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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"국제해사기구 채용면접" 검색결과 61-80 / 165건

  • 자료 표지
    KB 국민은행 기업 분석 및 인사 담당자의 합격 팁을 정리한 자료입니다
    2016 한국경제신문 은행권 잡콘서트직접 담당자 면담정보 ? 국민은행 인사 채용 담당자채용 트렌드 변화구분As-isTo-be인재재주와 능력이 뛰어난 사람기업의 재산이 되는 사람 ... 우수인재학력자사중시조건과 배경과정과 사실행원 채용top 대학 몇 명?실전(영업)적 인재전공인문계열 가점, 이공계열 진입장벽전공 불문(통섭형 인재)KB가 추구하는 현장 맞춤형 인재인 ... 뱅킹 2000만명스마트폰 뱅킹 1000만명 돌파S&P : A등급무디스 : A1 등급피치 : A등급세부 채용 프로세스1.서류 전형 ----지원서 작성 방법1) 경쟁률이 가장 높음(통상
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.18 | 수정일 2016.08.01
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    [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략
    한 디지털 인재를 요구하고 있다. 따라서 그 과정에 있어서 이러한 면을 보기 위하여 다음과 같은 절차를 밟고 있다.회사의 채용절차는 기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성 ... 되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서심사(부서실습평가, Interview Seminar 등), 어학검정, 직무적성검사(PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.○인사제도능력 중제도 ... . Direct Voice증대 전략최근의 종업원, 특히 전문성을 가진 인력들은 회사와의 마찰이 있는 경우 미련 없이 이직하는 경향을 보임으로써 회사 전체적인 분위기나 종업원의 사기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
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    인사관리 정리/요약
    )국제적환경국제화시대에 기업은 다국적기업, 세계기업이 되가면서 여러 국가의 해외파견인의 선발 또는 현지인의 채용 등 확보관리에 관한 문제, 개발관리의 문제 유지관리에 관한 문제등 ... 하는 방법67p 장단점 확인(2)면접법숙련된 직무분석자가 종업원 또는 감독자와 직접 면담하여 작업의 내용, 성적 기타의 필요한 모든 사항을 청취, 기록하는 방법(3)질문지법직무 ... 없이는 불가능하기 때문이다. 구체적 항목을 보면1)종업원의 동기부여 향상직무를 개선함으로써 직무 불만족을 감소시키고, 사기를 향상시키는 활동이 필요하다.2)생산성 향상인적,물
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19
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    삼성서울병원 취업대비 정보
    하여 해외 연수를 보내는 한편, 병원계 최초로 간호대학 등의 대학 교수들을 초빙했다. 또 각 학교별로 채용 설명회를 열어 삼성의 인재상을 설명하고 채용 절차도 필기 시험, 면접 등 ... 인사 정책삼성서울병원은 우수 인력 채용, 신속 정확한 인사관리 업무와 함께 직원 만족도 향상을 위한 복리후생 정책을 통해 신바람 나는 일터를 만들어 가고 있다.?삼성서울병원의 인사 ... 정책은 삼성그룹의 ‘인재제일’ 경영 이념을 바탕으로 성장 잠재력이 큰 인재를 채용하여 체계적인 교육으로 ‘삼성서울병원인’을 만든다는 것을 기본 방침으로 추진되고 있다.이를 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29
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    근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 구성,목적, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항,준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시,평가
    ) 단점3. 대조표법1) 가중대조표법2) 강제선택법4. 서술식 고과법1) 자유서술법2) 중요사건 서술법5. 토의식 고과법1) 현장토의법2) 면접법3) 위원회지명법6. 목표에 의한 관리 ... 법Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가참고문헌Ⅰ. 개요현재의 기업환경은 세계 일류기업만이 살아남을 수 있다는 절박감 속에서 국제경쟁력 강화를 최우선 과제로 인식하고 있 ... 기 위해 기업들은 핵심인력을 정예화하고 주변인력은 외부 화하는 전략을 채택한다. 즉, 임시직과 파트타이머의 채용을 늘리고 파견근로자를 활용하는 등 고용형태의 다양화를 도모하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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    연봉제
    와 사기앙양을 유도할 수 있다.② 과감한 인재등용이 용이하다.특히 국제적인 비즈니스가 필요한 전문직과 하이테크 기술자 등을 확보하기 위해서는 통용력이 적은 연공급으로 적용하여 업무 ... 화⑦ 우수한 인재의 확보와 채용⑧ 인사관리의 다양화, 개별화관리에의 대응⑨ 인건비의 효과적 배분⑩ 인건비의 억제와 절감도입 배경1)국제적 배경전문 고급인력에 대한 국제적인 수요 ... 의 예외발생이나 조직내 위화감을 조성하기보다는, 국제적으로 통용되는 연봉제를 적용하여 이해가 용이하고 명확한 상호요건을 정하고 확보하는 것이 용이할 수 있다.③ 경영감각의 배양과 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25
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    구글의 인적자원관리
     직원의 업무능력을 평가 3 . 0~100 까지의 등급 매트릭스 고안 2. 본론 1) 신규 채용시스템 도입 기존 채용기준 신규 채용 기준 “ 학점과 면접 성적이 실무능력과 꼭 비례하지 ... G o o g l e 의 인적 관리 시스템 신규 채용 시스템 Google 의 변화 3. 결 론 시사점창립자 : Larry Page Sergey Brin 창립연도 : 1998 년 9 ... 검색엔진 ” 80 억 이상 10 억 이상 100 개 이상 100 개 이상 40 억 이상 5. 접속 가능 웹사이트 및 포털 사이트 4. 국제 도메인 검색한 웹 페이지 수 2. 검색
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.25
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    (기업의) 선발방법과 수행예측력
    : 현재능력보다 장기적 성장능력을 더 중시하며 교육훈련, 적성, 사기, 충성심 등에 관심을 둔다.5) 고용의 본사 집중관리: 본사의 효율성 있는 종합적 인적자원계획 아래 선발 ... 에 부담을 줄 지원자들이 실제로 채용된 경우이다.③ 결과적으로 제2형 오류로 인해 선발된 지원자들은 탈락시켜야 하고, 제 1형 오류로 인해 탈락된 지원자들은 채용되어야 한다.④ 선발 ... 된 기준에 따라 지원분야(career field)별 현업위원들이 주도하여 평가한다.5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대몇 년 전까지만 해도 선진국에서나 볼 수 있었던 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01
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  • 자료 표지
    인적자원관리 요약공부
    에 따라 달라지는 핵심기술영역 또한 인.자.관 기능에 영향 미친다.·제조업체&서비스업체간 중요시하는 기술은 같이 않다. 이에 따라 종업원 채용기준, 교육훈련 방법, 보상시 스템 등 ... 은 매우 다르게 전개됨.2. 노동시장환경·고용과 관련된 문제 3가지①세계화 및 국제 경제 환경 변화, 우리나라 산업구조 변화에 따라 과거처럼 고도경제성장이 더 이상 유지 될 수 없 ... 되는 변동적인 성격의 성과급에 대한 문제가 중심·복지후생은 종업원&그 가족의 생활수준 향상을 위해 간접적인 보상으로 급부를 뜻함·최근 복지후생제도가 종업원 사기와 충성심을 높이고 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30
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    Human Resources Management
    적합한 자질과 능력을 가진 사람을 선발하는 활동정 의일반기업의 채용 프로세스모집선발 도구와 프로세스지원서 작성서류 전형 및 심사필기시험면접전형건강검진최종합격일반전형뉴스기사사내 모집 ... 개발비용 절감 ◆ 기업 홍보효과◆ 외부인력의 높은 지위선점 - 내부인력의 사기저하 ◆ 오랜 적응기간의 소요 ◆ 부적격자 채용의 위험 ◆법률적 문제 야기기업사례 및 분석삼성 ... (Samsung)타당성 제고를 위한 효율적인 인재 채용방식직무능력 • 전문성 • 국제화 직무동기 • 직무몰입 • 책임감창의적사고 • 독창성 • 기획력 문제의식 • 변화지향 • 논리적사고변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23
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    경영학원론 용어정리3
    들은 시험 또는 자격증 등에 의해 공개적으로 채용된다. 또한 관료들은 지속적인 교육훈련을 통해 전문적 능력을 기르고 관료직을 ‘생애의 직업’으로 여기고 전념한다.⑥ 관료는 직무 수행 ... : 상관관계가 있었다. 자신의 업무에 대한 긍지, 성취, 안정감, 심리적 욕구를 충족시켜 주면 생산성은 향상된다.? 면접실험- 기간: 1928년~1930년- 실험: 현장에서 일 ... 종업원의 집단적 작업에 있어서는 인간관계를 깊이 고려하여 종업원의 사기를 높임으로써 경영에 대한 그들의 자발적인 노력을 얻도록 하지 않으면 안된다는 것이다.4) 영향① 비공식 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24
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    외국회사의영어면접요령과대처방안-레
    이다. 면접장소도 특별한 장소가 있는 것이 아니라 작은 응접실 같은 데서 2, 3명의 담당자가 면접하는 것이 일반적이다. 일부 외국계 기업은 헤드헌터를 채용, 미리 면접을 보게 한 ... 에는 감업이 아닌 이상 집단면접은 하지 않는다. 그것은 우선 채용규모가 적고, 또한 상시채용으로 인해 지원자가 아주 많지는 않은 탓이기도 하다. 따라서 면접장소도 특별히 마련된 회의장 ... 외국회사의 면접 요령과 대처방안인터넷의 발전으로 세계의 지역화가 가속화되고 있다. 세계 각국의 사람들과 안방에서도 대화를 주고받을 수 있으며 지구촌 곳곳의 기업들과 비즈니스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.07
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    직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당
    -1970년대 조직은 전통적인 수직구조를 가지고 있어서 많은 종업원들 고용한 후 상당수의 인원을 상위직으로 승진시킬 수 있었음. 80년대는 국제경쟁 심화, 조직의 인원해고, 다운 ... 에 관한 자세한 정보를 제공하는 조직들이 늘고 있음.4) 종업원 평가?평가기관 운영: 미국의 AT & T사가 처음 운영(1950년대). 2~3일에 걸친 지필검사, 면접, 리더 없 ... 한 사람을 찾지 못한다면 혼란이 장기화되기도 함.?종업원의 사기 저하: 남아있는 종업원들의 사기와 태도를 손상시킬 수 있음. 조직을 떠난근로자가 사용자에게 부당한 대우를 받았다면 불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27
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    군가산점제도 찬반양론과 그에 대한 나의 생각- 군가산점제도찬성 군가산점제도반대-
    개정안」은 고조흥 의원 안에서 좀 더 강화되어서 각 과목별 득점의 3% 가산하고 필기시험을 실시하지 않을 경우 실기시험?서류전형 또는 면접시험에 적용하며 응하지 않는 출연지시기관 ... 의 50%를 보조. 기타 공직임용 우대제도로서 직위유지 우대, 특정직위 우선임용 등의 지원 실시- 미국의 경우 지난 1979년도에‘제대군인 우선 채용을 규정한 매사추세츠 주 법률 ... 들의 경우 현재도 10% 가선점 부여). 아울러 정부기관이나 공영사업체 및 공립학교 신규 채용시 제대군인을 우선채용토록 함. 정부시행 건설사업에 제대군인을 우선 고용, 각종 임용자격시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.30 | 수정일 2015.04.28
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    2012년 이슈를 바탕으로 한 시사상식
    2012 시사상식☞ 2012년 이슈 관련 상식 총정리☞ 기업 입사시험 및 면접대비용☞ 각종 면접에 대비한 최근 시사상식☞ 취업과 진학에 필요한 기본상식2012. 11. 09 ... 공 월드컵월드컵은 국제 축구 연맹(Fifa)이 주관하는 가장 권위 있는 국제 축구 대회로서, 지난 1930년 이후 2006년까지 총 18회 개최되었으며, 2010년 6월 남아프리카 ... 에서 19번째 대회가 열렸다. 한국은 국제 축구 연맹에 가입한 207개국 중 6번째로 7회 연속 월드컵 본선에 진출했다. 첫 원정 16강 진출에 성공하였으며, 남 · 북한이 처음
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    푸르덴셜 생명보험
    을 모집,모 집 원 천내 부 모 집외 부 모 집장 점1.사기양양2.능력개발3.모집비용 절감4.평가의 정확1. 새로운 분위기 유발2. 특수한 인재 채용3. 교육 훈련비 절감단 점1 ... 된 인원뿐만 아니라 현 지국에서 채용한 직원에 대해서도 국제적인 경영인으로 양성하기 위한 훈련과 교육프로그램을 제공하여야 할 것이다.장 점단 점본국중심주의ㆍ현지에 유능한 관리자가 없 ... 다.다극화 시대의 기업 경영을 연구하기 위하여 국제 경영학이 등장하게 되었다. 국제 경영학은 다국적기업이나 세계기업을 효과적 ·능률적으로 수행하는 데 필요한 지식을 체계적으로 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21
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    인터넷 강의 에이플 자료입니다.
    에 적극 부응하고자 신입사원 채용시스템을 개선하여 차기 채용시부터 적용한다.채용절차는 서류전형, 필기시험, 인성검사, 면접시험으로 구분되는 데, 지난 신입사원 채용제도와의 차이점 ... 토론면접좌동3.한국토지공사의 채용과 면접분석한국토지공사의 경우 2008년 공사 신입사원 채용계획이 구체적으로 확정되지 아니하여 채용여부, 시기, 모집분야, 인원 등에 대한 사항을 알 ... 수 없었습니다. 향후 채용계획이 확정되면 신문 및 공사홈페이지 등에 공고하므로 지속적인 관심을 가지고 검색해야 했습니다.토지공사의 경우 서류전형→ 필기시험→ 인,적성검사→ 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20
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  • 자료 표지
    인터넷 사기 완성
    하는 사기행위의 한 유형이다.◎ 현 황인터넷사기는 전자상거래와 인터넷의 발전과 더불어 날로 증가하고 있고, 그 유형도 갈수록 지능적이고 다양해지고 있으며 국제화되고 있다. 특히, 인터넷 ... 는 인터넷에서 무역회사의 채용공고에 응시하여 면접까지 봤는데 며칠 후에 자신이 텔레마케터(통신판매원)로 채용되었다는 사실을 알았다. 이처럼 구직자들을 상대로 허위/과장 광고를 하 ... 와는 달리 별다른 제약이 없고 익명이기 때문에 인터넷은 국제적 사기꾼들에게 황금시장이나 다름없다. 사기의 대부분은 첨단의 가면으로 위장한 채 이용자에게 접근하기 때문에 피해를 입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07
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  • 자료 표지
    인사혁신, 계급에서 성과로
    성을 평가한 후 6급으로 채용되는 다양한 공무원 충원방식이 시행되고 있다. 이를 통해 공직은 절대 자유경쟁채용원칙을 실현하고 있다.⑤ 공직사회 전문성 제고 방안오늘날에는 국제 ... 하는지에 달려 있다.③ 최우수 혁신 우수부서와 스타 발굴혁신액자로 제작된 혁신스타 사진과 수범사례를 모든 부서에 한 달간 게시하여 직원들에 대한 사기와 참여도를 높이기 위해 혁신 부서 ... 와 스타를 발굴하낟. 15명의 평가단의 심사에 의해 심의를 거쳐 선정된다. 초대 혁신스타로 선정된 인재채용과 조성재 행정사무관은 중증장애인 수험생 편의를 위해 별도로 답안지를 제작
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    [경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례
    : 채용문의→입사지원서제출→서류전형→면접3) 수시채용약사, 간호사, 비서 등 다양한 모집부문이 있는데 주로 생산직과 영업사원 을 채용한다. 생산직은 자체 리쿠르팅 → 견습기간 ... → 자체평가 → 선발과정을 거치게 된다. 신입과 경력직의 비율은 거의 5:5수준이다.다. 채용절차 및 평가기준0) 상시채용 절차서류면접 → 면접 → 신체검사1) 채용 절차나) 서류 ... 동아제약 인사관리 사례목 차Ⅰ.기업소개Ⅱ.모집 및 채용관리A.모 집B.채 용C.채용구분D.채용절차 및 평가기준E.패용형태의 변화Ⅲ.직무관리A.직무설계Ⅳ.교육 및 개발관리A.교육
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
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2025년 11월 18일 화요일
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