"유연근무제 도입 배경"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 시차출퇴근 일가정양립정책 경영학개론 유연근로시간제 great work place 경영 탄력근로

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"유연근무제 도입 배경" 검색결과 101-120 / 188건

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

알엑스의 성과보상제도에서의 특이점은 성과보상제도로 인한 피로도를 해소하기 위해 노력하고 있다는 것이다. 유연근무제를 도입하거나 직원의 스트레스나 고민을 해결을 지원하는 등의 제도 ... 기업들은 구성원들에게 공정한 보상을 위해서 성과보상제도를 도입하고 있는 것이다. 그래서 기업의 성과보상제도는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하는 제도로서 중요한 제도라고 할 ... 에 따라 연봉을 차등하는 것이 아니라 연초 전 임직원에게 공지한 회사의 목표에 대한 최종 달성도에 따라 기본급과 성과급 지급률을 결정한다. 이러한 제도를 시행하는 배경은 단순한 질문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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세대와 소통 ) 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개, 그 해결 방안에 대해 논하시오

다. 록 해야 한다. 유연한 업무 방식의 도입도 고려해볼 만하다. 원격 근무나 유연근무제 등을 도입하여 각 세대의 생활 스타일과 가치관에 맞는 업무환경을 제공함으로써 직장 만족도를 높 ... 과 이해를 바탕으로 한 의사소통 교육 및 멘토링 프로그램 도입, 다양성과 포용성을 중시하는 조직 문화 개선, 유연한 업무 방식 도입 등이 있다. 또한 문화적 이해와 인식 강화를 위한 ... 배경과 경험이 있는 사람들 간에 진정한 연결성을 구축하기 어렵다. 우리가 다른 사람들의 관점에서 생각하고 그들의 경험을 이해하기 위해 노력할 때만 비로소 상호 이해와 공감이 발생

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

지향, 이주 배경 등 다양한 요인으로 차별이 발생하고 있다. 그로 인해 특정 집단은 사회적으로 불평등한 대우를 받는 경우가 발생하곤 한다. 이런 차별을 해소하기 위해 정부 ... 의 기업이 성별 임금 격차를 공개하도록 의무화하고 있다. 우리나라도 이와 유사한 제도를 도입하여 시행할 필요가 있다. 기업에서 임금 구조의 투명성을 높이면, 임금 차별에 대한 인식 ... 평등 교육을 강화해야 한다. 초등학교부터 대학에 이르기까지 성평등 교육을 체계적으로 도입하여, 성별 고정관념을 깨고 남녀가 평등한 기회를 가질 수 있도록 해야 한다. 이는 장기

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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삼성카드고객서비스 (인사) 3급 신입사원 채용 자기소개서

었습니다. 특히 팬데믹 이후 원격근무와 유연근무제가 보편화되면서, 구성원 간 실질적인 상호작용이 줄고, 평가와 성과 중심의 개별 업무 단위가 강조되면서 ‘고립된 성과주의’가 강화되는 현상 ... 으로 참여형 운영안을 기획했고, 도입 후 만족도는 40% 이상 상승했습니다. 당시 느낀 것은 ‘조직 구성원이 경험하는 구조는 설계할 수 있다’는 점이었습니다. 이 경험이 HR의 매력 ... 냐, 만드는 사람이냐”라는 질문을 남기셨고, 저는 그 물음에 지금까지 답하고 있다고 느낍니다. 그 이후, 저는 어떤 구조든 비판 없이 수용하기보다, 그것이 생긴 배경과 그 틀

자기소개서 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.05.13

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

유연근무제의 도입을 통해 부모들이 자녀 양육 및 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원해야 한다. 셋째, 사회적인 인식 개선이 중요하다. 출산과 양육이 더 이상 개인의 문제가 아니 ... 과 제도적 요인 그리고 경제적인 요인으로 나눌 수 있다. 첫째 가치관 요인을 살펴보면 저출산이 여성의 합리적인 선택의 결과라는 부분이다. 저출산은 사회경제적인 배경에서 여성이 결혼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

어 유연근무제(시차 출퇴근제, 선택근무제 등)를 도입하여 근로 시간이 경직되지 않도록 하고 있으며, 코로나19를 계기로 재택근무제나 원격근무 인프라를 구축한 곳도 늘었다. 정부는 가족친화 ... 식료품 물가 상승과 주거비 폭등, 높은 사교육비 등으로 한 사람의 소득만으로 가계를 꾸리기가 갈수록 어려워지고 있다. 이러한 경제적 필요성과 여성의 사회진출 확대 등을 배경으로 부부 ... ) 사회적 지원의 부족맞벌이 가족이 처한 여러 어려움의 배경에는 여전히 충분치 않은 사회·제도적 지원이 자리하고 있다. 공적 돌봄서비스와 보육 인프라가 과거에 비해 확충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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저출산 문제의 원인과 효과적인 정책

, 그리고 지역사회 기반의 육아 지원 네트워크 구축이 필요하다.아동수당의 경우에도 단순한 금전적 지원을 넘어 실질적인 양육 지원 지하는 법적 장치를 마련해야 한다.유연근무제 역시 ... 심화시키고 있다. 개인의 자유와 성장을 중시하는 현대적 가치관은 전통적인 가족 형성 방식에 대한 근본적인 재고를 요구하고 있으며, 이는 저출산 문제의 심층적인 사회문화적 배경 ... 근본적인 혁신이 요구된다. 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 탄력적 근무제도를 도입해야 한다. 스웨덴과 프랑스 같은 국가들의 성공적인 사례에서 볼 수 있듯이, 일-가정 양립을 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06

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유아교육학과 학업계획서

에 대한 부담을 덜 수 있도록 지원을 강화해야 합니다. 육아 휴직 확대와 유연근무제 도입이 이에 해당합니다. 거시적 관점에서는 국가 차원에서의 출산 장려 정책과 경제적 지원, 육아 시설 ... 한 경험은 저에게 아이들과의 소통 능력과 돌봄의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 저는 이러한 배경과 능력을 바탕으로 유아교육 분야에서 훌륭한 교사가 되고자 합니다. 아이들의 성장 ... 며 어린 조카들을 돌보면서 유아교육에 대한 꿈을 키워왔습니다. 이러한 경험은 저에게 아이들과의 소통 능력과 돌봄의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 저는 이러한 배경과 능력을 바탕

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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코로나와 우리나라 물류 산업의 발전 방향에 대한 제안

로기업들이 유연근무제를 도입하거나 확대했다고 답했다.코로나 19는 전 세계적으로 2020년 11월 28일 기준 총 61,299,371명의 확진자와 1,439,784명의 사망자 ... ..............................................................................................................31.1 연구의 배경 및 목적 ... 성이 증월 17일 ‘다회용 수송 포장재 사용 시범 적용 협약’을 수원시의 유통 물류 업계와 체결하고 이후 확대를 추진할 계획이다. 대한통운도 박스 포장에 친환경 종이 완충재 도입을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.23

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사회복지법제 과제 저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

대응체계 확립을 2차 계획의 목표로 설정①출산과 양육에 유리한 환경을 조성하여 일과 가정의 양립을 일상화하고 육아휴직,유연근무제 촉진을 위한 제도적, 정책적 기반을 마련하고자 하였다. ... 과목명사회복지법제과제주제저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.과제내용서론1) 입법의 필요성2) 채점기준: 문제제기, 연구 필요성본론1) 작성내용: 해당 법 ... 및 노인장기요양보험 도입 등 출산ㆍ양육 및 고령자에 대한 국가적 지원을 확대하였다. 그러나 맞벌이 가구, 베이비붐 세대 등 정책수요가 높은 계층에 대한 배려가 부족하여 정책체감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

로 지시를 내리는 탑-다운 방식의 업무를 수행하는 인재보다는, 자율적인 상황에서도 스스로 의견을 개진하거나 문제를 해결할 수 있는 인재를 채용해야 한다. 재택근무, 유연근무제 ... 하는 노동자가 애초에 인간이기 때문에 개인의 심리적, 사회적 요인에 따라 업무 능률이 달라질 수도 있다는 점에 주목했다. 즉 심리학, 사회학, 인류학 등의 다양한 학문을 배경 ... 적 배경에서 찾는 것이다. 이렇듯 개인의 업무 태도, 능력에 영향을 미치는 요인들을 파악해내면 조직에서는 각각 대응할 방책을 제시하는 것으로 구성원들의 능률을 개선할 수 있다. 예를 들

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

새로운 법을 제정하거나 기존 관련법의 다양한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진 ... . 우리나라의 저출산 원인우리나라의 저출산 현상은 다양한 요인으로 인해 발생하는데 다음과 같이 정리해볼 수 있다.1) 가치관적 요인우리 사회에서 가치관의 변화로 사회?경제적 배경 ... 제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞추어있어 유산·사산 등에는 아직 미흡하기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. 이에 대해 최근 정부에서는 다양한 대책의 도입을 통해 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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세계의 정치와 경제 (기말과제물)

방안으로는 첫째, 출산 및 양육 수당 확대, 무상 보육, 무상 교육 등 경제적 지원의 확대 둘째, 남성 육아휴직 장려, 재택근무, 유연근무제 도입 등 일·가정 양립 정책 강화가 있 ... 에서 적응할 수 있도록 특별한 지원과 정책이 필요하다. 한국어 교육뿐만 아니라, 그들의 문화적 배경을 존중하는 교육 환경을 마련하기 위해 맞춤형 교육 프로그램을 운영할 수 있는 정책 ... 로 거듭나고 있음에 주목하기 때문이다. 아시아화의 역사적 배경은 냉전과 탈냉전을 거치면서 다음과 같이 세 시기로 나누어서 살펴볼 수 있다는 것이다. 첫째, 탈식민적 세계화로서 아시아화이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.18 | 수정일 2025.09.02

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인간의 생애주기별 정신건강 문재와 특성은 무엇이고 인간의 생애주기별 문제를 극복라지 못했을 때 각각 어떤 결과가 발생하는지, 그 결과를 바탕으로 어떤 생애주기가 본인이 생각하기에 가장 의미 있는지 논하시오.

·사회 차원의 통합적 대책이 필요하다. 조직은 유연근무제와 휴가 장려, 심리상담 지원 프로그램을 도입해야 한다. 개인은 명상, 운동, 취미 활동 등 자기 돌봄 전략을 생활화해야 한다 ... 의미 있다고 판단하는 생애주기를 제시한다. 본 논문의 구조는 서론, 본론, 결론으로 구성한다. 서론에서는 연구의 배경과 목적을 정의한다. 본론에서는 네 가지 생애주기별 정신건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

제약업계 최초로 스마트 오피스를 구축하여 직원들이 매일 일할 자리를 자유롭게 선택할 수 있게 했고, 유연근무제를 도입함으로써 각 개인의 여건에 맞게 탄력 근무나 부분 근무 ... 이노베이션으로 역동적인 성장을 이끄는 전승호 대웅제약 대표는 생각 유연한 젊은 CEO, 혁신 신약 수북이 쌓는다. 회사가 성장한 배경에는 여러 가지 복잡한 요소가 작용하겠지만 대웅 ... 는 취임 후 수많은 사업성과가 나오고 있는 배경이기도 하다. 그는 한국에서 가장 존경받는 CEO로 선정되기도 한다. 이 회사에서는 GPTW는 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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취미와예술(중간)_코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화에 대해 분석해 보시오. 분석 과정에서 현재의 취미생활이 코로나 19 팬데믹 시기와 또 코로나 19 팬데믹 이전의 취미생활과 가장 크게 달라진 점은 무엇인지에 대해 초점을 맞춰 보시오. (1)

와 유연근무제 등과 같은 다양한 근로 방식이 우리 사회에 본격적으로 도입되었으며, 그 결과로 일상생활, 특히 여가 활동의 양상이 크게 달라졌다. 코로나 이전 우리 사회가 TV 시청, 산책 ... 한 온라인 방탈출은 다양한 장르의 팬덤에게도 수요를 일으키며 특정 아티스트, 영화, 공연 등 다양한 장르에 대한 배경지식을 가져야만 문제를 풀 수 있는 방식으로 발전했다. 이러한 오픈

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[문화교양학과] 사회문제론 레포트

이나 제도화된 서비스가 가져올 결과가 어떠한지에 대한 명확한 예측도 필요하다. 이는 정책설계를 하는 출발선에서 이미 고려되었어야 하는 필수 조건이기도 하다. 예컨대 유연근무제나 퍼플잡 ... 정 한다.육아휴직제도는 출산과 육아로 인한 여성의 경력단절을 방지하기 위해 도입된 대표적인 일-가정 양립 정책이다. 육아휴직제도의 목적은 자녀가 있는 노동자가 피고용자 신분을 유지 ... 을 더욱 열악하게 만드는 결과를 초래할 수 있다는 점에서, 또 다른 요인들을 보다 심층적으로 검토하여 도입 및 실시할 필요가 있다.4. 돌봄과 육아와 여성의 경력단절과의 관련성돌봄

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 함- 훈련이력 등을 개인별로 통합관리- 계좌의 지원한도 ... 도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. 유연근무제 ... 탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간 ... , 정부의 입장을 통해 해당 이슈를 살펴볼 것이다.2. 탄력근로제의 정의탄력 근로제란, 유연근무제의 한 종류로서 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

들이 편한 시간대에 자율적으로 선택하는 시차출퇴근제가 점차 증가하고 있다.롯데그룹의 경우 형제간의 분쟁으로 인한 부정적인 이미지 개선과 사원의 사기진작을 위하여 유연근무제 도입 등 ... 을 추진한다고 밝혔다. 롯데그룹의 회장인 신oo은 기업문화개선위원회 회의를 열어 외부의 쓴 소리를 잘 수용하고, 다양한 개선책으로 유연근무제 도입한다고 밝혔다. 이에 따라 롯데 ... 기로 유연근무제 활용이 확대될 가능성이 높다.셋째, 유연근무제 도입이 비정규직 확대와 여성 일자리의 질 저하로 연결될 수 있다는 우려로 노동계의 반발이 만만치 않다. 실제로 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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