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유연근무제 시차출퇴근 일가정양립정책 경영학개론 유연근로시간제 great work place 경영 탄력근로
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"유연근무제 도입 배경" 검색결과 41-60 / 188건

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    노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT
    도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제2. 외국기업사례 - 미국 아마존이 시애틀에 미친 긍정적인 효과 2018 브랜드 가치 1 위 달성에 도움 Amazon – 노동시간 단축 ... 02 03 05 04 외국기업사례 국내 도입배경 시사점 개념 노동시간 단축 , 주 4 일제 아마존 , 도요타 IndeX 개선방안 국내기업사례 산업별 분류 - 대기업 , 중소기업 ... 시간 단축 및 재택근무제 도입03 국내도입배경3. 국내 도입배경 우리나라 근로시간의 단축의 역사 ~1980 1989 2000 년대 2003 2010 2015 2018 현재 1980
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04
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    스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.
    더욱 강화되었다. 경제적 어려움 속에서도 스웨덴은 근로자의 삶의 질과 가족 지원을 핵심 가치로 유지했다. 유연근무제 확대, 육아휴직의 유연성 증가 등을 통해 근로자들이 직장 ... 휴직의 개인 할당 등이 이러한 원칙을 잘 보여준다. 성평등은 스웨덴 가족복지정책의 핵심 가치로, 남녀 모두의 일-가정 양립을 적극적으로 지원한다. 아버지 할당제, 유연근무제, 공공 ... 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.서론스웨덴의 복지 모델은 전 세계적으로 가장 선진적이고 혁신적인 사회 시스템으로 널리 인정받고 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03
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    맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오
    사이에서 조금 더 균형을 맞출 수 있다. 실제로 몇몇 기업에서는 재택근무와 유연근무제를 도입해 맞벌이 부부들의 스트레스를 줄이고 생산성을 높인 사례가 있다.아울러 정부와 지자체 ... 더 평등하게 나눌 수 있을 것이다.더불어, 유연근무제도 활성화가 필요하다. 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있다면, 부모들은 자녀 돌봄과 업무 ... 다양한 요인들이 맞물리면서 맞벌이 가족이 보편화되고 있다. 맞벌이 가족이 늘어난 배경에는 단순히 경제적 필요를 넘어서 개인의 자아실현, 사회적 역할 확대, 그리고 여성의 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31
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    한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.
    평균보다 15% 이상 높은 수준으로 나타났으며, 이는 근로자의 가족과의 시간 부족과 스트레스 증가로 이어지고 있다. 이에 정부는 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 육아휴직 및 가족 ... 에 국가 경제에 긍정적인 영향을 미치도록 설계되어 있다. 2022년 연구에 따르면, 근로시간 단축 및 유연근무제 도입으로 인해 근로자의 스트레스 지수가 평균 18% 이상 감소 ... , 그리고 유연근무제의 실질적 확대를 통해 노동권 보장정책의 형평성을 제고해야 한다. 둘째, 부모권 보장정책의 경우, 부모 교육 프로그램과 보육시설 확충을 전 계층으로 확대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15
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    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.
    의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정 ... 하고 있다.Ⅲ. 결론이번 보고서에서는 무엇 때문에 주당 근로 52시간 제도가 도입되었고, 최저 임금이 올랐는지 배경을 알아보았고, 그에 따라 기업에는 어떠한 영향이 미쳤는지 알아보았 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16
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    정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.
    하는 효과가 있습니다. 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 근로시간 단축 등이 이에 해당 ... 습니다. 예를 들어, 많은 기업들이 육아 휴직을 장려하고 있으며, 이를 통해 부모들은 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 부모들이 직장과 가정의 균형 ... . 저출산 고령사회 정책의 배경3. 정부의 저출산 지원 대책 및 효과4. 저출산 지원 대책의 한계5. 결론6. 참고문헌1. 서론저출산과 고령화는 현대 사회에서 중요한 문제 중 하나로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18
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    2022즐거운직장만들기기본계획
    , 보여 주기식 업무 처리 개선, 유연근무제 활성화, 영상회의시스템(박스형 영상회의장비) 및 메신저 등 적극 활용 등□ 일하기 좋은 환경 조성○ 청사(사무실) 환경 개선- 화분, 꽃 ... 즐거운 직장 만들기 추진계획Ⅰ. 배경 및 목적○ (배경)코로나19의 지속적 유행에 따른 방역 등 다양한 역할 증대로 인한 직원들의 업무 가중 및 스트레스 증가○ (필요성)2021 ... 여건 개선- 청사 인터넷 전화기 설치(상반기 중 별도 시행)· 발신자 표시, 컬러링/녹취, 전자팩스 등의 도입을 통한 소통 강화 지원- 테블릿 PC 도입·활용 (2022. 3월
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09
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    사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.
    조성이다. 여성의 사회참여가 증가함에 따라, 일과 가정의 양립을 지원하는 유연한 근무 환경의 제공이 중요해지고 있다. 2023년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 도입 ... 의 양립을 지원하는 사회복지서비스의 수요를 증가시킨다. 2023년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 여성의 사회참여가 증가함에 따라 육아휴직, 유연근무제, 보육시설 등의 서비스 ... 결정 과정과 서비스 제공 방식에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 여성의 다양성이 조직 내 혁신과 창의성을 촉진하며, 다양한 배경과 경험을 가진 직원들이 보다 포괄적이고 효과적인 서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
    고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... 를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근 ... 을 영위할 수 있도록 지원하는 것은 사회적 차원에서도 중요한 과제이다. 이러한 배경 하에, 본 논문은 직장인들이 보다 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 할 수 있는 구체적인 방안들을 모색
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15
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    산업심리학 이연서
    을 강화해야 하는 법적 근거 마련이 시급해 보인다.OECD 국가 중, 덴마크는 노동자가 근무 시간을 결정하는 유연근무제가 보편화되어 국민들이 행복감을 얻는 나라로 선정 ... 되었다. 유연근무제는 인력 관리 비용을 가장 최소화하면서 생산성을 높이는 제도로 알려져 있다.연구 결과에 따르면 유연근무제로 인한 직업만족도는 30% 이상 높아진다. 업무량에 따라 근무시간 ... 고, 해당 과제를 해결하기 위해 산업심리학이 해야 할 노력과 역할에 대해 논해 보세요.학습자명 : 이연서아이디 : dkrckr목 차I. 서론II. 본론1. 워라벨의 개념 및 배경2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 한 리더십은 조직의 변화를 주도하고, 직원들의 창의성과 혁신성을 촉진하는데 기여합니다.다양성과 포용성다양한 배경을 가진 직원들이 협력하여 더 나은 아이디어와 해결책을 찾을 수 있 ... 는 평가 기준을 마련하고, 다양한 인재들이 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27
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    가족복지의 역사를 이해하고 한국 사회에서의 가족복지의 필요성에 대하여 논의하세요.
    에 따라 보육정책, 가족돌봄휴가, 유연근무제 등이 주요 가족복지 과제로 떠올랐다.이러한 변화에 따라 한국 정부는 건강가정기본법(2004) 제정을 통해 가족복지 정책의 법적 근거 ... 해결해야 할 과제로 전환되었다.이러한 배경 속에서 등장한 것이 ‘가족복지’라는 개념이며, 이는 단순한 개인이나 가족 구성원의 문제가 아닌, 가족 전체의 삶의 질을 향상시키기 위한 ... 국가적·제도적 개입을 의미하며 이에 본론에서는 가족복지의 역사를 이해하고 한국 사회에서의 가족복지의 필요성에 대해 논의해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가족복지의 역사적 배경가족복지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.09
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    현재 우리나라의 미혼 여성들은 결혼을 늦추고 있으며, 기혼여성들은 출산 회피 전략을 사용하는 방식으로 적응하고 있다. 탈젠더화 관점에서 설명하시오
    . 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입은 남성과 여성이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 중요한 수단이다. 또한, 남성의 육아 참여를 적극적으로 장려하기 위해 ... 로 이어져 국가적으로도 큰 과제를 안기고 있다.이러한 배경에서 탈젠더화라는 개념은 중요한 의미를 가진다. 탈젠더화는 남성과 여성의 전통적인 성 역할을 해체하고 재구조화함으로써, 성별 ... 적으로 정착하기 위해서는 일-가족 양립을 위한 정책적 지원이 필수적이다. 정부는 남성과 여성이 동등하게 육아와 가사에 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해 다양한 제도를 도입해야 한다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    [인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    하게 합니다.둘째, 유연하고 개인화된 근무 환경이 강조되고 있습니다. 전통적인 9시~6시 근무, 고정된 오피스 공간 개념은 점점 사라지고 있으며, 유연근무제, 원격근무, 하이브리드 워크 ... 기반의 HRM 시스템 도입이 필수화되고 있습니다. 클라우드, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 HR 시스템은 채용, 교육, 평가, 보상 등 모든 인사관리 과정을 자동 ... 합니다.셋째, 다양성과 포용성을 중시하는 조직문화 조성이 중요해졌습니다. 다양한 연령, 성별, 문화적 배경을 가진 구성원이 공존하는 조직에서는 개방적이고 수평적인 커뮤니케이션이 핵심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16
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  • 자료 표지
    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    어 주요 기업들은 직원들에게 건강검진, 단체보험, 휴양시설 이용, 사내 어린이집 운영 같은 폭넓은 혜택을 제공하고 있다. 또한 최근에는 유연근무제, 재택근무, 패밀리데이처럼 근무 환경 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷 ... 을 이루어야 한다. 이러한 배경에서 등장한 개념이 산업복지이다. 산업복지는 사회복지의 한 영역으로서 일터를 기반으로 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상하는 것을 목표로 한다. 오늘날
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
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    국내외 보건의료정책 분석 보고서
    의 도입 및 활용이 미흡하였다. 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산 ... 에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제 ... 국내외 보건의료정책분석 보고서과목명 : 지역사회보건간호학담당교수 :학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론1. 배경 및 목적Ⅱ. 본론1. 국내 보건정책 현황2
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20
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    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. 유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격 ... 상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... : 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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    주52시간 근무제
    된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1 ... 시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을
    다. 재택근무나 자유로운 연차 사용, 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등을 통하여 직원들의 업무 만족도를 높이는 방향으로 나아가게 될 것이다. Ⅲ.결론 현재 산업복지는 다양한 분야 ... 하여 이에 맞는 복지제도를 확립하는 것도 중요하다. 많은 사람들이 워라밸을 원하고 있기 때문에 이에 맞는 다양한 산업복지제도가 펼쳐지고 있다. 따라서 앞으로는 재택근무나 유연근무제 ... 하고 소득재분배가 공평하게 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 산업복지 개념이 도입되었다. 현재 많은 기업들이 산업복지를 펼치고 있다. 기업 내부에서 실시하는 기업복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안
    사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. 이는 ‘경제활동 참여 ... 가족복지론한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오- 목 차
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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2025년 12월 07일 일요일
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