"부드러운리더"의 검색결과 입니다.

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"부드러운리더" 검색결과 141-160 / 3,692건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

들을 많이 접하게 된다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해 오면서 다양한 리더들을 만났고, 리더십이 기업을 보다 올바른 방향으로 이끌어 가는 데에 얼마나 큰 영향을 발휘하는 지 ... 많지는 않기 때문에 경청에 더해서 나의 진정성이 다양한 조직 내에서 좋은 평가를 받아 왔다. 경력이 서서히 쌓이면서 나도 리더의 자리에서 다른 사람들을 이끌어가야하는 일이 점차 ... 다른 사람들에게 부드러운 영향력을 발휘하여 이들이 능동적으로 행동을 바꿀 수 있도록 만드는 것이라고 생각한다.2. 블레이크와 모우튼의 이론에 근거한 나의 리더십 유형 개발 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

을 훔칠 도둑이 필요하다고 판단했고, 조직의 리더인 참나무 방패 소린과 빌보 배긴스의 사이에서 양측에 합류를 제안함으로서 채용이 이루어지게 되었다. 이러한 과정의 채용은 일종의 헤드헌팅 ... 의 역할에 대한 자괴감과 모험에 대한 회의감, 모험의 목적에 대한 당위성을 확립하지 못해 조직을 떠난다.6) 복직: 괴물과 리더인 참나무 방패 소린과의 전투 상황에서 빌보 배긴스 ... 가 참나무 방패 소린의 목숨을 구하고 주요 갈등 대상이었던 리더와 완전히 화해한 후 조직에 다시 복귀하게 된다.‘호빗: 뜻밖의 여정’에서는 조직의 리더인 참나무 방패 소린과 영화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오. 1.서론 우리가 직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. 물론 다양한 이유가 있 ... 겠지만 “저놈”, 정확하게는 자신의 직속상사 때문에 퇴사를 결심하게 되어 떠나는 사람들이 대다수라고 할 수 있다. 따라서 이 문제는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제라고 생각해 볼 수있 ... 다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

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[간호관리학 과제] 수간호사 리더십 유형과 분석/ 병동관리자 4가지 리더십 사례와 이론

어야 한다. 훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 조직 성과에서 유의미한 차이를 낸다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 ... 한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.* 구성원들이 동기부여되어 있고 자기 ... 지시적인 경우 창의성과 생산성 증대에 효과적이다.* 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 효과적이다.* 이를 리더십이 아니라고 보는 경우도 있다. 리더는 책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... 적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다. 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비 ... 효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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3장 여가레크 지도자와 리더십

이론 고찰과 여가 , 레크리에이션 지도자 리더십 2. 여가．레크리에이션 지도자의 리더십 여가 , 레크리에이션 지도자는 집단활동 ( 게임 ) 을 통해 개인이나 집단을 이끄는 리더 ... 음 . 선천적으로 가지고 태어난다고 믿음 . 리더의 특성을 양적으로 측정하기 어렵고 성공적인 리더십과 리더의 특성간의 연관성을 논리적으로 증명하지 못하였다 .(2) 리더십 행동이론 ... : 1940 년대 후반 ~ 1950 년대 후반 2. 여가．레크리에이션 지도자의 리더십 리더의 행동을 기준으로 리더십유형을 구분하였다 . 리더는 효율적으로 행동하느냐가 중요하다 . 행동

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

. 본론1. 나의 리더십유형나는 어려서부터 부모님에게 다른 사람들에게 부드럽게 영향력을 가할 수 있으며, 다른 사람들과 소통을 할 수 있는 능력이 뛰어나다는 이야기를 많이 들 ... 을 하면서 겪어왔던 것을 생각하면서 문항에 답하였다. 인간에 대한 관심은 리더가 목표를 달성하기 위하여 노력을 기울이고 있는 조직 구성원들을 위하여 얼마나 마음을 잘 쓰고 배려를 하 ... 고, 동료들에게 항상 같이 일을 하고 싶은 사람이라는 좋은 평가를 받을 수 있었던 주요 요인이지 않을까라는 생각이 들었다. 특히 리더들의 경우 종종 자신이 해야 하는 일에 너무 매몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

자가 거부하면 실패한다.우리는 훌륭한 리더에 의해 조직이 이끌어지기를 바란다. 권력이란 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 태도나 행동을 변화시키는 힘을 의미한다. 일반적으로 널리 ... 과 과업에 몰입시킬 수 없게 되었다. 이제 리더는 능력뿐 아니라 품성까지 갖추어야 하며, 시대는 권력에 대한 추종자들의 자발적인 수용을 일으킬 수 있는 탈권위주의적 카리스마를 가진 리더 ... 되었다. 그는 격의 없는 소통과 정직하고 겸손한 태도로 꿈을 호소하고, 유머 감각과 재치를 활용하였으며, 관용과 공감, 화합의 면모를 보여주었고, 부드러운 언사와 가치관으로 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

Ⅰ. 서론1. 유머리더십의 이해1) 조직에서의 유머와 리더2) 창의성과 유머리더십Ⅱ. 본론1. 유머와 리더십1) 유머의 중요성2) 유머의 특징과 영향3) 리더십의 중요성2. 유머 ... 하는 기술이라 할 수 있다.1) 조직에서의 유머와 리더조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정 ... 적인 영향을 미치게 된다. 또한 유머는 구성원에게 동기유발과 영감 제공의 원천으로 작용하여 성공적인 리더로 볼 수 있다. 유머라는 것은 유머적인 상황에 대한 인식, 그리고 이해

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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여성복지론_남성다움 여성다움의 성역할 습득 사회화 과정에 대해 논하시오.

어, 남성은 강해야 하고, 여성은 부드러워야 한다는 고정관념은 개인의 자유로운 자기 표현을 제한하고, 특정한 행동을 강요하게 만든다. 따라서 성역할 사회화의 과정을 이해하고, 그 문제 ... 에서 남성은 주로 과학자나 리더로 묘사되고, 여성은 돌봄의 역할로 그려지는 경우, 아동은 이러한 묘사를 통해 성별에 따른 역할을 학습하게 된다. 또한, 학교에서 이루어지는 체육 ... 들에게 성별에 따른 고정관념을 형성하게 만든다. 대중매체는 종종 남성을 강인하고 독립적인 존재로, 여성을 아름답고 부드러운 존재로 묘사하며, 이러한 이미지들은 대중의 인식 속에 깊이 자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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레크리에이션 문제_35문제 출제

은?① 인격적 요소② 도덕적 요소③ 경험적 요소④ 지식적 요소⑤ 기술적 요소15. 다음 중 레크리에이션 프로그램 중에서 서먹서먹한 분위기를 깨뜨려 부드럽고 활기찬 분위기를 조성하기 위한 ... 프로그램③ L.E.T 프로그램④ 욕구진단 프로그램⑤ 커뮤니케이션 프로그램19. 다음 중 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 리더로써 과업중심과 배려중심적 행동의 균형 있는 대인 ... 관계기술을 토대로 한 5가지 리더행동기술 훈련 프로그램은?① 그룹다이나믹스 프로그램② 스팟 프로그램③ L.E.T 프로그램④ 욕구진단 프로그램⑤ 커뮤니케이션 프로그램20. 다음 중

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오. 1.서론 우리가 직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. 물론 다양한 이유가 있 ... 겠지만 “저놈”, 정확하게는 자신의 직속상사 때문에 퇴사를 결심하게 되어 떠나는 사람들이 대다수라고 할 수 있다. 따라서 이 문제는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제라고 생각해 볼 수있 ... 다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌

리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

은 무엇일까? 과거에는 힘에 의존하던 세상에 살아갔기 때문에 사람들은 강력한 힘을 가진 리더를 선호했다. 그러나 근래에는 부드러운 리더십이나 수평적, 따뜻하거나 또는 힐링 리더십 ... . 리더십의 행동이론3. 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들을 이끄는 리더는 혼자서는 존재할 수 없다. 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이다. 따라서 리더 ... 는 언제나 자신을 따르는 사람들의 존재를 존중하며 그들의 말에 귀를 기울여야한다. 리더에게는 다른 사람들을 자신의 뜻대로 움직일 수 있는 힘이 있다. 이처럼 어떠한 무리를 다스리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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핵심간호시뮬레이션 아동 시나리오

핵심간호시뮬레이션 아동 시나리오【리더: A 간호사1: B 간호사2: C 간호사3: D】리더: (전화 받으면서) 감사합니다. 신생아실 A 간호사입니다.분만실: *** 아기 올라가 ... 도 될까요?리더: 네~ 준비하겠습니다.리더: 정상분만 신생아 온다고 합니다. 준비합시다.기계 setting (왼쪽에 있는 버튼 누르고 37도로 맞추고 다시 끔)D 간호사 : (SPO ... (처방전 확인하기), 1cc주사기, 소독솜- 멸균포 (솜3개, 알코올솜3개) 손상성 폐기물통, 일회용장갑, 손소독제?아기 올라옴?리더: (애기 발찌 확인하기) *** 분만실에서 지금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2021.12.09

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적인 것이 아니다. 이렇게 자발적으로 다른 사람들이 리더를 따르게 하는 리더십은 이전부터 바람직한 것으로 여겨져 왔다. 그렇다면 이 리더십을 사람들이 얻고 또 개발하게 하기 위해서 ... . 바람직한 리더리더란 그의 역량과 성품에 균형이 있는 인물을 의미한다. 일반적으로 스스로의 잠재력을 발달시키는 능력과 사람을 대하는 능력이 뛰어나, 다른 사람들의 감정, 행동 ... 옮겨오는 능력을 뜻한다. 또한 사람을 대하는 능력은 대인관계능력이라 하며, 타인과 원만한 방식으로 소통을 행할 수 있는 능력을 말한다. 즉, 리더는 대체로 의사소통능력이 뛰어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 또한 영향력을 행사하는 과정 ... 적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받 ... 을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다. 여기에서는 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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리더십

리더십 성공,실패사례분석과이론연구 및 리더의 덕목=목차=1. 리더십 이란?2. 리더십의 중요성3. 리더십의 유형4. 리더십 이론소개5. 리더들이 지니고 있는 특징6. 리더십 VS ... 권력 차이점 소개7. 리더십 성공사례와 실패사례(1) 성공사례 연구- 잭 웰치의 리더십- 세종대왕의 리더십(2) 실패사례 연구- 말콤엑스의 리더십8. 리더십을 위해 리더가 갖추 ... 어야 덕목에 대한 나의의견1. 리더십 이란?리더십이란 리더가 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 행사과정이며 조직원들이 집단의 목표를 달성하기 위해 동기부여를 통한 열정

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기

시키고 더 빠르고 나은 발전을 원하기 때문이다. 채용 이후로도 구글은 좋은 인재운영을 위하여 많은 HR analytics을 도입하였고, 그 중 ‘조직의 좋은 리더는 조직의 산소와도 같 ... )을 활용하였고 높은 점수를 받은 관리자와 팀원의 만족도 및 행복 간의 관계를 밝혔다(Garvin, 2013). 또한, 구글은 성과가 높은 장기근속하는 리더 대상으로 인터뷰, 설문 ... 조사, 관련자료 분석을 한 후, 좋은 리더가 가지는 10가지 조건과 비효과적인 리더들이 빠지는 3가지 함정을 제시하였다. 직원들이 전문성을 가진 리더보다 1대1 미팅을 자주 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04

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[간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십

게 된 것 같은지 부드럽게 물어보셨다. 퇴근 시간이 지났음에도 선생님의 남은 일을 도와주시며 하는 방법을 알려주셨고 질책하기보다는 피드백을 통하여 스스로 성장할 수 있게끔 하 ... 한다.? 설득 : 부드럽고 무비판적인 대화를 통해 변화를 유도한다.? 청지기정신 : 자신에게 맡겨진 역할에 대해 책임을 진다.? 성장에 대한 헌신 : 구성원들이 지니고 있는 각자 ... 을 지배하고 리더가 말하는 리더십 스타일에서 벗어나, 오히려 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 준다. 또한, 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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여성복지론_남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디서 오는지 설명하시오.

는 다양하다.첫 번째로, 성별 역할에 대한 고정관념과 편견이 생길 수 있다. 예를 들어, '남성은 강하고, 여성은 부드러워야 한다'는 고정관념은 개인이 자신의 성향과 다른 행동 ... 을 미친다. 예를 들어, '남성은 리더십이 있어야 한다'는 생각이 지배적일 경우, 여성리더의 수가 적어지는 성별 불균형을 초래할 수 있습니다. 이는 결국 성평등의 실현을 방해하게 된다 ... 가정을 돌보는 역할을 맡는 것이 '자연스럽다'는 사회적 전통이나 가치관은 여성이 가정에 집중하도록 유도하는 경향이 있다. 또한 어린 시절부터 소년들에게는 강함을, 소녀들에게는 부드러움을 강조하는 교육 환경은 성별에 따른 특성을 강화시키는 역할을 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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