"근로조건의 불이익한 변경"의 검색결과 입니다.

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"근로조건의 불이익한 변경" 검색결과 141-160 / 1,803건

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

목적이기 때문에 세금 등 공공요금을 부과하는 것은 불합리하다고 보는 것입니다. 또 정당한 사유 없이 기초생활보장금을 변경해 수령 권을 침해했다는 점(국민기초생활보장법 제34조 ... 때문입니다. 공적 지원을 받을 권리는 인격청렴성이 가장 강하고 수익자가 직접 이익을 얻을 수 있도록 입법 목적이 있고 타인에게 유리하다면 당초 입법 취지에 어긋나기 때문입니다 ... 의 생활을 유지하지 못하는 취약계층이 인간의 삶을 살 수 있도록 기본적인 사회적 권리를 구체적으로 구현하는 것을 말하는데 이러한 필요조건이 수익자의 책임 있는 행동에 의한 것으로 개선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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유연 근무제

시각을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 유연 근무제이다.선택 근로제는 4대보험, 최저임금 등의 기본적인 근로조건이 보장되며 주 40시간을 근무하는 사람들과의 처우 상에 차별이 없 ... 으로서 운영이 되고 있다. 각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자 ... 에 대해서 불이익을 가하는 것을 금지해야 한다. 또한 각각의 기관별 부서가 수행하는 기능과 개인별로 수행하는 업무의 성격 등의 사항을 종합적으로 자세하게 고려하여 기관의 특성에 부합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계 ... 권, 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 산업재해보상보험법 등이 있고, 이를 통해 근로자들이 권리를 주장하고 보장받을 수 있는 것이다.올해부터 변경되는 노동법을 살펴보면, 최저 ... 의 지급이 확대되며, 채용 시 남녀의 신체나 미혼의 조건을 제시할 수 없게 되었다. 이것은 여성뿐만 아니라 남성들도 고용상의 불합리한 차별대우를 받지 않도록 한 내용이라고 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

이 이루어지도록 임의로 평가기준을 변경하여 계약이 체결되도록 유도하는 행위사적이익 요구 유형우월적 지위를 이용하여 금품, 향응, 기타 편의 등 사적 이익을 요구·수수하거나 제공받는 유형 ... 관리비 미지급 등 시공자에게 해당 비용을 부담하게 하는 행위? (불공정 특약조항) 회사 임직원은 발주기관에게 일방적으로 유리한 특약조건을 부가하는 계약을 체결하여서는 아니 된다.예 ... 하여 특정사업자가 낙찰되도록 유도하는 행위발주기관이 계약상대방에게 특정사업자와 하도급 계약을 체결하도록 강요하여 하도급계약이 체결되도록 하는 행위업무 불이익 유형사적 감정 등을 이유

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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헌법의이해 ) 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지.

으로, 1항 ’근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 명시되어 있는 것에 따라, 교사 자신의 근로조건을 향상하기 위해 단결하고 단체 ... 노동자로서 보장받아야 할 여러 권리가 교사에게도 해당한다. 예를 들어, 학교에서 교사의 이익을 위해 교사들은 노동삼권을 보장받아야 한다. 노동삼권은 헌법 제33조에 해당하는 것 ... 하고 해임할 수 있는 권한을 가지고 있어, 행정부 내 일사 부조 없이 강력한 행정력을 발휘할 수 있다.다음으로, 입법부를 견제할 수 있고, 소수 이익을 보호할 수 있다. 대통령

리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.25

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

이상의 근로자를 사용하는 사업자는 취업규칙을 의무적으로 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 취업규칙을 불이익하게 변경 ... 하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익하게 변경된 취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다. 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일 ... 제35조, 근로기준법 제97조).(취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다. 근로기준법은 상시 10명

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.-남녀고용평등법 제2조제2호'직장 내 성희롱'이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 ... 를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익 ... 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.성희롱(性?弄, 영어: sexual harassment

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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사회복지법제와실천_사회복지법의 권리성, 사회복지수급권에 대해 서술하시오.

거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익을 침해받은 국민은 행정심판을 청구하거나 행정소송을 제기하여 그 처분의 취소 또는 변경 등을 청구할 수 있다. 통상 이의신청 ... 을 권리, 제32조 근로의 권리, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리 등이 있다. 이를 통틀어 사회적 기본권이라고 한다.사회적 기본 ... 복지급여 쟁송권, 사회복지행정 참여권, 사회복지입법 청구권③ 수속적 권리 : 사회복지급여를 받기 위해 적절한 절차에 참여할 권리, 불평등하게 취급당하지 않을 권리, 하자 없는 재량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... 사항 및 회사의 불이익이 되는 사항은 누설하지 않는다.제 28 조 (금지사항)사원은 다음의 행위를 하여서는 안 된다.28.1 회사의 허가 없이 사무 이외의 다른 업무에 종사 ... (목적)사원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조 (적용

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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장애인 소득 보장정책에 대한 개념 및 한 가지 제도에 대한 문제점과 개선점

’는 추후 불이익을 받을 수 있다는 친절한 첨언을 상당수 찾아볼 수 있었다. 돈을 ‘지급’하는 주체인 근로복지공단이 모든 과정을 총괄하는 대신 최종 결정에 대한 판단은 다른 기관 ... 급여의 개선점① 허술한 법망의 재정비② 지급주체의 변경③ 윤리의식 개선Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론장애인소득보장제도란 근로능력이 없거나 현저한 감소로 줄어드는 소득과 장애로 인해 발생 ... 에 대한 개선은 해당지역의 정치인들에 의해 성명을 내걸고 근로복지공단본부에 항의를 진행한다는 결말까지 찾아볼 수 있었다.② 지급주체의 변경산재보험의 장해등급 판정에 대한 법안 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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윌슨의 규제정치모형 4가지에 대한 개념을 설명하고, 각각의 규제에 대한 사례를 구체적으로 제시하시오. 서론 (1)

을 바탕으로 치열한 대립과 협상이 이루어지곤 한다.이익집단 정치의 대표적인 예로는 노사관계에서 나타나는 정부의 규제를 들 수 있다. 예를 들어, 최저임금 인상이나 근로 조건 개선과 같 ... 를 완화하거나 변경하기 위해 정치적으로 매우 활발하게 움직이다.이러한 환경에서 기업은 종종 강력한 로비 활동을 통해 자신들의 이익을 보호하려고 노력한다. 예를 들어, 공장의 배출 기준 ... 에 걸쳐 불특정 다수에게 분산시키는 정치 유형이다. 이 유형은 기업가 정치와는 반대되는 형태로, 소수의 이익이 다수의 비용으로 상쇄되는 구조를 갖는다. 고객정치에서 이익을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자 ... 에도 급속하게 늘고 있다.특별히 미등록 이주노동자가 겪는 차별은 합법적 이주노동자 보다 훨씬 더 심각하다. 이들은 불안정한 신분으로 인해 반인권적 차별과 불이익을 당하고도 법이나 공권력 ... 노동,차별대우, 산재 등에 노출되어 있다. 더구나 이주노동자들의 사업장 이동 횟수제한이 있기 때문에 불이익을 당해도 ‘불법적인 사람’으로 전락할 각오를 하지 않는 이상 자의로 사업

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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나 다니엘 브레이크 사회복지측면

시기에는 질병으로 불이익 처우를 받게 되거나 해고를 당할 것을 두려워하여 제대로 치료를 하지 못할 가능성이 높다. 독일의 경우 노동법 및 사회보장법에 질병 근로자에 대한 빈틈 없 ... 가 중단되어 2005년부터 기초생활수급자로 인정돼 급여를 받아왔다.그러다 2014년, 연금공단의 변경된 기준에 따라 근로능력평가 '근로능력 있음' 판정을 받게된다. 최 씨는 "몸이 안 ... 은 변함이 없었지만 국민연금공단은 '1등급', 즉 '일을 충분히 할 수 있는 상태'라고 판단했다. 이에 최 씨는 일반수급자에서 조건부수급자로 변경됐고 급여를 받으려면 자활을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2023.04.21

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남녀평등과법

오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)현행 헌법 제24조 제4항을 보면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용이나 임금 및 근로조건 ... . 지역 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 것을 말한다. 「남녀고용평등법」에서 말하는 “직장 내 ... 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것”을 말한다. 성희롱의 행위자와 피해자는 남성과 여성 모두이다. 법원과 국가인권위원회는 여성으로부터 남성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

한 노동 공급 증대 측면에서 여성의 경제활동 참여가 중요과제-> 육아휴직 등 일·가정 양립 제도 정비 중이나 장시간 근로, 출산 여성에 대한 불이익 관행으로 인한 제한적 효과-> 우리 ... 확산을 일관성 있게 추진하여 여성 노동시장에서 양질의 성장 도모 필요9장 여성운동의 변천- 여성운동의 정의: 사회문화적으로 남성과 비교하여 차별, 불이익을 당하고 있는 여성 ... 이행 강화4) 여성의 경제적 역량 강화5) 국가, 지바, 분야별 계획, 예산, 통계에 양성평등을 우선적으로 변경-> 여성정책기본계획 시행의 성과는 성평등 정책으로 가시화, 여성 정책

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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취업규칙

은 사항은 노동관계법령 또는 사회적 관습과 관례에 의한다.제5조 (직원의 참여보장)이 규칙의 작성 또는 변경시에는 직원의 의견을 청취하며, 직원에게 불이익한 변경을 할 경우에는 직원 ... 시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... (준수의무)회사와 직원은 상호 신의에 따라 성실히 이 규칙에서 정한 사항을 수행하여야 한다.제4조 (준용)직원의 복무 및 근로조건에 관하여 이 규칙이나 회사규정에서 정하지 않

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

적 효력을 적용받게 된다. 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다. 그럼에도 인구 고령화와 국민연금 수급권과의 연계성 문제 ... 실현의 기반이 60세 정년의 정착이라면 노력규정으로는 불충분하고, 현행 노력규정은 기업의 자주적 노력을 전제로 하는 것인데 정년연령에 도달하기 전에 근로자를 기업에서 퇴출 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

근로자의 상황은 참혹ex) 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업조건, 비위생적이고 불결한 기숙사와 식사, 잦은 산업장 사고1960년대, 여성해방운동을 통해 여성의 사회활동 참여와 취업 ... 의 위협에 직면불안정한 일일고용이나 임시고용, 시간제 고용의 높은 비율여성들은 경력에 따른 임금상승, 단체협약을 통한 제반의 보호 조치에서 제외④ 다양한 차별관행에 의한 불이익남성 ... 변경, 작업대 설계무거운 물건을 들거나 움직이는 것: 근골격계에 무리 줌.→ 해결책병원 근무자들을 위해 잘 고안된 침대, 기계적 장치, 협동작업, 운동 운반 장치② 시간불규칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... 의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한 ... 의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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재무관리_자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

에는 각 사례마다 회계 처리 방법이 다를 수 있고, 회계 처리 방법을 중간에 변경을 하는 것 또한 가능하기에, 모호한 지점이 있고, 회계적 이익이 화폐의 시간 가치와 미래의 불확실 ... 다. 외부적 제약조건 내에서 주주의 부를 극대화를 시켜야 한다는 사고가 필요하게 되는 것이다.재무관리에 있어 환경에 대한 변수, 리스크를 제거하기 위하여 목표 이익극대화가 아닌 ... 다. 회계적 이익 안에는 총이익과 영업 이익 등이 있는데 그 중에서 어떤 것인지에 대한 것이 불명확하기에 단순 이익 극대화를 목표로 삼는 것이 불가능하다.또한 회계적 이익의 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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