"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 141-160 / 4,309건

이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서/이력서 작성 가이드

: 만원)기존연봉 (예시)희망연봉기본급고정상여성과급현금성보상복리후생기타총액3,000500(고정)500(성과)200 복리후생300 유류통신중식/석식제공퇴직금 별도45004,700 ... ㈜OOO / 부서명 / 차장(팀장)주요사업내용, 회사규모(인원수, 매출액), 소재지 등을 간단히 기록● 보유 기술*활용 가능한 프로그램 또는 기술수준 상,중,하 기입Ex) MS

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

계약관계에 기반을 맞추어 개인, 가족, 지역사회 단위로 각각의 대상에게 복리후생 프로그램을 효율적, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다. 이에 개별 단위의 복리후생과 같 ... 은 프로그램은 투자적인 측면의 성격이 강하고 비용에 대한 성과 관리의 측면으로 생산성, 이윤 향상에 목적을 두고 있다. 개인의 계약관계는 노동력 유지 확보를 통하여 우수인재의 이탈

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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만약 본인이 영유아 교육기관의 관리자라면 아동학대를 예방하기 위해 어떠한 방법을 사용할 것이며 아동학대를 발견했을 때는 어떤 조치를 취하겠는가

하다고 생각하고 관리자로서 관련 법안대로 잘 마무리를 해야 할 것이다.? 또한 보육시설 내 아동학대는 교사의 직무스트레스 원인이 가장 높은 만큼 이들의 복리후생을 정확하게 보호할 수 있 ... 프로그램을 시행하기 위해서는 공공기관 프로그램이 함께 진행되어야 하고 건강보호 요인이 함께 고려되어야 한다.? 그러나 한국의 경우 그런 기반이 부족하다. 그렇기 때문에 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

를 제공하는 것이 두 체계의 협력적 활동의 예시가 된다.근로 환경의 개선과 복리후생 확대노사관리와 노무관리는 모두 근로 환경의 질을 개선하고 복리후생을 확대하는 데 주력한다. 노사 ... 기 어렵게 된다. 이러한 상황은 노동 시장 내 직업 전환과 재교육의 필요성을 증대시킨다. 그러나 기업들은 경제 불확실성으로 인해 재교육 프로그램에 대한 투자를 꺼리게 되고, 이는 미시 ... 자는 자신의 직무에 더 몰입하게 되며, 기업은 장기적인 성과를 유지할 수 있다. 예를 들어, 정리해고가 불가피한 상황에서도 근로자와의 협상을 통해 재취업 프로그램이나 보상 패키지

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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[A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

프로그램을 제공하며, 인사제도와 복리후생 제도도 매우 우수하다. 또한, 다양한 부문에서 일할 수 있는 기회가 있어 자신의 역량과 관심사에 따라 자유롭게 경력을 쌓을 수 있다.넷째, 현대 ... 하고, 해외 시장에서 성장 가능성이 높은 기업에서 일하는 경험을 쌓을 수 있다.셋째, 현대자동차는 높은 수준의 복리후생과 경영기회를 제공한다. 현대자동차는 다양한 교육, 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

앞좌익 성향의 노동조합 운동을 이끌게 된다.2) 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상 ... 은 근로자를 대신하여 경영진과 고용 조건을 협상하기 위해 단체교섭에 참여하게 되며 이는 직원을 위한 공정한 임금, 복리후생 및 근무 조건을 수립하는 데 도움이 된다.또한 노조는 근로자 ... 다. 현대차 노동조합은 단체교섭과 경영진과의 적극적인 대화를 바탕으로 한 대안 모색을 통해 조합원의 임금과 복리후생을 획기적으로 개선할 수 있었다.3. 결론1) 노동조합이 나아가야 할

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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대한항공 윤리경영

에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계 ... 들의 기본적인 삶의 질 보장을 위한 생활 밀착형 복리후생제도를 지향하고 있다. 구체적으로 여가선용과 글로벌 리더십 함양을 위해 직원 및 직계가족에게 취항노선 어디든 이용 가능한 소정 ... 의 할인항공권을 지원하고 있다. 또한, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 임금 이외에도 사택제공, 자녀 학자금지원, 의료비지원, 여가생활지원, 노후생활지원 등 다양한 종류의 복리후생

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

에 협업 능력 또한 성과 평가의 중요한 요소로 고려될 수 있다. 대부분의 급식 현장은 육체적, 정신적으로 힘든 작업 환경이 많으므로, 적절한 급여와 복리후생, 승진 기회 제공 등 ... 시간, 임금, 복리후생 등과 같은 노동 조건은 근로자의 만족도를 크게 좌우하는 요소이며, 이를 명확하고 투명하게 관리하는 것이 중요하다. 또한, 불합리한 노동 조건이나 차별적인 ... 환경과 복리후생, 업무 만족도 등에 대한 정기적인 설문조사와 평가를 병행하여 급식 인력의 피로도와 업무 강도에 대한 실질적인 데이터를 수집하고 이를 토대로 현실적인 개선안을 마련

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

다. 노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. 노동 및 ... 단체가 사회복지제도를 관리하고 지원한다. 따라서, 우리는 법을 집행하고 보다 효과적인 사회 복지 프로그램을 제공함으로써 근로자와 취약계층의 불균형을 줄이기 위해 노력하고 있 ... 한다. 노동자의 권리와 사회 보장 프로그램을 통해 경제적 불평등을 줄이고 사회 형평성을 보장하기 위한 사회 안전망을 구축할 것이다. 사회 복지 제도는 실업자, 장애인, 아동, 노인 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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포스코플랜텍 인사직무 기업 합격자기소개서

하게 생각합니다. 이는 기업이 구성원을 바라보는 시선이 담겨 있다고 믿기 때문입니다. 포스코플랜텍이 체계적인 OJT와 다양한 복리후생을 운영하며, 조직원의 성장을 위한 교육에 초점 ... 겠습니다. 새로운 방식에 도전하며 조직의 성장을 이끌 준비가 되어 있습니다.3. 지원동기[함께 성장하는 기업, 포스코플랜텍]저는 회사를 선택할 때 기업의 교육 프로그램과 조직문화를 중요 ... 방향성을 제안하고, 기업의 철학을 반영한 교육 시스템을 설계하여 조직원들이 성장할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 이를 통해 포스코플랜텍의 교육 프로그램이 대한민국 기업 교육 시스템의 모범이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 생각을 기술하시오

에 긍정적인 영향을 미칩니다. 하지만 고가로 민간 주택 투자를 방해할 수 있습니다.5. 사회 보장 프로그램복리후생은 퇴직, 장애 또는 주요 소득자를 잃었기 때문에 일할 수 없는 개인 ... 의 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현금 지급 형태2. 의료 정책3. 교육 정책4. 주택 정책5. 사회 보장 프로그램6. 식량 지원 프로그램Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하기 위한 것으로 8절 주택선택안을 포함한 것입니다. 퇴직, 장애 또는 초급소득을 상실한 개인에게 사회보장 퇴직 및 장애보험을 포함하는 소득지원 프로그램입니다. 영양지원프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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택시산업 개황 및 발전방향

다 ▶ 장기근속 유도 프로그램이나 제도가 없으며 , 제대로 된 유급교육도 없음 ▶ 승무원에 대한 제대로 된 복리후생비가 없다 ※ 좋은 회사 기준은 급여 , 승진 , 소속감 , 복리후생 ... 수준하면 그 만큼 보수가 적어지는데 기사들이 판단할 문제이다 복리후생 ▶제대로 된 복리후생 제도라도 있는가 ? ▷임금 , 가스비 , 감가상각비 등 지출구조를 보면 복리후생비는 적

리포트 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.17

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

하고 유지하는 것입니다. 이는 인재 채용, 보상, 인센티브 및 복리후생 등의 다양한 인사 정책을 통해 이루어집니다. 적절한 인재를 확보하고 유지함으로써 조직은 경쟁력을 유지 ... 하고 성장할 수 있습니다.2. 목표 달성을 위한 인력 개발: 조직 내에서 인력 개발은 매우 중요합니다. 이를 위해서는 교육 및 훈련 프로그램, 인사 평가 시스템, 승진 및 진급 제도 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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화웨이의 조직문화

: Huawei는 직원을 존중하고 존엄하게 대우해야 한다고 믿습니다. 회사는 일과 삶의 균형을 중시하고 안전하고 포용적인 작업 환경을 제공하며 경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공합니다. Huawei는 또한 직원 복지를 강조하고 건강한 일과 삶의 통합을 장려합니다. ... 하도록 권장됩니다. 회사는 고도로 숙련된 인력을 확보하기 위해 직원 교육 및 개발 프로그램에 투자합니다.협업 및 팀워크: 협업과 팀워크는 Huawei 문화의 필수 요소입니다. 회사

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

을 중심으로한 관계성으로 이해 하는것이다.1차 노동자개인 계약관계에 기반 임금, 노동환경 개별 지원프로그램 기업별 차이가 발생 2차 노동자 가족 계약관가에 기반, 조건에 따라 복리후생 ... 가 기음(기업단위의 복리후생에 집중하면 조죽화가 낮아짐- 특징? 노동력의 유지?호가보 : 우수한 인재의 이탈을 ㅂ아지하고 노동력의 안정적 확보를 도모? 일체감 양성 : 가족주의적인 일체 ... 으로 바라봄 대상을 중심으로 한 개인적 접근대상 체계적 관점 노동자로서의 이해 서비스 수혜자 프로그램의 대상작업장과 노동자, 작업장과 노동자의 가족, 작업장과 지역사회등 작업장

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1 ... . 보상 및 복리후생 : 커리어 향상하기 좋고, 업무와 삶의 균형이 맞아 워라벨이 가능한다.3. 구성원의 육성과 고용정책해당분야에 대한 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 전문인. 소통과 상호 ... 면제 등의 혜택을 받게 된다. 원자력통제기술원은 중장기 교육훈련 로드맵을 기반으로 사내교육프로그램 다양화, 언택트 교육 도입, 신입직원 육성프로그램 강화 등을 추진해 왔으며 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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[고득점] 각 직무별 합격 자기소개서 II - 단 한번에 취업하자

들의 만족도를 높이기 위해 근무시간 유연화, 성과 보상 체계 개선, 복리후생 강화 등의 요소를 조사한 후, 분석 결과를 바탕으로 실질적인 제안서를 작성했습니다. 그중에서도 특히, 사내 ... 복리후생 등 다양한 법적 이슈에 대해 깊이 있는 지식을 습득하였습니다. 또한, 인턴십 기간 동안 실제 기업의 취업 규칙 및 근로계약서 검토를 담당하며, 법적 기준에 부합하는지 점검 ... ? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조? 문제 해결 사례 : 직무와 관련된 갈등 해결이나 상황을 개선한 경험을 구체으로 서술5. 고객 서비스

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.07

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사회복지사업법과 사회보장급여의 이용 및 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법)을 비교 및 분석하시오 (사회복지법제)

보완체계를 법에 명시했다.2) 주요 내용(1) 사회보장급여의 사용 및 제공에 관한 기본적인 절차로서 복리후생 신청, 적격성 조사, 복리후생 결정 및 제공, 중요정보 처리, 재무정보 ... 법제)Ⅰ. 서론사회복지(Social-wolfare)란 개인·집단·공동체 차원에서 모든 사회적 빈곤과 사회적 요구를 예방·보호·치료·재활하기 위한 공공·민간 개입의 제도·프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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사회복지조직 및 구조를 분석한 보고서 입니다.

11월 21일 개관하였으며 상담사업, 평생학습사업, 기능회복사업, 건강증진사업, 재가복지사업, 복리후생사업, 조사연구홍보사업, 고령자취업알선사업, 노인일자리 및 사회활동지원사업, 지역 ... 하고 안정된 노후생활 영위하도록 지원한다.복리후생사업: 급식을 제공하여 영양교육 및 영양정보제공을 통한 식습관 개선 및 영양관리를 지원한다.조사연구홍보사업: 어르신을 위한 다양 ... 생활 보장 뿐 아니라 재활치료, 건강 및 여가관리, 취미활동 등 다양한 프로그램을 개발하여 운영 중이다.한국치매가족협회: 1991년 발족되었으며 치매전화상담, 치매전문인력양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. 첫째, 사람이며 둘째 ... 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. 첫째, 조직문화란 그 조직만의 독특한 가치관, 규범, 행동양식 등을 의미하며 이러한 문화적인 요인들은 경영전략 실행에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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