"강한조직 만들기"의 검색결과 입니다.

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"강한조직 만들기" 검색결과 141-160 / 81,995건

[A+ 자료]간호학과 병원미생물학 외피보유 RNA 바이러스+신바이러스 정리 요약 (가장 양이 방대한 부분 핵심 요약, 정리, 필기본)

=바퀴⇨수레바퀴 모양-분변-구강 경로-위산에 강한 생존성-소장 융모세포의 세포질 내에서 증식⇨세포 물질이동 과정에 장애 유발⇨설사 초래-설사 원인: 손상된 융모세포가 미분화된 세포 ... 항체때문에 불현성 감염 but 감염에서 회복된 후에도 재감염은 발생-실온, 계면활성제, 광범위한 pH(3.0~10), 반복적인 동결 용해, 건조에 강함-늦가을~초봄-증상: 심한 설사 ... 을 통해 바이러스 침입⇨중추신경계 감염⇨ 척수의 운동신경원이 파괴⇨이완성 마비 초래-장관점막의 림프조직에서 증식⇨바이러스혈증-폴리오바이러스 세포수용체: 척수의 전각세포, 후근신경절

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.14

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[a+취득자료] 학위논문 중 인과연구 논문을 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 소속 등과 원인(독립변수)과 결과(종속변수), 조작적 정의 제시 후 연구결과를 서술하고, 본인이 선택하게 된 이유와 경험을 개진하시오.

기 위해서는 사회복지정책론이 연구되는 영역을 살펴볼 필요가 있다. 사회복지정책론의 영역은 지방정부와 중앙정부 등의 정부조직(인사, 조직, 재무 등)과 이들 정부의 구체적인 활동(정책 ... )과 이들 공공조직의 정책과정에서 상호 작용하는 민간조직, 시민단체 등의 관계 등 굉장히 폭넓은 범위를 가지고 있다. 사회복지정책론 논문을 쓰는 학생들은 이러한 분야에 관한 관심 ... - 이러한 세 가지 요인은 형제 자매 사이의 폭력 발생이 강한 집단과 심각하지 않은 집단 사이에 어떤 차이를 보여주는가?3. 연구 변수, 연구 가설 및 정의 파악하기(1) 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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A+92점 자료 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

: 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외서론사람은 태어나면 어떤 형태로든 조직 내에서 생활하게 되며 그 조직 안에서 자신의 삶을 살아나가는 사회적 존재라고 할 수 있 ... 습니다. 조직 구성원으로 자신의 삶의 살아가며 그 안에서 자신의 목표를실현하거나 또는 조직의 목표를 이루기 위하여 함께 노력하게 되는데 그런 목표를 달성하기 위해서목표를 향해 나아가기 위 ... 해서는 각각 개인의 행동을 유발할 수 있게 하는 동기부여가 매우 중요한것입니다. 각각의 개인이 어떻게 행동하고 어떤 태도를 가지냐에 따라서 자기 자신의 목표 또는그 사람이 속한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.06

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[a+취득자료] 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

성과 조직 주변을 둘러싸고 있는 사회의 복잡성을 고려해 다양한 조직 관리 이론들을 만들어 내고 있다. 그 이론들 중 대표적으로 목표 관리 이론이 있는데, 이는 목표를 명확하고 단기 ... 적 화합과 참여를 도모하며, 조직의 효율성을 최대한으로 이끌어 내면서도 단기적인 목표에 따라 변화를 만들어 낸다는 점이 장점으로 꼽힌다.사회복지 조직에 이를 적용할 시 복지 업무 ... 를 실현시킬 능력을 키워나가는 것을 의미한다. 즉 학습 조직 이론은 구성원을 중심으로 조직이 자아실현적인 방향으로 운영되기 만드는 이론을 뜻한다. 이 이론은 학습을 권장하는 분위기 속

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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조선대학교 2023 2학기 환경과 웰빙 A+ 기말 족보

- 쓰레기 소각장에서 쓰레기를 소각할 때 발생한다.- 청산가리보다 독성이 1만 배 강하며 인간이 만들으낸 독성 물질 중 가장 강한 물질이라고 한다.- 두 개의 벤젠 고리에 염소를 포함 ... 유전공학기술을 이용하여 어떤 생물의 유전자 중 유용한 유전자를 다른 생물체에 삽입하여 새로운 품종으로 만든 것을 의미한다.5. 다음 에서 설명하는 환경호르몬의 작용은? 촉발 작용 ... 오존의 생성에 대한 설명으로 옳은 것은? 21) 오존은 햇빛이 강하고, 휘발성 유기화합물과 질소산화물이 적을 때 생성된다.2) 오존은 햇빛이 강하고, 휘발성 유기화합물과 질소산화물

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.05

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[a+취득자료] 사회복지기관의 관로제 역기능 문제를 서술하고 해소방안을 서술하시오.

이 강하게 나타나기 때문에, 이는 외부 환경의 변화에 취약하게 만드는 요인이 된다.2) 형식적인 문화관료제에서는 형식이나 예절과 같이 타인에게 보여지는 측면에 지나치게 신경을 쓴다는 ... 에게 영향을 미치고 있다. 관료제는 어떠한 조직이 체계성을 갖추는 데에 있어서는 긍정적인 영향을 주었던 것이 사실이나 지나치게 비대화된 관료제는 오히려 각종 병폐를 야기하고 국가발전 ... 을 저해시키는 요인으로 꼽히기도 한다. 특히 어떠한 조직의 행정이 효율성을 도모하는데 있어서 이러한 관료제의 시행은 끊임없이 장애물로 작용하고 있는 것도 사실이다. 이는 꼭 정부와 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

며, 그 과정에서 고성과 작업 시스템이 큰 관심을 받게 되었다.지식근로자는 지식 창출과 응용 능력을 갖추고 있어서, 조직 안팎의 자원을 적절히 결합하거나 새로운 가치를 만들어 내 ... 으로 혁신적인 방안을 도출하는 과정에서 지식근로자의 역할이 핵심적이다. 또한 지식근로자는 개인적 동기가 강하고, 자율성과 책임감을 토대로 능동적으로 움직인다. 이 때문에 조직은 이 ... 인력은 자신의 아이디어를 빠르게 프로토타입으로 만들어 테스트할 수 있는 환경을 갖출 수 있었다. 조직 내에는 작은 프로젝트 팀이 다양하게 공존했고, 구성원들은 가벼운 절차만 거쳐도 신속하게 프로젝트를 시작할 수 있었다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

하고 키워 성공에 이룰 수 있다고 강조한다.저자 소개부터 하자. 저자 애덤 그랜트는 全 세계적으로 이름난 조직심리학자이자 세계 최고의 동기부여 전문가이자 사회과학자다. 저자는 이 ... 에 강한사람이 살아남는 것이 아니라 살아남는 사람이 강한 것이다라는 말이 있다. 비록어렸을 때는 주목받지 못하더라도 한 분야에서 꾸준히 실력을 갈고 닦아 대가(大家)의 반열에 오르 ... 지는지 느껴지지 않는지판단해 볼 수 있을 것 아닌가. 시작이 반이라는 말이 괜히 있는 것이 아니다.다음으로 저자는 강한 품성 기량을 갖췄다고 해도, 심신이 지치거나 회의가 생기

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.27

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[인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

가 다르듯 ‘조직문화’ 역시 기업마다 고유한 독특성을 지닌다.? 강한 조직문화의 장·단점을 논하시오(5점)장점부터 살펴보자. 강한 조직문화는 한 번 제대로 구축해 놓는다면 외부 환경 ... 에 흔들리지 않는 행동 지침이 된다. 구성원들의 행동을 일관성 있게 만들어 주고 자신들만의 고유한 문화를 유지함으로써 직원 간 단결력을 증진한다. 그리고 자신과 조직을 동일하게 생각 ... 헤쳐나갈 수 있게 한다.하지만 단점도 있다. 강한 조직문화는 한 번 정착하면 바꾸기 힘들다는 양날의 검 같은 존재다. 주위 환경이 급변하면 기업문화도 그에 발맞춰 바뀌어야 하는데 일관

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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팀 엘모어 착각에 빠진 리더들 독후감

강하게 공감했던 착각은 바로 “사람은 통제해야 움직인다”는 착각이다. 나는 그것이 ‘일을 잘하게 만드는 방법’이라고 생각했다. 작은 실수도 지나치지 않고 지적했고, 계획은 내 ... 를 기다리는 경향이 강해졌다. 결국 나 스스로가 그들을 무력화시키고 있었던 셈이다.3. 한 사건이 만든 변화 진짜 리더십을 배우다한 번은 팀 회의 중 한 팀원이 프로젝트 방향에 대해 ... 다”1. 들어가며 리더라는 말의 무게나는 리더라는 단어에 오랫동안 거리감을 느꼈다. 어디선가 “리더는 사람들을 이끄는 사람”이라고 배웠지만, 나는 누군가를 이끌어본 경험보다는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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영업홍보의 종류 및 금액

성향이 강한"계층을 대상으로 타켓팅 하여 홍보하기 좋음* 흑백보다는 컬러가 집중률이 달랐으며 신문사중에조선일보 구독자가 가장 많음(2020년 기준 주요신문사 유료 부수 기준 ... 적으로 종료하거나 거부감이 들지만 기사형식으로 만들어자연스럽게 광고를 노출하는 형식"* 금액 : 네이버 노출금지 (단, 전화번호 없을 시 가능)"회당 40만원 (10회 묶어서 360만원 ... 사이"차량용 자석 홍보판 홍보* M/H 직원 차량 홍보물 부착을 통한 출.퇴근시자동 홍보 효과* 조직분양 투입시 효과 극대화 예상"* 제작비 8,000 ~ 12,000원 사이

서식 | 300원 | 등록일 2021.11.18

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일 ... 하는 사람들, 즉 우리 팀의 구성원들입니다. 직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다고 생각하기 때문이다.조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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(인터넷학점은행)융의 분석심리 이론(페르소나 및 그림자)에 대한 정의, 그리고 인간관계

는 상반되는 개념으로 정리해 볼 수 있다. 페르소나는 사회, 조직에서 원하는 만들어진 성격으로 개인이 쓰고 있는 가면으로 정리된다. 반면 그림자는 개인이 가지고 있는 원초적인 성격 ... 만든 조직 또는 사회에서 살아가기 때문에 생겼다고 본다. 따라서 본래부터 가지고 있는 성격과 함께 조직 또는 사회에서 공존하기 위한 성격이 서로 공존할 수밖에 없는 과제로 볼 수 있 ... 도 자아에 의해 통제되지 않는 점을 의식하는 인간은 극히 소수이다. 또한, 인간은 사회 또는 조직에 적응 및 순응하기 위해 자아의 본질적인 면을 배제하면 사회적 가면을 만들게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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조직몰입에 대하여 기술하시오

는 시각도 있다. 그 다음으로 경영학에서 보는 조직몰입의 개념은 조직의 목표와 가치의 수용이나 조직을 위해서 최선을 다하고자 하는 태도, 그리고 조직구성원으로서 남고자 하는 강한 욕구 ... 라고 개념화가 된다. 이 외에 조직을 위해서 기꺼이 노력을 기울이고자 하는 마음과 조직에 대한 구성원의 자기 동일시, 조직에 남아 있고자 하는 강한 욕구나 애착으로 세분화하기 ... 하기 위한 대안을 만들어서 조직원들을 지속적 몰입에서 규범적 몰입을 거쳐 정서적 몰입을 가질 수 있도록 이끌어 내야 한다.2. 조직몰입을 유도할 수 있는 방안조직구성원들이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

24시간 이내에 해당 회의록을 공유받게 되는 리더 회의가 있다. 호스트가 되는 것은 에어비앤비 문화 중심으로 강한 소속감을 만드는 것은 에어비앤비 문화 비결이다. 전사 회의 ... 하는 모습을 보인다. 에어비앤비는 직원도 호스트 경험을 해보는 것을 권유하는데, 이러한 에어비앤비의 모습은 강한 결속력을 바탕으로 조직에 애착을 느낄 수 있도록 하고 기업이 제공 ... 하는데, 이러한 접근은 사우스웨스트 직원이 회사에 애착을 강하게 느끼도록 하며 높은 조직몰입을 통해 사우스웨스트 항공에 대한 높은 고객 만족도, 낮은 이직률 등을 유지한다. Ⅲ. 결론 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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카리스마리더십 유형

이 강하며 명령하고 부하를 지휘하는 성향이 강합니다. 또한 특출난 말솜씨로 조직원에게 비젼을 심어주어 리더에게 호의적인 생각을 가지게해 부하의 충성도를 높이고 복종하게 합니다 부 ... 하는 리더의 목표달성에 적극적으로 동참하며, 순응합니다.성향이 자기신뢰가 강하고, 지배에 대한 욕구가 있습니다. 이것이 부하들의 신뢰감을 높여 충성심을 커지게 만듭니다.또, 부하 ... 리더십 : 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오. 카리스마 리더십 (Charismatic Leadership)명령, 지배가 강한게 특징입니다. 카리스마 리더십은 독단적 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

의 리더십과는 다르게 감성적이며 조직구성원들의 신뢰, 복종, 정서적 몰입을 기반으로 강한 영향력을 만들어낸다. 때문에 조직이 위기상황이나 긴장이 심한 상황에 처했을 때, 조직구성원 ... 하는 상황에서도 카리스마적 리더십은 조직과 팀에 긍정적인 이익을 부여할 가능성이 높다. 카리스마적 리더가 보편적으로 나타내는 모습은 유능하고 자신감 있으며, 조직구성원들에게 강한 동기 ... 를 유발하는 형태이다. 이는 불안과 공포를 느끼는 조직구성원들이 카리스마적 리더를 신뢰하고 따르도록 만드는 효과적인 근거로 작용하여 카리스마적 리더십의 영향력을 강화하게 되고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

시킴으로써 더 정의롭고 공정한 사회를 만드는 데 기여할 수 있다.권한 부여와 참여는 나에게 강하게 반향을 일으키는 필수 원칙이다. 사회복지단체는 개인, 가족, 지역사회에 힘을 실어주기 위해 ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.-사회복지행정론서론사회복지단체는 사회복지를 증진하고 사회정의를 옹호하며 도움이 필요한 개인, 가족, 지역사회를 지원하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 이러한 조직은 업무의 기초가 되는 일련의 원칙에 따라 지도할수 있다. 본론에서는 사회복지 조직을 뒷받침하는 핵심 원칙을 탐구하여 정책 형성, 개입 및 서비스 제공

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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네트워킹 문화 밀접한 관련, 문화 개념 정의, 대표적 문화연구 홉스테드 가치 설문 모형, 모형 5가지 차원 구체적 설명, 홉스테드 5가지 차원 하나 선택 251bs33

의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오.가. 한국의 집단주의 문화한국은 집단주의 문화가 강한 국가로, 사회와 조직 내에서 개인보다 집단의 목표와 조화를 우선시한다. 회사 내 ... 에서는 상하관계가 중요하게 여겨지며, 의사결정 과정에서도 상급자의 의견이 큰 영향을 미친다. 개인적인 성과보다는 조직의 목표 달성과 협력에 가치를 두는 경향이 강하다. 예를 들어, 한국 ... 다. 더불어, 업무상 의사결정을 내릴 때도 조직의 목표와 상급자의 의견을 우선하는 경향이 있으며, 이는 개별 직원의 창의적인 아이디어가 적극적으로 반영되기 어려운 구조를 만들

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.28

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이육사의 작품과 항일운동의 동지였던 윤세주와의 관련성을 설명해주세요.

면서 항일운동에 본격적으로 가담하였고, 그 과정에서 윤세주와 만났다. 윤세주는 이육사에게 독립운동에 대한 강한 의지와 용기를 심어주었으며, 이를 통해 이육사는 문학적 창작을 통해 저항 ... 를 전하는 시를 창작했으며, 윤세주는 무장투쟁과 독립운동 조직을 이끌며 행동으로 항일운동에 참여했다. 이들의 활동은 조선독립동맹과 조선의용군 등에서 두드러졌으며, 이러한 조직을 통해 ... 독립운동 세력을 강화하고 일본 제국주의에 맞서 싸웠다.특히 윤세주는 이육사가 독립운동에 깊이 헌신하도록 도와주었으며, 이육사는 이러한 영향을 바탕으로 독립에 대한 강한 의지

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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