"근로조건의 불이익한 변경"의 검색결과 입니다.

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"근로조건의 불이익한 변경" 검색결과 101-120 / 1,803건

노사관계론 (노사협의회)

이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 ... 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

권(근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다), 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리(모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 ... 39조는 “위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익을 침해받은 국민은 행정심판법에 따른 행정심판을 청구하거나 행정소송법에 따른 행정소송을 제기하여 그 처분의 취소 또는 변경 등을 청구할 수 있다”고 규정하고 있다. ... 이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 또는 자격이라 할 수 있으며, 특정인에게 부여된, 특정한 이익을 목적으로 하는 데에 권리의 특성이 있다.사회복지법에서의 권리란 법의 적용

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것이라고 정의 ... 에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것이라고 정의한다. 따라서 본론 ... 과 대책1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화성희롱은 조직의 문제이며, 근로조건에 영향을 미치고 근로환경을 저해하는 노동권 침해 문제임에도 이를 법규상 명시하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서 ... 을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급 ... )업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고, 인사이동을하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.2) 기업간 인사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 가 중요하다고 할 수 있다.[윤리성]마지막으로 윤리성은 투명한 조직이어야한다. 노동조합은 근로자의 이익을 대변하는 조직으로서 비윤리적인 문제가 발생한다면 매우 치명적일 수 있 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

에 따른 해고를 포함하는 개념으로 확대했다.둘째, ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 문장을 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치’로 수정하여 노동쟁의의 개념 ... 개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 이 과도하게 노동자에게 유리한 형태로만 만들어진다면 그것은 사용자에 대한 불합리한 규제로 작용하여 생산성 저하를 야기할 수 있고, 거시적으로는 사회의 발전을 저해할 수도 있

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대 ... '는 동행위의 유형으로 그 행위의 방법에 따라 5가지를 들고 있는 바, 불이익대우, 조건부계약, 단체교섭 거부, 지배.개입, 단체행위 참가와 행정관청에의 증거제출이 그것이다.(1) 불 ... 이익대우불이익한 대우란 근로자를 해고 또는 경제적*정신적으로 근로자에게 과거 또는 다른 근로자를 해고하기도 하며, 기타 경제적*정신적으로 근로자에게 과거 또는 다른 근로자와 비교

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 근로자가 불이익 받지 않도록 해야한다 (노력x)직장내 성희롱 매년 (1회) 해야한다배우자 출산휴가는 10일 유급휴가. 90일 이내 청구 가능난임치료 연간 3일 이내 최초1일 유급 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채 ... 의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로 특정한 근로일에 근로자 휴무 시킴 가능67조 (근로계약) 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약 체결시 근로조건 서면 명시 교부 필수90조

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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노동법레포트(근로계약분석)

인사이동으로 사용되나, 고용조정 또는 제재수단으로 사용된다.일반적으로 전직은 근로자에게 있어서 근로자의 생활상의 불이익을 초래하는 경우가 대다수이기 때문에 직무내용이나 근무지 ... Ⅰ. 머리말근로계약이란, 근로자와 사용자 사이에 대가를 받을 것을 조건으로 노무를 제공함을 약속하는 유상·쌍무계약이다. 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니 ... 는 모호한 규정이다.제 7 조 [근로장소 및 담당업무]1. “을”은 “병”이 지정한 에서 근무하며, “갑” 또는 “병”의 사정으로 근로장소를 변경할 수 있다.근로장소를 변경하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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(세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

다는 비판이 발생하는 것이다.근로기준법에서는 소정근로시간 등 근로조건 변경 조건과 취지를 명시하고 있는데 고용노동부의 단기간근로자, 촤과근무 관련 지침에서도 근로시간 등 근로조건 변경 ... 에 대해서 사용자와 근로자 간 명시적, 확정적 합의에 따르게 된다고 해석하고 있다.이에 관해서 맥도날드 알바노조에서는 이의를 제기하였고 단체협상에서 협의가 아닌 합의로 변경해 달 ... 을 높였고 정치적 선진화 측면에서 시민권, 대중 민주주의를 일정 정도로 안착시키는 기초로 작용하기도 하였다.그러나 다른 한편으로는 시장경제와 자본주의로 인해서 경제적 불평등, 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... (촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

의 감시원을 추가로 투입하여 실험이 진행되었다. 실험에서는 생산성과 관련된 다양한 작업 조건을 변경하였다. 이러한 조건 변경은 간식을 제공하고 휴식 시간 및 작업시간 단축 등을 포함 ... 로 작용하게 되면 직무 불만족, 인간 간의 소외 및 갈등, 위기로도 이어질 수 있기 때문에 조직 내 인간관계의 중요성은 더욱 부각 되어진다.인간의 행동과 관련된 연구는 행동과학 ... 적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. 이러한 맥락에서, 근로자들의 집단행동에서 나타나는 다양한 원인을 탐구하여 조직 내의 문제를 더 잘 이해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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근로계약서(일반형_정규직)

근로자들을 포함하는 제3자에 대하여 절대 비밀로 유지하여야 하고, 이를 위반할 경우 그에 대한 불이익을 감수하여야 한다.제 4 조 (퇴직금)① ‘갑’은 ‘을’이 1년 이상 계속 ... ”]으로 하되, 필요한 경우 ‘갑’이 지정하는 부서 및 직위로 변경할 수 있다.제 3 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ] (\)으로 한다. 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 ... 근로를 하도록 할 수 있다.② ‘을’의 근무시간은 09:00~18:00로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.③ ‘갑’은 ‘을’에게 1일 근무시간 중

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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외국인노동자

에서질병으로 인한 사측과의 마찰로 인한 근무지 변경은 허용되지 않는다.(3) 임금체불 문제임금체불은 외국인 근로자들이 격고있는 문제중에 가장 큰 문제중의 하나이다. 임금체불은 외국인 ... 을 받지 못하는 경우도 이따금 발견된다. 이들이 취업하고 있는 중소영세사업장의 경우 한국인 근로자들도 비슷한 노동조건 아래 있기 때문에 영세중소기업의 한국인 근로자들의 노동조건 ... 거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 이 허용된다. 법 제81조에 따라 기성 노동조합을 탈퇴해 새로운 노조를 조직하거나 다른 노동조합에 가입했다는 이유로 신분상 불이익을 가할 수 없게 되었기 때문이다.3. 교섭창구 단일 ... 시키려고 할까. 이것은 직종별로 전국적이고 통일적인 근로조건을 형성하고자 하는 산별 교섭을 가로막고 싶기 때문이다. 예를 들어서 건설노조 토목분과위원회의 전국단위 집단 교섭에서 사용자가 이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.④ 취업규칙 ... / 300용노동부장관에게 신고하여야 한다.② 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 과 어긋나서는 아니되며, 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.11. 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?① 파견사업주

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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송곳 독후감 (세계와 시민 에세이)

은 무엇일까? 일정 수 이상의 조합원을 확보하게 되면 사용자의 불이익한 행위에 대해 목소리를 낼 수 있다. 실제로 대기업이 근로조건을 마음대로 변경하는 행위에 대해 노동조합이 제재를 하 ... 는 상황을 많이 찾아볼 수 있다. 이런 것들이 사실은 노동자 혼자 하기에는 굉장히 어려운 것들이다. 하지만 노동조합의 조합원이 일정수준이 된다면 임금이나 근로조건 향상에 대해서 ... 들이 일하는 소중한 곳이기도 하지만 한편으로는 정규직, 공채와 낙하산 입사, 관리직과 생산직 등 서로 다른 위치에서 자신의 이익을 위해 치열한 투쟁을 이어가는 기업, 대형마트의 모습

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

고, 그 작성에는 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 또 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익 ... 은 퇴직으로 이어지는데도 눈하나 꺼떡 안하는 실정이다.근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의해 결정해야 하며, 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대해 이를 명시 ... 수 없다.즉 사회전체의 이익을 위하는 입장에서 제약을 받는 일은 있다고 할 수 있으나 이를 이유로 부당한 제한이 가해져서는 안 된다. 근로자의 기본권에 대해서 사용자측에는 「록

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

노동인 사내하청을 규제할 필요가 있다. 사내하도급을 원천 방지하는 방안은 현실적이지 못하므로 먼저 불법파견 시 근로자를 즉시 고용하거나 기존 근로조건의 불이익 변경을 금지하는 방안 ... 종료의 두려움으로 근로자의 신청을 저지하는 경우가 많다.결국 이와 같은 삼중, 사중의 비정규직 소외는 비정규직에 위험과 불이익을 축적하는 구조가 되어, 보다 고용조건이 안정적인 ... 평등이 축적될 것으로 예상된다. 이는 OECD 국가들 중에서도 불평등이 심한 편이며, 비정규직 근로자의 근로 빈곤은 11.3%로 정규직의 4배에 달한다. 뿐만 아니라 노동조건

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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플랫폼노동자 대책

법률플랫폼 노동자는 근로기준법 제20조에서 규정하고 있는 위약예정의 금지 적용을 받지 못 한다. 따라서 이들은 계약내용을 위배하여 계약을 해지 또는 계약의무 대해서 불이행 ... 운영자가 받는 수수료의 불명확함이라든지 일방적인 해지 조건들이 문제되었다. 이를 감안하여 동법안은 제5조(온라인 플랫폼 이용계약의 체결) 제2항에서 온라인 플랫폼 이용 수수료 ... 는 없다. 다만 그 대략적인 추정치에 대해서는 조사한 자료가 존재한다. 플랫폼 근로종사자의 정의를 ‘디지털 플랫폼의 중개를통하여 고객에게 유급 노동을 제공하여 일자리를 얻는 자 중

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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