"인사담당관직무목표"의 검색결과 입니다.

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"인사담당관직무목표" 검색결과 121-140 / 5,503건

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

개념과 목표(2) 공무원의 교육훈련 필요성(3) 공무원의 교육훈련 종류(4) 공무원의 교육훈련 방법Ⅱ 계급제와 직위분류제Ⅲ 직업공무원제(1) 제도적 보장으로서의 직업공무원제(2 ... ) 국가공무원법상 직업공무원 제도(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성참고문헌김미경. (2020). 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성. 「한국인사행정학회보」권용수 ... . (2006). 공무원 역량기반교육훈련에 관한 고찰. 「한국인사행정학회보」오성호. (2014). 「인사행정론」. 다산.박균성, (2018). ?행정법론(하)? 제16판.이선우외

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 가지라는 측면에서 인적자원관리는 오랜 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 주제로 다루어졌다. 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니 ... 라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 인적자원관리 관점으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리 관점에서는 사람을 관리하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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성인학습자의 특성을 쓰고 성인학습자들을 대상으로한 평생교육 중 사용된 방법들을 조사

높다. 이미 굳어진 사고관이나 습관 때문에 새로운 학습이 기존의 가치와 충돌했을 때 쉽게 받아들이지 못하는 경우가 있다5) 구체적 학습목표성인학습자의 경우 업무에서 필요한 지식 ... . OJT는 실제로 작업이 실시되는 작업환경 속에서 직무를 관찰하고 관찰한 직무를 즉시 반복수행하며 직무에 대한 피드백을 받음으로 강조될 수 있다. OJT에 대한 훈련 목표와 훈련계획 ... 액션러닝의 기원은 1940년 레그 레반스가 잉글랜드 지역 탄광 인사담당 임원으로 재직하면서 탄광생산성 향상을 위한 방법으로 도입한 것이다. 레반스가 현장의 문제상황에 대한 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : 경청 ... ② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용 ... 지시- 후원- 참여- 성취동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음리더가 구성원들이 목표에 대해 스스로 인지하고 개발하게 함개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

적, 수평적 권한관계를 조정한다.? 부서별로 직무내용을 편성한다.① 기획② 조직③ 인사④ 지휘⑤ 통제정답 : ②오류 : 조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하 ... 므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여 ... 이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성할수 있는 방법과 절차를 의식적으로 개발하는 과정이다. 인사는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

되는 일반논리를 그대로 적용하기는 어렵다고 생각된다.1. 사회복지행정직의 자질일반적으로 행정관료는 공히 담당직무유형이나 직종에 관계없이 지식과 기술, 가치관 및 인품 ... 을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용 ... (Personality)이 요구된다. 동시에 각 직무유형에 따라 개별적으로 그 분야에서 특수하게 요구되는 지식 ? 기술 ? 가치관이 있어야 한다.여기에 사회복지행정직도 타 분야 행정가에 비해 1

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이 아니라 급변하는 경영 환경에 부합하는 방향으로 “전략적 인사 관리”를 시행해야 할 필요성이 역시 지적되었으며, 인사 담당 부서가 인사 관리와 관련한 거시적인 경영 목표 및 전략 ... 의 채용과 승진, 보상 등을 담당하는 인사부의 권한은 원래부터 상당히 강했다고 볼 수 있다.그러나 인사부가 단지 인재의 채용, 배치, 보상 등에 대한 업무를 기계적으로 수행하는 것 ... 을 수립하고 실시해야 한다는 목소리가 점차 커지게 되었다.즉 기업 전체의 경영 목표 및 전략과 인사 관리에 있어서의 전략은 서로 방향성을 공유해야 하며, 경영 목표를 달성할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무 ... 원의 직무 수행도를 측정하는 것이다. 능력 평가도 볼 수 있으나 이것은 장차 담당해야 할 상위 직무에 대처할 수 있는 능력을 평가하는 것이다. 이 중 어느 것이나 중요하지만 또한 ... 자, 또는 인사 담당자에 의하여 조정이 되는데 그것은 공정하지 않으면 안 된다. 이 때에 연령·성별·학력·출신·지위·근속 연수·조건·노조 관계·연고 등을 고려하지 않아야 하는 것으로 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

먼저 경력개발프로그램의 목표를 살펴보고 이에 따른 기본 방향에 대해 분석해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 목표1) 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 성장 및 조직 성장 ... 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 ... 진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

한 핵심 인재를 육성하는 가장 중요한 수단 중 하나가 교육훈련이다. 기업에서 교육훈련을 하는 것은 직무 관련 능력에 대해 조직구성원들의 학습을 촉진하는 기업의 계획된 노력으로 볼 수 ... 하거나 숙련하는 것에 초점을 맞췄다. 조직구성원들이 맡은 직무를 수행하는 데 있어 구성원의 지식과 기능을 향상하고 개선하는 역할을 하는 것에 초점이 맞춰졌다. 따라서 교육훈련은 단기적이 ... 하고 육성하는 것을 목표로 한다.2) 교육훈련 필요성교육훈련은 인재 개발체계 내에서 가장 중요한 요소로 조직구성원 개개인의 능력을 개발 육성시키는 활동이다. 즉 조직구성원의 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... 별 부문화 : 개별기능(인사,마케팅 등)의 담당자들을 한 부서에 모아 인력운영 효율성 증가->규모(NOT범위)의경제O_부문화: 전문화 업무들을 묶는 원칙 _전문화: 분업화 (기능별 부문

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3 ... 은 근무성적을 평가한다. 지방공무원 역시 4급 이상 공무원 및 연구원·지도관이 성과계약에 의한 목표달성도 평가를 한다는 점에서 국가공무원의 성과관리와 상당히 비슷하다. 다만, 5급 ... 훈련이 더욱 세분화된다. 신규채용후보자, 승진임용예정자 등에게 행하는 기본교육, 담당할 직무 분야에 필요한 전문성을 강화할 수 있는 전문교육, 기본교육 및 전문교육에 해당되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

한 역할을 하고 있다.어떤 조직에서든 조직의 구성원은 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력 ... 을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있 ... 이 줄어든다.대책의 첫 번째는 신규 배치 인력에 대한 추가 훈련과 훈련은 물론 이미 현장 담당 경험이 있는 사람들이 새로운 업무를 맡을 때 직무수행 능력을 높이기 위한 훈련과 훈련이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

며 직무만족이 낮아져 인력 부족이 발생할 수 있습니다.조직화는 관리과정에서 기획의 다음 단계로, 목표 달성을 위해 필요한 활동을 확인하고 분류하여 수직 및 수평으로 분업하는 과정 ... 습니다.또한, 병동에서 발생하는 대부분의 이벤트가 간호사에게 책임을 지워주는 양상을 확인했습니다. 실습 중에는 간호사가 근무 시간 내에 담당 환자를 라운딩하고 중재에 필요한 조치 ... 를 받고 있었습니다.이러한 업무 부담은 간호사의 핵심 역할에 집중하는 데 어려움을 겪게 하며 궁극적으로 간호관리의 목표인 간호 질을 보장할 수 없게 됩니다. 이 문제는 간호관리와 직접

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

적으로 연구하는 학문 분야이다. 구성원들의 태도, 행동, 성격, 가치관 등 복합적인 요인을 분석하여 조직 전체의 효율성을 높이려는 목적이 있다. 그중 동기부여는 개인이 업무 목표를 향해 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘 ... 고 있다. 이 회사는 조직문화와 인사정책 부문에서 여러 가지 선도적인 모델을 시도해 왔고, 그 결과 내부 구성원의 동기 수준을 높이려는 노력을 오랜 기간 지속해 왔다. 이러한 점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

은?답 : 기회20. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.[2021 ... 회사에 대한 언급을 해야 한다.④ 기승전결에 따른 짜임새 있는 문장을 구성한다.6. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?① 핵심 단어를 잘 ... [2021년 하계학기 취업성공전략 중간고사]1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2. 신세대 직장인들의 특징

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

, HRM)는 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)와 더불어 인사행정의 한 축을 이루는 것으로, 주로 하나의 조직을 구성하는 조직원들이 조직의 목표 ... – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 행복과 욕구를 충족하게 할 수 있는가?인적자원관리를 위해 전자모니터링 시스템을 사용 ... 률을 위한 정보를 수집하기 위해서는 마찬가지로 직원이 직접 자신의 업무를 설정하도록 하고 이를 인사 행정 담당자와 공유하도록 하는 등의 방식이 사용될 수 있을 것으로 생각된다.III

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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지적장애인 삶의 질과 직업적응력 향상을 지원하는 프로그램

내용1) 세부사업내용성과목표프로그램명활동(수행방법)시행시기수행인력참여인원시행횟수시간1. 지적장애인의 직무수행 기술 향상직업교육 프로그램- 모의작업훈련: 분류, 조립, 포장, 단순 ... - 실습 보고서 작성: 작업 후 결과를 자가점검 및 기록- 연관 성과목표: ① 지적장애인의 직무수행 기술 향상- 1. 직무역량 향상을 위한 체험 중심 모듈형 훈련 운영- 단순 반복 ... 황 해결 훈련: 의사소통 전략, 갈등해결 기술 지도- 기본 인사·예절 훈련: 대인 접촉 시 적절한 언행 반복 연습- 연관 성과목표: ③ 대인관계 및 사회성 기술 향상연간복지사 1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.06

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측 ... ompetency)이란 ① 직무의 주요부분에 영향을 미치고 ②직무상의 높은 성과와 인과 관계적이며 ③ 준거에 비추어 측정할 수 있고 ④ 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있 ... 자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? 개인의 능력, 성격, 흥미 ... 적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음? 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있음? 다른 부서에 종사하는 사람들과 더불어 지식이나 경험을 교환할 기회? 목표에 대한 단체적인 노력을 꾀할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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