"강한조직 만들기"의 검색결과 입니다.

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"강한조직 만들기" 검색결과 41-60 / 81,969건

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A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

이 있다.개인과 조직의 목표가 양립하고, 구성원들의 성취에 대한 욕구가 강할 경우 효과적이다.다. 자율적 리더십방임적인 리더십으로 대부분의 의사결정권을 부하 구성원에게 위임하기 ... 에서 출발하며, 분명한 비전과 강한 우월성과 자신의 신념에 대한 도덕적 확신을 갖는 리더십이다.조직 구성원에게 자신감을 갖고, 명확한 목표를 제시하기 때문에, 높은 기대를 전달 ... 할 수 있고, 조직 구성원들은 리더를 무조건적으로 수용하고 자발적인 복종과 애정을 통해, 리더에 대해 강한 신뢰를 가지며, 사명에 대해 몰입하게 된다.마. 서번트 리더십타인을 위해

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

위주의 선수를 선발이 가능해졌고 또한 모든 선수들을 주전으로 만들고 팀웍을 강조함으로써 한국 축구를 강하게 만들었다. ... 을 야기함으로서 기대한 것보다 더 높은 수준의 노력을 하게하고 이는 상사와 부하가 함께 발전하는 상황을 만들어 낸다는 것이다.이후 변혁적 리더십 이론은 계속 발전해 왔으며 현대 경영 ... 에 관심을 가지고 그의 멘토나 코치의 역할을 하는 정도. 리더는 부하와 소통하고, 공감하며, 도전적인 과제를 부여하고 적절한 지원을 한다. 조직에서 부하의 기여를 인식하고 존중

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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러시아의 문화 중간고사 족보

러시아의 문화 중간족보Q. 러시아 왕조의 역사 순서로 빈칸에 알맞은 것은? [이표예알나니만 암기]? 로마노프 왕조의 순서이반 4세 ? 젬스키 소보르를 만들어 귀족 세력 약화표트르 ... 의 대표 [아래로부터의 혁명]NEP 신경제 정책, 소비에트 사회주의 연방을 위한 조직 체계로 활용스탈린, 공산주의 잔인하고 포악한 성격으로 소수 민족 이주 정책 + 제 2차세계대전 ... = 조국대전쟁후르쇼프브레즈네프안드로포프체르넨코고르바초프, 러시아 공화국으로 바꾼 공산주의? 러시아 연방 [옐푸메푸]옐친 “충격요법” 사유화 정책과 가격자유화 정책푸틴 “강한

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2025.04.12

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

를 일으킬 수 있다. 내가 가진 카리스마를 활용하여 아랫사람들이 나를 따르도록 만들 수 있으며 이는 조직원들에게 큰 영향을 미칠 수 있다. 평생교육에 대해서 강한 자신감을 가지고 있 ... 하고 어떻게 평생교육을 실현시킬 것인지 의지가 필요하다. 평생교육 경영자는 리더십을 가지고 조직을 이끌어 나가 평생교육과 관련된 여러 프로그램을 만들고 이를 필요한 사람들에게 제공해야 한다 ... 을 갖추고 있지만 리더십이 약한 유형이다. 합리적인 생각을 가지고 조직 구성원을 관리하지만 인간적인 유대관계는 부족하다. 카리스마적 경영자가 강한 리더십을 가지고 있지만 관리능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지행정론 - 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

습니다. 둘째, 조직문화는 소속감을 증대시키고 구성원들의 협력을 유도하는 기능을 합니다. 강한 조직문화를 가진 기업에서는 구성원들이 서로 협력하며, 개인보다 팀의 성과를 중요 ... . 넷째, 조직문화는 의사소통과 갈등 해결에 중요한 역할을 합니다. 명확하고 일관된 문화는 구성원 간의 갈등을 최소화하고, 효과적인 의사소통을 가능하게 만듭니다.3. 조직문화의 중요 ... 어, 직원들이 자율성을 부여받고, 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경에서 더 높은 수준의 업무 만족과 창의적인 아이디어를 발산할 수 있습니다.또한, 강한 조직문화는 조직의 일관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

감, 정체성을 부여하고 있다. 이 같은 일체감 및 정체성은 외부에 상황이 급변하고 있을 때에 조직구성원들의 결속력을 더욱 강화시키게 만들며 일체화 되어있는 조직으로 뭉치게 하는 힘 ... 게 되며 공유의식 및 문화 수용은 집단의 번영 혹은 영속적인 활동을 위하여 전념할 수 있게 만든다. 셋째로, 기업이 가지고 있는 문화는 기업전체의 안정성을 높여 주게 된다. 강한 조직 ... 의 원천이기 때문이다. 우열이 발생하는 이유는 기업 사이에 나타나고 있는 조직역량 차이 때문이며, 그런 차이를 만들어내는 자원 중에 중요한 것이 조직문화인 것이다. 조직문화는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(진행평가)

는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.④시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준 ... 의 정도를 말한다.정답해설3조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.2.현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다. (10점)①O②X정답해설2 ... 며, 이상을 내포하고 있습니다. 그리고 독특성을 지닌다. (10점)①O②X정답해설2비전에 대한 설명이다. 사명이란 조직이 존재하는 이념으로 ‘우리의 사업은 무엇이며, 우리의 사명은 무엇

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

으로 하여금 리더에게 복종하게 만든다는 특징이 있다.나. 카리스마 리더십-리더는 강력한 카리스마로 모든 조직구성원에게 강한 믿음을 부여하게 됨은 물론 강한 복종심과 충성심을 유발 ... 이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 모든 조직의 성공과 성과를 극대화하는데 있어 핵심 요소로 지목되고 있다. 특히 휴머니즘이 강조되는 사회복지 조직에서 리더십은 필수불가결 ... 한 요소로 지목되고 있는데, 그 이유는 사회복지 조직은 그 특성상 여러 이해관계자와 협력해야 하고, 이해관계자와의 협력관계 없이는 사회사업을 제대로 수행하기 힘들기 때문이다. 이를 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

게 헌신형, 스타형, 통제형, 가부장형의 네 가지로 나눌 수 있다.첫 번째 헌신형은 조직이 강한 유대성 및 상호결속력을 가지고 있고 외부와 다양하게 교류를 하고 있는 경우이다. 이때 ... 고 외부와의 교류가 제한된 경우이다. 이때에는 효율성을 중점으로 하여 불필요한 관계는 없애야 하며, 직위관계를 확립해야 한다. 다만 조직의 발전을 위해서 외부 관계를 만들어 기술 및 ... 업무방식을 본받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 네 번째 가부장형은 조직이 강한 유대성 및 수직적인 관계를 가지고 있고 외부와의 교류가 제한된 경우이다. 이때에는 유대성이 고착

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

는 인적자원관리 방식에 있어 구미형 인적자원관리 방식을 선호하게 된 것이다.둘째. 조직은 친목을 도모하기 위해 만들어진 일종의 친목회나 동호회가 아니기 떄문이다.동양형 인적자원관리 ... 방식은 사람 중심의 속성이 강하고, 조직구성원을 남이 아닌 가족으로 받아들이는 경향이 강하다는 특징 있다. 또한 개인의 능력보다는 친밀함, 유대감, 사회성이 강조될 수 밖에 없 ... 그렇다고 이러한 친밀감이 인적자원관리의 핵심 요소라고는 생각되지는 않는다. 특히 기업조직은 친목을 도모하기 위해 만들어진 일종의 친목회나 동호회가 아닌 특정한 목표(매출 증진, 시장

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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(경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의 통제방법을 통해 조직의 구성원들에게 단독적인 명령을 내리는 성향이 강하다본인 즉 자기 중심형 리더쉽은 심리학자 레닌이 분류한 '전제군주 ... 한 리더십은 조직 내부의 분위기를 좋게 만들어주고직원들의 참여도를 높일 수 있다5: 보상형 리더십보상형 리더쉽은 보상을 통해 구성원을 관리하려는 리더십이다 보상형 리더십은 단기 ... 을 구체화리더는 조직과 기업의 앞으로의 미래와 비전을 구체화하고 계획하여하한다미래의 비전과 계획을 직원들에게 강하게 표현함으로써 직원들은 리더믿고 따르게되며서로의 능력을 모아 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

가 강하게 주장을 하는 ‘성과 중심’을 포기하고 관계와 직원의 성장을 중심에 두는 전략은 갖기 쉬운 게 절대 아니라고 생각을 했다. 하지만 장기적으로 거대한 성공을 만든 조직은 대개 관계와 자율성, 성장과 헌신을 조직 구성원과 리더가 모두 합심해서 해내는 케이스가 많았다. ... 지는 자세야말로 서번트 리더십과 가장 거리가 멀다고 생각을 했다.잘못을 하면 조직의 책임자로서 구성원들에게 지위를 보장하고 잘못을 시정하고 더 나은 미래를 만들 수 있도록 리더 ... 말이 되지가 않는다.권위도 있고 권력을 통해 조직을 움직이는 역할도 있긴 하지만 기본적으로 자신을 내세우기 보다는 낮추고 타인을 존중하는 마음도 있어야 헌신, 희생도 가능한 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.07

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큰 사회론과 강한사회론에 대해 설명하고, 강한사회론에 근거한 지역복지실천을 위해 무엇이

론이나 알린스키의 조직론, 프레이리의 교육론 등을 실천론으로 삼으며 급진적인 사회복지실천을 실천기술론으로써 활용한다. 이러한 관점의 차이는 큰 사회론과 강한 사회론으로 이어질 수 있 ... 로써 빈곤층을 대상으로 국가가 최소한의 서비스를 제공한다. 마을만들기는 이러한 방향에서 추진되므로 주민 조직화는 취약계층을 위해 자원 조직화와 자원연계가 될 가능성이 크다. 사회복지 ... 를 통해 이루어지는 마을만들기는 사각지대의 발굴을 위한 복지환경의 조성이 주요한 안건으로 작용하게 된다.2. 강한 사회론스웨덴은 국민의 집을 구상하며 1950년대 강한 사회를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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결합조직의 구조와 기능에 대하여 설명하시오

다.섬유를 만드는 세포를 섬유아세포라고 한다. 식이 작용을 통해 이물질을 처리하는 조직구는 섬유아세포나 림프구의 변형에 의해 생성된다. 지방세포는 세포 내부에 지방입자를 저장하고 여러 ... 개의 세포가 모여 껍질이나 기관 사이에 존재하는 것이 지방이다.결합 조직에는 미분 증식할 수 있는 많은 세포가 있다. 이들 세포는 조건에 따라 섬유를 만드는 섬유아세포, 연골 ... 에 강하다. 관절의 힘줄과 캡슐이라고 하는 밴드는 단단한 결합조직에 의해 형성된다. 뼈는 근육을 뼈와 연결하는 단단한 결합 조직에 의해 생성되는 또 다른 구조다. 근육은 조밀한 결합

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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세포생물학실험 만점(A+) 실험 보고서(레포트) 07. 파라핀 블록 및 절편 만들기

제목 : 파라핀 블록 및 절편 만들기서론파라핀 블록은 조직을 탈수시킨 후 조직에 파라핀을 채운 것으로, 보관을 한 후 파라핀을 제거하면 원래의 조직과 비슷한 상태로 되돌릴 수 있 ... 크기 때문에 더 강한 교차결합을 유도하여 더 강한 고정을 형성한다. 다만, 조직 투과도가 상대적으로 낮기 때문에 두꺼운 조직의 안 쪽부분까지 잘 고정하지 못하고, 너무 많은 교차 ... 고 현저하게 발생하다는 단점들이 존재한다. 셀로이딘 절편법은 셀로이딘으로 조직을 포매하여 절편을 만드는 방법이로, 큰 조직의 절편을 만들 수 있고, 열에 의한 조직의 수축이 일어나

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

서론:한국의 현대문화를 이해하고 분석하기 위해서는 사회문화적 차원을 탐구하는 것이 중요합니다. 사회문화적 차원은 언어, 가치관, 행동 양식, 조직 문화, 소통 방식 등을 포괄 ... 에 따라 권력이 분배되는 것을 의미합니다. 즉, 나이 많은 사람, 조직 내에서의 고위 직책을 맡은 사람, 또는 풍부한 경험을 가진 사람들이 더 높은 권력을 갖게 됩니다.한국의 권력 ... 거리는 상하 관계를 강조하는 문화적 특성을 반영합니다. 조직 내에서 상급자에 대한 존경과 복종이 강조되며, 상하간의 간격이 크게 느껴집니다. 하위 직원들은 상위 직급의 의견과 결정

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

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조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을

적인 문제 해결 능력을 가질 수 있게 만들며 직무 만족도를 향상시킬 수 있다. 조직 행동은 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하고 관리하는데 필수적이다. 이를 통하여 개인과 조직 ... 모두가 성장하고 발전할 수 있으며 더 나은 성과를 창출할 수 있도록 만들어준다. 조직 행동을 배우는 것은 개인의 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있고 조직의 목표 달성을 지원하며 더 ... 조직행동론 주제: 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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무한의 게임 (Simon Sinek) 독후감

큰 성과를 이루어낼 수 있다는 것입니다. 특히, 직원들 간의 신뢰와 조직 내에서의 강한 유대감은 조직의 장기적인 성공에 필수적이라는 메시지가 강하게 전달됩니다. 이 부분은 조직 ... 관점에서 지속 가능한 성공을 추구하는 새로운 패러다임을 제시하는 책입니다. 이 책은 특히 리더십과 조직 운영, 개인의 성장에 대한 깊은 통찰을 제공합니다.무한 게임과 유한 게임 ... 노력합니다. 그러나 Sinek은 이러한 접근이 장기적으로는 해롭다고 경고합니다. 무한 게임에서는 단기적인 이익보다 조직의 지속 가능성과 목적을 중시해야 하며, 이는 비즈니스 리더

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.13

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병리학 중간고사 예상문제(88문)

를 확인하기 위해 시행한다.③ 수 분 이내 동결절편을 만들어 병리의사가 확인한다.④ 외과 의사가 병소를 절제하는 과정에서 조직 일부를 떼어내어 검사실로 보낸다.⑤ 동결절편검사를 본 ... 알레르기성 염증반응을 제거한다.④ 살균작용이 강하여 조직세포를 살해한다.⑤ 조직수복 과정에서 응집인자, 사이토카인, 성장인자 등의 화학물질을 방출한다.39. 림프구에 대한 설명 ... 세포는 재생능력이 강한 조직으로 일생 동안 증식하는데 피부, 구강, 질, 자궁경부 등의 외피를 덮고 있는 편평상피, 위장관의 원주상피와 비뇨기계의 이행상피, 말초신경섬유 등이 있다.않는다.

시험자료 | 18페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2023.08.25

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[조직심리] 인적 자원으로서의 밀레니얼 세대 분석

와 X세대는 속칭 ‘기성 세대’로 불리는데, 개인주의적인 성향이 강한 밀레니얼 세대가 사회에 진출해 조직 생활을 시작하면서 기성 세대의 공동체주의와 충돌을 일으켰다는 의미로 해석 ... 인정 욕구가 강한 집단으로, 조직에서 자신의 능력과 가치를 인정할 때 정체성과 가치 측면에서 동기를 부여받을 것이다.밀레니얼 세대 구성원의 동기를 효과적으로 자극한 사례로 LG유 ... 다. 나아가 개인주의 성향이 강한 밀레니얼 세대까지 끌어들이는 LG유플러스의 방법은 조직 공동체의 측면에서 구성원 간 연대와 소속감까지 향상시킨 긍정적인 사례다.Ⅲ. 결론이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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