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"인사담당관직무목표" 검색결과 201-220 / 5,503건

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    경영정보시스템 레포트 (A)
    의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 직무, 성과 ... 의 사용과 관련한 일련의 관리행위라고 할 수 있다. 말 그대로 기업의 수익을 담당하고 이는 기업의 존폐를 다루는 중요한 분야이다. Harlan D. Platt는 에서 재무관리 실패 요인 ... 어 인스타그램을 통해 독자적인 세계관을 구축하여 소비자들에게 어필하였다. 인스타그램 뿐만 아니라 유튜브 빙그레TV 채널의 콘텐츠 ‘빙그레 메이커를 위하여’는 현재까지 700만회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03
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    HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    - 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행 ... 에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 퓨멘토가 멘티(멘토에서 유래)에게 지도·조언·상담·충고 통해 공통 가치관, 신입케어(care) 조직에 대한 보편화된 지식을 제공- 코칭기법(OTJ) : 직무현장에서 선배 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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    인사행정론 요약본
    인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 ... 및 파면을 말함. 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. 엽관제도1) 의의: 선거에서 승리한 이가 관직을 전리품(spoils)으로 차지하고 선거 ... 기여도나 충성도에 따라 관직을 나누어주는 제도2) 개요? 선거기여도나 충성도 등 정치적 요인이 인사의 기준이 되는 임용제도? 19세기 중엽에 뉴욕주 출신 상원의원 마시(William
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    의 특성 중 또다른 점은 전략적 인적자원개발을 진행함에 있어 인적자원개발이나 인적자원관리를 진행하는 인사행정 담당자뿐만 아니라 현업에서 업무를 진행하고 있는 일선 관리자 역시 전략 ... 적 인적자원개발에 참여하도록 해야 한다는 것이다.이는 앞서 살펴보았던 인적자원개발의 목표 - (1)개인의 직무 역량을 개선하고 경력 개발을 지원하는 한편으로 (2) 조직 전체의 성과 ... 으로 하여금 "역량"을 발휘하여 우수하게 직무를 수행하게 하므로, 역량을 가지고 있다는 것은 결국 이 사람이 내면적으로 갖고 있는 지식이나 전문성이 이 사람의 가치관과 행동 양식을 빌려
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
    음. 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석 ... 2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 ... 간호단위관리Part 8 법과 윤리Part 9 간호서비스 마케팅법Part 1 간호관리의 이해Chapter 1 간호관리의 개념간호관리 과정 : 기 조 인 지 통(기획-조직-인사-지휘
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)
    복지단체에서는 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직 ... 의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 의 목적은 인적자원관리 교육과 훈련은 물론 조직을 유지하기 위한 적절한 시기에 직무요건에 맞는 인력을 기획·조달하는 과정을 통해 업무의 질을 높이는 것이다. 인적자원관리에는 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10
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    동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석
    을시키고 있다. 그리고 삼성의 인사조직은 직원 스스로가 자신의 좌표 혹은 업무의 목표점을 스스로 설정할 수 있게 한다. 이것은 조직 내 직원이 스스로 목표를 설정하고 성취하게 함 ... 동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... 적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 그리고 목표를 달성하기 위해 개인이 얼마나 열심히 노력하는지를 나타내는 강도, 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는지를 나타내는 방향성, 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18
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  • 자료 표지
    재무관리는 어떤 학문인가?
    의 측면에서 재무적 상황을 분석하고 최적의사결정을 내리는 것을연구하는 학문분야로 생산관리, 마케팅관리, 인사관리등과 함께 기업의 경영목표 중하나의 하위 부분으로 성립하고 있다. 재무관리 ... 고 있는 것이다.이와 같이 재무관리의 중요성이 점차로 강조됨에 따라 최고 경영자의 직무를 재무관리자가 담당하게 되는 경향이 점점 많아지고 있다. 수년전만 하더라도 마케팅 관리자가최고 ... 경영자로 부각되는 경우가 많았으나, 최근에는 재무관리자가 최고경영자의 직무를담당하는 비중이 증가하고 있다. 현대 기업의 규모는 점차로 확장되고 조직의 복잡성역시 점점 심화되어 가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.06.17
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    경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오
    는지에 대한 명확한 이해를 도모할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 전략적 역할인적자원관리는 더 이상 단순히 채용과 인사 업무에 그치지 않는다. 이는 조직의 전략적 목표 달성 ... 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업 ... 와 개발을 통해 전략적 목표 달성을 지원한다는 점에서 중요한 위치를 차지한다.특히, 인적자원관리는 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 문화의 형성, 직원들의 만족도 증진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오
    며, 목표달성을 위한 계회적 성격을 갖는다는 특징이 있다. 또한 의사소통에 있어서도 권한, 책임의 제한이 분명하게 드러나고 구성원의 직무와 역할이 구분되어 있기 때문에 엄격한 상호작용 ... 는 조직의 목표를 달성하기에 용이한 형태로 구성되는데, 공식 조직의 경우 권한 및 책임을 바탕으로 조직을 구성하게 된다. 구체적으로는 이사회, 위원회, 행정책임자, 부서장, 업무담당 ... 에서 조직 구성원들이 형성하는 가치관이나 신념 등을 조직문화라고 한다. 이러한 조직 문화는 조직 구성원들의 판단이나 행동에 직접적인 영향을 미치게 되고, 조직 구성원 간 통합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개
    (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산 ... 있다는 것이다. 능률관의 측면에서 바라보았을 때, 과학적 관리법과 이동조립라인이 기계적 능률관을 중점으로 하고 있다면, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 한다. 또한, 과학적 ... 을 만드는 것이라 볼 수 있다. HRM은 업무의 대부분이 인력을 관리하는 것에 초점이 맞춰져 있기는 하지만, 그 이외에도 승진 시스템이나 성과제도 등 인사 과정에 필요한 제도를 기획 및
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17
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    직업세계와 노동시장의 이해 과제
    , 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 또는 취업박람회 기업이 구직자를 직접 찾아 나서는 경우 - 직접적인 기업 방문 희망 기업이 정해지면 직접 방문하여 인사 담당자 ... 일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 싶은 일 ... 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.
    관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던 직무와는 다른 성격을 가진 다른 직무로 이동하도록 하는 것이다. 이동관리는 모든 근로자의 이동과 관계된 조직적인 활동으로도 분류 ... 적으로 혹은 수평적으로 배치의 변화가 이루어지며 보편적으로는 인사 평가의 결과에 따라 동일한 수준을 가진 다른 직무로 재배치되는 경우도 있으며 조직 구성원의 능력 향상에 따라 더 높 ... 성을 가진다. 또한 기업의 규모가 확장되거나 축소되어 인력의 조정이 필요할 때도 이동은 반드시 이루어져야 할 절차라고 할 수 있다. 특히 현재 담당하고 있는 직무에 비해 능력이 좋
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    이 있다.3) 인적 자원 관리 개입사람을 조직과 통합시키는데 사용되는 인사 정책에 초점을 맞춘다. 성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다. ... 하는 것이 아니라 효과적인 직무수행에도 연관성을 가진다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직개발 ... 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법 및 기술을 주로 변화 대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적이고 과정적인 접근 방법과는 달리 인간의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    [사회복지학개론] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오
    관의 구조 및 정책의 기능적 관계를 평가하고, 복지관의 서비스를 확대 및 개선하는 역할을 담당하고, 개입방법을 선택하고 그에 대한 효과성을 평가하기 위하여 연구 및 조사를 수행 ... 근무하고 있는 직장에서의 직무만족이 이루어져야 한다. 사회복지 실천 현장에서 일하고 있는 사회복지사들은 여러 가지 직무 중 어느 한 부분만 맡아서 하는 것이 아니라 다양한 전문지식 ... 과 경험을 바탕으로 하여 필요로 하는 직무를 수행해야 한다. 사회복지서비스가 급속하게 증가하면서 민간과 공공에서는 사회복지사들의 역할과 기능이 다양하게 전개되어 클라이언트의 욕구
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론_조직문화의 개녕믈 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직 문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
    가 되기도 한다. 조직을 안정적으로 만들어주고 목표를 달성하는데 도움을 준다.이렇게 조직문화가 중요하기 때문에 인사담당자의 49%는 채용시 조직문화 적응 여부를 본다고 한다. 면접 ... _0002855250" 인사 담당자 49% "채용 시 조직문화 적응 여부 본다" :: 공감언론 뉴시스 :: (newsis.com)]이 레포트를 작성하기 위하여 조직문화에 대해 잘 ... , 또는 개발한 것이라고 했으며 오우치(Ouchi)는 조직의 전통에 의해서 영향을 받는 것으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동 패턴을 규정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경상북도 영주시 교육지원청의 조직 및 업무, 교육지원청 산하 각종 센터의 업무 등을 조사하기
    하고 교육지원청의 경우에는 그의 기능 및 체제, 그리고 조직 등에서 그의 주제가 제한된 경우가 많다. 그리고 교육전문직원의 경우도 직무, 역할, 전문성, 역량, 선발,인사 제도 등 ... 소년팀이다. 해당 팀은 담당 장학사 1명, 주무관 2명, 육상코치(계약직) 2명으로 구성되어 있다. 체육청소년팀은 ① 체육 청소년 업무 총괄(학교 체육 교육과정에 대한 운영 및 ... 지원과이다. 해당 과는 담당 1명과 주무관 4명으로 구성되어 있으며 수행하는 업무로는 ① 재정 업무 기획 및 조정과 운영, ② 교육비 특별회계 결산 및 관리, ③ 공사, 용역
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들을 제시하시오
    적인 업무 영역을 담당하게 되는 현장 전문가를 의미한다. 평생교육사의 주요 직무로는 평생교육 관련 요구분석, 개발, 운영, 평가, 컨설팅, 평생학습 정보의 제공, 생애능력발달 상담 ... 고 학습자와 관계를 형성하게 되는 사람이라고 할 수 있다.평생교육기관에서는 인사관리가 중요하다. 인사관리는 평생교육이 교육적 목표를 달성하기 위해서 인력 계획, 선발, 배치, 보상 및 ... 한 인사 관리 업무를 수행하게 되는데 평생교육 기관 운영과 프로그램 개발 및 운영, 학습자 관리 등에 관해서 전반적 업무를 수행하게 된다.본론에서는 이와 관련하여 업무 수행을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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  • 자료 표지
    전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량
    로, 집단이나 조직의 구성원에게 다양한 방식으로 영향을 미치는 과정을 말한다. 이는 구성원들의 해석, 목표와 전략의 선택, 직무 활동의 구성, 동기유발, 협력적 관계의 유지, 기술 ... 에 크게 의존하게 된다. 리더십이란, 구성원들의 행동과 사고를 영향을 줄 수 있는 능력이며, 목표 달성을 위해 구성원들을 동기 부여하고, 협력적 관계를 형성하며, 조직 전반의 비전 ... 해야 하며, 이러한 역량은 지속적인 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다.특히 중견간부는 조직의 핵심적인 역할을 담당하게 된다. 그들은 상위 경영진의 방향성을 받아들이면서 하위 직원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을
    을 면접 시에 참여시키는 게 좋은데요, 필요한 직무 역량을 잘 아는 사람들을 면접관으로 구성하게 되면 전체적으로 균형 잡힌 관점이 형성되고 면접 이후에 심사 회의 때는 먼저 각 면접관 ... 은 지원자를 만나는 과정이 가치 있다고 믿습니다. 인재를 채용할 때는 불확실성으로 스트레스를 받는 인사담당자가 많은데, 불확실성이란 채용 제안 메일에 대한 무응답이나 지원자의 변심 ... 이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22
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2025년 11월 27일 목요일
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