"유연근무제 도입 배경"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 시차출퇴근 일가정양립정책 경영학개론 유연근로시간제 great work place 경영 탄력근로

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"유연근무제 도입 배경" 검색결과 61-80 / 188건

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업 내 감염 예방 및 대처 ... 적으로 도입하여 인적자원관리에 대한 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화는 일부 기업에서는 생산성을 높일 수 있었으며, 직원들의 업무와 가족 생활의 균형을 유지하면서 일할 수 있는 환경 ... 에서 다양성을 고려한 인력 구성으로 변화하고 있으며, 다양한 인종, 성별, 세대, 문화적 배경 등의 다양성을 수용하는 조직 문화가 중요하다는 결과가 나타났다. 하지만, 디지털화로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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[가족복지론] 현대 사회의 가족 형태인 맞벌이가족의 문제점과 그 해결방안을 논하시오.

를 안고 있다. 이를 해결하기 위해서는 개인의 노력뿐만 아니라 기업과 정부의 적극적인 지원이 필수적이다. 유연근무제 도입, 성 평등 촉진, 질 높은 육아 지원 서비스 확대 등 다양 ... 무제 도입이 중요하다. 기업은 재택근무, 유연 근무 시간제 등을 도입하여 직원들이 가정과 직장을 보다 효율적으로 병행할 수 있도록 지원해야 한다. 이는 근로자들의 스트레스 감소 ... 어, 성인 자녀와 부모가 함께 경제 활동을 하는 경우에도 맞벌이 가구로 분류될 수 있다. 맞벌이 가구는 주로 경제적 이유로 형성되지만, 그 배경에는 여성의 교육 수준 향상, 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.08.20

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코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상 나타났으며 앞으로 어떻게 변화 갈지 분석

화의 대표적인 사례로 삼성전자와, SK텔레콤은 선택적 근로시간제 및 유연근무제를 도입하여 근로시간을 자유롭게 설정할 수 있으며 네이버와 카카오같은 IT 서비스 기업들은 완전 선택 ... , 스마트 워크서론-코로나에 의한 9가지 변화-강화된 디지털 인프라본론-스마트워크란-도입 배경 및 현황-전망과 개선점결론서론-코로나에 의한 9가지 변화코로나19가 대유행을 한 이후 ... , 그리고 전망과 개선점에 대하여 설명을 하고자 한다.-도입 배경 및 현황코로나19로 인해 스마트워크에 대한 관심은 높아지고 있지만 그 시작점은 1990년대 후반 이후 미국을 중심

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2024.08.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

대책과 과잉인력 대책을 마련하여 4차 산업혁명시대의 변화에 대응해야 합니다. 인적자원의 부족대책으로는 인재영입 및 육성, 인력의 다양성 존중 및 유연근무제도 도입 등이 있으며, 인 ... 을 가진 인재들이 모여 일하면 창의적인 아이디어와 해결책을 도출할 가능성이 높아집니다. 셋째, 유연근무제도를 도입해야 합니다. 근무환경의 다양화와 워크-라이프 밸런스의 개선을 통해 ... 적으로 수용해야 합니다. 성별, 인종, 연령, 국적 등의 다양한 인적 요소를 존중하고 다양성을 수용함으로써 기업 내부의 유기적인 조화를 이룰 수 있습니다. 또한, 다양한 배경과 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사 ... - 폭스바겐 4 - 2. 도입배경 및 운영방식 기대효과 11 / 12 도입 배경 ● 경영위기로부터 근로시간 단축 논의 ● 세계 자동차산업의 경기 불황 , 일본 자동차 업체시장점유율 증가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

하게 된다.4. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사1) 필수 노동자2) 다양한 근로형태3) 유연근무제의 변화4) 재택근무의 확산음식점 ... 던 국가였는데, 출퇴근 시간에 있어서도 코로나19로 근무시간이 많이 유연화 되었다. 유연근무제란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 노동자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등 ... 사무실이 아니 거점 오피스를 교통편이 가까운 곳에 오피스를 만들어 유연근무제에 활용하고 있다는 점이다.재택근무는 근로자가 자택 등 소속 사업장이 아닌 장소 중 사용자와 합의

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 -실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

조직 문화를 조성하기 위해 유연근무제, 자율출퇴근제 등을 도입하여 직원들이 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 제공했습니다. 또한, 평등한 조직 문화를 위해 수평적인 조직 구조 ... 은 기업들에게 새로운 경영 전략을 요구하고 있습니다. 이러한 배경 속에서 카카오는 플랫폼 비즈니스 모델을 중심으로 다양한 경영혁신을 통해 시장에서 독보적인 위치를 차지하고 있 ... 의 도입, 조직 구조 개선을 통한 경영 효율화 등 포괄적인 활동을 포함합니다.경영혁신 실행 시, 기업은 첨단 기술의 진보와 함께 가속화되는 다양한 혁신 동향에 민감하게 대응

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

은 인재 유치와 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서, 조직문화의 변화는 내부 구성원들의 요구와 기대에 부응하기 위해서도 필수적이다. 예를 들어, 유연근무제와 같은 제도를 도입 ... 있도록 해야 한다.예를 들어, 조직은 다양한 배경을 가진 구성원들이 서로의 문화를 이해하고 존중할 수 있도록 지원하는 프로그램을 도입할 수 있다. 이러한 프로그램은 구성원들이 서로 ... 은 단순히 새로운 기기를 도입하는 것을 넘어서, 이를 통해 업무를 재구성하고, 협업 방식을 혁신적으로 바꾸는 것을 의미한다. 예를 들어, 클라우드 컴퓨팅의 도입은 정보의 공유와 접근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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현대인의 정신건강 무엇이 문제인가에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.

은 삶의 질 저하와 행복 감소를 초래합니다. 업무 이외 영역을 제대로 즐기지 못하면 생활만족도가 떨어지고 정신건강이 위협받습니다.사회적으로 유연근무제 등 정책을 도입하고 있으나 여전히 ... .이와 같은 부정적 인식의 배경엔 문화, 교육수준, 사회통념 등이 자리잡고 있습니다. 정신건강 문제가 개인의 약점이나 성격 결함으로 오인되기도 하는 것입니다. 이 점은 당사자의 자책감을 키우고 도움 구하는 것을 어렵게 만들어왔습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오.

에서 가족친화적인 환경의 가시적 성과를 축적하기 위해서 유연근무제나 육아휴직, 직장보육시설과 같은 세부적 과제가 편입되었다. 이어 3차 기본계획은 가족보다는 오히려 출산에 초점 ... 과목명:건강가정론주제: 제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1.3차 건강가정기본계획법1)배경2)보완Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 명시적인 가족정책이 출발한 것은 2004년에 제정된 건강가정기본법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(Slack), 줌(Zoom), MS 팀즈(Teams) 등의 원격 협업 도구를 활용해 업무 효율성을 극대화한다.(2) 유연근무제 및 포괄임금제 개선①근무시간 선택제 도입: 근무시간 선택 ... 들은 전통적인 채용 방식을 넘어 보다 전략적이고 혁신적인 접근 방식을 도입하고 있다. 효과적인 모집 전략을 수립하기 위해 다음과 같은 요소를 고려할 필요가 있다.1) 디지털 기술 ... 워라밸 보장(1) 하이브리드 및 원격 근무 도입2023년 이후, 재택근무와 사무실 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 점점 보편화되면서, 물리적 위치에 제한받지 않는 글로벌 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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우리나라와 세계 여러나라 보육정책을 살펴보고 최근 우리나라 보육정책의 흐름과 현실에 적합한 보육정책에 대해 서술하시오

어린이집 설치의무를 모든 사업장으로 확대해야 한다. 또 육아휴직 급여 인상뿐만 아니라 대체인력 지원사업 활성화, 유연근무제 확산 등 일·가정 양립 제도 정착을 위한 노력이 필요 ... 성이 제기되었다. 이러한 배경 하에 정부는 2000년대 초반부터 ‘보육료 지원사업’을 시작하였고, 2004년부터는 저소득층 가정에만 국한되었던 보육료 지원대상을 중산층까지 확대 ... 으로는 누리과정 도입 후 유치원 교사 처우개선비 지급 여부다. 현재 교육과학기술부와 보건복지부는 각각 국공립유치원 교사에게는 월 22만원, 사립유치원 교사에게는 월 13만원을 차등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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세대 간 인식 차이와 갈등

강화: 청년 주거 지원, 유연근무제 확대, 재교육 프로그램 지원 등으로 실질적 불만 요소를 감소시킵니다.세대융합형 일자리 사업 또는 프로젝트 추진: 은퇴를 앞둔 전문인력과 신진 ... 습니다.1. 세대 구분과 환경적 배경세대 구분은 정해진 절대 기준이 있는 것은 아니지만, 사회학·심리학·문화연구 등에서 대체로 비슷한 시기를 공유한 사람들을 묶어 분석합니다. 예를 들 ... 위해서는 소통·이해·제도 개선이라는 삼박자가 필요합니다.소통과 이해 증진:기업 내 ‘역멘토링(Reverse Mentoring)’ 프로그램 도입: 젊은 직원이 기성세대 임원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

롭게 쓸 수 있도록 법적·문화적 지원을 강화해야 한다. 남성 육아휴직 활성화를 유도해, 여성만 업무 경력에 타격을 입지 않도록 배려하는 접근도 중요하다. 근무시간 단축, 유연근무제 ... 과 생활방식이 다원화되기 시작했다. 독신을 자발적으로 선택하거나 결혼을 하더라도 자녀를 갖지 않는 선택이 늘어나는 배경에는 경제적 부담, 취업 및 주거 문제, 일-가정 양립의 어려움 등 ... 가 늘어나는 주요 배경은, 개인 가치관이 다양해졌다는 점이다. 독신으로 살아가는 방식에 대한 사회적 인식이 어느 정도 개선되고, 결혼이라는 제도적 틀에 구속되지 않고 자아실현을 중시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

커뮤니케이션 활성화는 관리자의 핵심 역할 중 하나다.참여적 경영과 자율성 부여인간을 능동적 존재로 보는 관점은 관리자에게 권한 위임, 팀 기반 의사결정, 유연근무제 등 다양한 현대적 경영 ... 과 역사적 배경, 그리고 오늘날의 관리자에게 주는 시사점을 체계적으로 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론고전적 경영학 이론과 그 시사점개요 및 역사적 배경고전적 경영학은 19세기 후반부터 20 ... Study)와 동작연구(Motion Study)를 도입하였다. 그는 ‘작업의 과학화’를 주장하며, 노동자는 기계처럼 통제되고 최적화되어야 한다고 보았다.앙리 페욜(Henri Fayol

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

)일과 삶의 균형삼성전자는 '워라밸'을 중시하며, 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 도입하고 있습니다. 유연근무제, 재택근무제, 가족 돌봄 휴가 등이 대표 ... IT 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있습니다. 이러한 성공의 배경에는 탁월한 경영 전략과 더불어 직원들의 적극적인 참여와 성과 ... 하기 위해 몇 가지 추가적인 전략을 제안하고자 합니다.(1) 맞춤형 경력 개발 프로그램직원 개개인의 경력 목표와 업무 스타일에 맞춘 맞춤형 경력 개발 프로그램을 도입하는 것이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

는 저출산 문제와 맞물려, 직장인이 자녀를 양육하면서도 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제, 보육 시설 확대, 남성 육아휴직 장려 등 각종 제도를 늘렸 ... 잡을 수 있는 법적·제도적 장치가 마련되어 왔다.한국 사회는 근대화와 민주화를 거치면서 여성의 사회활동 참여를 제도적으로 보장하기 위한 여러 제도를 도입했다. 법과 제도의 변화 ... . 일·가정 양립 지원제도의 도입과 한계가족과 관련된 정책 측면에서, 여성의 경제활동 참여 확대와 함께 배우자의 가사·육아 분담을 제도적으로 장려하는 움직임이 활발해지고 있다. 정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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아동권리의 개념을 설명하고, UN의 아동권리협약의 취지 및 특징과 우리나라의 아동권리 보장에 미친 영향

, 근로기준법에 명시된 휴가나 휴직 등 유연근무제 사용을 어려움이 눈에 띄게 나타났으며, 직업행복감 증진을 위한 근무환경 개선의 요구가 전체 교사 중 68.8%로 높게 나타났다. 즉 ... , 영유아 교사들은 저임금과 과다한 노동, 휴가, 휴직, 유연근무제의 활용이 어렵고, 이에 따른 열악한 근무상황은 신체의 피로로 연결되어 아동의 학대 원인이 된다.(4) 아동의 개인접수 ... ), 한부모가족지원법, 입양특례법 등이 개정되었다.우리나라의 아동권리와 이념은 다음과 같은 시대적 배경 전제가 이루어졌다.소파 방정환 선생으로 인해 1921년 처음으로 ‘어린이’란

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| 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 추가적인 접근법이 필요해졌다.3. 2023년 이후 달라진 시장 환경과 새로운 모집 전략2023년 이후 시장 상황은 재택근무, 유연근무제, 프리랜서 인력 증가 등으로 상당히 달라진 ... 해야 한다. 이런 배경 속에서 효율적이며 혁신적인 모집 방법을 고민하는 것은 단순히 인력 충원만을 의미하지 않는다. 조직의 문화, 가치, 비전과 부합하는 인재를 찾는 일은 구조 ... 의 역량 있는 구직자를 조직에 합류시키는 일이 더욱 쉬워졌다. 다양한 언어와 문화적 배경을 지닌 인재를 모아서 시너지 효과를 기대하는 조직이 늘어나고 있다. 이를 위해서는 모집 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

도록 돕고 있다. 예를 들면 육아휴직, 유연근무제 등 직원들이 일과 가정을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 일하는 방법의 변화 스마트워크, 재택근무, 디지털 협업 도구 ... 은 아이디어가 창출되고 창의적 문제 해결이 가능해진다. 다양한 배경과 전문성을 갖춘 팀은 광범위한 아이디어와 해결책을 탐색할 수 있기 때문에 그만큼 혁신성이 높아진다. 특히 문제 ... 문화를 조성하고 있다. 다양성을 지지하는 인사제도 연령, 성별, 배경에 상관없이 공정한 채용과 승진 기회 제도를 통해서 여성 인재의 육성과 승진 기회를 확대함에 있어서 여성 임원

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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