"근로사회문제"의 검색결과 입니다.

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"근로사회문제" 검색결과 121-140 / 90,231건

사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

성 문제와 지방자치단체의 조례와의 연계성 문제 등이 발생하고 있다. 결국 이 법의 개정 필요성이 제기되고 있으며, 이로 인해, 사회복지사의 법적지위를 보장하려는 목소리가 커지고 있 ... 다.이에, 사회복지사의 근로형태 즉, 사회복지기관 및 시설 등과 사회복지사와의 관계, 국가나 지방자치단체 등과 사회복지기관 및 시설 등에 고용된 사회복지사의 근로관계를 정확히 파악 ... 할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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파견법상 사용사업주 직접고용의무, 파견사업주와 파견근로자간 근로계약에 대한 검토— 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 — (Case Review on the Obligations of Employment of the User Company of the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers and Employment Contract between the Temporary Work Agency and Temporary )

않은 것이어야 한다는 것의 이유와, 그에 따른 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 관한 문제이다.첫번째 쟁점과 관련하여서는, 파견사업주와 파견근로자간에 발생하는 기간제법상 2년 ... 최근 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결은 사용사업주가 직접고용의무에 따라 근로계약을 체결하는 경우, 이 근로계약은 기간의 정함이 없는 것이어야 한다고 ... 판결하였다. 이 글은 이 대법원 판결의 의미를 이해하면서, 그로부터 발생하는 쟁점에 대하여 검토하였다.그 쟁점들은 주로 사용사업주의 직접고용의무에 따른 근로계약이 기간을 정하지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

의 비정규직 근로가 증가함으로써 차별적 처우에 대한 사회적 문제는 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 지속적인 논의가 계속되어왔고, 비정규직 관련 ... 였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 가 발생하고 있으나, 무기계약직에 대한 법제가 마련되어있지 않아 또 다른 사회문제를 야기하였다. 이에 본 고에서는 비정규직과 무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단에 대한

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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해고근로자의 심리적 경험에 대한 질적 연구 (A Qualitative Study on Dismissed Workers’ Psychological Experiences)

explained. Lastly, dismissed workers’ changes and experiences were discussed based on previous studies. 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 임정선 ... 본 연구에서는 해고근로자들이 해고와 이후 실업기간을 어떻게 경험하는지 그 변화과정을 드러내고자 하였다. 이를 위해 질적 연구 방법으로 현상학적 방법을 사용하여 6명의 해고근로자 ... 12개의 하위 주제와 이를 포괄하는 4개의 상위주제를 구성하였다. 중요상위주제는 ‘해고로 경험되는 감정’, ‘신체적 증상’, ‘사회적 인식에 대한 양상’, ‘해고에 대처하는 방식’이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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서비스업 종사자의 고용형태에 따른 근로환경 실태와 근무사기에 관한 연구 (A Study on the Actual Condition of Work Environment and Work Morale According to the Employment Type of Service Workers)

하였다. 근로환경 실태는 업무자세, 감정노동, 업무 자율성으로 구성되어졌으며, 근로사기와 관련된 심리적 차원은 업무에서 느끼는 유능감, 직무만족, 사회적지지, 직무스트레스로 이루어졌 ... 를 토대로 서비스업 종사자들이 가지는 실태와 문제점에 대해서 알 수 있었으며, 좀 더 나은 서비스가 되기 위해 근로자들의 근로환경과 근무사기를 높일 수 있는 방안들에 대한 모색 ... 본 논문에서는 산업안전보건연구원에서 실시한 제 4차 근로환경조사(2014) 원시자료를 활용하여 서비스 종사자들의 고용형태에 따른 근로환경 실태와 근무사기에 관하여 연구

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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보건 과목별세부능력특기사항 예시

이 노동집 약적 산업사회에서 기술집약적 산업사회로 변천되어감에 따라 현재의 관점에서 인간 자원 관리에 대한 중요성이 대두됨을 알고 최소의 근로시간과 최소의 노력으로 최대의 생산 ... 할 수 있음. 근로자의 건강은 근로자 자신뿐만 아니라 생산 증가 및 기업의 발전과 직결된다는 측면에서 중요성을 강조 하며 현대 사회의 흐름을 정확하게 해석하는 능력이 있음.2교사와 눈 ... 1항상 밝은 에너지로 수업 시간에 임하며 산업보건의 필요성을 모둠원과 함께 생각해 보는 과정에 서 과거와 현재와의 비교를 통해 차이점을 알아보는 문제해결 능력을 향상함. 산업보건

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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초연결사회의 시간주권 보장 (Protection of Time Sovereignty in Hyperconnected Society)

초연결사회의 노동은 상시적이고 고도화된 종속성을 요구한다. 근로시간과 생활시간, 근무장소와 생활장소의 구분이 명확했던 전통적인 노동환경과 달리 그 경계가 모호해지고 있다. 노동법 ... , 인간다운 노동을 뒷받침해야 한다.초연결사회 종속노동의 문제는 ‘신분에서 계약으로’ 발전한 노동법의 역사를 역행하여, 계약의 범위를 초과하여 확장되어 가는 종속으로부터 발생 ... 한다.초연결사회의 종속노동에서 근로자의 시간주권과 생활시간을 보장하기 위해 첫째, 근로자의 보편적 권리로서 근로일 간 연속휴식시간 11시간을 보장하는 일간휴식제도 도입이 필요

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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제조 및 서비스업체 비정규직 근로자의 효율적 활용방안 (A Study on the Efficient Management of Non-Regular Workers in Distribution Enterprise)

최근 들어 노동시장에 있어서 전체근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 계속 증가하고 있는 추세이다. 이와 같은 상황에서 비정규직 근로자의 실태와 차별적 처우에 대한 사회 ... 적 관심이 확산됨에 따라 비정규직 근로자에 대한 논의가 많이 진행되고 있지만, 이직률이 높은지와 몰입도가 낮은지와 같은 비정규직 근로자의 활용 문제 및 비정규직 근로자가 생산성이 낮 ... 은지에 대한 답을 구하려는 연구가 활발히 진행되고 있다.따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 조직몰입도에 영향을 미칠 수 있는 요인들과의 관계를 실증분석하고, 개선방안을 제시

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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4차 산업혁명과 기간제법의 입법적 개선방안 (The 4th Industrial Revolution and Legislative Improvement about the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees)

차 산업혁명은 로봇에 의한 고용대체 문제, 인공지능에 의한 일하는 방식의 변화, 새로운 형태의 기업 출현 등 새로운 노동관련 문제를 발생시키고 있다. 이러한 4차 산업혁명으로 인하 ... 는 달성하지 못하고 있는 것으로 사료되며, 또한 기간제 근로자에 대한 차별금지효과도 달성하지 못하고 있는 것으로 사료된다.따라서 필자는 4차 산업혁명에 대비하여 고용 유연성 확대 및 ... 노동시장 이중구조 해소에 중점을 두고 다음의 4가지 기간제법 입법적 개선방안을 제안한다.첫째, 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건에 비해 동일하거나 상회할 수 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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고령화 인력의 직무 특성, 직무만족도, 그리고 삶의 질에 관한 연구: 국내 상용직 근로자와 비상용직 근로자의 매개효과를 중심으로 (A Study on Job Characteristics, Job Satisfaction, and Life Quality of Aging Workforce: Focusing on the Mediating Effect of Regular and Non-regular Workers)

본 연구는 고령화 사회에 직면하여 기업 및 사회의 고령화 인력에 대한 활용방안을 모색함으로써 이들 삶의 질적 문제를 개선하기 위한 대안을 제시한다. 이를 위해 한국고용정보원 ... 이 수집한 고령화 6차 패널 자료를 통해 국내 임금근로자를 대상으로 이들 연구 문제를 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 우선, 고령화 인력의 자발적 복리후생 유무, 임금 수준, 법정 ... 복리후생 유무, 관행적 퇴직 권유 수준, 그리고 직무적합도는 직무만족도와 삶의 질 간 매개한다는 것을 확인하였다. 다음으로 상용직 근로자의 임금 수준은 직무만족도에 영향을, 삶의 질

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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스웨덴의 시간제근로: 유연성과 성평등의 긴장 속 공존 (Part-time Work in Sweden: The Coexistence in Tension of Flexibility and Gender Equality)

고 부가급여, 사회급여에서 차별적 대우의 근거가 없다는 점이다. 세째 EU근로시간 지침과 노동법, 단체협약에의해 전일제근로의 노동시간에 대한 규제가 엄격하게 이루어지고 있어 시간 ... 의 시간제근로는 여성화의 문제, 여전히 온존하고 있는 성별직종분리의 문제 등 분리된 일자리라는 한계를 안고 있음에도 불구하고 여성들의 노동시장 통합도를 높이고 전일제로의 징검다리 ... 스웨덴 시간제근로가 주로 여성들의 일자리로 자리잡고 있음에도 불구하고 주변화되지 않고 좋은 일자리로 자리잡게 된 데에는 다음 세가지 조건이 가장 중요하였다고판단된다. 첫째

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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고령근로자의 산업재해 및 근로환경 취약점 연구 (A Study on Occupational Accident of Older Workers and Vulnerable Working Condition)

본 연구는 우리나라의 55세 이상 고령근로자와 55세 미만 비고령근로자를 대상으로 근로환경의실태와 업무상 사고 및 질병 경험, 건강과 차별 등의 문제에 대한 현황을 분석 ... 자에 더 많이 노출되는 것으로 분석되었다. 고령근로자가 건강상의 문제를 호소하는 비율이 비고령근로자에 비해 모든 질환에서 높게 나타났으며, 연령차별 경험이 높게 나타났고, 신체폭력 ... 하고, 산업재해 실태를파악해 고령근로자의 재해예방 대책을 탐색하기 위한 연구이다.분석을 위해 2011년 조사된 제3차 근로환경조사 및 통계청의 경제활동인구조사, 산재보상보험자료에서 산재보험

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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선원 근로기준에 관한 선원법 제5조 제1항 개선방안 연구 (A Study on Ways to Improve the Seafarers Act’s Article 5, Paragraph 1 regarding the Labor Standards of Seafarers)

은 근로기준법의 일부 조항을 제한적으로 적용하고 있다. 이러한 점을 고려하면 현행법 체계상 특별법 관계로 평가하기는 어렵다. 문제는 근로기준법 등 노동관계법령이 충실하게 개정되는 동안 ... 「선원법」과 「근로기준법」의 관계에 대해서 특별법 관계에 있다는 학설과 별개의 법체계라는 학설로 구분된다. 개정 전 선원법은 근로기준법을 포괄적으로 준용하였으나, 현행 선원법 ... , 선원법의 노동보호 관련 규정의 개정은 상대적으로 늦어져 선원근로자 보호에 취약점이 나타나고 있다는 점이다. 따라서 두 가지 법의 관계 규명보다 선원법 관련 규정의 실효적 개선

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 * 경험 : 산학 , 팀과제 , 연구회 , 동호회 , 온라인커뮤니티 ... 협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... 는 어떻게 준비 해야 하나요 ? - ( 특성 ) 문제처리 속도와 정확도를 통합적으로 측정  제한된 시간 내에 문제상황 , 원칙 등을 빠르게 판단하는 것이 중요 - ( 영역별 검사

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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독립근로자의 경력개발 의미와 과정에 관한 질적 연구 (A Qualitative Study on the Independent Workers’ Career Development Process)

을 두지 않는 경우도 있었다. 독립근로자들이 인지하고 있는 경력개발 과정은 느슨한 사회적 관계의 이용, 학연과 직연 등 연고주의적인 성격을 띠고 있는 집단의 도움, 들어오는 일 ... 를 목적으로 독립근로자들의 경력개발은 무엇보다 학력과 직연 등 연고주의적인 사회적 관계에 많은 영향을 받고 있었다. This qualitative study examined how ... 이 연구는 독립근로자의 경력개발의 의미와 과정을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 독립근로자들은 스스로 경력개발을 어떻게 정의하고 있는가, 독립근로자들의 경력개발 과정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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근로연계복지제도 참여자의 근로여건과 취･창업 결정요인: 희망리본사업 참여자를 중심으로 (A Study on the Work Conditions and the Determinants of Performance in Self-sufficiency Program)

에 일시적 취업 가능성을 의미한다. 셋째, 내부교육과 사회서비스 지원이 참가자의 취･창업에 긍정적 영향을 미침을 확인하였다. 근로의욕고취 및 취업능력 제고를 위한 내부교육과 일 ... 로, 근로연계복지제도로서 희망리본사업의 현 문제점을 분석하고, 개선방향을 제시함으로써 향후 정책발전에 기여하고자 하였다. This study aims to examine the ... 본 연구는 한국형 근로연계복지제도의 전형인 희망리본사업이 참가자의 특성을 고려한 실질적 서비스를 제공하고 있는지 확인하고, 이를 통해 정책 효과성을 제고하고자 하였다. 이를 위해

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

. 출구 (Exit) 목표 및 전략 4-1. 대표자 및 직원의 보유역량 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 4-3. 사회적 가치실현 계획 Contents01 문제인식 ... ”04 팀구성 (Team) | 4-3. 사회적 가치 실현계획 역량평가 성과공유제 근로시간 단축 고용창출 사회환원 복지증진 주식회사 OO 는 고용창출 뿐만이 아닌 직원들의 복지증진 ... + 서비스 = 고객만족 COMPANY SIMPLE IS BEST 고객의 요구에 부합하는 최고의 제품01 02 03 04 문제인식 (Problem) 실현가능성 (Solution

ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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외국인근로자 산업체 위탁교육에 대한 고용관계자의 인식 (A Study on Perception of Employment Relevant Persons on Industry-commissioned Education for Foreign Workers)

이 연구는 우리사회가 고령화·저출생으로 인해 감소하고 있는 산업현장의 생산가능인구 확충을 위해 외국인근로자 활용방안을 모색하고자 외국인근로자의 산업체 위탁교육에 대한 고용관계자 ... , 고용관계자 측면에서 볼 때 제조현장과 3D산업업종에서 반복되는 인력수급문제가 악순환되는 연결고리는 외국인근로자의 체류자격에 있는 것으로 나타났다. 3년간 체류만료로 숙련된 외국인근로 ... 자의 귀국문제는 다시 고용과 인력수급문제로 이어지기 때문이다. 고용관계자는 고용허가제로 유입되는외국인근로자에게 내국인과 동등하게 산업체 위탁교육을 제공하고 고용인력의 전문성이 향상

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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다면적 근로관계에서 사용자 책임의 확대: 노조법의 ‘사용자’를 중심으로 (Employers’ Liability in Triangular Employment Relationships)

관계 전반에 미치는 영향력을 중심으로 판단해야 한다. 즉 근로계약상의 제이익에 한정되는 것이 아니라 널리 노동자의 경제적ㆍ사회적 지위 향상을 위한 자주적 단결활동 전반에 미치는 영향 ... 수 있는 관계에 있다. 부당노동행위 주체의 문제가 근로계약상의 사업주를 확인하는 문제가 아닌 만큼, 부분적ㆍ병존적 사용자성을 인정할 필요가 있다. Since 1998 ... 근로계약상의 사용자와 실제 노동자를 사용하는 자가 다른 ‘다면적 근로관계’에서, 노동3권 보장의 취지에 걸맞게 노조법상의 사용자 책임을 판단하기 위해서는 “노동자 및 노동조합

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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