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"인사담당관직무목표" 검색결과 141-160 / 5,503건

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    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있 ... 자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? 개인의 능력, 성격, 흥미 ... 적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음? 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있음? 다른 부서에 종사하는 사람들과 더불어 지식이나 경험을 교환할 기회? 목표에 대한 단체적인 노력을 꾀할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)
    호의 1에 해당하는 임직원을 말한다.① 임직원의 소관업무와 관련하여 상급자에게 직무상 지휘명령을 받는 당해 업무와 직접 관련된 자② 인사·감사·예산·평가·상훈·주택, 복지시설, 재해 ... 서약서를 제출하게 할 수 있다.2. 용어의 정의2.1 "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.① 승인·계약 등 ... 한 개인 또는 단체④ 기타 당사에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 단체2.2 "직무관련 임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. 일반적으로 지원자 모집 시 서로 관련된 기획, 전략개발, 탐색, 심사, 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)
    도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 막힘없이 제공함으로써 지원자에게 회사가 얼마나 진정성 있게 이 직무에 관심이 있는지 느낄 수 있 ... 도록 한다. 이를 위해 3~10년차의 각기 다른 경력을 가진 4명의 채용담당자가 전체 직무를 4개로 구분하여 소속 실무자와의 지속적인 교류를 통해 HR BP(HR 비즈니스 파트너) 수준 ... 세팅을 시작해야 하는 신규사업부서에 입사해 업무 협업도구도 없는 상황이라면 어떻게 할까? 슈피겐은 팀과 조직이 다르더라도 유사 직무담당자끼리 자유롭게 만나 함께 이슈를 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30
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    인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.
    5가지 단계로 이루어진다.직무교육은 각 부문별로 업무 수행에 필요한 업무에 대해 담당 전문 강사를 통하여 교육을 진행하는 방법이다. 수산업계 종사자면 수산물에 대한 구매, 가공 ... 인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1). 인적자원관리란2) 수산업계의 문제3) 고참 교육의 평가4) 교육프로그램 재설계3
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29
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    훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례
    어서 조직이 인식해야 하는 중요한 사항으로는 훈련개발은 종업원의 목표지향적 행동변화의 과정이라는 것이다. 특히 조직의 성공에 요구되는 조직 구성원들의 직무 관련 기술과 지식을 숙련 ... 를 채용했다고 할지라도 이들은 계속해서 교육을 받아야 한다. 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    과 연관지어서 적용을 하는 것이다.인사관리는 일반적으로 모집과 선발, 임용, 교육, 훈련, 배치, 활용 등의 과정으로 나아가게 된다. 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무 ... 들을 지속적으로 적재적소에 배치하는 것이다.2. 인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소로는 먼저 제도가 있다. 인사상의 가치를 반영해야 하며 직무 중심으로 할지, 역량 중심으로 할지, 역할 ... 다른 핵심적인 구성요소로는 운영능력이 있다. 이는 각종 인사관리 제도를 활용하는 조직 구성원들의 암묵적인 차원에서의 일상적인 운영 방식이다. 운영능력과 관련된 요소로는 직무 특성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오
    , 탐색을 통해 목표를 달성하기 위한 적극적 활동을 전개할 수 있어야 한다. 이와 함께 소질, 흥미, 적성, 능력, 신체적 조건, 가치관, 가정환경 등을 고려해서 자신에게 맞는 직업 ... 수 있도록 하면서 합리적인 인사관리가 이루어질 수 있고 직무분석을 통해 과학적 인적관리가 이루어져 산업재해를 예방할 수 있는 등 인적자본 효율성을 증진할 수 있다.마지막으로 국가 ... 수단으로서 의미가 있다. 직업은 생계를 유지하기 위해서도 필요하지만 직업을 통해 자신이 사회에 봉사한다는 자부심을 느끼며 사회의 일익을 담당하고 있다는 긍지와 보람을 알 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서
    번째로 이창현(2004)은 조직몰입에 대해 자신의 역할과 조직의 목표를 동일시하려는 시도의 개념, 조직이 가지고 있는 가치관과 목적을 위해 주어진 자신의 역할에 몰두하는 관여 ... 으로 예측된다. 따라서, 보건복지 전문기관과 인력에 대한 직무교육 및 HRD는 제공될 서비스의 질을 위해서 매우 필요한 영역이다. 그러나, 현 보건복지기관의 HRD 수준에 대한 현황 ... 해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25
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    <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보
    이라고 하는가?답 : 직무명세서5. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용 ... 조직이다.③ 수평조직이다.④ 인력구성이 많지 않아 1인 3역을 소화할 때도 있다.7. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?① 깔끔 ... 가야 함② 자기분석을 통해서 어떤 분야에, 어떤 직종에, 직무에 적합한지를 결정해야 한다.③ 목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통하여 목표기업을 결정해야 한다④ 자기분석
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26
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    NCS 과정평가형-평가지-구직자사후관리
    구직자 사후관리 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간2018.12.18.~2019.02.28평 가 일평가방법평가유형문제 ... [문제2] 구직자 상담시 상담자가 하는 일과 거리가 먼 것은? [4점]① 구직자에게 상담실 분위기를 설명한다.② 구직자에게 외적 취업환경을 설명한다.③ 구직상담을 통해 구직자의 직무 ... 역량 및 특성 등을 확인한다.④ 구직자의 희망근로조건, 직업선택 시 우선시 하는 것들에 대한 우선순위를 정한다.1[문제3] 취업계획서의 목표로 틀린 것은? [4점]① 목표는 실현
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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    최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.
    을 분석함으로써 작업의 내용을 정의하는 공식적인 절차입니다. 직무의 사전적 정의는 ‘직책이나 작업장에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’ 입니다. 이러한 특정 직무를 책임지고 수행 ... 산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... , 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요. 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트
    적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다. HRM 관행에는 직무 ... 을 미치는 인사 정책2) 지원하는 사람들의 유형에 영향을 미치는지원자들을 유인하는데 사용되는 모집 원천3) 모집담당자의 특성 및 행동(2) 모집 원천■ 직접 지원자 및 종업원 추천 ... 과 촉진활동을 중요시하는 단계이다.(4) 마케팅 컨셉 : 고객의 욕구와 필요를 찾아서 경쟁자보다 효과적, 효율적으로 충족시키고자 하는 개념이며 고객의 문제 해결과 만족을 목표로 한다
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전 ... 를 배분하고, 수행 중인 업무의 과정과 내용을 검토하여 필요한 경우 더 나은 지시와 조언을 하는 등 전반적인 업무를 담당한다. 이와 같이, 슈퍼비전자가 수행하는 직무의 특성별 분류 ... 분야에서 다양한 형태로 활용되고 있으며, 단어의 의미는 계층적 성격을 띠고 있다. 슈퍼비전관계는 수직적 관계이며 관료적 성격을 띠고 있어 지도자는 상급자이며, 인사권자인 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.
    ->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시02. 관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획: 목표를 설정 ... 하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 구체적 행동방안 선택하는 과정② 조직: 조직 구성원들이 조직의 목표를 성취할 수 있도록 업무, 권한, 자원 등을 배당하는 과정/ 직무내용을 편성 ... 하고 권한과 책임을 명확히 하며 간호전달체계를 업무활동에 배치③ 인사: 유능한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 과정(확보, 개발, 보상, 유지관리)④ 지휘: 조직의 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18
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    용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )
    1.자기소개서를 쓸 때 인사 직무에 포함되어야 할 키워드는?(수업 내용에 한함① 전략적 사고② 트랜드③ 추진력④ 공감능력⑤ 관리 및 평가문제 정답52.교재에 소개된 인물 중 음악 ... 의 시작으로 가장 적절한 시기는?(수업 내용에 한함)① 1학년 1학기② 2학년 1학기③ 2학년 2학기④ 3학년 1학기⑤ 1학년 2학기문제 정답28.기업의 직무 중 총무 담당자의 업무 ... ⑤ 빅데이터에 기반한 사업 모델문제 정답214.교재 ‘약속’부분에서 인사담당자나 전문 헤드 헌터들이 예비취업자의 성적표 제출을 요구하는 이유는?① 업무 능력을 판단하기 위하여② 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23
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    간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    . 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질 ... 개발관리1) 개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 조직목표달성을 위해 직무를 수행하고 필요한 지식, 기능, 판단력등을 향상하는 인적자원관리활동.인력개발, 승진, 전보 ... 인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
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    (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?
    , 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당 ... 과 적극적인 수행이 밑바탕 되어야만 하기 때문이다. 문제를 유발하거나 본인의 책임을 해내지 않는 구성원이 있다면 조직내 차별성과 능률이 감소하게 되고 이것은 자연히 조직의 목표와 멀 ... 는 좀처럼 변하지 않지만 인적자원은 조직이 어떻게 운영하는지에따라 무궁한 발전이 가능하다. 그것은 곧 조직의 발전을 이바지 하는데에 밑거름이 되는 요소라는 반증이다.기업은 인사, 총무
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 많을수록 이 부분에 대해 더 많이 공부하고 고민하게 된다고 생각한다.이른바 직무만족도는 산업심리와 조직심리학에서 직무수행과 관련 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일 ... 된 두 가지 가장 많이 연구되는 변수 중 하나다. 직무만족을 통한 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루는 이론에서 가장 많이 다뤄지는 핵심 변수이기 때문이다. 따라서 본론
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    KMU [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise
    한계를 갖게 될까요? 상위기관에 부속된 기관으로 상위 기관의 사명과 목표를 달성해야 할 필요성 도서관이 정치적 성격을 갖는다는 의미는? 수익은 없고 비용만 들어가는 기관인 도서관 ... 은? 곤장과 부관장, 전체 조직의 전반적인 기능 수행에 대한 책임 도서관의 중간경영층의 예를 든다면? 부서장, 분관장, 최고 경영진과 감독자 사이의 연락 담당자 Mintzberg ... 의 사명을 수행하는 근로자 중간라인: 중간층 경영자(다양한 부서의 장) 테크노스트럭처: 시스템 담당 역할 보조 스태프: 서포트를 위한 역할(인사, 홍보 단위의 직원들) 이데올로기
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    | 시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.06
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2025년 11월 27일 목요일
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