"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 81-100 / 10,638건

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

률은 일반 청년에 비해 20% 높아졌다.둘째로, 청장년층을 위한 맞춤형 취업 지원 서비스가 필요하다. 특히 중소기업에서는 인력 부족 문제를 겪고 있지만, 청장년층은 대기업 위주 ... 의 취업을 선호하는 경향이 강하다. 이를 해결하기 위해 중소기업과의 매칭 프로그램을 강화하고, 청장년층이 중소기업에서 일할 때 받는 혜택을 확대해야 한다. 예를 들어, 중소기업에 취업 ... 한 청년에게는 임금 보조, 주거 지원 등 다양한 혜택을 제공함으로써 그들의 중소기업 취업을 장려할 수 있다.셋째로, 공공 일자리 창출을 통한 단기적 해결 방안이 필요하다. 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

메가원격평생교육원인적자원관리토론 1차토론점수 94점취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안 ... 는 중소기업에 정규직으로 취업한 청년들의 목돈 마련을 지원하는 사업으로 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것에 기여할 수 있습니다. 세 번째, 청년 친화 ... 강소 기업과 같이 우수 중소기업들을 발굴해 2030대 청년에게 중소기업에 대한 인식을 개선하고 양질의 중소기업을 소개해 취업을 유도할 수 있습니다. 이때 기업은 청년 친화 강소 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

게 낮출 수 있다는 점에서 우려하지 않을 수 없다. 우리는 이렇게 청년층의 실업이 이렇게 늘어나는 원인을 먼저 취업대상자들이 대기업과 중소기업 등을 나뉘어 바라보는 현상에 집중해야할 ... 되는 취업의 장은 청년실업을 증가시키며, 이러한 결과로서 취업 준비기간이 길어지면 국가적으로 노동의 활력이 현저하게 감소할 수 밖에 없다.- 중소기업의 특성상 적은 이윤에 따른 복지 ... 에 대한 비판적 사고활용청년실업 : 일자리 문제 누가 풀어야 할까?(중소기업의)지원 및 정부규제완화)2020년도 현재에 청년 실업자는 점차 늘어나고 있는 추세를 보인다. 구직 포기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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2022년 경영지도사 1차 중소기업관계법령 기출 엑기스 핵심 요약정리본

은 미취업자를 대상으로 산업현장에 필요한 실무교육과 현장연수를 받게 한 후 중소기업에 채용을 알선하는 사업을 할 수 있다.이경우 중기부장관은 지방자치단체의 장의 요청이 있는 경우 ... 협의를 거쳐 사업에 참여시키 수 있다. [2018기출]"고용노동부장관은 15세이상 34세 이하인 미취업자의 중소기업취업을 촉진하기 위하여 이들을 고용하는 중소기업에 고용장려금을 지급 ... "대중소기업자 확인을 위한 주민등록번호2) 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따른 신용정보3) 중소기업시책에 참여하는 기업의 지원효과 분석을 위한 국세기본법에 따른 과세정보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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21세기 기업의 인재상 요약 정리본, 무조건 A+보장, 100점 예약,

. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’[중소기업]4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업]“Miss Matching의 지극한 심화”문제제기 셋 ; 대학생들의 취업 마인드A. 취업 ... 1. 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1 ... ”‘G2 대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’문제제기 둘 ; 한국적 고용 함수의 문제1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업]3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 87페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27

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[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)취업 ... 은 연령층에서의 취업률이 떨어지고 있는것을 확인할 수 있습니다. 기업들의 상황은 어떨까요? 인력난이 지속되고 있는 중소기업들은 지난해 부족인원이 약 60만명이라고 합니다. 채용이 안된 ... 미충원인원은 약 18만명으로 가장 높은 수치를 나타내고 있습니다. 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. 중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

있다.4. 협력사와의 상생대기업과 중소기업이 함께 성장하는 상생 경영 역시 삼성전자의 중요한 CSR 분야이다. 삼성전자는 2015년부터 국내 중소기업들을 대상으로 스마트공장 구축 ... 지원 사업을 실시하여 제조 현장의 혁신을 도왔다. 이 상생형 스마트공장 사업은 삼성전자의 제조 전문 인력과 노하우를 활용해 중소기업 공장에 자동화 설비, 공정 개선, IT 시스템 ... 구 프로그램이다. 시작 당시 경상북도 지역의 1개 기업으로 출발한 이 사업은 2016년부터 전국으로 확대되었으며, 2022년까지 8년간 약 3,000여 개의 중소·중견기업이 삼성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있 ... 는지 토론해 봅시다)코로나19 팬데믹으로 인한 취업난과 인력난이 동시에 심화되고 있다. 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. 취업난에 몰린 ... 기업은 원하는 인재가 부족하다는 입장이며, 중소기업은 지원자 자체가 부족하다는 게 현황이다. 이 간극에는 대기업과 중소기업 사이의 극심한 연봉 격차 및 복지가 존재한다. 때문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... 을 겪고 있습니다. 이는 고스펙 취업준비생들의 노력에 부응하는 질 좋은 중소기업의 일자리가 구축되어 있지 않기 때문입니다.중소기업은 기본적으로 대기업, 중견기업, 공기업에 비해 미래 ... 안정성이 떨어진다는 큰 취약점을 지니고 있습니다. 청년들이 그럼에도 불구하고 중소기업에 취업하기 위해서는, 적절한 복지 혜택과 안정적인 급여, 원만한 회사 분위기 등이 갖추어져야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 운영 중이다. 이 제도는 재고용만료 귀국예정자들에 대해서 재입국 취업의 가능성을 높여주어 자진 귀국을 유도하고 영세 기업들에게는 숙련된 인력을 계속해서 사용할 수 있도록 돕는 제도 ... 가 없다고 말을 하지만 중소기업이나 중견기업난은 쓸만한 인재가 없다며 구인난을 호소한다. 이러한 미스매치 현상이 발생하고 있는 요인으로는 여러가지가 있다. 먼저 고학력화와 중소기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

만 그중에서도 몇 가지만 살펴보고자 한다. 2. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업 청년인턴제로 청년 미취업자에게 중소기업의 인턴 기회를 제공해 정규직 취업을 촉진하며 중소 ... 도입된 이후 매년 지원의 대상, 요건, 지원의 내용 등이 조금씩 변경되었다. 중소기업 청년인턴제는 인턴십 근무 기간에 해당하는 지원, 인턴십 종료 이후 정규직의 전환 이후 ... 는 내용으로 변화했다. 2018년부터 인턴십 기간이 사라진 청년내일채움공제 사업으로 전환이 이루어졌고 기존의 중소기업 청년인턴제가 인턴십 기간의 지원과 정규직 전환 이후 지원이라는 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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청년 실업의 해결책

며 사회적 문제가 대두되고 있다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치나 중소 및 중견기업은 구인난을 호소하고 있다. 이러한 상황은 과거부터 쳇바퀴 돌 듯 반복되고 있다. 이에 본론 ... 정보 제공이 절실하게 요구되고 있다고 볼 수 있다. 그리고 만 25세 이상 실업자는 재교육 및 연령 제한 폐지 등 다른 대책 방안이 마련되어야 할 것이다.4) 중소기업 지원 및 ... 청년층 창업 장려청년 실업을 해결하기 위해서 선진국들의 선례를 보면 대기업보다 중소기업의 고용률이 높다는 것을 인지하고 중소기업의 경쟁력 강화를 위하여 힘써야 한다고 생각한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

사례 *청년내일채움공제*: 청년과 기업이 일정 금액을 적립하면 정부가 지원금을 더해 목돈을 형성하도록 돕는 제도이다. 중소기업 취업 유인을 제공하지만, 제도 종료 후 이직률이 높 ... 비율이 높은 국가임에도 불구하고, 청년들의 노동시장 진입은 오히려 점점 더 어려워지고 있다. 대기업·정규직이라는 ‘좋은 일자리’의 문은 점점 좁아지는 반면, 비정규직·중소기업 중심 ... 의 구조적 원인 1. 노동시장 이중구조 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 격차는 한국 노동시장의 대표적 특징이다. 대기업 정규직의 임금과 복지 수준은 높은 반면, 중소기업

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.08.27

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

교육의 부족도 문제로 지적되고 있다. 청년층의 취업이 어려운 주요 이유로는 대기업과 공공기관 중심의 선호도, 중소기업의 열악한 근무환경, 일자리의 질적 불균형 등이 꼽힌다. 또한 ... 과 공공기관으로 구직자가 집중되고 있다.②중소기업의 열악한 환경: 낮은 임금, 긴 근로시간, 불안정한 고용 조건으로 인해 중소기업 취업 기피 현상이 심화되었다.(3) 교육과 노동시장 ... 교육을 통해 미래 직업군에 적합한 인재를 양성한다.3) 정책적 지원 강화(1) 청년고용 지원 정책 확대중소기업에 취업하는 청년에게 임금 보조금, 주거 지원 등 경제적 혜택을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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평생교육프로그램개발 기획 실습

효과 설문조사를 통한 학습자 만족도 조사 학습자 취업 후 면담 실시로 강의 피드백 청년의 취업 방향 확대 지역사회 중소기업 취업률 증가 수료 후 2 주간 면담 실시 지역 기업 구인 공고 공유이름이름 - 감사합니다 -{nameOfApplication=Show} ... 중소기업 인재 확보2. 프로그램 대상 연령 18~34 세 성별 무관 고졸 이상 수도권 거주 20 명 직무 방향 고민 중인 구직 / 이직 희망자3. 요구조사 방법 기존 학습자 활용 ... - HDA 통합형 인적성 검사 - 핵심인재의 개념과 필요 역량 검사비용 45,000 원 3 2 - 기업의 채용동향 및 취업전략 - 분야별 구직준비전략 4 2 - 강점 및 경험 분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

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[A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

사람들의 인식 변화에 많은 영향을 끼친 것 같습니다. 불황이 길어지며 구직자들은 취업난의 극심함을 호소하는 한편 기업에서는 여전히 일할 사람을 못 구하는 모순적인 상황에 봉착해있 ... 습니다. 이와 같은 모순은 중소기업에서 특히 노동 강도가 센 업종에서 두드러집니다. 구직을 원하는 젊은 층은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며 대부분의 경제력 ... 하는 것이 우선일 것으로 보입니다. 정부가 인력을 구하지 못하는 열악한 업종에 대한 지원 대책을 마련하겠다며 낙후된 근로 환경을 개선하고 중소기업과 구직자를 매칭하는 고용서비스를 개선

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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한국중소벤처기업유통원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국중소벤처기업유통원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무 ... 어 자신만의 정체성과 직무 적합성을 명확하게 어필하는 것이 중요합니다. [면접 팁] ‘공공기관 + 유통/마케팅 직무’에 대한 입체적 이해가 중요합니다. ‘중소기업 판로지원의 사회 ... 을 전국적으로 유통시키기 위한 전략은? 34 현장 지원 활동 시 가장 중요하게 고려해야 할 점은? 35 쿠팡, 네이버, 마켓컬리 등 주요 플랫폼 중소기업 입점의 장단점은? 36

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.11

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중소기업기술정보진흥원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

중소기업기술정보진흥원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무 ... 해 두세요. 최근 기관보도자료나 경영목표도 한번쯤은 읽고 들어가는 것이 좋습니다. 1. 최근에 성공했던 경험은 무엇인가요? 대학 시절 산업연계 프로젝트에서 팀장을 맡아 중소기업 대상 ... 면접★☆ 3. ★1000 대기업 1차 직무면접+답안 4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안 < 목 차 > 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

에 따르면 취업희망자 중 약 65% 이상이 대기업 취업을희망했다.공공기관 및 공무원 등 공공부문(약 45.0%)과 중견기업(약 36.0%)이 뒤를 이었고, 중소기업을 선호한다는 응답 ... (네이버,카카오,쿠팡) 중심의 IT기업의 폭발적인 성장세도멈춰선 것으로 전문가들은 보고 있다.그 중 가장 심각한 것은 취업희망자의 대기업 선호도가 점점 심화된다는사실이다. 한 조사 ... 을 하여도 희망하는 일자리를 갖는 데 실패 하고, 그 경험이 누적되면서 무기력 현상으로 이어지는 것이 작금(昨今)의 현상이라는 것이다.이처럼 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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이러닝 Selc 21세기기업의인재상 강의요약본 최신

의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업]3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’[중소기업]4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업 ... )=30%D.취업목표(X)+취업준비(X)=20%“어떻게 하다 보면 되겠지!(?)”기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 ... 하는 길, 테크노크라트 -1. 기업이 바라는 인재가 되기 위한 구체적인 방법으로 전문성, 창의성, 인성의 함양이 필요함을 이해 할 수 있다.2. 한국사회에서 실무인재로 인정받기 위

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| 시험자료 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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