"근로사회문제"의 검색결과 입니다.

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"근로사회문제" 검색결과 141-160 / 90,227건

경력단절여성의 희망근로형태(시간제/전일제)에 영향을 미치는 재취업결정요인 (Determinants of Re-employment that Influence Types of work (Part-time/Full-time) Desired among Women with Career Discontinuity)

‘가사 및 육아문제’를 선택한 집단은 시간제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타난 반면, ‘나이에 대한 사회적 편견’을 선택한 집단은 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미 ... 하는 것으로 유의미하게 나타났다. 그리고 사회적지지의 경우 사회적지지정도가 높을수록 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다.넷째, 취업활동요인에서는 취업장애요인의 경우 ... 본 연구는 최근 정부정책에 맞추어 경력단절여성의 희망근로형태(시간제/전일제)에 영향을 미치는 재취업결정요인을 인적자원개발측면에서 고용·복지서비스를 위한 기초자료로 활용하고자 분석

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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산재보험 개별실적요율제도의 주요 문제점과 개선방안 (Problems of Experience Rating Plan and Suggestions for Improvement)

은 근로자 복지 제고, 산재보험 재정 건전성 확보 및 저출산․고령사회 도래에 따른 근로자 부족 문제 완화에 기여할 것이다. 이러한 사회정책적 기여 측면에서 본 논문의 가치가 있을 것 ... 본 연구는 정책지향 논문으로 개별실적요율제도의 주요 문제점을 지적한 후 제도 개선 방안을 제시하는데 목적이 있다. 연구자가 새롭게 발견한 문제점은 장해보상연금과 유족보상연금 ... 사유로 지급 결정된 보험급여를 수지율 산정 과정에서 제외하지만 이를 통하여 발생하는 보험료 수입 감소를 상쇄시키는 보정장치가 없다는 것이다. 개별실적요율제도의 문제점을 산재예방 효과

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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해고시유의사항

으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 해고예고를 했다고 해서 해고가 정당한 것이 아니라, 해고의 정당성은 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는지 여부로 판단합니다. ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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육아휴직 제도의 법ㆍ정책적 문제점 검토 (Legal Policy Issues on Childcare Leave System)

에서 충당하는 것은 사회보험의 원리에 부합하지 않는다. “양육”은 사회보장기본법상 사회적 위험에 포함되어 있으나, 개인이 가부를 선택할 수 있고 애초부터 저출산이라는 사회적 문제에 대응 ... 상 보험사고를 유발)하여야 육아휴직 급여가 지급되는 점, 실업급여에 대한 근로자간 기여수준은 동일한 기술적 방식으로 결정하면서 실업급여를 통해 보장하는 사회적 위험은 실업과 육아 ... 본 논문에서는 현행 육아휴직 제도를 법이론적, 법해석적, 정책적 관점에서 문제점과 대안을 제시하고자 한다.법이론적 관점에서 고용보험법상 육아휴직 급여의 재원을 실업급여 계좌

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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일본에서의 제4차 산업혁명시대와 겸업･부업 법리 (A Sideline under the 4th Industrial Revolution Era and the Law in Japan)

의 성격상 겸업과 관련한 법적 문제들이 제기될 수 있을 것이며, 일반적으로 특정 사용자에 대한 노무제공은 단시간근로 형태로 나타나게 될 것이다. 본 연구는 일본의 겸직과 관련한 재판소 ... 에서의 겸직과 관련한 노동자재해보상보험법 등 사회보험의 적용 문제에 있어서 현재 단계에서는 종래의 법리를 적용하여 주된 사용자와의 관계에서 해결을 보고 있어 한계를 드러내고 있으나, 사회 ... 는데, 그 내용을 보면 현행 제도를 전제로 한 근로시간 합산의 문제, 연장근로 등에 대한 가산임금 지급 주체 등의 내용이 포함되어 있다. 따라서 향후 겸업과 관련한 근본적인 제도적 개선

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

협상 등의 문제에 대해 진일보한 학술연구와 입법이 필요하다. 또한 파견근로의 비례규정은 응당 일정한 유연성을 가지고 지역차이와 업종차이를 고려하는 것이 적당하다고 본다.따라서 근로자 ... 파견의 법률규제는 단순한 법률기술 문제가 아니라 경제적 사회적 문제이므로 조문내용의 설계나 실천은 모두 거시경제, 산업구조, 노동력구조와 조합 등의 영향을 받는다. 결국 중국 ... 에서의 근로자파견제도의 발전도 경제개혁과 마찬가지로 점진적 과정이 필요하며 이는 전체 경제와 사회발전이 밀접하게 연관되어 부단한 협조가 요구되는 과정이라 생각된다. 특히 이미 세계 제1

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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제조업 외국인근로자의 산업안전보건과 사업장 변경의 딜레마 (Dilemma of Migrant Workers’ Occupational Safety and Health(OSH) and Workplace Change in the Manufacturing Industry)

의 문제는 언어적 어려움을 해결하는 것만으로는부족하며, 한국 사회에서 외국인근로자로 일하는 이주노동이라는 관점에서 총체적으로파악할 필요가 있다.연구 결과 한국의 이주법체계에서 규정 ... 사회적 통념을 깨는 행위이며, 외국인근로자의 안전이위협받을 때 안정적인 고용 역시 불가능하다는 것을 보여준다. 끝으로 외국인근로자의안전보건문제를 해결하기 위한 정책방향을 모색 ... 이 연구는 외국인근로자의 안전보건이 ‘외국인’이라는 특수성을 어떻게 담보해야할 것인가라는 문제의식에서 출발하여, 법ㆍ제도 차원, 조직적 차원 그리고 개인의 행위차원에서 실제 안전

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있 ... 다. 이렇듯 고용안정이라는 문제 외에도 하청근로자들의 주된 고충사항은 임금 등 금품지급과 복지후생시설 이용 등 혜택의 격심한 차이에 있다. 특히 원청근로자와 하청근로자가 상호 보완적이 ... 형태를 중심으로 한 갈등프레임 보다는 실질적인 사회적 보호필요성이라는 관점에서 취약근로자에 대한 노동법적 보호에 보다 관심을 기울일 필요가 있다고 본다. The global

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁 ... 도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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외국인근로자 출국만기보험금의 권리보호방안 (Protection of right in expiration insurance of foreign worker for departure formalities)

근로자에 대한 기본권주체성과 동 보험제도의 관계에서도 권리보호의 문제가 있으므로, 이에 대한 문제점을 본 연구논문에서는 동 제도의 도입배경, 내용 및 그 성격에 있어서 외국인근로자 ... 최근 우리나라에서 외국인근로자들 사이에 가장 관심이 집중되고 있는 사안이 출국만기보험금의 지급시기에 관한 것이다. 우선 현행법상 고용허가제 하에 외국인근로자나 그 사업주는 네 ... 가지 보험을 의무적으로 들어야 한다. 그 보험들은 상해, 보증, 귀국비용, 출국만기이다. 이를 업계에서는 외국인근로자 전형적 보험으로 본다. 본 연구논문에서는 출국만기보험금에 대하

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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전후 ‘근로대중’의 형성과 빈곤의 젠더화 – 정비석의 『민주어족』(1954,1955)을 중심으로 - (“The working people” and gendered poverty in 1950s – Focusing on Jeong-Biseok`s Novel “Minjuajok”(1954,1955) -)

한 여성들로 육화되어 그려지기도 한다. 이 속에서 ‘빈곤’은 여성 일반, 사회의 문제로 추상되고, 여성은 불온한 것, 구제되어야 할 대상으로 의미화 된다. 동시에 ‘빈곤’은 역설 ... 적으로 노동하는 남성-주체의 ‘덕성’을 증명하는 알리바이로서 기능하기도 했다. 이처럼, ‘근로대중’ 담론은 전후 한국사회가 표방하였던 근대적인 노동윤리를 그 핵으로, 노동자를 ‘산업 ... 관계법의 입법을 통하여 근로대중들을 통제하고자 했던 움직임과 연동하는 것이었다. 이 시기 연재된 정비석의 소설 『민주어족』에서 보여주는 ‘노동자’의 형상은 이러한 ‘근로대중’ 담론

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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농업노동 재해위험에 대한 특성 분석 : 농업자영자와 가족종사자를 대상으로 (Characteristics of Agricultural Labor Field for Industrial Accident Risk: Targeted on Self-Employed Farmers and Family Workers in Agriculture)

근로자의 재해위험에 대한 사회보장제도로 산업재해보험이 존재하지만, 농업인은근로자가 아니라는 이유로 산업재해보상보험법을 적용받지 못해 노동재해 발생 시적절한 보상이 이루어지지 않 ... 어 경력이 적은 신규영농인력의 농업부문 유입에서도 취약한 사회안전망으로 인한 진입 장벽으로 작용할 가능성이 높다는 문제의식을 시사한다. 따라서 고령화가 심화되고 있는 농업노동 ... 에서 신규영농인력 유입 촉진을 위한 산업화 추진 정책을 달성하기 위해서는 농업노동재해에 대한 사전예방책과 사회보장대책을 도입 · 확대하여 농업인에게근로의욕을 고취하는 것이 중요한 과제라

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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독일 고령자 고용정책의 변화와 시사점 (Die Veränderung in der Beschäftigungspolitik älterer Menschen in Deutschland)

성이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 근로가 가능한 고령인구를 노동시장으로 유입하여 부족한 노동인구 문제를 보완하고 이들의 근로를 통해 사회보장재정을 확보해야 할 필요가 있 ... 급격한 산업화를 통해 경제발전을 이룬 우리는 이제 인구고령화 문제를 맞이하게 되었다. 낮은 출산률과 더불어 의학･보건 시스템 발전에 기초한 평균수명의 연장이 인구고령화의 원인 ... 으로 지목된다. 통계에서 나타난 추세에 따르면 2025년에 우리나라는 총인구의 20%가 고령인구에 달하여 초고령사회가 될 것이라 예상된다. 고령인구를 부양하는데 드는 비용이 계속 상승

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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가사노동종사자 보호를 위한 입법논의 현황과 대안 – 한국의 디지털 플랫폼 매개 가사노동을 중심으로 – (Legal Status and Legal Protection Methods of Domestic Workers – Including the Domestic Workers mediated by Digital Platforms –)

자에 대해서는 민법, 경제법 및 사회보험 관련 법률의 적용을 통한 보호방안을 강구하되 장기적으로는 근로기준법의 개편을 통해 가사노동 제공 관계를 근로기준법을 통해 규율하는 방안 ... 근로기준법 제11조 제1항은 가사 사용인에 대하여 근로기준법의 적용을 배제하고 있다. 근로기준법상 가사 사용인은 가사노동의 이용자인 가정 구성원과 직접 계약을 체결하고 가사노동 ... 에 종사하는 자를 말한다. 매개 업체와 계약을 체결하고 다른 사람의 가정에서 가사노동에 종사하는 사람은 근로기준법상 가사 사용인이라고 볼 수 없다. 만약 가사노동종사자가 가사노동

논문 | 54페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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빈곤의 포비아(phobia), 순치되는 혁명과 깡패/여공의 젠더 분할 (Phobia of poverty, the revolution which becomes acclimation and gender division of the gang and yeogong)

주체야말로 5ㆍ16 군정을 잇는 박정희 체제의 향후 국민화의 방향성을 틀지었기 때문이다.3장에서는 ‘내핍하는 근로/생산주체’라는 젠더화의 함의를 띤 한국사회의 여공 신화를 비판 ... 적으로 검토해 보았다. 그냥 열심히 일하기만 해서는 안 되는 내핍이라는 젠더화의 자질은 장시간 노동과 저임금의 근로자상을 한국사회에 정초했기 때문이다. 한국사회가 보여주는 이 유례없 ... 으로 이어지는 한국사회의 변모하는 사회상을 깡패와 여공의 두 문제적인 신체를 통해서 살펴본 데 따른 의의를 설명한 후, 결론을 대신하여 도대체 한국사회에서 깡패와 여공은 무엇이

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 - (Legal Status of Digital Platform Workers-Focusing on the Case of Delivery Driver-)

워커는 노동법상 근로자에 해당하는지, 해당한다면 노동법을 어느 범위까지 적용을 받을수 있는지, 노무를 제공받는 자의 책임 소재는 누구에게 있는 지 등이 문제된다. 본 논문은 배달기사 ... 자라고 본 것은 아니다.배달기사의 법원 판결에 대해 사용종속의 개념을 협소하게 보고 있다는 해석상의 비판 이외에도 고용형태의 다변화 등을 고려할 때 종속근로자만을 노동법과 사회보장 ... 법의 적용대상으로삼는 것은 타당하지 않고, 사회보장법의 보호 범위는 근로기준법상의 근로자 개념과는 다르게정할 필요가 있다는 입법 정책적 비판이 다수 존재하고 있다.주문형 경제

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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韓国言論の外国人労働者に対する評価とその責任 (The evaluation for the foreign worker and the responsibility of the speech in Korea)

본 논문에서는 한국사회에서 가장 영향력 있는 것으로 평가되고 있는 조선, 동아, 중앙, 한겨레를 대상으로 하여 이들 언론이 외국인노동자문제를 어떻게 보도되었는지를 요지별 및 주제 ... 별로 요약 정리하였으며, 나아가 우리나라 언론이 외국인노동자의 유입제도 및 정책 그리고 시행상의 문제점들을 어떠한 관점에서 보고 있는지 분석하였다. 또한 외국인노동자의 근로와 인권 ... 실태에 대한 언론사들의 평가와 이를 토대로 하여 외국인노동자와 우리 국민에 대한 언론의 사회적 책임을 규명하였다. This article intended for among

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 권리 보호 방안 (A Legal Status of Platform Workers and Ways for Their Rights Protection)

규칙성과 사회보험의 적용 배제, 디지털 노동통제의 강화와 열악한 근로조건, 사용자의 소속과 분쟁시 법적 관할 문제 등을 지적하였다.따라서 이 분야 종사자들의 권리 보호 방안 ... 지만 실질적으로는 종속관계에 놓여 있으며, 근로자로 인정되지 않아 고용이 불안하며, 노동법의 보호와 사회보험의 적용에서 배제되는 고용관계상 애매한 지위로 전락하고 있어 이들의 권리 ... 로 플랫폼 노동, 크라우드 워크, 0시간 계약, 그림자 노동 등을 제시하였다. 그리고 플랫폼 노동의 확산에 따른 문제점들로써 근로자성의 부인(否認)과 현행 노동법 적용의 한계, 보상의 불

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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보호고용된 장애인에 대한 최저임금의 적용제외 제도 – 근로장애인의 근로자성을 중심으로 – (A Study on the Minimum Wage Exclusion System for Persons with Disabilities in Vocational Rehabilitation Facilities – Focusing on the Employees Status of Persons with Disabilities –)

하는 사업장에 적용하므로 근로자성을 인정하기 어려운 직업재활시설 장애인에 대하여 이 법을 적용하는 것은 법리적으로 문제가 있다.직업재활시설의 근로장애인들은 시설의 보호를 받으며 직업 ... 이 현실적이라고 본다.문제는 장애인들의 인건비를 순전히 생산능력이 현저히 낮은 장애인의 근로로부터 나오는 수익으로부터 충당해야 하는 직업재활시설로서는 최저임금의 지급이 과도한 부담 ... 최저임금법 제7조는 “정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람”으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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플랫폼 종사자의 산재보험 적용과 노무제공자에 대한 특례 규정의 검토 (Review of application of industrial accident insurance for platform workers and special case concerning workers)

을시행령에 위임하고, 보험료도 사업주와 노무제공자가 2분의 1씩 부담하도록하는 점에서 한계가 있다. 산재보험법의 사회보장제도로서의 취지를 살리기위해서는 근로자에 갈음하여 노무제공 ... 플랫폼 종사자 중 지역위치기반 플랫폼 종사자는 산재보험을 통한 보호필요성이 크다는 점에서 이들에 대한 산재보험법 적용에 관하여 논의가 되어왔다. 플랫폼 종사자가 근로기준법상 근로 ... 자로 인정되면 산재보험법에 따른보호를 받을 수 있으나, 근로자로 인정되지 못하면 특수형태근로종사자의 특례를 통한 보호 가능성이 있을 뿐이었다. 그런데 특수형태근로종사자 특례는전속성

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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