 학생들은 대략 5 만 명 전후가 되고, 공기업은 1 만 명 전후가 된다. 그리고 중소기업에 취업하는 학생들은 대략 32 ... 1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2) 대학생 대기업 합격자 5만명 전후3) 대학 졸업자 50만명 전후4 ... ) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후학생들이 기업이 바라는 인재가 되고 성공적으로 취업하기 위해서는 한국 현실을 반영하는 고용함수를 알아둘 필요가 있다. 한국은 현재 해마다 50 만 명

시험자료 | 48페이지 | 5,600원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.04.14

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[레포트] 대한민국 교육시스템의 문제점

다. 이것은 교육 성취도의 격차를 초래하고 인구의 특정 부분에 대한 고품질 교육에 대한 접근을 제한할 수 있다.게다가, 빠르게 변화하는 취업 시장에 대해 학생들을 적절하게 준비시키지 못하

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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[레포트] 한국의 고용률 현황과 미래

(OECD) 국가 평균을 약간 웃돈다. 고용률은 최근 몇 년간 점진적으로 증가하고 있으며, 2020년에는 10여 년 만에 최고치를 기록하고 있다. 국내 취업자의 대다수는 서비스업 ... 의 취업자 수 증가이다. 정부는 직장 내 양성평등을 촉진하고 여성의 노동력 참여를 장려하기 위해 여러 정책을 시행해왔다. 이에 따라 한국의 여성 고용률은 2020년 59.6

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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대학 굳이 갈 필요없다

나는 대학을 졸업했다. 좋은 대학을 못 나왔고 엄청 보잘 것 없는 집 근처 회사에 입사했다. 나는 사실 좋은 대학을 갈 필요가 없다고 생각한다. 왜냐면 고등학교 친구 중에서는 서울대학교를 졸업하고 공무원을 하는 사람도 있고 전문대학을 중퇴한 뒤 요식업을 시작해서 연 세..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

는 취업난이 심할 수밖에 없다고 지적이 되는 면이 있는데 그건 바로 ‘대기업’ 지상주의에 가까운 취업 선호도 때문이다. 사실 이걸 두고 ‘대기업’을 떨어지면 중소기업에 가서 일을 하 ... 다. 2025년 현재 120만이 쉰다고 했는데 저 쉬는 청년 인구 중에서 아마 상당수는 이미 중소기업이나 공무원 같이 쉽게 취업을 할 수 있는 직업을 먼저 구해보고 지금의 상황을 맞이 ... 면 된다고 안일하게 지적을 하는 사람은 가치관이 매우 구시대적이라고 생각을 해야 한다. 왜냐면 예전과 차원이 다른 수준으로 대기업과 중소기업의 규모와 격차가 벌어진 상태이다. 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

다. 하지만, 많은 청년들이 대기업에만 눈을 두고 있으며 중소기업으로 취업하려고 하지 않고 있다. 뉴스에서 자주 보는 것 중 하나는 대기업은 일자리가 적지만 중소기업은 일자리가 넘칠 뿐 ... 지 못하기 때문에 포괄임금제를 주는 중소기업을 꺼리고 있다. 대기업과 중소기업에서 발생하는 막대한 임금 격차 문제를 해결하여 청년들이 중소기업으로 취업할 수 있도록 하기 위해서 ... 는 것을 해결하기 위해서는 중소기업으로 취업을 할 수 있도록 포괄임금제를 폐지해야 한다. 또한, 인턴 경험을 살릴 수 있도록 지자체와 정부가 다양한 인턴 프로그램을 만들어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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중소기업중앙회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

중소기업중앙회 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접 ... 면접 질문 기출 위주로 준비하시면서, 자신의 경험에 대해서는 꼭 정리를 하고 면접장에 임하시는 것을 추천드립니다. 그리고 중소기업의 정의, 중소기업이 현 대한민국에서 어떠한 상황 ... 에 놓여져있고, 어떤 애로사항들이 있는지 조사하시고 가시는 것을 추천드립니다. 중소기업중앙회의 역할, 필요성, 성장해야하는 이유 등을 준비하셔서 같이 답변하시는 것을 추천드립니다

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.12.27

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회사에서 파견직을 받으면 안 되는 이유

나는 중소기업 OO이다. 여러 과제를 수주해서 교수, 기업인들과 조인트로 과제를 수행해나가고 있다. 중소기업에 다니고 있고 신생 부서이기 때문에 인원 수가 굉장히 적고 석사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

는 것뿐만 아니라 1차 고용 시장인 대기업 정규직으로 이직을 통해서 들어가기 어려운 점도 청년들이 단기적인 취업에만 목을 맬 수밖에 없어지는 이유 중 하나이다. 장기적으로 중소기업 ... 는 의문이 ‘그러면 중소기업이라도 다니는 게 맞지’ 이런 생각인데 중소기업의 수준이 우리나라는 특히 대기업과 너무나도 많이 벌어져 있다. 임금이 적은 것은 물론이고 중소기업 ... 에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

D 업종에 대한 지원을 확대하고, 젊은 인재들이 해당 분야로 진출할 수 있도록 유인책을 마련해야 한다. 예를 들어, 중소기업에 취업하는 청년들에게 주거 지원이나 장기 근속에 따른 ... 된 복잡한 현상이다. 취업난은 청년층, 특히 신입 구직자들이 일자리를 찾기 어려운 상황을 말하며, 인력난은 기업들이 필요한 인재를 적시에 구하지 못해 생산성 저하를 겪는 문제이다. 이 ... 들이 동반되어 나타난다.현대의 취업난은 단순히 일자리 수가 부족한 상황을 넘어서, 구직자의 자질과 기업이 원하는 인재상 간의 불일치로 인해 발생한다. 많은 젊은 구직자들은 고학력임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

청년 취업 문제의 원인이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 1990년대부터 중소기업과 대기업의 임금 격차가 점점 벌어지기 시작하였다. 보편적으로 중소기업 근무자가 대기업으로 이직 ... 하는 것이 어렵다는 인식이 퍼져있을 뿐만 아니라 실제로 중소기업과 대기업의 근무 형태, 업무 형태, 직무 특성이 다르다는 점을 생각해본다면 청년들에게 있어서 첫 취업을 중소기업 ... 하다.우선 중소기업 경력 가산점 제도를 도입하여 구직자가 공무원 시험에 응시하거나 공기업에 응시할 때 중소기업에 취직하여 일했던 경력에 대해 가산점을 부여해 중소기업 취업을 유도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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청년 내일 채움 공제 분석

면서 중소기업들은 인력 부족 문제를 겪고 있다. 취업 포털 사이트 잡코리아가 중소기업들의 인사 담당자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 56.4%의 중소기업에서 인력난 현상이 발생 ... 들이 중소기업으로의 취업을 원하지 않는 가장 큰 이유는 낮은 연봉 수준으로 밝혀졌다. 물가 상승으로 생활에 필요한 비용이 점점 증가하는 상황에서, 결혼, 육아 등의 미래를 생각 ... 적립하여 2년 후 만기 시에 최소 1,200만 원의 목돈을 수령할 수 있는 제도이다. 이에 따라 목표는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 청년들이 중소기업으로 취업하도록 유도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

취업 준비를 하면서 중소기업 지원을 회피하게 된다. 중소기업은 인력 부족과 높은 이직률로 인해 업무 연속성이 깨지고, 체계적 경력 개발이 어려워지므로 경쟁력이 약화되는 상황에 직면 ... 면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 도 문제를 복잡하게 만든다. 전통적인 인식으로는 소수의 대기업이나 공공기관에 취업해야 성공한 커리어를 걷는다는 시선이 강하기 때문에, 전체 청년들의 구직 의사가 특정 채용 시장에 몰리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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