"인적자원관리최종평가"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리최종평가" 검색결과 141-160 / 9,662건

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지역사회간호학06 지역사회 간호과정 정리본

사회 자원: 인적자원, 이용가능한 예산, 건강자원자료분석분류단계 – 범주화요약단계-항목 간 관련성 고려 -> 특성에 따라 비율 구함*표, 그림, 그래프 (시각화)확인단계-과거나 타 ... 지역사회간호학_06지역사회 간호이론과 간호과정[2절 지역사회 간호과정]간호사정기본원칙지역사회와 협력지역주민 전체 초점 (개개인보다)지역사회 강점 파악다양한 자료 수집지역 취약계층 ... 에 대한 최신 복합적 자료이용가능한 자원, 예산 파악양적 (수치화) / 질적 (면담) 자료 모두 필요자료수집자료수집 방법간접 자료수집 (기존에 있는 자료 수집)-인구조사 자료

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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외국어로서의한국어교재론 ) 직업 목적을 가진 학생들을 대상으로 하는 교육과정 계획하기

에 속한다. 때문에 우선 해당 교육과정이 어떤 점에서 필요한지에 관한 수요 분석에서 최종적으로 교육이 시행된 뒤 사후 평가에 이르는 몇 가지의 단계적 요소들을 고려하여 진행 ... 겠지만 개발과 시행에 필요한 인적ㆍ물적 자원은 한정되어 있으므로 가장 고려해야 할 사항들을 위주로 시간과 필수 조건들에 맞추어 타협해 나가는 과정이 되어야 할 것이다. 예를 들면 최대한 ... 들이 실제로 어떻게 작동하고 어떤 결과를 만들어내는지 관찰하여 포착하고 기록하는 것이 필요하다. 최종 단계인 평가 및 피드백을 통해 실제 계획한대로 진행되는지 확인 및 학습

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호단위의 물품 및 약품관리의 문제점(간호관리 실습 케이스)

자원파악교육교육피드백자원파악성과평가피드백성과평가기대효과1. 자원관리 효율성이 향상되어 물품의 소모 실적을 명확히 파악할 수 있게 된다.2. 유통기한이 지난 물품의 사용을 방지 ... : 교수X X 대 학 교QI 보고서 양식학번 :이름 :실습기관 :Find주제※ 간호관리진단 목록 이용선입선출 미흡과 관련된 비효과적 자원관리(간호단위의 물품 및 약품관리의 문제점)1 ... . 주제선정 배경병원 경영의 효율화를 위해서는 인적 자원, 물적 자원 및 기술의 체계적인 조직화가 필수적이다. 특히 물적 자원은 병원 내 모든 유형의 자산을 포함하며, 이는 병원 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

과 업무- 기획역량, 조직화 역량, 교육역량, 전문성 역량, 비판적 사고 및 의사결정역량, 윤리적 역량, 의사소통 및 대인관계역량, 인적자원관리역량, 리더십 및 동기부여역량, 질관리 ... 와 인적자원관리 관점에 많은 영향을 주었다.- 단점 : ‘복잡인’이라는 인간의 모든 행위를 연구대상으로 삼고 있다.3. 체계 이론- 버틀란피가 다양한 학문분야를 아우르는 공통적인 ... 사회적 요구 증가3. 간호관리의 목표- 조직의 목표를 달성하기 위하여 최소의 자원을 투입하여 최대의 목표를 달성하는 데 있다.· 효과성 : 간호서비스가 기대하는 적절한 결과나 목표

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... 위한 훈련의 실시 등 인적자원개발을 포함한 인적 자원 관리를 실시할 수 있을 것이며, 이를 통해 궁극적으로는 기업 전체의 성과를 제고할 수 있을 듯 하다.특히 이러한 인사 관리 ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소 ... 가 사용되지만, 지원자를 직접 평가하는 면접은 최종 선발 단계에서 특히 중요한 역할을 한다. 면접은 지원자의 역량과 조직적합성을 판단하는 기회로 활용되는데, 이때 면접의 구성 방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

하고, 업무 수행 감독), ③보고 및 피드백(최고 경영자에게 성과 보고, 일선 경영자의 피드백 수렴), ④인적 자원 관리(부서의 인적 자원을 관리·개발)(2) 특징①운영적 시각(조직의 중 ... 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 기업의 비전과 목표 달성을 위해 계획하고 실행하며 이를 평가하는 일련의 과정이며, 경영자는 기업 내부와 외부의 다양한 요소를 관리하고 적절한 전략을 수립 ... 에서 보면 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리(Human Resource Management)란 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업목표의 달성을 위해 노력 ... 하도록 하기 위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미합니다. 급변하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원은 더 이상 단순한 노동력이 아닌, 기업의 성장을 이끌어가는 중요한 경영자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 실제 시행 후 그 정확도 ... 에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와 방법을 끊임없이 개발하는 것이 인적자원 관리의 핵심일 것이다. 하지만 사람에 관한 평가이므로 정성적 평가 ... 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육, 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지관리를 하기 위한 합리적이고 공정한 기초 자료로 사용하기 ... 의 경영에 중요한 Task 중 하나로 자리매김하였다. 기업의 목적을 달성하기 위하여 인적자원(Human Resource)을 채용, 교육, 개발, 평가, 보상 및 유지하고, 효율적인 지원 ... 과목명인적자원관리주제직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오

하고 이를 통해 소원 목록을 최종 선정한다. 이후 소원을 달성하기 위한 활동을 비장애인과 팀을 이루어 정기적으로 진행하며 가정 방문과 교류, 외부 활동, 지역 자원 발굴 등을 통해 성취할 수 있도록 한다.9) 평가회 ... 리스트 선정 및 추진9) 평가회5. 성과관리6. 사업결과 평가계획7. 사업 종료 후 지역연계 및 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 프로그램은 정책에 뒤따르게 되는 사회복지 ... 들은 건강 관리에서 어려움이 나타나고 있고 외부활동의 제한이 나타나 이를 위한 프로그램을 필요로 하고 있다.2. 목표프로그램의 목표로는 지역사회에서 지지체계를 확립하여 중증 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지 프로포절 (대구시) 은퇴한 노인의 여생 복지를 위한 사회복지 사업 프로포절

심화 운영, 중간 평가 종결 사후검사, 성과보고회, 만족도 조사, 최종 평가 3) 담당 인력 구성 직책 인원 역할 자격요건 총괄 책임자 1명 사업 총괄 기획, 예산 관리, 대외 ... 평가 우수사례집). 또한, 2022년 기준 대구의 1인 가구는 전체의 32.7%를 차지하며, 이 중 65세 이상 노인 1인 가구의 비중이 지속적으로 증가하고 있어 전통적인 가족 ... 협력 사회복지사 1급, 경력 7년 이상 전담 사회복지사 2명 프로그램 기획 및 실행, 대상자 상담 및 사례관리, 자원 연계 사회복지사 1급, 경력 3년 이상 협력 인력 - 방문 간호

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16

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인사조직관리_중간고사대체과제

1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... , 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. 외부 모집에는 외부노동시장과의 활발한 교류를 통해 모집

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

의 고유한 목표와 비전을 보유하고 있기 때문에 각각의 기업에서 인적자원관리에 많은 노력을 기울인다는 포괄적인 사항에서만 공통점이 드러날 뿐 그것을 세부적으로 관찰하면 기업마다 자신 ... 의 기업이 가지고 있는 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인적자원관리를 고안하고 실행하기 위한 독창적인 노력을 실시하고 있음을 알 수 있다. 기업마다 가지고 있는 독창적인 인 ... 적자원관리 방법을 파악하는 것은 효과적인 인적자원관리 방안을 새롭게 만들어내는데 효과적이므로 인적자원관리를 학습하는 인원에게는 매우 중요한 학문적 시도라고 판단된다. 때문에 이하

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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자원봉사 프로그램 개발 과정

을 하기 이전에 자원봉사 관리자는 자원봉사자들의 관심사에 기초를 하여 다음과 같은 질문에 응답할 수 있어야 한다. 첫째는, 자원봉사 프로그램을 통해 자원봉사자가 달성을 하고자 하 ... 이 되었는지를 어떻게 확인을 할 것인지. 이는 프로그램 개발의 마지막의 단계에서 자원봉사자가 참여를 하는 활동과 그 가운데서 발생을 하는 갈등 등 평가를 하는 계획을 공식화를 함 ... 들이 프로그램의 개발을 소홀하게 하거나 프로그램의 개발이 미흡함으로 인해서 근본의 취지와 목적 달성을 하지 못하고 일회성 혹은 가시적인 활동으로써 끝나거나 자원봉사자들이 중도에 탈락을 하

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20

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현대 기업경영의 핵심 정보시스템 SCM, ERP, CRM에 대한 종합적 분석

SCM의 성공사례와 효과3. ERP(전사적 자원관리)의 이해3.1 ERP의 개념과 발전과정3.2 ERP의 주요 모듈과 기능3.3 ERP의 장단점과 성공사례4. CRM(고객관계관리 ... 는 기업 내부의 모든 자원과 프로세스를 통합적으로 관리하여 업무효율성을 극대화하는 시스템으로, 재무, 인사, 생산, 구매 등 기업의 핵심 기능들을 하나의 플랫폼에서 통합 운영할 수 ... 현대 기업경영의 핵심 정보시스템 SCM, ERP, CRM에 대한 종합적 분석목 차1. 서론2. SCM(공급망 관리)의 이해2.1 SCM의 개념과 정의2.2 SCM의 구성요소2.3

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... 적 면접을 혼합하여, 1차 평가에는 AI를 활용하고 최종 면접에서는 인적 요소를 포함시켜 최적의 인재를 선발하는 혼합 체계를 구축합니다. 철저한 데이터 보호 정책 수립: AI 면접 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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ncs직업기초 제 9장 과제

으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함, 고객, 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종사용자 등 ... 한 마케팅 도구로 활용할 수 있기 때문이다.9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙-적재 적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치 ... 1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.자원자원이란 사전적으로 인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부라는 말로 표현된다. 자원은 자연자원

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

적자원관리에 대한 최종평가로 이루어진다. 전체 평가는 팀 내의 평가보다는 기업전체와 고객의 피드백을 통해 평가할 수 있다. 기업이 전략적 인적자원관리를 위해 조직개편을 시작했을 때 ... 인력개발과 활용주제: 전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 전략적 인적자원관리 단계2. 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직체의 구성원인 사람, 즉 인력을 관리하는데 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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