"국제해사기구 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"국제해사기구 채용면접" 검색결과 141-160 / 165건

삼성과 현대의 기업문화 차이

로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... 이 도장찍기에 바빴다. 상사의 승인을 필요로 하는 태도는 생산성이 떨어질 뿐만 아니라, 부하의 사기를 떨어뜨리는 결함을 지니고 있다. 그러므로 자율경쟁을 하게 되면 두 가지의 이득 ... 한 사람을 뽑는데 실수하지 말자는 "개성과 중심"의 인사방침을 세웠다.삼성에서는 사람을 뽑을 때 면접이나 적성검사와 더불어 집단 토의를 하게 한다. 즉 주제를 놓고 5～6명의 참가자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래 2. 인적자원관리방향 3. 채용(모집, 선발) 4. 직원교육 5.보상및 성과평가 6.사기진작제도 7.인사관리평가목 차⊙ 1960년대~70년 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류 ... 전형 →면접, 건강진단→인턴실습 ▶ 직업훈련생 대상 : 인문계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 면접, 건강진단 → 직업훈련교육(6~9개월) ※ 교육 수료후 별도 채용전형

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[독일경찰인사]독일경찰

목차(目次)Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 독일경찰의 계급제도1. 계급명칭과 보직2. 경찰계급별 비율Ⅲ. 독일경찰의 채용1. 독일경찰의 모집1) 비간부(순경급) 경찰관2) 초급간부(경위급 ... 에 있어서도 원칙적인 사항을 제외하고는 주마다 약간의 차이를 보인다.지금부터 독일경찰의 인사제도를 알아보도록 하겠는데, 먼저 독일 경찰의 계급과, 채용, 교육제도, 분류, 승진 및 ... 1) 비간부(순경급) 경찰관(1) 바덴-뷔르템베르크 주 경찰선발시험은 이틀간에 걸쳐 치러지고, 제1일에는 필기시험(받아쓰기, 지능검사, 사고력, 창조성 테스트 등)과 면접(표현력

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.14

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[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... 이 도장찍기에 바빴다. 상사의 승인을 필요로 하는 태도는 생산성이 떨어질 뿐만 아니라, 부하의 사기를 떨어뜨리는 결함을 지니고 있다. 그러므로 자율경쟁을 하게 되면 두 가지의 이득 ... 한 사람을 뽑는데 실수하지 말자는 "개성과 중심"의 인사방침을 세웠다.삼성에서는 사람을 뽑을 때 면접이나 적성검사와 더불어 집단 토의를 하게 한다. 즉 주제를 놓고 5～6명의 참가자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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LG전자 공채/경영지원 자기소개서 합격예문 + 면접후기/합격스펙 (LG전자 채용 자소서/LG전자 취업 지원동기/면접족보)

전자 연봉정보/합격스펙/인재상/면접후기 기출문제 대졸초임 3,800만원 경희대학교(국제) 디지털콘텐츠학과 학점 3.7/4.5 토익점수 880 성균관대학교(서울) 상경 글로벌경제학과 ... 에 대하여 (본인의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 서술) [ LG전자 연봉정보/인재상/합격자스펙/면접후기 기출문제 ] 1. 자신이 가진 열정에 대하여 작년 리더십 프로그램 ... 여 10년 후에는 축적해온 노하우와 지식을 바탕으로 인사채용부터 노사관리 업무 등 인사관리 전반에 대한 이해를 기반으로 HR전문가가 되어, LG전자의 조직과 글로벌 네트워크가 어떤

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| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.29 | 수정일 2019.10.18

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

1) 개혁안의 개요◎주요 골자 : 1·2차 시험-채용인원수 120∼130% 선발,강화된 3차 면접-20∼30%탈락, 연수과정 거친 뒤 전원 채용2) 개혁안의 목적◎급격한 변화 ... 현행 고시제도에 대한 실태분석고시제도1. 고시제도의 현황◎시험의 성격: 공개경쟁채용시험, 직업공무원제 확립 목적, 암기위주의 시험2. 현행 고시제도의 문제점첫째, 학교교육과의 연계 ... 성 미약둘째, 국제화와 정보화와 관련한 대처능력 평가 미약셋째, 실제 업무에 동떨어진 암기식 위주 시험넷째, 수험생에게 너무 많은 부담감 부여다섯째, 형식적인 겉치레 성격의 3차

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[경영 기업윤리] 기업윤리(바디샵)

하고평가한다.?신입사원의 사회봉사활동 수행 여부를 평가한다.- 환경보호 캠페인, 인권보호 캠페인 등?신입사원의 면접을 통해 바디샵의 윤리기준과 적합한 자를 채용한다.- 신입사원 ... 을 둘러싸고 있는 환경이 바뀌었기 때문이다. 그렇다면, 기업을 둘러싸고 있는 환경이 어떠한 모습으로 변하였는지 국내적 환경과 국제적 환경으로 나누어서 생각해보기로 하자.(1) 국내 ... 과의 많은 관련성이 있으므로 그들 자신만을 생각하는 관점에서 벗어나 국제적인 관점에서 사건을 바라볼 필요성이 있다.① 국제상거래뇌물방지법 시행-OECD의 뇌물방지협약에 따라 한국

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

도 어려워 원칙적으로는 하나의 계급에 임용되면 일생동안 동일계급에 머물거나 한 계급밖에 승진하지 못하는 것이 일반적이다.2 일반행정가의 원리공직에 채용된 뒤 다양한 경험과 지식을 축적 ... 서기보전산서기보전무서기보통신서기보직류일반행정법무행정재경국제통상세무관세노동감사전산개발전산기기정보관리통신사통신기술직렬행정 세무 관세 노동 감사전산통신사통신기술직군행정정보통신- 우리나라 ... 와 같이 역할을 자신과 동일시하게 된다.4) 직위분류제의 장점1 직위가 요구하는 직무의 성질 내용을 표시해 주므로 시험, 채용, 전직의 합리적인 기준을 제공하여 준다.2 훈련

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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[인사관리] 포스코인사관리

면접 및 건강진단을 실시면접은 회사 임원 등 3~4인으로 구성, 20분 정도 면접이 실시되며 개인의 경력, 능력, 인성 등을 검증.⊙ 채용 관련 제출 서류응모시에는 인력Bank ... -------- 103. 보상과 성과평가-------------------------------------14⊙ 승진과 연봉제도 개선⊙ 공정한 평가⊙ 사기진작 제도Ⅳ. 포스코 인사 ... . 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[경영학]경영학의 발전

의 심리적 요인이 작업자의 태도와 생산성에 미치는 영향1928-30“면접실험조명도 이외의 작업요인(작업시간, 임금, 휴식시간, 작업환경 등)과 작업조건(사기, 감독 방법, 인간관계 ... ..PAG계적조직,동태적 환경인식,사회적 책임,조직변화Woodard(1965), Thompson(1967), Lawrence-Lorsch(1967)경제팽창,국제교역 증가사회적 욕구불만 ... AuthorityHierarchy공식적 채용FormalSelection경력 중심CareerOrientation공식화Formalization10..PAGE:17관료조직의 특성획일

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[물류] 물류인력양성

. 서 언물류는 산업의 동력이며 기업경영 성폐 의 관건임. 경제발전과 무역자유화의 변화에 따른 국제물동량증가. 국제 물류의 발전단계로 볼 때 우리나라는 초기단계임. 우리나라 물류 ... 심화.2. 우리나라 물류 환경의 변화정부의 물류중심지에 대한 국가발전 과제가 진전이 없음. 최근 상하이로 국제자금과 인재, 물류기능 등이 집중됨. 인근 경쟁국도 중국의 개방 ... . ⇒ 99년 11.2% 의 창고 보관 물류 아웃소싱이 01년 34.2% 로 증가. ⇒ 물류 아웃소싱을 희망하는 업체도 99년 8.3%에서 01년17.9% 로 증가. 기업은 경력인력 채용

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경영정보] (주)신세계 mis

, 조직관리, 승진/평가채용공동채용, 각사채용(공통), 채용경영계획, 통계,해외채용(Homepage포함), SOLA, 온라인 면접교육공동교육관리, 각사교육관리, 교육경영계획, 정보 ... )은 국제거래에서 규제 하자는 윤리라운드(ER)가 시작되고 있습니다.존경 받는 기업과 수익률이 높은 기업- 미국의 유명 경영 전문지(포천)에서 "미국의 존경받는 기업 1,000대 ... 기업"을 조사,발표했는데 1~10위 존경받는 기업의 1999년 투자 수익율이 49.4%로서 S&P(국제신용평가기관)의 500대 기업 평균 투자수익율 20.3%를 훨씬 웃도는 실적

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[행정학] 공무원 임용제도

기술 및 특수전문분야 연구.근무경력자(10호)서류전형.면접시험국비장학생(11호)서류전형.면접시험연고지 및 일정지역 거주자의 한지채용(12호)필기시험.면접시험(4) 채용절차(5 ... (연구관.지도관) 공무원의 신규채용.승진임용.전직.강임.면직.해임 및 파면, 소속장관을 달리하는 기관간의 겸임 및 1급공무원의 겸임1급공무원 (1급에 해당하는 연구관 포함)의 전보 ... 되는 경우에는 유리한 자격증 하나만을 가산함6급이하(연구사·지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련분야의 자격증 소지자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 3%~5

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[인사관리] 신인사관리

, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.여기에서 인적자원의 개발활동(기능)이란 종업원의 공모, 면접, 시험, 선발 등의 채용기준을 말하며, 개발활동(기능)이란 종업 ... 하는 주요한 위치에 있다고 하겠다. 특히 국제화, 개방화에 따른 무한 경쟁시대에 직면하여, 그 어느 때보다도 인적자원의 효율적 활용이 강조되는 오늘날, 이러한 인사관리의 중요 ... 기업들은 기능인력이 장기근속할 수 있는 분위기를 조성하며, 낮은 임금 수준을 상쇄시킬 수 있는 사기양양기법, 작업조건 개선 등을 농동적으로 강구하여야 한다. 또, 이직을 예방하고 그

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[경영학개론] 기업문화

다.Dea조건역사를 정리“영웅들”에 대하여 알림리더십과 역할, 규범과가치의 홍보.보상시스템경력관리 및 고용안정모집, 채용신입사원의 훈련 및 개발구성원간의 친목 참여적 의사결정집단간 조정 ... 사업구조의 변화, 급속한 국제화. 세 계화에 대응, 고객의 욕구 및 라이프스타일의 변화, 가치관의 다양화와 세대간 차이 의 확대 등 환경과의 상호작용 및 교류방식의 변화.④ 기업문화 ... 하려고 벌이는 행사가 그것이다. 단합대회 한 번 하고, 식사 한 번 하면 사원들의 마음이나 정신이 새롭게 거듭나겠지라고 생각하는 것이다. 그러나 문화가 변한다는 것은 일시적인 사기고양

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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그랜드 힐튼호텔에 대하여

, 송년회, 체육 대회 등의 행사를 운영하여 직원들 의 사기를 북돋우고 스트레??스를 해소할 수 있는 기회를 제공하도록 적극 노력하고 있습니다.★ 채용정보1.수시 채용 안내그랜드 ... 는 지상 및 지하 주차장을 갖추고 있다. 서울의 특일급 호텔 중 인천 국제 공항과 가장 가까우며 고객의 편의를 위해 호텔과 이태원을 왕복하는 무료 셔틀 버스를 운행하고 있다.백련산 ... 힐튼 호텔에서는 수시로 인재를 채용하고 있습니다. 지원자 여러분께서는 저희 호텔의 채용 기간에 ??관계 없이 전 부문에 항상 지원서를 접수하실 수 있으며, 서류 전형 후 개별

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.10

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[남북문제] 북파공작원

되는 경우 해병대출신으로 첩보능력이 인정된 경우였다고 한다.선발방식도 60년 이후에는 보다 체계적으로 되어 주로 민간인을 채용하는 형식으로 선발됐는데 공개모집을 하지 않았으며 채용전담 ... 자 일명 물색관이 있어서 대상자를 물색한 뒤 접근해 일대일 면접을 통해 선발했다고 한다.1980년대 첩보부대 출신자들의 증언에 따르면 이 당시는 고아나 전과자는 그 대상에서 제외 ... 됐다고 한다. 고아나 전과자의 경우 북파됐을 때 전향하는 경우가 많았기 때문이며, 장남이나 외아들도 대상에서 제외된다고 한다.또한, 채용은 계약방식이었으며 3년 또는 4년 등 일정기간

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[행정] 개방형직위제도

)부적격 결정(0/1)공정거래위정책국장면접시험 완료(5/1)정보통신부강원지방체신청장∼10.2건설교통부토지국장∼9.30국제항공협력관∼9.30해양수산부해양정책국장∼10.16국립수산물검사 ... 사회의 경쟁의식 고취와 전문성 제고 등의 장점에도 불구하고 공직의 사기저하, 공무원에 대한 정치적 영향력 증대) 진 재구 "공무원 계약제 반대 -공무원 정치화 가능성 높 ... 의 인사위원회 "개방형직위 운영실태 중간점검 결과보고서" 2000. 9.3. 開放型職位의 職務遂行要件設定소속장관은 개방형직위로 선정된 직위에 대하여 채용공고 이전에 '직무수행요건

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| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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한국 인사행정의 발전방향

다. 이러한 변화노력의 가장 직접적인 원인은 공공지출을 억제하자는 국민들의 압력과 함께 국가간 무한경쟁시대의 도래에 따른 것으로 볼 수 있다.이러한 21세기 무한정한 국제경쟁 속 ... 들을 살펴보려 한다.Ⅱ. 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화공무원의 전문성과 경쟁력 강화는 크게 채용과 육성이라는 2가지 차원으로 나 누어 살펴볼 수 있는데첫째, 인력충원 ... 를 마련함.- 3차 면접시험의 경우 현재보다는 심도있는 평가가 절실하게 요구됨.- 따라서, 변화하는 공직사회에 능동적으로 대처할 수 있는 우수한 인재를 선 발하기 위하여 종합

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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공무원 인력관리의 방안과 과제

선발권을 각 부처에게 넘겨주어 조직특성에 맞는 자질의 소유자를 채용할 수 있도록 한다든지, 성과에 대한 인센티브 제도를 조직특성에 맡게 운용하도록 하는 것 등을 들 수 있다. 인력 ... 임용 시험의 경우 출제 방법과 면접의 개선을 위한 투자를 해야 할 것이다. 먼저 출제 방법의 측면에서는 암기력 검증보다도 판단력, 창의력을 검증하는 방향(문제해결능력)으로 개선 ... 되어야 한다. 면접은 응시자의 성격, 가치관, 판단력, 지도력 및 발표력 등과 같이 필기시험으로 검증하기 곤란한 면을 평가하는 것으로서 평가자의 주관이 개입될 소지가 많다. 따라서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27

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