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유연근무제 시차출퇴근 일가정양립정책 경영학개론 유연근로시간제 great work place 경영 탄력근로
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"유연근무제 도입 배경" 검색결과 141-160 / 188건

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    지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향
    , 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원 ... ㆍ른 미래사회 위험2. 제3차 저출산, 고령사회 기본계획1) 수립 배경2) 추진 경과본론1. 제3차 저출산, 고령사회 기본계획 추진방향1) 저출산, 고령사회 대응 패러다임 전환2 ... 예상 (한국농촌경제연구원, 2014)Ⅱ. 제3차 저출산 고령사회 기본계획1. 수립배경-1,2차 기본계획 추진에도 불구하고 세계 최저수준의 출산율과 급격한 고령화 속도를 고려할 때
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29
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    고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입
    은 임금피크제 자체의 문제와 함께 바람직한 발전방향을 제시하고자 한다.나. 임금피크제의 도입배경 및 사례유형모든 방면에서의 세계화와 급진전은 국가간 경쟁을 심화시키고 있다. 지식정보 ... 가 적용되는 것도 타당하다고 할 수는 없다. 둘째는 유연근무제 및 파트타임 등여러 가지 방법을 고려해야 한다. 셋째는 제2의 인생을 살수 있는 특화된교육과 훈련과정이 필요하다.넷째 ... 는 추세다. 이에 정부와 사회는 임금피크제를 도입하므로써 근로자는 직업안정과 함께 임금을 보장받고 회사는 고용안정과 함께 싼 값으로 숙련된 인원을고용할 수 있다. 그러나 장점만 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술
    로 효과가 있는 것으로 연구되고 있다. 즉 유연근무제, 탄력근무제가 여성을 위해 지원될 수 있다면 여성은 경력 유지와 함께 승진에 있어서도 불이익을 줄일 수 있을 것이다. ... 하고 아이를 낳아 건강하게 키울 수 있는 상황이 되고 있지 않기에 출산 자체를 꺼리는 현상으로부터 시작되었다. 즉 저출산 자체의 배경에서는 일과 가정의 양립이 부담감이 컸기 때문으로 지적 ... 의 개념은 일하는 여성들의 일과 가정(family)의 양립에서 한정되어서 사용되다가 노동관 변화와 라이프스타일의 다양화를 배경으로 하여 남녀, 기혼, 미혼을 불문하고 모든 노동자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    저출산과 인구고령화의 대책
    으로는 유연근무제 촉진을 위한 제도적, 정책적 기반을 강화하고, ‘스마트 워크센터’ 도입 및 확산, 유연근무제에 대한 국민적 공감대 확산을 위한 홍보 등을 추진한다.⑥ 직장보육시설 설치 활성 ... 한다. 구체적인 추진 계획으로는 공공부문 선도모델 발굴, 확산과 시간제근무 활성화, 단시간 일자리를 확산하는 것이 있다.⑤ 유연근로형태 도입 여건 조성. 구체적인 추진 계획 ... 저출산과 인구고령화의 대책저출산과 인구고령화 대책을 세우게 된 배경은 다음과 같다. 현재 우리나라는 세계적으로 유례없는 급격한 저출산고령사회로 전환을 경험 중이며, 저출산고령
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16
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    월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례
    기구 -4 조 2 교대 근무제 도입 : 하루 12 시간씩 2 개조는 주 / 야간 근무 , 2 개조는 휴무로 운영 - 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 도입 : 자율 출퇴근 ... 월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 노조 기업의 장단점 월마트의 무노조 경영 우리나라의 무노조 기업 사례 연구 - 포스코 03 결론2 무노조 기업의 등장 배경 서론 01 1. 경제의 구조적 변화 ( 서비스 산업
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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    가정 친화적 공무원 정책-유연근무제
    친화적 공무원 정책과 유연근무제의 도입 배경Ⅱ. 본론1. 유연근무제 각각 유형의 내용2. 운영현황 및 효과3. 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론느낀 점Ⅰ. 서론과거 행정집행의 객체 ... 에만 몰입하기에는 힘든 특히 여성의 현실을 개선하기 위한 많은 정책들이 가정 친화적인 정책의 핵심이다.그 중 하나인 유연근무제는 노동시간, 노동장소, 노동방식에 있어서 유연성을 도입 ... 을 대상으로 시간제 근무가 도입되었다. 2007년 전체 공무원을 대상으로 확대하였으나 이용자는 거의 계약직 공무원이었다. 2010년 2월에 제 2차 국가고용전략회의에서 유연근무제 확산
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10
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    유연근무제
    유연근무제목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유연근무제의 의의2. 유연근무제의 도입배경3. 유연근무제의 다양한 가치4. 유연근무제의 방향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론지난 10 ... Com 에너지 절약에도 기여)2. 유연근무제의 도입배경최근 우리나라의 주요한 사회적 문제 중의 하나는 저출산 고령화이다. 저출산 고령화는 단순한 인구문제가 아니라 사회전반에 영향 ... 들의 요구에 발맞춰 정부 또한 다양한 형태의 근무방법의 적용인 유연근무제를 도입함으로써 공무원들의 사기양양과 안정, 만족을 제공함으로써 실질적으로는 성과와 경쟁력을 높이고자하는 전략
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21
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    직원만족 최근 동향, 중요성 및 유형별 사례
    유연근무제 도입 확산 - 일본정부 취업인구 20% 이상 재택근무 전환 목표 (e-Japan 프로젝트 ) - 산업구조가 R D, 디자인 , 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화 성과 ... ) 2) 카페테리아 플랜 ( 선택적 복리후생제도 ) 3) 유연근무제 (Flexible Work Program) 4) 사내 어린이집 운영 맺음말 - 목 차 -- 창조적 아이디어 중시 ... 중심의 유연근무제 급속 확산 자율근무제 (Flexible Time) 회사에서 정한 일정시간 내에서 근무시작시간 선택 ex) KPMG 재택근무제 (Mobile Office) 컴퓨터 및
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21
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    스마트워크가 근로자에게 미치는 영향(디지털 노마드)
    가 있는 스마트 워크란, 굳이 사무실이 아니더라도 장소와 시간을 불문하고 업무를 효율적으로 볼 수 있게 도입된 근무제라고 할 수 있다. 스마트 워크는 단순한 정책적 배경에 의해 등장 ... 하되 근무의 시간의 제한적 유연성만을 추가로 유연근무제가 한 예가 될 수 있다. 시간차를 두고 출근하는 시차출근제 라던지, 자신의 일을 마치고 퇴근이 가능한 자율 출퇴근제, 집중시간 ... 한 것이 아니라, 기술의 진보와 비즈니스 필요성, 국가적 환경의 성숙에 힘입어 함께 도입된 것이다.기본적인 개념 자체는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간적 개념을 탈피해 장소
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2022.11.01
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    취업 활동 지원
    가. 시간선택제 일자리 활성화산업구조가 창조경제로 변화함에 따라 선진국들은 시간제근로를 중심으로 한 유연근무제를 확산시키는 추세이나 우리나라는 소수가 장시간 근로하는 관행 ... . 취업 활동 지원1-1. 취업지원1) 청년 해외 취업지원(1) 추진 배경우리경제의 일자리 창출력이 지속적으로 둔화되면서 특히 청년 일자리 문제가 우선적 해결과제로 대두되었다. ’08 ... 지원금(육아휴직 등 부여), 출산육아기 대체인력지원금육아휴직 등 부여 지원금제도는 육아휴직을 활성화하기 위해 1995년 도입한 제도로서 근로자에게 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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    해외.국내 사례로 살펴본 재택근무의 현황과 미래
    를 집에서 수행하는 근무형태이며 , 원격근무제는 부여 받은 업무를 주거지 근처의 지정된 장소 즉 , 스마트 오피스에서 수행하는 근무형태 .” - 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 ... 해외 / 국내 사례로 살펴본 재택근무의 현황과 미래재택근무 정의 재택근무 등장배경 재택근무 유형 이상적 재택근무 재택근무 장 / 단점 해외사례 미국사례 ibm 영국사례 BT ... 의 스마트워크 프로그램시행 일본사례 docomo 해외사례비교를 통한 결론 한국사례 국내 재택근무 도입 활성화 방안 . 목차재택근무 정의 재택근무에 관한 다양한 용어와 정의가 존재 국내
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12
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    근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)
    의 IT기반에도 불구하고 Flexible Working은 초보단계에 그치고 있다. 국내 유연근무제 도입 현황구분전 사업체 수유연근무제 도입사업체 수도입률전 규모336,196개2 ... 음에도 불구하고, 유연근무제도를 도입하지 못하였던 이유는 인프라가 조성되지 못했기 때문이다. 즉 물론 업무 시간과 관련되어서는 탄력 근무제 등을 시행하는 기업이 존재하였으나, 근무 ... 하는 비율이 97%나 된다. 비결은 스마트워킹이다. BT는 지난 1993년 스마트워킹을 도입했는데, 작년 기준 9만 2,000여명의 직원 중 87%가 재택근무·유연근무 형태로 일
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.26
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    인간과_사회_7조_보고서
    - 여성과 유연근무제- 1부 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제 실시 배경 및 방식Ⅲ. 유연근무제의 필요성※ 참고자료* 유연근무제 유형별 국내 공공기관 현황Ⅳ. 우리나라의 유연근 ... 무제 도입 후 현황(1) 긍정적(2) 부정적Ⅴ. 유연근무제의 개선방향(대안점)(1) 제도적 측면(2) 의식적 측면※ 참고문헌정보 사회의 이해 - 미래인 (이향우, 이창호, 김종철 ... * 오전 10～11시, 오후 14～15시Ⅳ. 우리나라의 유연근무제 도입 후 현황(1) 긍정적1. 더 많은 일자리 창출선진국에 비해 노동시간이 길고 야근과 휴일 근무도 잦은 한국은 일
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18
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    ((A+ 강추레포트)) 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향 - 간호간병통합서비스 해외사례, 포괄간호서비스의 개선 2020.9. ver.
    하는 경우, 교육전담간호사 운영에 필요한 비용을 지원한다.3) 야간근무 등에 유연근무제를 확대를 통해 장기근속 제도 장치가 마련되어야 한다.간호계에서는 "간호인력난 해결 위해 유연 ... 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향1. 추진배경1) 「3대 비급여 제도개선」 국정과제의 수행보건복지부, 국민건강보험 등 정부 차원에서는 국정과제 ... 에서는 간호와 간병 구분없이 입원서비스를 제공하고 있다. 외국과 달리 간병을 제도적으로 지원하지 않아 가족간병과 간병인 고용 등을 사적으로 해결하는 것이 비급여 제도 개선의 정책 배경
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2020.09.23
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    삼성전자,삼성전자정보화시스템,삼성전자주요도입시스템,정보화시스템의종류,주요도입시스템사례,삼성전자SCM,삼성전자GSI ERP
    시간을 선택!워크 스마트(Work Smart)의 도입34521'자율출퇴근제'를 도입한 삼선전자는 현재 모습야근문화'가 개선되지 않는 한 시차출퇴근제를 비롯한 유연근무제가 정착하기 ... 삼성전자 정보화시스템목 차2. 삼성전자 정보화 도입배경1. 삼성전자 주요도입시스템3 .삼성전자 도입 성과형태삼성전자의 ERP 도입삼성전자의 혼류생산방식삼성전자의 워크 스마트삼성 ... 자동화 및 시스템 안정화가 절대적으로 필요삼성 생산 혼류방식-혼류생산방식 도입배경-산업의 발전과 더불어 제품의 life cycle이 짧아지고, 고객의 욕구가 더욱 다양해짐에 따라
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13
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    시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
    원5%57.5%57.0%33.5%(자료: 고용노동부, 2013.12)③ 일·가정 양립을 위해 필요한 지원정책에 대한 수요시간선택제 일자리확대유연근무제 도입보육·돌봄확대전일제와 시간 ... 다.③ 시간선택제 근로자 추가채용으로 출·퇴근 시간의 다변화 등 유연근무제 추진 가능하다.④ 생산직 교대근무자의 경우 피로도가 심각한데, 시간선택제 도입하면 업무 피로도를 낮춰 ... 연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27
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    우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화
    .우리나라의 유연근무제 도입 및 활용 실태.. 8Ⅳ.여성채용쿼터제....................................... 20Ⅴ.여성채용퀘터제 관한 논의 및 사례 ... 노동시장과 유연근무제에 영향을 미칠 수 있는 요소로서 많은 이들이 인구의 고령화를 들고 있다. 우리나라를 포함하여 세계적으로 진행되고 있는 인구 고령화로 인해노동시장에서 고령자 ... 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위안에서 1주간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 선택적근로시간제를 도입하는 경우
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    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30
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    스마트워크
    로 인한 근로형태 변화의 필요(인구감소, 고령사회 진입, 저출산·육아문제 등)2) 유연근무제 등 근로형태의 선진화 필요3) 스마트폰 등 모바일 근무 기반의 급성장4) 교통수요 관리 ... - 근무시간을 적절하게 조절하는 것4) 스마트워크센터 근무- 주거지역 인근에 원격 사무실을 마련해 출퇴근 시간 및 비용을 절감하는 것2. 스마트워크의 추진배경1) 인구구조의 변화 ... 다. 이미 미국, 일본 등에서는 스마트워크를 도입하여 보편적 형태로 자리 잡고 있으며 특히 네덜란드는 스마트워크가 가장 활성화 되어 있어 업무의 효율성이 가장 높다고 한다. 아직 우리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28
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    가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각 설명하시오.
    )의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능해졌다.둘째, 아동보육 ... 생계부양자를 전제로 한 가족정책은 이중소득자를 전제로 한 가족정책으로 성격이 변하기 시작하였다. 이러한 변화의 배경은 경제사회적 측면에서 설명할 수 있다. 경제적 측면에서 노동 ... 나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.17
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    한국방송광고공사 합격자소서
    무제 도입으로 현실적인 문제까지 보완하여 중간평가를 만회한 최우수 사업프로젝트로 선정될 수 있었습니다. 아무리 좋은 나무라도 훌륭한 집을 짓는데 쓰일 재목이 되려면 깎이고 닦이 ... 자기소개 (성장과정, 성격, 생활신조 및 특기사항)[성장배경]어릴 적부터 발령이 나시는 아버지를 따라 자주 전학을 다녔습니다. 이러한 경험은 제가 낙천적이고 밝은 사람으로 살아갈 ... 했습니다.그 결과, 자녀안심등하교 서비스, 택시정기권 등 다양한 시간대에서 여성택시 고객들의 수요를 창출하기 위한 전략으로 사업성을 확보하고, 여성택시기사를 모집하기 위한 팀별 유연근
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.17
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2025년 12월 05일 금요일
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