"조직화되지않은 학습"의 검색결과 입니다.

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"조직화되지않은 학습" 검색결과 141-160 / 124,654건

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교육학 암기카드 1(교육과정, 교육방법)

어 다양한 학습 집단 편성, 다양한 교수방법 제공 가능 3. 단점 1) 교사 간 의견이 일치하지 않는 경우 혼란 발생 2) 다양한 교사 특성에 적응하려면 시간 많이 소요 3) 자료 ... 에 관련 깊음 3) 장점: 교과 간의 중복, 상반, 누락 방지/학습자에게 통합적 학습 가능성 증진 4) 단점: 인공적·작위적으로 무리하게 상관시키기 쉬움/개별성·관련성은 있 ... 으나 포괄성·통합성은 부족 교과중심 교육과정 2 3. 광역형 교육과정 1) 다학문적 설계: 서로 유사한 교과들을 한데 묶어 넓은 영역의 하나의 교과로 재조직 2) 주제법 많이 활용 3

시험자료 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

다. 기업에 종사하지 않거나 창업을 하더라도 작은 조직에 머물러 조직이라고 부를 규모에 미치지 않는다고 하더라도 조직행동론을 올바르게 학습한 사람이라면 사회 활동을 하는 것에 도움이 될 ... 과목명 : 조직행동론 주제명 : 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 ... 서술하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ - 조직행동론이란 - 조직행동론의 학습목표 - 유익한 점 ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 자본

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

: 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... ,보수적,안정적“왜 존재하는 가?”[비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?”[목표] 비전 ... 을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 성실

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

하고, 개개인의 잠재력을 극대화하는 데에 있어서도 매우 중요한 역할을 수행한다. 특히 성인학습은 지속적으로 인력을 개발하는 데에 있어서 매우 중요한 시사점을 가지는 부분으로서 조직 ... 관리의 개념과 관계 모형, 그리고 성인학습의 개념과 특징 등을 중심으로 이들 사이의 연계를 탐구할 것이다. II. 본론 1. 인력자원개발이란 인력자원개발은 개인과 조직의 성과 향상 ... 문제 해결 역량도 갖추어야 한다. 변화하는 환경에 맞춰 조직을 적응시키고 리더십을 발휘하는 능력 역시 필요하다. 4. 성인과 성인학습자의 의미 성인은 신체적으로 성숙하고 독립적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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상상과창조 2022-2학기 기말고사 기출

Abilene Paradox)6. 학습 콘텐츠에 제시된 실패에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 조직에서 실패를 반복하지 않도록 실패의 잘잘못을 따져 엄격하게 비난해야 한다.2 ... 다.13. 학습 콘텐츠에 제시된 ‘창조적 기업문화’에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 창의력과 창조성은 창조적 기업문화와 같은 주변 사람, 환경의 지원과 촉진이 뒷받침 ... 어 만들어가는 즐거운 여정이다.4) 더불어 살아가는 협생과 상생의 미덕이자 기업문화의 바람직한 모습이다.14. 학습 콘텐츠에 제시된 보자기 문화의 특징으로 적절하지 않은 것은?1

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

하여, 다각적인 학습을 촉진한다.단점: 모든 학습자가 동일한 학습 성향을 가지고 있지 않기 때문에, 너무 학습자 중심으로 설계된 교육은 일부 학습자에게 비효율적일 수 있으며, 각 학습 ... 중심, 학습자 중심, 조직 중심의 접근을 통해 교육훈련을 설계한다. 울색 모형은 조직 전략과 연계된 분석에 강점을 보이며, 로젯 모형은 실무 중심의 격차 분석에 효과적이고, 위 ... , 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론, 동문사, 2023김수동, 김정수, 『교육훈련 이론과 실제』, 한국학술정보. 2017정기영, 김상훈, 『조직 학습과 교육훈련』, 학지사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

시간적, 공간적인 분리로 학습자의 학습 의지에 대해 크게 의존하는 경향이 있기에 학습에 대한 학습 동기나 몰입, 학습자의 학습 지원 프로그램 요인, 조직 지원이 전제되지 않 ... 미래의 특정한 업무와는 상관없이 개인 혹은 조직의 일반적 성장을 위한 학습을 뜻한다. 변화의 속도가 빠르고 코로나19와 같은 펜데믹 상황을 직면하더라도 조직에서는 훈련프로그램 ... 교육훈련을 통해 경력을 개발하게 되는데, 경력개발은 개인이 일생에 걸쳐서 일과 관련해 얻는 경험과 학습으로 직무에 대한 태도, 성과, 능력을 향상하는 과정이며 조직 측면에서는 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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보건교육론 기말고사 예상문제(56문, 답O)

[보건교육론 기말고사 예상문제]1. 학습 목표의 범위 중 일반적 목표에 해당하지 않는 것은?① 추상적② 비전③ 학습의 전반적인 방향 제시④ 구체적 목표에 대한 상위목표⑤ 여러 개 ... 을 고르시오.① 관련성② 실현 가능성③ 대상자 규명④ 관찰 가능성⑤ 위 답변 모두 정답4. 학습 목표의 구성요소로 해당하지 않는 것은?① 교육 후 기대되는 최종행위② 변화 후 마음가짐 ... 수 있다6. ‘대상자는 다른 사람의 도움 없이 장루 주머니가 새지 않도록 완전하게 장루 간호를 시범 보일 수있다.’라는 문장에서 학습 목표의 구성요소에 맞게 연결되지 않은 것

시험자료 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.11

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[A+리포트]평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시

의 체계적 이해와 적용이 필요하다. 평생교육기관의 경영은 일반 조직 경영과 유사한 부분도 있지만, 학습자의 특성과 교육적 목적, 사회적 책임을 고려해야 한다는 점에서 특수성을 가진다 ... , 학습자 맞춤형 콘텐츠 개발 등은 평생교육기관이 경쟁력을 유지하고 학습자 만족도를 높이는 데 필수적이다.생각건대 평생교육기관의 경영은 일반 조직과 달리, 학습자 중심, 교육적 목적 ... 의 존재 목적 자체가 학습자를 대상으로 한 지속적 학습 제공에 있기 때문이다. 아무리 조직 구조가 잘 잡혀 있고, 인적 자원과 재정 관리가 완벽하게 이루어진다 해도, 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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평생교육프로그램개발론_평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석의 중요성에 대하여 설명하시오

단순히 학습자의 needs를 충족하는 교육 프로그램이라고 해서 반드시 학습으로 연결되지는 않기 때문에 학습자의 needs를 충족하는 단계에 머물러서는 안 된다. 학습자의 선택을 받 ... 을 뿐만 아니라 해당 교육 프로그램을 수강하지 않으면 안 되는 것이어야 한다. 학습자에게 해당 프로그램이 필요할 수도 그렇지 않을 수도 있지만 학습자가 공부하고 싶다는 생각이 든다면 ... 를 충족 정도를 평가하여 기관 운영의 전문성을 확보할 수 있다. 또한 대상 학습자의 욕구 종류와 정도, 우선순위를 파악함으로써 프로그램 개발의 우선순위를 정할 수 있기 때문에 기관이 가용할 수 있는 자원을 효율적, 체계적으로 조직화하여 사용할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

들이 지식을 수용하는 방식으로, 대규모 직원을 대상으로 표준화된 교육을 제공하는 데 효과적입니다. 그러나 이 방법은 직원 개개인의 학습 속도나 스타일을 고려하지 않기 때문에 학습 ... 하였습니다. 대표적인 예로 e-러닝과 대화식 학습이 있습니다. e-러닝은 인터넷과 디지털 기술을 활용해 시간과 장소에 구애받지 않고 접근할 수 있는 학습 환경을 제공합니다. 이 방법은 비디오 ... 의 학습 환경에서 지식과 기술을 효과적으로 습득할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 직원 개인의 만족도와 전문성을 높이고, 전체 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.3

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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2023-1 조선대 한국근현대사의 이해 중간고사 족보

느끼던 고종은 무기제작기술 학습 문제를 청에 요청하였다.2) 통리기무아문의 조직 개편과정에서 조사사찰단의 조사는 일본에서의 시찰 경험을 기준으로 조직에 배치되었다.3) 고종은 신식 ... 군대 양성을 위해 '별무반'을 설치하였다.4) 고종은 무기제작기술을 학습할 영선사행을 추진하였다.5) 고종이 자강정책의 일환으로 일본에 파견한 것이 '조사사찰단'이다.2. 다음 [보 ... 기] 중 아관이어[아관파천]과 관련된 설명으로 적절하지 않은 것은 모두 몇 개인가?[보기](1) 1896년 2월 11일 '국왕은 왕태자를 데리고 대정동 이국 공사관으로 이필주어

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07 | 수정일 2024.12.17

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습 ... 이 중요하다. 2. 리더십 개발에 필요한 학습 과정 1) 블레이크와 모우튼 리더십의 행동이론 ‘그리드 모델’ 오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 더 중요시되고 있 ... 이 전략모델 실행을 위한 다양한 행동에 대해 동의하며 책임을 다하게 된다. 마지막 6단계는 안정화와 체계적인 평가가 이뤄지는 단계로써 조직 구성원이 과거 효과적이지 않았던 방식으로 회귀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 변화 속도가 매우 빠르게 전개되고 있다. 과거에는 한 번 대학을 졸업하고 직장을 얻으면 은퇴할 때까지 큰 변화를 겪지 않고 생활할 수 있었지만, 이제는 평생학습이 필수적인 시대가 되 ... 이 평가되지 않아 동기부여가 사라진다.따라서 HRD와 HRM은 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 두 축이라고 할 수 있다. 교육과 관리가 균형 있게 이루어져야 조직 ... 점에서 중요하다. 이러한 선순환이 무너지면 개인은 성장하지 못하고 조직도 성과를 낼 수 없게 된다.다. 성인학습의 의미와 필요성성인학습은 단순히 직무 능력을 보완하는 과정에 그치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하지 않는 원인이 될 수 있다.3. 학습 과정1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람들로부터 얻게 된 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓 ... 있어서는 관리자의 행동에 대한 유용한 피드백은 얻기 어렵고 피드백을 받게 되더라도 학습되지 않는다. 바쁜 일정과 지속되는 요구는 관리자의 직무에서의 자성과 자기 분석을 어렵 ... 를 돕는 것이다. 멘토는 일반적으로 고위층 경영자들이긴 하지만 직속 상사는 아니다. 멘토들은 조직의 도전적인 과제나 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습, 성장, 스트레스 감소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하는 결과를 가져왔다. 이러한 조직 몰입도는 좋지 않은 고객 서비스 유발은 물론 비즈니스 수익에 있어서도 부정적인 영향을 가져온다. 2. 리더십 개발 학습 1) 경험의 과정 리더십 ... . 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 리더의 학습이 무엇보다 필요하다. 2) 학습의 과정 - 그리드 모델 오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 더 중요시되고 있다. 스티브 잡스가 경영 주도형의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

REPORT리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원에게 비전 ... 적으로 개발하기 위해서 필요한 경험과 학습의 과정에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관찰과 학습 기반 개발(1) 롤 모델링(Role Modeling)롤 모델링은 자기 계발의 가장 ... 된 학습이 이루어지며, 조직 내의 문제 상황을 설정하고 참가자들이 자발적으로 해결책을 모색하는 훈련도 도움이 된다. 이러한 참여형 학습은 리더십 역량을 실질적으로 향상할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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교육학 서브노트 (교수학습, 공학)

영역① 미국교육공학회(AECT, 1977) : 인간 학습에 포함된 문제들을 분석하고, 그 해결책을 구안하고 실행하고 평가, 관리하기 위하여 사람, 절차, 아이디어, 기자재 및 조직 ... 이고 조직화된 기반이론을 토대로 함 : 문제 해결과 개선을 위해서는 기반지식의 습득이 필수적임③ 모든 문제를 체제적(systemic)으로 접근 : 교육문제는 복잡한 요소들(학습 ... 자, 교수자, 학습내용, 조직, 문화 등)을 고려해야 해결될 수 있으며, 다양한 요소들을 넓은 관점에서 다각적으로 고려하는 접근을 의미함.? 기술적 성격보다는 처방적 성격을 강조

시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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[제주대 족보]조직행위론 족보

, 자기감정(정서)의 활용, 자기감정(정서) 조절 등 4가지의 구성요소로 이루어져있다.정서지능은 성격에 비해 학습을 통해 변화시키기가 용이하다는 특징을 가지고 있어 조직 내 조직구성 ... 인사의 말을 인용하는 권위의 법칙, 남이 제공하지 않는 가치 또는 새로운 가치를 제공하라는 희귀성의 법칙 등 크게 6가지의 법칙이 존재한다고 제시하고 있다.조직행위론(OB)의 발전 ... 다.S-R-C 그림그러나 이러한 강화론에서는 직접학습을 통해 실재적으로 행해지는 행위자체만을 중시하고 있어 구성원들의 내적 사고과정에 중요성에 대하여 `언급조차 되지 않고 있다.이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

중요한 요소로 꼽힌다. 특히, 서번트 리더십은 구성원과 학습자의 성장과 발전을 최우선으로 두며 조직을 운영하는 방식으로, 평생교육기관의 성공적인 운영을 위해 필수적인 요소라 할 수 ... 이 필수적이다. 온·오프라인 학습을 병행하는 교육 모델을 활용하면 더욱 효과적인 학습 환경을 조성할 수 있다. 교육 프로그램 운영뿐만 아니라 조직 내부적으로 구성원 간의 협력 ... 적인 프로그램 기획이 이루어질 경우, 학습자는 자신의 필요에 맞는 교육을 받을 수 있으며, 이를 통해 개인적, 직업적 발전을 이룰 수 있다. 반면, 학습자의 요구를 반영하지 않

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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