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이건희 리더십 삼성 7S조직문화 노키아 실패 삼성 기업문화 삼성 인사 삼성 인적관리 21세기인재상
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"삼성전자의 미래지향적인 인사제도" 검색결과 141-160 / 369건

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    (맞수기업열전 요약감상문) 맞수! 서로가 있기에 성장할 수 있었다!
    삼성전자 반도체로 세계에 나서다 VS 라듸오로 샛별 시장을 열다 LG전자삼성과 LG는 다양한 전자제품으로 국내뿐만 아니라 세계에서까지 1,2위를 놓고 별들의 전쟁을 벌인다. 원래 ... , 전자사업을 먼저 시작한 쪽은 LG였다. 삼성과 LG는 사돈 집안이었으나 삼성의 전자사업 진출로, 맞수기업의 최고경영자로 갈라섰다. LG는 1958년 벤처기업과 같은 전자회사인 ... 의 전자사업 진출을 결사적으로 막았기 때문이다. 하지만 삼성에서도 ‘이코노TV’를 만들어내면서 선풍적인 인기몰이로 경이적인 성장을 기록했다. 그 후 삼성이 만년 2위를 벗어나 글로벌
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.01
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    삼성 SDS의 인사관리 (사례분석)
    분란 했던 기업 컬러가 완전히 바뀜을 의미한다. 인사제도에서는 승진 파괴, 급여 파괴가 주된 골자이다.즉, 삼성전자는 승진 시 직급 체류 의무연한을 없애는 대신 고과점수제를 도입 ... '가 도래한 것이다.이처럼 현대에는 인적자원이 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 중요한 인사관리의 사례를 ‘삼성SDS'의 통해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 기업선정이유인사관리의 성공 사례 ... 소전 달성과의 연계 아래 스스로의 비전을 설정하고 매진해야 하며, 인사는 이를 위한 지원체계를 구축하고 있다. 회사의 비전달성을 위한 성과 지향적 비즈니스 파트너로서의 인사, 임
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20
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    신 인적 자원 트렌드
    . 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략Ⅳ ... . BSC 성과관리 시스템Ⅴ. 기업의 복리후생제도 트렌드■ 신 인적자원관리의 혁신과 전략1. 기업환경의 변화와 인사관리의 대응과제기업환경경쟁의 격화성장의 둔화고비용 부담소비자 중심 ... 자 평균 연령 상승, 고령화 빠르게 진행되고 있음.나. 종전의 연공주의 승진, 승격제도에 의하면 고령화에 따른 인건비 가중과 인사정체등 문제점 내포다. 기업정년제도의 재검토 및
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02
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    전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성,전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC),프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)
    적으로 측정 미래 지향적인 커뮤니케이션1. BSC 정의ABMMBOBSCTQMPI6 시그마**2. BSC의 등장배경ABMMBOBSCTQMPI6 시그마**단기적 관점의 활동과 전략을 연계 ... , 수직적 계열 단축화)ABMMBOBSCTQMPI6 시그마PI국제적으로는 해머가 사용한 BPR이라는 용어가 일반적 국내에서는 삼성전자가 최초로 PI라는 용어를 사용하고 포스코에서 ERP ... 달성을 위한 제자원의 분배 행위를 말한다 (A. D. Chandler)전략경영의 의의조직의 사명과 프로필의 표명 기본원칙과 경영목표의 제시 광의의 지배력을 갖고 현재 및 미래지향
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    | 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06
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    유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석
    Resources Simulation을 통한 인적자원 재분배를 지원하며, 지적자산의 수익사업화를 지속적으로 확대해 가는 것이다.'98년 삼성전자의 교육부서는 회사의 혁신을 주도 ... 유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리 ... ) 노사협의회 자체교육3) 개발전문 교육담당자4) 명퇴자관련 교육5) 기타 교육관련 사항6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향2. 시그마와 교육훈련Ⅳ. 삼성전자의 HRD(인적자원개발
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15
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    Ubiquitous사례 및 방향
    들은 자신들이 최초라고 함 최초는 89년 마크와이저의 논문에 의해 발표 우리나라에 2002년 4월경 전자신문을 통해 소개. IBM에서는 비슷한 개념이 퍼베이시브 컴퓨팅을 만들어 가 ... 고 있다. 이제 막 학문적 체계를 갖추어 나아가고 있으며 모든 IT,BT,NT산업의 궁극적인 지향점으로 보고 있다.도시계획도시정보시스템현재사용분야도시정보시스템1. 유비쿼터스 파킹존 ... 가 집에서 혈당과 심전도를 측정하여 그 정보가 무선망을 통해 병원으로 전달 삼성 서울병원: 'Mobile Hospial' 시스템을 확대, 원내는 물론 원외, 전국 어디에서든 환자
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.04 | 수정일 2015.01.14
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    삼성전자 인사관리
    이건희 회장의 말에서 알 수 있듯이 삼성전자의 인재상은 다양화 된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 인사관리 체계를 갖춘 회사이다 .인사비전 Ch.2 1) 글로벌 초일류 ... 의 디지털 생산품을 3 개나 가진 국내 굴지의 기업인 삼성전자가 가진 경영철학과 핵심적 인사관리의 방법에 대하여 살펴 보았다 . - 삼성전자의 인사관리의 가장 큰 축이라고 생각 되 ... SAMSUNG ELECTRONICS’s Personnel Management- Contents- Ch.1 기업 소개 Ch.2 인사 제도 Ch.3 인재 양성 및 교육 Ch.4 결론
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07
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    모토로라의 성공과 몰락
    과 시사점* 참고문헌1. 기업소개1.1 모토로라모토로라는 세계적인 통합 통신 솔루션과 임베디드 전자솔루션 전문 회사로 미국 시카고근교 샴버그(Schaumburg)에 본부를 두고 있 ... 에 이른다. 모토로라는 반도체, 휴대폰, 무전기와 무선통신 시스템 및 핵심 전자부품의 생산과 설치 및 서비스를 제공하고 있다. 올해로 75주년이 되는 모토로라는 항상 윤리적인 기업전통 ... 해 DNA는 Brand 마케팅의 전략인 동시에 모토로라가 추구하는 지향점이라고 볼 수 있다.※특징으로 이들 Range Brand는 제품에는 표기하지 않고 광고, 포장 등에만 적용
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.01
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    글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안
    화 Internationalization혁신 Innovation글로벌인재 4대 키워드명지 HR 연구회3. 우리나라 글로벌 인재의 현 상황 및 문제점삼성전자, LG전자, 현대자동차 ... 을 데려오는 게 목표다.”글로벌 인력 채용 전문가 맹활약지역 전문가4. 우리나라 기업 사례 - 삼성전자명지 HR 연구회4. 우리나라 기업 사례 - 현대자동차도전글로벌 마인드협력열정창 ... 대학생 인턴제도 실시명지 HR 연구회4. 우리나라 기업 사례 – 기타현장 우수 사례글로벌 경쟁력 강화를 목적으로 다국적 기업인 유니레버에서 25년간 인사관리를 맡아 온 레지날드 불
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09
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    삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리
    . 전반적인 삼성의 인사관리 제도(1) 인재상“디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자”로서, 열린 마음(인간미와 도덕 ... 삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리1. Intro - 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 ... 하고 있다.(2) 채용 프로세스(3) 교육제도1) 해외 지역 전문가 제도삼성은 '세계화를 위한 현지화' 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있다. 이는 21세기의 국제적인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27
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    [삼성전자]인사혁신 전략
    인사 미래경쟁력 확보 글로벌초일류 인사 경영 전략 혁신 기조 주요 혁신 사례 新인사 제도 한가족 Plan 열린 채용 ( 학력 / 성차별 폐지 ) 싱글 전자 , 사업본부 체제 인적자원 ... 삼성전자 인사혁신 전략Contents 1 삼성전자 개요 1 Digital 경영환경 분석 2 인사혁신 전략 소개 3 국가경쟁력과 HR 방향 4삼성전자 개요삼성전자 사업구조 3 ... 삼성전자 인사혁신 추진현황 11 성장전략 ∼ 1996 1997 ~ 1999 2000 ~ 2002 2003 ∼ ( 中長期 ) 능력주의 인사 생존전략 성과주의 인사 견실경영 핵심역량
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.27
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    삼성전자 업무 성과 관리
    금액을 받을 것으로 보인다.4. 사례연구 – 삼성전자의 인사제도4. 사례연구 – 삼성전자 인사체계조직직군채용평가보상승격양성4. 사례연구삼성전자의 성과관리1321)직급체계 및 승격 ... ,류랑도/한언경영연구 [3] 한국형 인사평가제도–신정식/한국경영개발협회 [4] 행정학(제2판)–오석홍/박영사 [5] 삼성경제연구소 [6] LG경제연구소 [7] 삼성전자 홈페이지 * 참고 ... 인사(2) 철저한 성과보상주의3. 연구문제 및 사례선정의 배경철저한 차별주의(2) 철저한 성과보상주의3. 연구문제 및 사례선정의 배경＊삼성전자 직원 성과급 '두툼'(세계일보
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
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    이건희 리더십(행동이론, 특성이론, 카리스마, 비교인물분석)
    는 사람은 가리지 말고 뽑으라는 이건희 회장의 지시에 따라 내부 또는 외부 발탁 인사 케이스가 대폭 증가했다.또한 이들 인재들은 최고의 대우를 받는다. 삼성전자 CEO를 예로 들 ... 하는 비율이 30퍼센트가 넘으며, 고졸 출신자도 있었다.삼성전자에서 출신 지역과 대학을 묻는 것은 금기사항에 가깝다. 신입사원을 채용할 때도 마찬가지이다. 학교나 출신 지역 등이 큰 ... 의 사장실에서 근무하는 것을 탈피하여 ‘재택근무’를 하고 있다.(4) 명확성- 미래비전의 명확한 제시88년 3월 22일 그룹 창립 50주면을 맞아 “삼성의 문제는 국내 제일이라는 막연
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.25
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    [전략경영] 외환위기, 금융위기 기업 극복&실패사례
    의 독립성 높임-sap체제 도입, 회계의 투명성 높임-능력위주 인사제도: 전사원 연봉제, 스톡옵션, 수시채용, 이익 분배제+93년부터 시작한 개혁작업-‘신경영’ 이라는 (기업)문화 ... -기업 이미지 변화 주도:공격적, 혁신적 기업으로- 고객 중심의 인간적인 기업 이미지 유지-성장과 위기 관리 능력 인정받음-미래 지향적으로 변화 선도하는 기업 강조-민주적 정책 ... 다. 따라서 CEO의 리더십, 가치관과 태도가 기업의 성공 여부를 결정하는데 중요한 역할을 한다. 이들 두 기업의 CEO는 미래를 보는 눈을 가지고 미래 지향적인 리더로서 신경영 전략
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31
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    조직행위사례 삼성그룹
    않을 수 있다.2. 사례조사 - 삼성의 조직문화Ⅰ. 소개삼성그룹(三星 - Samsung Group)은 이병철이 창립하여 삼성전자, 삼성생명 등 여러 회사들이 계열되어 있는 대한 ... 당시에는 이 거대 기업의 움직임은 그의 독자적인 결정에 따라 달라졌다. 그 때문에 이병철의 경영방식을 “황제경영”이라 불렀다. 실제로 삼성의 CEO로 몸담았던 인사들의 기록을 두루 ... 하면 기업경영의 모든 부문에 유용한 창조적인 무엇인가를 적용하는 미래지향적이며 인간중심적인 새로운 경영이라는 것이다. 좀더 현실적으로 설명하면 창조경영은 고객들이나 이해관계자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02
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    [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리
    %를 상한선으로 정해놓았다. (중략) 영업실적이 좋았던 반도체 부문의 경우 50%에 가까운 금액을 받을 것으로 보인다.4. 사례연구 – 삼성전자의 인사제도4. 사례연구 – 삼성전자 ... 관리 및 업적향상 도모하는 것이 목적역량 고과 : 미래에 발현이 기대되는 역량요소 평가에 초점을 두고, 역량 지향성 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모하는 것이 목적2) 평가제도 ... 을 받게 되었다. 18일 업계에 따르면 지난해 6조 원의 순이익을 낸 삼성전자는 처음 실시하는 이익배분제도에 따라 개인 및 사업부문별로 연봉총액 기준으로 최저 10% 안팎에서 최고
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22
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    [인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안
    을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘 ... 하여 미래를 개척하고 인류의 발전 에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 사람을 말한다. 이런 인재 양성을 통해 삼성전자는 인류의 행복과 풍요로운 삶을 실현 ... 를 맞추어 스스로 학습해 가는 학습형 인간이야말로 인간이 도구를 사용하기 시작한 경이적인 변화에 견줄 수 있는 일이라고 할 수 있을 것이다.2. 직무 분석삼성전자는 급변하는 환경변화
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05
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    나이지리아문화,아프리카경제,문화마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    미래전망 1. 나이지리아 교류현황 2. 나이지리아와 관련해 한국이 나아가야 될 방향 1. Geert Hofstede 의 문화 비교 모형 1. 왜 아프리카 시장인가 ? 2. 왜 ... 권에서의 ‘ 상적 위치의 사람들은 덜 혁신적이고 친밀감이 부족하다 이자가 싼 은행보다는 주식 시장에 돈을 투자하고자 한다 지도적 위치의 사람들은 혁신적이고 창조적이며 친근하다 먼 미래까지 계획 ... 에서의 의미Ⅲ 나이지리아 문화 1. Geert Hofstede 의 문화 비교 모형 집단지향사회인 나이지리아 사람들과 비즈니스를 할 때는 교섭자가 하는 제안이 그 사람의 제안이 아니
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    | 리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.06
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    삼성전자인사전략
    성과주의 인사견실경영핵심역량 인사미래경쟁력 확보글로벌초일류 인사경영 전략혁신 기조주요 혁신 사례新인사 제도 한가족 Plan 열린 채용 (학력/성차별 폐지) 싱글 전자, 사업본부 ... 삼성전자 인사혁신 전략*Contents삼성전자 개요1Digital 경영환경 분석2인사혁신 전략 소개3국가경쟁력과 HR 방향4삼성전자 개요*삼성전자 사업구조반도체정보통신디지털 ... 디지털 기업문화 (창의/Speed/도전)인사혁신 전략 소개*삼성전자 인사혁신 추진현황성장전략∼ 19961997 ~ 19992000 ~ 20022003 ∼ (中長期)능력주의 인사생존전략
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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    대우의 실패와 GE의 성공요인
    는 인사관리조차 세계화를 지향하여 인재가 있는 곳이라면 어디든지 찾아내어 투자하고 관리한다 . A,B,C 인사관리 시스템 : A 등급은 상위 20%, B 등급은 중위 70 ... 는 독립적이며 충분한 정보를 공유한 이사회 , 광범위한 프로세스와 정책 , 커뮤니케이션 및 충분한 교육에 의해 뒷받침 이러한 다양한 제도들이 함께 발휘되어 GE 는 투명성과 윤리 ... 였다 . 2. 수익기반 사업 부재 : 핵심 주력사인 대우자동차는 경쟁사인 현대 , 삼성에게 주행성 , 안정성 , 내구성등이 밀림 GE - 투명한 기업 회계 -’1 등 혹은 2 등이 아니
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01
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2025년 11월 17일 월요일
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